Решение по делу № 2-734/2023 от 02.02.2023

УИД №RS0№-98

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      04 мая 2023 года                   Керченский городской суд Республики ФИО4 в составе:

                                    судьи Коротковой Л.М.

                                    при секретаре Чикмановой А.Н.

                                    с участием прокурора Согановой Т.Г.

                                    адвоката Голубева А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Дегтяренко Сергея Анатольевича к ООО «Пролив», третьи лица : Министерство промышленной политики Республики ФИО4 и Совет ФИО4 Республики ФИО4 о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

                      Истец Дегтяренко С.А. обратился в Керченский городской суд ДД.ММ.ГГГГ с иском и, окончательно уточнив свои требования, просит признать незаконным приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ руководителя временной администрации ООО «Пролив» в отношении него об отстранении с ДД.ММ.ГГГГ его от занимаемой должности генерального директора ООО «Пролив» и приостановлении начисления и выплате ему заработной платы, восстановить его в должности генерального директора ООО «Пролив», взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом и 100 000 рублей морального вреда.

                         Свои исковые требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Пролив» на должность генерального директора и никаких нареканий по исполнению ним своих служебных обязанностей не имел. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Пролив» внесена запись о лице, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица и этим лицом указан ФИО9 – руководитель временной администрации. До этого таким лицом был он, назначенный решением единственного участника ООО «Пролив» от ДД.ММ.ГГГГ- компанией «<данные изъяты>» страна <адрес> Единственный участник не принимал решения о замене лица, действующего от имени юридического лица и он сам не писал никаких заявлений об увольнении его с занимаемой должности либо невозможности исполнять обязанности. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ в отношении него об отстранении с ДД.ММ.ГГГГ от занимаемой должности генерального директора ООО «Пролив» и приостановлении начисления и выплате ему заработной платы, копию которого он получил ДД.ММ.ГГГГ и считает незаконным, поскольку указанный приказ был издан в соответствии с распоряжением Совета Министров Республики Крым от 10.01.2023 года 3-р/дсп «О покупке имущества для нужд Республики Крым» и согласно п.3.1,3.2, 3.3 «Положения о временной администрации по управлению ООО «Пролив», а указанные документы ему не доведены до сведения, он лишен возможности с ними ознакомиться и считает, что у временной администрации отсутствовали правовые основания для издания такого приказа. Ст. 76 п.7,8 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы работника и такие основания у ответчика отсутствовали, поэтому указанный приказ является незаконным. Поскольку он отстранен незаконно и незаконно ему не начисляется заработная плата, то просит ее взыскать в судебном порядке до вынесения решения судом, а также моральный вред в сумме 100 000 рублей, т.к. у него отсутствует средства на содержание семьи и он вынужден занимать деньги.

                            В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела, не явился. Представитель истца- адвокат Голубев А.А. поддержал исковые требования в полном объеме и просит их удовлетворить.

                             Представитель ответчика – ООО «Пролив» исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что истец до настоящего времени не уволен из ООО «Пролив», поэтому его требования о восстановлении на работе являются необоснованными. ДД.ММ.ГГГГ Советом ФИО4 Республики ФИО4 принято распоряжение 3-р/ДСП «О выкупе имущества для нужд Республики ФИО4». Во исполнение указанного распоряжения приказом Министерства промышленной политики Республики ФИО4 утверждено положение о временной администрации по управлению ООО «Пролив» и в п. 3.1 закреплено, что временная администрация является специальным органом управления, которая выполняет функции высшего органа управления Организации, которой предоставлены все полномочия по управлению Организацией, в п.3.3. указанного положение предусмотрено право руководителя временной организации на отстранение должностных лиц Организации от работы и приостановлении выплаты им заработной платы. Указанные акты предназначены для служебного пользования и не подлежат опубликованию. На основании указанных актов ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об отстранении истца от должности генерального директора ООО «Пролив» и приостановлении ему выплаты заработной платы. Данный приказ был доведен устно до сведения истца, однако, он от подписи отказался, ушел с работы, было описано его имущество, находящееся в кабинете и находящееся в настоящее время на хранении. В последующем обнаружена пропажа его трудовой книжки, о чем сразу было доведено до сведения правоохранительных органов, проведена проверка и установлено, что он сам забрал свою трудовую книжку из отдела кадров. Считает свои действия законными и просит отказать в удовлетворении иска.

                             Представители третьих лиц- Министерства промышленной политики Республики ФИО4 и Совета ФИО4 Республики ФИО4, будучи надлежащим образом извещенными о слушании дела, в судебное заседание не явились и мнения по иску не представили.

                              Выслушав мнение представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

                                  Судом установлено, что приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Пролив» Дегтяренко С.А. был принят на должность генерального директора на основании решения единственного участника ООО «Пролив» <данные изъяты> (л.д.2,3).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пролив» в лице Представителя <данные изъяты>, являющейся единственным участником Общества и ФИО2 был заключен трудовой договор № на пять лет (л.д.4-7). Указанная компания находится на <данные изъяты>.

                                     Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ, изданным руководителем временной администрации ООО «Пролив» ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании п.7-8 ч.1 ст. 76 ТК РФ отстранен от занимаемой должности генерального директора ООО «Пролив» и с указанной даты ему приостановлены начисление и выплата заработной платы (л.д.23).

                                    Основанием для издания указанного приказа послужило распоряжение Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ 3-р/ДСП «О выкупе имущества для нужд Республики ФИО4» и п. п. 3.1,3.2,3.3 «Положения о временной администрации по управлению ООО «Пролив», утвержденного приказом Министерства промышленной политики Республики ФИО4(л.д.23).

                                   С указанным приказом истец был ознакомлен устно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56), но не расписался в нем, а также путем получения ДД.ММ.ГГГГ его копии, что подтвердил сам представитель истца.

                                  Иных приказов и распоряжений, которые бы свидетельствовали об увольнении истца не имеется, следовательно, поскольку истец не уволен по настоящее время, то его исковые требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

                              Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

                            В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

                            Как предусмотрено частями 2 и 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

                           В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

                           В соответствии с распоряжением Совета ФИО4 Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ 3-р/ДСП «О выкупе имущества для нужд Республики ФИО4»    в ООО «Пролив» введена временная администрация, руководителем которой назначен ФИО9, о чем в ЕГРЮЛ внесены ДД.ММ.ГГГГ изменения в сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица.

                         Указанное распоряжение до настоящего времени не отменено, не признано незаконным и является действующим.

                             В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон от 8 февраля 1998 года) высшим органом общества является общее собрание участников общества.

                      В соответствии с п. 4 ст. 32 Федерального закона РФ от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

                         При этом п. 1 ст. 40 названного Закона установлено, что единоличным исполнительным органом общества являются генеральный директор, президент и др.

                         Таким образом, директор является единоличным исполнительным органом организации.

                          Подпунктом 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона РФ от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что единоличный исполнительный орган без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

                         Пунктом 3.1 Положения о временной администрации по управлению ООО «Пролив», утвержденного приказом Министерства промышленной политики Республики ФИО4 предусмотрено, что временная администрация ООО «Пролив» является специальным органом управления, которая выполняет функции высшего органа управления Организации. Все полномочия, предоставленные Уставом органам управления Организации, осуществляет исключительно Временная администрация с момента ее назначения в Организации.

                         Согласно п.3.3 указанного Положения руководитель Временной администрации вправе отстранять членов исполнительных органов и иных должностных лиц Организации от работы(освободить от занимаемой должности) и приостановить выплату им заработной платы, а п.3.6 этого же Положения предусмотрено право временной администрацией принимать решения, которые относятся к компетенции органов управления Организации.

                                  Указанное Положение о временной администрации по управлению ООО «Пролив», утвержденного приказом Министерства промышленной политики Республики ФИО4 также является действующим, не отменено и не признано незаконным в установленном порядке.

                                 Следовательно, право на отстранение истца от занимаемой должности и приостановлении ему выплаты заработной платы у ответчика имелось на законных основаниях.

                                 При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска истцу необходимо отказать в полном объеме в виду отсутствия нарушений трудового законодательства со стороны ответчика при отстранении истца от занимаемой должности и приостановлении ему выплаты заработной платы.

                              Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, то и требования о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению.

                             Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, следовательно, судебные расходы следует отнести за счет государства.

                               Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

                            В удовлетворении иска Дегтяренко Сергея Анатольевича к ООО «Пролив», третьи лица : Министерство промышленной политики Республики ФИО4 и Совет ФИО4 Республики ФИО4 о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда- отказать.

                                Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики ФИО4 через Керченский городской суд в течение одного месяца.

Судья