Решение по делу № 2-415/2017 от 02.03.2017

Дело 2-415/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области ДД.ММ.ГГГГ

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Богатковой З.Г.,

с участием представителя истца адвоката Мосалёвой О.Н., предоставившей ордер №, удостоверение №,

при секретаре судебного заседания Назарян А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьяковой ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Маркет Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дьякова Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Глобал Маркет Групп» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в отделе продаж на должности менеджера по работе с клиентами с оплатой труда - оклад 22 000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивается ей заработанная плата, пособие по больничным листам. Всего задолженность ответчика по заработанной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 55371 руб. 46 коп., по больничным листкам 72750, 11 руб., пособие за рождение ребенка в ранние сроки размере 4905,12 руб., единовременное пособие за рождение второго ребенка в размере 20 000 руб. Считает, что по состоянию на день обращения в суд, ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20576 руб. 32 коп в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, указала, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях и депрессиях отразившихся на её здоровье и отношениях в семье. Причиненный моральный вред оценивают в 200 000 руб. Просит суд удовлетворить требования.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования истца о взыскании задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, единовременного пособия по рождению второго ребенка и пособия за рождения ребенка в ранние сроки выделено в отдельное производство.

Истец судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, месте, времени судебного разбирательства.

Представитель истца адвокат Мосалева О.Н. в судебном заседании поддержала требования истца в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Добрынина С.А. по доверенности возражала в удовлетворении требований истца, поскольку обязанность работодателя по выплате заработанной платы выполнена. На карту истца ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в размере 60078 руб. от потребителя, которые она присвоила, и которые соответствуют размеру начисленной заработанной платы за спорный     период. Пособие по листам нетрудоспособности не выплачено, поскольку они не оформлены в установленном законом порядке. В настоящее время ответчиком подано заявление в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела в отношении истца по факту мошеннических действий и хищения денежных средств около 2 000 000 руб.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом анализа вышеперечисленных норм права суд приходит к выводу, что основными элементами трудового договора являются: определенная таким договором трудовая функция работника, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя организовать и обеспечить работнику необходимые условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Обязательными условиями трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и размере тарифной ставки или оклада.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Установлено, что между ООО «Глобал Маркет Групп» и Дьяковой Е.С. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого договор заключен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию. Трудовой договор носит бессрочный характер, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.4 трудового договора) (л.д. 14-19).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Суд в соответствии со ст. ст. 12 и 56 ГПК РФ разъяснил ответчику такую обязанность, указав об этом в судебном запросе.

На запрос суда ответчиком представлены расчетные листки начисленной заработанной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 55601 руб. 48 коп., при этом доказательства получения истцом указанной заработанной платы ответчиком не представлены.

Доводы представителя ответчика Добрыниной С.А. о том, что ДД.ММ.ГГГГ истцу были перечислены денежные средства в размере 60078 руб., которые работодателем зачтены в счет выплаты заработанной платы не состоятельны, поскольку из выписки лицевого счета истца следует, что указанные денежные средства были перечислены от физического лица в рамках исполнения истцом должностных обязанностей и не влекут за собой иные правовые последствия между работником и работодателем.

Расчет начисленной и невыплаченной истцу заработанной платы судом проверен, сторонами не оспорен, признан правильным.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на дату вынесения решения суда, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12878, 12 руб. исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 55601,00 руб. х 11%х 1/300 х 104 дн = 2120, 25 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 55601,00 руб. х 10,5 х 1/300 х 97 дн. = 1887,65 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 55601,00 руб. х 10%х 1/300 х 189 = 6476,25 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 55601,00 руб. х 9,75%х 1/150 х36 дн. = 1301,06 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 55601,00 руб. х 9,25х 1/150 х 24 дн. = 822,89 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что длительная задержка зарплаты влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые она заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ей распорядиться ими по своему усмотрению.

Суд, с учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, считает разумным и справедливым взыскание компенсации морального вреда с ответчика в размере 8000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит возмещение понесенные судом судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 2554,39 рублей в доход бюджета городского округа Шатура Московской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Дьяковой ФИО8 удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобал Маркет Групп» в пользу Дьяковой ФИО9 заработанную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55601 (пятьдесят пять тысяч шестьсот один) руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в размере 12878 (двенадцать тысяч восемьсот семьдесят восемь) руб., 12 коп, компенсацию морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобал Маркет Групп» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Шатура Московской области в размере 2554 (две тысячи пятьсот пятьдесят четыре) руб. 39 коп.

Решение в части взыскания заработанной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья З.Г. Богаткова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья З.Г. Богаткова