Решение от 28.02.2023 по делу № 2-38/2023 (2-4423/2022;) от 09.08.2022

Дело №2-38/2023

74RS0031-01-2022-004575-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Чухонцевой Е.В.

При секретаре: Комаровой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богатырева Виктора Алексеевича к ООО ЧОО «Русич» о взыскании заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Богатырев В.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Русич» о взыскании заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что в период с 27 сентября 2020 года Богатырев В.А. находился в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Русич» по трудовому договору <номер обезличен> от 25 сентября 2020 года и дополнительному соглашению от 27 января 2021 года. 18 августа 2021 года трудовые отношения с ответчиком прекращены. При увольнении ответчиком не доплачена денежная сумма в размере 66 631 руб., из которых : не доплаченная премия за 2020 год – 5541 руб., премия за 2021 год – 21891 руб., сверхурочная работа за период с 2020 г. по 2021 г. – 36 199 руб., компенсация за мед.комиссию – 3000 руб. В адрес ответчика направлено требование произвести расчет денежных сумм, которое оставлено без исполнения.

С учетом уточненных исковых требований просят взыскать с ответчика задолженность в размере 72 106 руб. из которых : недоплаченная премия за 2020 год -5541 руб., недоплаченная премия за 2021 год – 21 891 руб., сверхурочная работа за период с 2020-2021 г.г. – 41 674 руб.. компенсация за мед.комиссию – 3000 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 389 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

В судебном заседании Богатырев В.А. исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель истца Проскура Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО ЧОО «Русич» Григорчак Р.В.., действующий на основании доверенности от 26 сентября 2022 года, в судебном заседании исковые требования не признал, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Согласно представленному отзыву на иск, установление размера денежного поощрения, поставлено в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя и не свидетельствует о дискриминации истца. Трудовым законодательством РФ на работодателя не возложена обязанность оплачивать труд работника, выполнявшего свои трудовые функции в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни по собственной инициативе. Заявленная истцом сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 133 руб. 59 коп. не соответствует требованиям статьи 236 ТК РФ, не подтверждается расчетом и не подлежит удовлетворению по причине отсутствия задолженности ответчика перед истцом. Требование истца о взыскании компенсации за моральный вред также не подлежит удовлетворению в силу отсутствия нарушения прав и дискриминации истца. Кроме того, представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности для обращения в суд.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ООО ЧОО «Русич» является действующим юридическим лицом, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

Из представленной суду копии трудовой книжки усматривается, что 27 сентября 2020 года Богатрыев В.А. принят на работу в ООО ЧОО «Русич» на должность младшего инспектора по контролю, уволен по собственному желанию 18 августа 2021 года.

25 сентября 2020 года между ООО ЧОО «Русич» и Богатыревым В.А. заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец Богатырев В.А. принят на работу на должность младшего инспектора по контролю с 27 сентября 2020 года. Истцу установлен оклад 11941 руб., процент ежемесячной премии 36,00, коэффициент – 1,150 (л.д.9-10).

Дополнительным соглашением <номер обезличен> от 27 января 2021 года к трудовому договору <номер обезличен> от 25 сентября 2020 года определено, что Богатырев В.А. принимается на должность охранника, с должностным окладом 13 502 руб.. Работнику предусматривается выплата ежемесячной премии 48 % от оклада, установленной в действующем Положении об оплате труда работников ООО ЧОО «Русич», которое является неотъемлемой частью договора. Все остальные условия договора остаются неизменными (л.д.11).

Установлено и никем не оспаривается, что оплата труда работников ООО ЧОО «Русич» производится в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Русич» от 01 января 2019 года.

Согласно п.1.3 Положения Премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности ООО ЧОО «Русич» в целом, рост показателей труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной и трудовой дисциплины.

Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности работы, качественных показателей и конечных результатов работы вводится данное Положение.

Премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, распространяется на всех работников, заработная плата которых начисляется по тарифной системе оплаты труда.

Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда, под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и\или результатами труда.

Пункт 3.3. Положения об оплате труда устанавливает, что надбавка к должностному окладу - ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, ежемесячная премия, устанавливается работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией Работника и его результатами работ.

Пункт 4.2. Положения об оплате труда, устанавливает, что размер надбавки каждому работнику устанавливается индивидуально.

Согласно п. 6.4.2. Положения об оплате труда, основанием для выплаты премии является решение директора с указанием конкретного размера премии (в процентах к окладу), установленной с учетом увеличений и повышений, или в рублях) каждому работнику.

Пункт 6.4.3. Положения об оплате труда, решением директора работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Согласно п. 6.4.5. Положения об оплате труда, право поощрения работников организации принадлежит директору, который выносит свое решение на основании ходатайств руководителей структурных подразделений.

В период с октября 2020 года по июль 2021 года Богатыреву В.А. начислялась премия в установленном у ответчика порядке согласно Положения об оплате труда и в зависимости от результатов труда на основании докладных записок и приказом о начислении премии.

Согласно приказам директора ООО «Русич» Богатыреву В.А. начислялась премиальная часть заработной платы :

по приказу <номер обезличен> от 30 октября 2020 года в размере 3831 руб. 51 коп.;

по приказу № 38-К от 30 декабря 2020 года в размере 1224 руб. 07 коп.;

по приказу <номер обезличен> от 29 января 2021 года в размере 3521 руб. 16 коп.;

по приказу <номер обезличен> от 26 февраля 2021 года в размере 3544 руб. 28 коп.;

по приказу <номер обезличен> от 31 марта 2021 года в размере 2613 руб. 48 коп.;

по приказу <номер обезличен> от 30 апреля 2021 года в размере 3443 руб. 01 коп.;

по приказу <номер обезличен> от 31 мая 2021 года в размере 2295 руб. 34 коп.;

по приказу <номер обезличен> от 30 июня 2021 года в размере 5967 руб. 88 коп.;

по приказу <номер обезличен> от 30 июля 2021 года в размере 2410 руб. 09 коп.

Однако, в соответствии с докладными записками, со стороны Богатырева В.А. имело место неоднократное нарушение трудовой дисциплины., низкие результаты работы.

Исходя из условий трудового договора <номер обезличен> от 25 сентября 2020 года, а также условий и порядка премирования, установленных в Положении «Об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Русич» от 01 января 2019 года следует, что система оплаты труда, предусмотренная у ответчика не предполагает безусловной обязанности работодателя, ежемесячно выплачивать работнику премию в установленной сумме. Установление размера денежного поощрения (премии), поставлено в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя и не свидетельствует о дискриминации истца.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой и частью 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ, закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Называя премию в качестве элемента заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.

В свою очередь, часть 1 статьи 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Проанализировав расчетные листки, приказы о начислении премии, докладные записки и оценив изложенное в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной суммы премии за 2020 – 2021 г. в размере 27432 руб., поскольку у Богатырева В.А. имело место неоднократное нарушение трудовой дисциплины., низкие результаты работы.

Стороной ответчика было заявлено о пропуске срока истцом подачи настоящего иска в суд.

Суд не может согласиться с указанными доводами по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, истец должен был узнать о нарушении своих прав и, как следствие, реализовать право на судебную защиту в пределах срока установленного абзацем вторым статьи 392 Трудового кодекса.

Учитывая, что истец узнал о нарушении своих трудовых прав в день увольнения 18 августа 2021 года, начало течение срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском считать с момента увольнения истца – 18 августа 2021 года. Обращение в суд с настоящим иском последовало 09 августа 2022 года. Поскольку с момента расторжения трудового договора и до подачи Богатырева В.А. иска в суд прошло менее года, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежных средств за сверхурочную работу в размере 41 674 руб.

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, расчетные листы заработной платы, подтверждающие выплату Богатыреву В.А. начисленную за период с сентября 2020 года по август 2021 года работодателем заработную плату. Сведений о том, что ООО ЧОО «Русич» начисляло, но не выплачивало работнику какие-либо денежные средства в указанный период, в материалах дела не имеется.

Дополнительным соглашением <номер обезличен> от 27 января 2021 года к трудовому договору <номер обезличен> от 25 сентября 2020 года определено, что Богатырев В.А. принимается на должность охранника.

Однако, из представленных суду путевых листов усматривается, что Богатырев В.А. работал охранником-водителем.

Согласно представленному расчету истца, средний заработок за 24 часа для исчисления суммы задолженности по работе в выходные дни в 2021 году составит 2854 руб.

В январе 2021 года отработано 3 смены 3х2854х2=17124 руб., оплачено 7009 руб., задолженность составит 10 115 руб. = (17124-7009).

В феврале 2021 года отработано 3 смены : 3х2854х2=17124 руб. оплачено 8565, задолженность составит 8559=(17124-8565).

В марте 2021 г.отработано 3 смены : 3х2854х2=17124, оплачено 8174, задолженность составит 8950=(17124-8174).

В апреле отработана 1 смена : 1х2854х2=5708, оплачено 2498, задолженность составит 3210=(5708-2498).

Общий размер задолженности по оплате работ сверхурочно в выходные дни за 2020-2021 г.г. составил 41674 руб.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Таким образом, на основании имеющихся в деле доказательств, суд полагает, что Общество в нарушение требований трудового законодательство не производило оплату сверхурочной работы.

. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Учитывая, что работодателем не оплачена сверхурочная работа, следовательно, требования в данной части подлежат удовлетворению.

Также истец просил взыскать с ответчика понесенные им в связи с прохождением медицинской комиссии расходы в размере 3000 руб.

В обоснование заявленных требований по запросу суда ООО «Медицинский центр «Любимый доктор» представлена информация о том, что Богатырев В.А., 18 августа 1965 г.р. проходил медицинскую комиссию в ООО «Медицинский центр «Любимый доктор» для получения медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием, а также представлена медицинская карта на Богатырева В.А.

Однако из представленных сведений не усматривается период прохождения медицинской комиссии и также стоимость оказанных услуг.

Согласно статьи 215 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Согласно статьи 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что заявленные истцом расходы по оплате медицинских услуг в размере 3000 рублей документально не подтверждены, заявленные требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1450 рублей 22 копейки по требованиям материального характера (от суммы -41674 рублей), 300 рублей – по требованиям нематериального характера – компенсация морального вреда, всего 1750 рублей 22 копейки.

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» (░░░ 744020886) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 44 674 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░ 2023 ░░░░.