Решение от 24.06.2019 по делу № 33-8763/2019 от 14.06.2019

Судья: Волгаева И.Ю. Дело № 33-8763/2019

045г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 июня 2019г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Баимовой И.А., Маркатюк Г.В.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Заиграйкиной Надежды Владимировны к КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №6» о признании пункта трудового договора недействительным в части, признании права на получение выплат стимулирующего характера, возложении обязанности установить выплаты стимулирующего характера,

по апелляционной жалобе представителя Заиграйкиной Н.В. Сизых О.В.,

на решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 04 апреля 2019г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Заиграйкиной Надежды Владимировны к КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №6» о признании пункта трудового договора недействительным в части, признании права на получение выплат стимулирующего характера, возложении обязанности установить выплаты стимулирующего характера отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Заиграйкина Н.В. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №6» о признании пункта трудового договора недействительным в части, признании права на получение выплат стимулирующего характера, возложении обязанности установить выплаты стимулирующего характера. Свои требования она мотивировала тем, что на основании трудового договора от 20 марта 2018г. она была принята к ответчику на должность <данные изъяты> в терапевтическое отделение. При приеме на работу ей полагалась выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения, однако решением комиссии по установлению должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, ей было отказано в установлении указанной выплаты. Основанием для отказа послужил факт осуществления трудовых функций в период с 01 июня 2016г. по 09 сентября 2016г. в филиале «Центр профилактики заболеваний и реабилитации», не входящем в состав органов здравоохранения, в связи с чем непрерывный медицинский стаж был прерван. С 13 сентября 2016г. по 23 сентября 2016г. она работала медицинской сестрой в ООО «Лечебно-диагностическая клиника «Медицина компьютерных технологий». С 03 октября 2016г. по 28 февраля 2018г. она занимала должность <данные изъяты> в КГБУЗ «Красноярский межрайонный родильный дом №4». С указанным решением комиссии она не согласна. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) признать п.13 трудового договора №17 от 20 марта 2018г. недействительным в части установления сроков персональной выплаты за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения с 25 октября 2019г. в размере 15%, сроков выплаты за опыт работы на территориальном участке с 20 марта 2021г. - 25 %, с 20 марта 2023г. - 40 %, с 20 марта 2025г. - 55 %, признать за ней право на получение выплаты стимулирующего характера за опыт работы на территориальном участке и непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения с 20 марта 2018г., обязать ответчика назначить ей выплаты стимулирующего характера за опыт работы на территориальном участке в размере 55% должностного оклада, за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения в размере 25% с 20 марта 2018г., т.е. с момента заключения трудового договора.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Заиграйкиной Н.В. Сизых О.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, недоказанность установленных судом обстоятельств дела.

В судебное заседание истица Заиграйкина Н.В., представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя Заиграйкиной Н.В. Сизых О.В., представителя КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №6» Разиньковой Н.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В преамбуле Закона Красноярского края от 29 октября 2009г. № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» указано, что настоящий Закон устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений.

Согласно ст.4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009г. № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Правительство Красноярского края определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении Правительства края.

Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края, утверждены Приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 09 декабря 2009г. №521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края».

Из п.п. 1, 2 Приложения 1 к указанному Приказу следует, что утвержденный Порядок применяется при оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование». Работникам учреждений осуществляются стимулирующие выплаты, в том числе - выплаты за опыт работы.

Размеры выплат стимулирующего характера за опыт работы работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края, а также Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление стимулирующей выплаты, определены в Приложении №8 к указанному Приказу.

Согласно п.1.2 Приложения № 8 к Приказу от 09 декабря 2009г. №521-орг, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется участковым медицинским сестрам терапевтического и педиатрических территориальных участков. Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в размере 25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не свыше 55 процентов минимального оклада за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения.

В соответствии с п. 2.2, 2.2.1 этого же Приложения, стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения), сохраняется:

при поступлении на работу в медицинскую организацию или организацию социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца: со дня увольнения из медицинской организации, организации социального обслуживания; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинской организации, организации социального обслуживания.

В силу п.2.4 этого же Приложения, в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и номенклатурой организаций социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.

Приказом Минздрава России от 06 августа 2013г. №529н утверждена номенклатура медицинских организаций. Данным приказом предусмотрено отражение вида деятельности в наименовании медицинской организации независимо от формы ее собственности. (Письмо Министерства здравоохранения РФ от 16 января 2014г. №17-2/10/2-184).

В соответствии с п.11 ст.2 Федерального закона от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинская организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Положения настоящего Федерального закона, регулирующие деятельность медицинских организаций, распространяются на иные юридические лица независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие наряду с основной (уставной) деятельностью медицинскую деятельность, и применяются к таким организациям в части, касающейся медицинской деятельности. В целях настоящего Федерального закона к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

Перечень работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, определен Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012г. № 291.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Заиграйкина Н.В. с 08 июля 2002г. по 23 сентября 2003г. работала в МУЗ «Городская больница №2» <данные изъяты>; с 24 сентября 2003г. по 28 января 2004г. - в ФГУЗ «Дорожная больница на ст. Красноярск Красноярской железной дороги» <данные изъяты> терапевтического отделения; с 02 февраля 2004г. по 28 июня 2004г. - в МУЗ «Городская больница №2» <данные изъяты>; с 01 июля 2004г. по 06 июня 2005г. - в КГУЗ «Красноярский краевой онкологический диспансер» палатной медицинской сестрой; с 01 октября 2005г. по 05 октября 2005г. - в МУЗ «Городская больница №1» <данные изъяты>; с 11 октября 2005г. по 12 сентября 2011г. - в МУЗ «Городская детская поликлиника №2» (12 января 2011г. переименовано в МБУЗ «Городская детская поликлиника №2»); с 21 сентября 2011г. по 03 апреля 2013г. - в МБУЗ «Городская поликлиника № 6» - медицинской сестрой; с 09 апреля 2013г. по 27 мая 2016г. - в МБУ «Родильный дом №4» <данные изъяты>; с 01 июня 2016г. по 09 сентября 2016г. - в АО «Красноярский машиностроительный завод» филиал «Центр профилактики заболеваний и реабилитации» №174 медицинской сестрой; с 13 сентября 2016г. по 23 сентября 2016г. - в ООО «Лечебно-диагностическая клиника «Медицина компьютерных технологий» <данные изъяты>; с 03 октября 2016г. по 28 февраля 2018г. - в КГБУЗ «Красноярский межрайонный родильный дом №4» <данные изъяты>; с 20 марта 2018г. по настоящее время - в КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №6» <данные изъяты> терапевтического отделения №2 на основании трудового договора №17 от 20 марта 2018г.

По условиям п.13 трудового договора должностной оклад истицы составляет <данные изъяты> руб., работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Красноярского края в размере 30%, выплаты стимулирующего характера до 35 баллов за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач; до 35 баллов за интенсивность и высокие результаты работы; до 10 баллов за качество выполненных работ. В соответствии с персональными выплатами за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения установлена выплата с 25 октября 2019г. в размере 15%; выплата за опыт работы на территориальном участке с 20 марта 2021г. - в размере 25%, с 20 марта 2023г. - в размере 40%, с 20 марта 2025г. - в размере 55%.

Заиграйкина Н.В., не согласившись с п.13 трудового договора №17 от 20 марта 2018г. в части установления размера персональной выплаты и сроков персональной выплаты за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения, обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что истица работала в АО «Красноярский машиностроительный завод» с 01 июня 2016г. по 09 сентября 2016г. <данные изъяты> 1 категории, медицинской сестрой 1 категории в филиале №174 «Центр заболеваний и реабилитации».

Согласно положению о «Центре профилактики заболеваний и реабилитации» - филиале ОАО ««Красноярский машиностроительный завод», филиал не является юридическим лицом, действует на основании Положения, утвержденного Советом директоров. (п.2.1 Положения). Филиал осуществляет следующие виды деятельности: санаторно- курортную и лечебно-профилактическую помощь…; организацию отдыха населения; организацию и проведение оздоровительных спортивных культурно-массовых мероприятий и туристическое обслуживание отдыхающих с использованием природных ресурсов; предоставление гостиничных услуг и др. (п.4 Положения). 06 февраля 2015г. Министерство здравоохранения Красноярского края выдало ОАО «Красноярский машиностроительный завод» лицензию на осуществление медицинской деятельности №ЛО-24-01-002696.

13 сентября 2016г. истица заключила трудовой договор №10 с ООО «Лечебно-диагностической клиникой «Медицина компьютерных технологий», согласно которому она была принята на должность <данные изъяты>. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ 2016░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░░░ ░░░░░░░░) 2015░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░; ░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» («░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» №174) - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2016░. ░░ 09 ░░░░░░░░ 2016 ░.; ░ 13 ░░░░░░░░ 2016░. ░░ 23 ░░░░░░░░ 2016░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 6 ░░░░░░░ 2013░. № 529░., ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» №174, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 03 ░░░░░░░ 2016░., ░.░. ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ №4», ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░.░. ░ 20 ░░░░░ 2018░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 20 ░░░░░ 2018░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25% ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ 3-░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░░░ 2019░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: