Решение по делу № 33-368/2023 (33-7085/2022;) от 31.10.2022

УИД 29RS0010-01-2022-000975-89

Строка 046 г, г/п 00 руб.

Судья Спиридонов А.П.

Докладчик Хмара Е.И. Дело № 33-368/2023 9 января 2023 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Хмара Е.И.,

судей Зайнулина А.В. и Поповой Т.В.,

при секретаре Тюрлевой Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-548/2022 по иску Южакова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Южакова <данные изъяты> на решение Коряжемского городского суда Архангельской области от 20 сентября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Хмара Е.И., судебная коллегия

установила:

Южаков Е.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» (далее - ООО «УралТрансСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 878547 рублей 96 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 221992 рубля 15 копеек и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В обоснование требований указал, что в период времени с января по декабрь 2021 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «УралТрансСтрой» в должности водителя автомобиля. При этом за февраль, март, май, ноябрь, декабрь 2021 г. ответчиком начислена и выплачена работнику заработная плата без учета надбавок за работу вахтовым методом и в районах Крайнего Севера, что привело к образованию задолженности в общем размере 878547 рублей 96 копеек. Кроме того, при прекращении трудовых отношений ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Вышеуказанные нарушения трудовых прав повлекли за собой причинение ему морального вреда, размер компенсации которого он оценивает в 3000 рублей.

Истец Южаков Е.В. и представитель ответчика ООО «УралТрансСтрой», извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Представитель истца Стрежнева Л.Р. в судебном заседании уточненные исковые требования просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Решением Коряжемского городского суда Архангельской области от 20 сентября 2022 г. исковое заявление Южакова Е.В. к ООО «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворено частично.

С ООО «УралТрансСтрой» в пользу Южакова Е.В. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62214 рублей 41 копейка, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 65214 рублей 41 копейка.

В удовлетворении исковых требований Южакова Е.В. к ООО «УралТрансСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 878547 рублей 96 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 159777 рублей 74 копейки отказано.

С ООО «УралТрансСтрой» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2366 рублей.

В апелляционной жалобе, поданной истцом Южаковым Е.В., ставится вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за май, ноябрь и декабрь 2021 г. и изменении решения суда в части взысканной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование жалобы выражает несогласие с выводом суда, что вся причитающаяся ему заработная плата за спорные месяцы выплачена в полном объеме. При этом суд определил размер подлежащей выплате заработной платы на основании расчетных листков, представленных в материалы дела. Судом не принято во внимание, что трудовыми договорами от 29 января 2021 г. и от 12 ноября 2021 г. в отношении него применялась сдельная система оплаты труда: в случае, если закрепленное транспортное средство задействовано в производственном процессе - 300 и 380 рублей в час, в случае ремонта или иных случаях простоя транспортного средства - 200 рублей в час. Его представитель в судебном заседании оспаривал обоснованность сумм «оклада» в расчетных листках, обращая внимание, что в расчетных листках не указано количество отработанных часов.

    Полагает, что суд, признав верными расчеты ответчика, тем самым установил, что в мае 2021 г. им отработано 55,35 часов, в ноябре 2021 г. - 17,82 часа, в декабре 2021 г. - 53,88 часа. При этом норма часов рабочего времени за май 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе составляла 153 часа, при 36-часовой рабочей неделе - 136,8 часов, за ноябрь 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов, при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа, за декабрь 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе -176 часов, при 36-часовой рабочей неделе - 158 часа. Обращает внимание, что ответчиком в материалы дела не представлены табеля учета рабочего времени и иные доказательства, которые бы свидетельствовали, что им норма часов рабочего времени не вырабатывалась, тогда как бремя доказывания данных обстоятельств возложена на работодателя.

Считает, что расчетные листки, представленные в материалы дела, по своему содержанию представляют арифметический расчет фактических выплат с указанием сумм надбавок. При этом до рассмотрения настоящего дела работодателем ему расчетные листки не выдавались.

При рассмотрении дела ответчик указал и на иной размер районного коэффициента и северной надбавки. Полагает, что суд должен был взыскать в его пользу за май 2021 г. 101999 рублей 25 копеек (75555,00 х 60% + 75555,00 х 75%); за ноябрь 2021 г. - 41607 рублей (30820,00 х 60% + 30820,00 х 75%); за декабрь 2021 г. - 125783 рублей 55 копеек (93173,00 х 60% +93173,00 х 75%). Поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться исходя из среднедневного заработка с учетом вышеуказанных выплат, то и размер данной компенсации должен быть пересчитан.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились. Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь положениями части 3, 4 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно положениям части 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения только в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, принятые судом апелляционной инстанции новые доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых условиях, предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Южаков Е.В. с 1 февраля 2021 г. по 11 августа 2021 г. состоял в трудовых отношения с ООО ТК «УралТранс» (в настоящее время - ООО «УралТрансСтрой») на основании заключенного трудового договора от 29 января 2021 г. №, работал в должности водителя, работа имела разъездной характер и связана с систематическими служебными поездками в пределах обслуживаемых строительных объектов.

Согласно пункту 1.6 договора место работы: район Крайнего Севера – Ненецкий автономный округ, <адрес>.

Разделом 2 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается следующим образом: до 25 числа месяца, за который она начислена, аванс 40 %, до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена, окончательный расчет. Работнику установлена система оплаты труда: в случае, если закрепленное транспортное средство задействовано в производственном процессе - 300 руб./час, в случае ремонта или иных случаях простоя транспортного средства - 200 руб./час. Заработная плата включает в себя оклад, надбавку за вахтовый метод 75 %, районный коэффициент (процентные надбавки согласно статье 317 ТК РФ).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня (пункт 3.3. договора).

Из представленных расчетных листков и реестров выплаты заработной платы следует, что Южакову Е.В. за февраль 2021г. начислена и выплачена заработная плата в размере 106206 рублей 90 копеек, за март 2021 г. – 111149 рублей 43 копейки, за май 2021 г. – 75555 рублей.

В период с 1 по 28 апреля 2021 г., в июне и июле 2021 г., с 1 по 11 августа 2021 г. Южаков Е.В. находился в отпуске за свой счет

Приказом от 11 августа 2021г. № Южаков Е.В. уволен 11 августа 2021 г. по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Кроме того, Южаков Е.В. в период с 12 ноября 2021 г. по 5 мая 2022 г. состоял в трудовых отношения с ООО «УралТрансСтрой» на основании заключенного трудового договора от 12 ноября 2021 г. №, работал в должности водителя, работа имела разъездной характер, работа в пути.

Согласно пункту 1.6 договора место работы: ООО «УралТраснСтрой».

Разделом 2 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается следующим образом: до 25 числа месяца, за который она начислена, аванс 40 %, до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена, окончательный расчет. Работнику установлена сдельная оплаты труда: в случае, если закрепленное транспортное средство задействовано в производственном процессе - 380 руб./час, в случае ремонта или иных случаях простоя транспортного средства - 200 руб./час. Заработная плата включает в себя оклад, надбавку за вахтовый метод 75 %, районный коэффициент (процентные надбавки согласно статье 317 ТК РФ).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (пункты 3.2 и 3.3. договора).

Договор заключен на период строительства объекта «Автомобильная дорога общего пользования <данные изъяты> (пункт 9.1 договора).

Из представленных расчетных листков и реестров выплаты заработной платы следует, Южакову Е.В. за ноябрь 2021 г. (с 12 по 30) начислена и выплачена заработная плата в размере 30820 рублей, за декабрь 2021 г. – 93173 рубля.

За период с 12 ноября 2021 г. по 5 мая 2022 г. Южакову Е.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7712 рублей 32 копейки.

Приказом от 5 мая 2022г. № Южаков Е.В. уволен 5 мая 2022 г. за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников, утвержденному генеральным директором общества 9 ноября 2020 г., заработная плата работника организации состоит из должностного оклада или часовой тарифной ставки, районного коэффициента, доплат и надбавок за особые условия труда, премий.

Вступившим в законную силу решением Коряжемского городского суда Архангельской области от 9 декабря 2020 г. по делу № 2-697/2020 установлено, что Южаков Е.В., родившийся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, имеет совокупный трудовой стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, по состоянию на январь 2020 г. в размере 7 месяцев 5 дней, работал в период времени с 24 января 2020 г. по 25 марта 2020г. в районе Крайнего Севера в ООО «ТрансСтрой».

Согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании в период времени с 26 марта 2020 г. по 1 февраля 2021 г. Южаков Е.В. нигде не работал.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истец указал, что при выплате заработной платы работодатель необоснованно не начислял на нее надбавку за работу вахтовым методом, районный коэффициент и северную надбавку, а также не выплатил в полном объеме компенсацию за не неиспользованный отпуск.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, взыскав в пользу Южакова Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с февраля по май 2021 г. в размере 62214 рублей 41 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Суд первой инстанции согласился с представленным в материалы дела расчетом ответчика, произведенным исходя из количества дней неиспользованного отпуска 18,67 и среднедневного заработка 3332 рубля 32 копейки.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции, соглашаясь с расчетом ответчика на сумму 7712 рублей 32 копейки, исходя из количества дней неиспользованного отпуска 2,33 и среднедневного заработка 3310 рублей 01 копейка, пришел к выводу, что данная компенсация выплачена истцу при увольнении в полном объеме.

Кроме того, суд отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2021 г. по мотиву пропуска истцом срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком.

Признавая требования ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате за май, ноябрь и декабрь 2021 г. подлежащими разрешению и отказывая в их удовлетворении, суд исходил из того, что заработная плата истцу, исполнявшему трудовые обязанности в спорный период на территории Крайнего Севера, выплачивалась истцу в полном объеме, поскольку имеющегося у истца стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в районах Крайнего Севера недостаточно для начисления ему северной надбавки.

При определении размера заработной платы, подлежащей начислению истцу, суд первой инстанции исходил из оклада, отраженного в расчетных листках, представленных работодателем, надбавки за вахтовый метод работы в размере 75 % и районного коэффициента 1,6.

Решение суда в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2021 г., а также о взыскании компенсации морального вреда сторонами не обжалуется, в связи с чем в этой части в соответствии с положениями части 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 г. №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Доводы жалобы истца о неверном расчете задолженности заработной платы за май, ноябрь и декабрь 2021 г. заслуживают внимания в силу следующего.

Суд первой инстанции, приняв данные расчетных листков, в которых отражен ежемесячный оклад работника, не принял во внимание тот факт, что обоими трудовыми договорами истцу была установлена часовая тарифная ставка в зависимости от задействования транспортного средства в производственном процессе либо же в случае ремонта транспортного среда либо простоя.

Кроме того, суд первой инстанции не принял во внимание и не дал должной оценке тому обстоятельству, что расчетные листки не содержат размера самого оклада (тарифа), а также сведений о количестве отработанных часов либо дней, исходя из которых заполнена строка расчетного листка «оклад».

Между тем, как следует из материалов дела, трудовыми договорами в соответствии с Положением об оплате труда ответчиком истцу была установлена повременная оплата по часовой тарифной ставке.

Исходя из буквального содержания трудовых договоров, стороны согласовали условие, предусматривающее оплату труда по часовой тарифной ставке, а не должностной оклад работника, и работник рассчитывал на получение заработной платы в соответствующем размере.

При этом необходимо отметить, что из условий, как трудовых договоров, так и Положения об оплате труда и премирования работников не следует, что районный коэффициент и северная надбавка учитываются при установлении часовой тарифной ставки. Напротив, согласно пункту 2.3 указанного Положения заработная плата работников состоит из должностного оклада или часовой тарифной ставки, районного коэффициента, доплат и надбавок за особые условия труда и др.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к неверному выводу, что имеющегося у истца стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в районах Крайнего Севера недостаточно для начисления ему северной надбавки в силу следующего.

Статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 статьи 302 ТК РФ).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 ТК РФ).

Согласно подпункту «е» пункта 1 Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», процентные надбавки начисляются на заработок в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

В соответствии с подпунктом «б» пункта 20 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2) при переходе работника из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности), с соблюдением следующих правил: в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы (Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. №37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия»).

Таким образом, учитывая возраст истца (менее 30 лет), а также его длительное проживание в г.Коряжма Архангельской области (с рождения), т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением Коряжемского городского суда Архангельской области от 9 декабря 2020 г., судебная коллегия приходит к следующему.

Решением Коряжемского городского суда Архангельской области от 9 декабря 2020 г. отношения между Южаковым Е.В. и ООО «ТраснСтрой» в период с 24 января 2020 г. по 25 марта 2020 г. были признаны трудовыми, было установлено, что истец работал на территории Ямало-Ненецкого автономного округа.

Поскольку на момент трудоустройства в районе Крайнего Севера 24 января 2020 г. истец имел стаж работы в местности, приравненной к районах Крайнего Севера 7 месяцев и 5 дней, то при переходе на работу в районе Крайнего Севера у него сохранилась процентная надбавка 12%, из расчета 10% за первые шесть месяцев работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и 2 % за седьмой месяц работы в соответствующей местности (1месяц/6 месяцев*10%).

В соответствии с пунктом «б» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер северной надбавки в районах Крайнего Севера составит - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

В районе Крайнего Севера истец отработал с 24 января 2020 г. по 25 марта 2020 г., т.е. менее шести месяцев, необходимых для увеличения процентной надбавки, в связи с чем на момент трудоустройства 1 февраля 2021 г. процентная надбавки истца составила 12%.

Далее процентная надбавка истца увеличится на 10 % и составит 22 % с 12 декабря 2021 г., поскольку в апреле, июне и июле 2021 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, с 1 по 11 августа 2021г. – отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине, а приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с 12 ноября 2021 г. в рамках вновь заключенного трудового договора от 12 ноября 2021 г.

Судебная коллегия отмечает, что стороной истца как в суд первой инстанции, так и в суд апелляционной инстанции (несмотря на то, что предлагалось представить дополнительные доказательства) не представлено доказательств наличия у истца стажа работы в местности, приравненной к районах Крайнего Севера, и в районах Крайнего Севера для установления ему северной надбавки в размере 50% (как указано истцом в расчете, приложенном к исковому заявлению).

Согласно табелям учета рабочего времени в мае 2021 г. истцом было отработано 225 часов, из которых 18 часов транспортное средство находилось на ремонте, в ноябре 2021 г. - 107 часов, из которых 77 часа транспортное средство находилось на ремонте; в декабре 2021 г. – 234 часа, из которых 55 часов транспортное средство находилось на ремонте. При этом в ремонте автомобиля истец принимал участие, что следует из представленных листов технического обслуживания.

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2021 г. составит 122202 рубля, из расчета работы 207 часов, подлежащих оплате по ставке 300 руб./час, 18 часов, подлежащих оплате по ставке 200 руб./час, надбавки за вахтовый метод работы в размере 75% (наличие которой работодателем подтверждается, в том числе расчетными листками и контррасчетом по заявленным требованиям), районного коэффициента в размере 1,6, северной надбавки в размере 12%, с учетом начисленной работодателем суммы: <данные изъяты>

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. составит 49848 рублей, из расчета работы 30 часов, подлежащих оплате по ставке 380 руб./час, 77 часов, подлежащих оплате по ставке 200 руб./час, надбавки за вахтовый метод работы в размере 75% (наличие которой работодателем подтверждается, в том числе расчетными листками и контррасчетом по заявленным требованиям), районного коэффициента в размере 1,6, северной надбавки в размере 12%, с учетом начисленной работодателем суммы: <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. составит 151351 рубль 70 копеек, из расчета работы 179 часов, подлежащих оплате по ставке 380 руб./час, 55 часов, подлежащих оплате по ставке 200 руб./час, надбавки за вахтовый метод работы в размере 75% (наличие которой работодателем подтверждается, в том числе расчетными листками и контррасчетом по заявленным требованиям), районного коэффициента в размере 1,6, северной надбавки в размере 12% до 11 декабря 2021г. и 22 % с 12 декабря 2021г., с учетом начисленной работодателем суммы: <данные изъяты>

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом за май, ноябрь и декабрь 2021 г. составляет 323401 рубль 70 копеек.

Кроме того, вывод суда первой инстанции о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной ответчика, является верным, ошибочен, в связи с чем доводы жалобы в данной части заслуживают внимания.

Согласно статьям 127, 139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу пункта 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Доводы истца о том, ему подлежит компенсации 52 дня неиспользованного отпуска, судебной коллегией отклоняется, поскольку истец не учитывает, что им был отработан не целый год: трудовой договор от 29 января 2021 г. прекращен 11 августа 2021 г., а трудовой договор от 12 ноября 2021 г. прекращен 5 мая 2022 г.

При этом в период работы как по первому трудовому договору так и по второму истец находился в отпусках за свой счет, а также отсутствовал на работе по невыясненной причине: апрель 2021 г., с 1 июня 2021 г. по 11 августа 2021 г., с 27 декабря 2021 г. по 5 мая 2022 г.

Поскольку при полностью отработанном годе количество дней основного отпуска для истца составляло 28 дней и количество дней дополнительного отпуска – 24 дня, то за полностью отработанный месяц истцу положено 2,33 дня основного отпуска и 2 дня дополнительного отпуска.

    Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что работодателем верно указано количество неиспользованных дней отпуска за период работы истца по трудовому договору от 29 января 2021 г. - 18,67, поскольку работодателем были учтены указанные выше обстоятельства.

В то же время, при увольнении истца 5 мая 2022 г., ему произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 2,33 дня, что является неверным.

Так, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истец по трудовому договору от 12 ноября 2021г. фактически исполнял трудовые обязанности с 12 ноября 2021 г. по 26 декабря 2021 г.

Кроме того, несмотря на то, что в трудовом договоре от 12 ноября 2021г. отсутствуют сведения о работе истца вахтовым методом, работодателем данный факт не отрицается, поскольку им начислялась надбавка за вахтовый метод работы, что следует из расчетных листков, а также представленных пояснений о порядке начисления заработной платы за спорные месяцы.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что истцу должны быть компенсированы дни дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Применив вышеприведенные нормы материального права, регулирующие порядок определения стажа работы, дающего право на ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, судебная коллегия приходит к выводу, что количество неиспользованных дней отпуска за отработанное время с 12 ноября по 26 декабря 2021г. составит 8,6 дней (52/12*2 мес.), так как истец находился на вахте целый месяц с 12 ноября по 11 декабря 2021 г., а оставшиеся с 12 декабря 2021 г. отработанные дни (половина месяца) округляются до полного месяца.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 г. постановление N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктами 2, 3, 9, 10 названного Положения для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

Согласно абзацам 2, 3 пункта 10 Положения исчисления средней заработной платы, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть суммы, взысканные с ответчика в пользу истца в рамках настоящего дела.

При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункта 3 Положения).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

Исходя из норм статей 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных. Такая же позиция отражена в Решении Верховного Суда РФ от 20 марта 2003 г. № ГКПИ2003-195.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Учитывая, что Южаков Е.В. в апреле 2021 г. и с 1 июня 2021 г. фактически не работал и заработная плата ему не начислялась, 11 августа 2021 г. он был уволен, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск по первому периоду работы необходимо учесть начисленные суммы (без надбавки за вахтовый метод работы) и отработанные истцом дни за февраль, март, май 2021 г.

Согласно расчетным листкам истцу за февраль 2021 г. начислена заработная плата в размере 106206 рублей 90 копеек, за март 2021г. –111149 рублей 43 копейки, соответственно, сумма начислений без надбавки за вахтовый метод работы и начисленных на нее северной надбавки и районного коэффициента за февраль 2021 г. составит 60689 рублей 67 копеек, за март 2021 г. – 63513 рублей 97 копеек.

Кроме того, согласно расчетному листку истцу за май 2021 г. начислена заработная плата в размере 75555 рублей, в рамках настоящего дела с работодателя в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за май 2021 г. в размере 122202 рубля, соответственно, общая сумма начислений без надбавки за вахтовый метод работы и начисленных на нее северной надбавки и районного коэффициента составит 113004 рубля.

Таким образом, сумма начисленной заработной платы для расчета среднедневного заработка составит 237207 рублей 64 копейки.

Количество отработанных календарных дней составит 87,9, исходя из расчета: 29,3*3 (полностью отработанные месяцы в периоде).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за первый период работы составит 50383 рубля 05 копеек, из расчета 2698 рублей 61 копейка *18,67, где 2698 рублей 61 копейка - средний дневной заработок, рассчитанный исходя из начисленной истцу заработной платы в сумме 237207 рублей 64 копейки и количества отработанных календарных дней 87,9.

В отношении компенсации за неиспользованные дни отпуска за второй период работы судебная коллегия приходит к следующему.

Поскольку Южаков Е.В. с 27 декабря 2021 г. фактически не работал, и заработная плата ему не начислялась, 5 мая 2022г. он был уволен работодателем, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск по второму периоду работы необходимо учитывать начисленные суммы и отработанные истцом дни за ноябрь и декабрь 2021 г.

Согласно расчетным листкам истцу за ноябрь 2021 г. начислена заработная плата в размере 30820 рублей, за декабрь 2021 г. – 93173 рубля, в рамках настоящего дела с работодателя в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. в размере 49848 рублей и за декабрь 2021 г. в размере 151351 рубль 70 копеек, соответственно, общая сумма начислений без надбавки за вахтовый метод работы и начисленных на нее северной надбавки и районного коэффициента за ноябрь 2021 г. составит 46096 рублей и за декабрь 2021 г. - 139728 рублей 40 копеек.

Таким образом, сумма начисленной заработной платы для расчета среднедневного заработка составит 185824 рубля 40 копеек.

Количество отработанных календарных дней составит 43,32, исходя из расчета: <данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за второй период работы составит 36890 рублей 39 копеек, <данные изъяты>

Учитывая изложенное, решение суда подлежит отмене в части с принятием нового решения о частичном удовлетворении требований Южакова Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 323401 рубль 70 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79561 рубль 12 копеек (87273 рубля 44 копейки – 7712 рублей 32 копейки (выплаченные при увольнении)).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, пунктом 2 части 2 статьи 333.17 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд с настоящим исковым заявлением был освобожден истец в размере 7229 рублей 63 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Коряжемского городского суда Архангельской области от 20 сентября 2022 г. отменить в части, принять по делу новое решение, которым исковые требования Южакова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» <данные изъяты> в пользу Южакова <данные изъяты> задолженность по заработной плате за май, ноябрь и декабрь 2021 г. в размере 323401 рубль 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79561 рубль 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Южакова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 555146 рублей 26 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 142431 рубль 03 копейки отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7229 рублей 63 копейки.

Председательствующий                    Е.И. Хмара

Судьи                                А.В. Зайнулин

Т.В. Попова