Решение от 04.06.2024 по делу № 2-267/2024 от 03.05.2024

Дело № 2-267/2024

УИД 79RS0006-01-2024-000437-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Смидович                              4 июня 2024 года

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи         Пешковой Е.В.

при секретаре                Сергейцовой Е.П.

с участием истца                Кузнецова И.Н.

представителя истца            Наймушиной М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Ильи Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Славинвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Славинвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период простоя предприятия. Требования мотивированы тем, что истец 08.12.2022 по трудовому договору был принят на должность водителя грузового автомобиля в ООО «Славинвестстрой».

Согласно п.1.4 договора, договор являлся срочным и заключался на период выполнения работ на объекте «Устройство путепроводной развязки на участке Волочаевка-1». С даты заключения договора по 15.08.2023 истец добровольно исполнял трудовые обязанности, за что ему начислялась заработная плата, что подтверждалось расчетными листками за период с декабря 2022 года по июль 2023 года. В период с 01.08.2023 по 15.08.2023 он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

16.08.2023 истец вышел на работу для прохождения ежедневного медицинского осмотра перед началом управления транспортным средством, но диспетчер ему сообщил, что по причине отсутствия техники он может идти домой, а когда нужно будет выйти на работу, то ему сообщат.

В период с 16.08.2023 по 19.02.2024 истец неоднократно приезжал на работу, пытался связаться с руководством, но приступить к началу исполнения трудовых обязанностей не смог, поскольку работодатель не обеспечил работника работой. Заработная плата в указанный период истцу не выплачивалась.

19.02.2024 в адрес работодателя было подано заявление о выплате заработной платы за период вынужденного простоя. После чего с истцом связался специалист по кадрам и сообщил, что можно выходить на работу, однако заработная плата за 7 месяцев не выплачена. Согласно расчетным листам, в период с 16.08.2023 по 19.02.2024 работник отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине.

На дату подачи искового заявления ответчик добровольно не удовлетворил требования истца о выплате заработной платы.

Согласно п. 2.1 трудового договора, заработная плата истца составляла 390 рублей за час отработанного времени.

Согласно п. 8.1.3 трудового договора, продолжительность оплачиваемой рабочей смены составляет 10 часов. При этом время управления транспортным средством не более 9 часов в смену.

В соответствии с п. 8.3 трудового договора, суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели не может составлять 90 часов за две недели подряд, соответственно, в среднем за неделю работник отрабатывает 5 рабочих смен по 10 часов, итого 50 часов в неделю.

В период с 16.08.2023 по 19.02.2024 -187 дней. 26,7 недель*50 часов=1335,7 часов за весь период простоя. Стоимость одного часа работы составляла 390 рублей. Таким образом, 1335,7*390 рублей=520 928 рублей 50 копеек. 520928,50/3*2=347 285 рублей 67 копеек.

В связи с тем, что простой произошел по вине ответчика, истец просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 347 285 рублей 67 копеек.

В судебном заседании истец Кузнецов И.Н. исковые требования полностью поддержал. Суду пояснил, что 15.08.2023 диспетчер ФИО7 по телефону сообщила ему о том, что машин не хватает, поэтому на работу ему выходить не нужно. О необходимости прохождения ежегодного медицинского осмотра его не уведомляли. В период с 16.08.2023 по 19.02.2023 он не работал, 2-3 раза в месяц он появлялся на рабочем месте, где ему сообщали, что для него нет работы. Только после обращения с требованием о выплате задолженности по заработной платье 19.02.2024 ему сообщили о явке на работу. Служебное расследование по факту его отсутствия на рабочем месте не проводилось, к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте его не привлекали.

Представитель истца Наймушина М.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала. Суду пояснила, что доказательства отстранения Кузнецова И.Н. от работы по причине не прохождения ежегодного медицинского осмотра отсутствуют.

Представитель ответчика ООО «Славинвестстрой» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской РФ).

Срок обращения в суд за разрешением трудового спора истцом не пропущен.

Из материалов дела следует, что 08.12.2022 между истцом Кузнецовым И.Н. и ООО «Славинвестстрой» заключен трудовой договор, согласно которому Кузнецов И.Н был принят водителем грузового автомобиля в обособленное структурное подразделение ответчика в <адрес>.

Местом работы Кузнецова И.Н. является объект – устройство путепроводной развязки на участке Волочаевка-1.

Работа по настоящему договору является для истца основным местом работы. Договор является срочным и заключается на время выполнения ООО «Славинвестстрой» работ на объект – устройство путепроводной развязки на участке Волочаевка-1.

Согласно п. 2.1 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ, в размере 390 рублей за час отработанного времени, из них часовая тарифная ставка 238 рублей, районный коэффициент 1,3%, северная надбавка в районе 30% и надбавка за вредные условия труда в размере 4%.

Согласно информации ООО «Славинвестстрой» от 21.05.2024, в период с августа 2023 года по февраль 2024 года в ООО «Славинвестстрой» приостановка работы по причинам технического, технологического, экономического либо организационного характера не производилась.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, в период с 16.08.2023 по 25.02.2024 истец Кузнецов И.Н. отсутствовал на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам.

Свидетель ФИО4 суду показал, что в период с 2022 года по 09.04.2024 работал водителем в ООО «Славинвестстрой» на объекте в с. Волочаевка-1.Он часто видел, что Кузнецов И.Н. появляется на рабочем месте, но он не работал, так как на грузовые автомобили были набраны новые водители, при этом Кузнецову И.Н. не предоставляли работу. В такой же ситуации были еще два водителя.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Вместе с тем, статья 72.2 Трудового кодекса РФ не предоставляет работнику права покидать рабочее место в период простоя по своему усмотрению. Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 Трудового кодекса РФ.

Из пояснений истца следует, что в период с 16.08.2023 по 19.02.2024 он на рабочем месте не находился, появлялся на рабочем месте 2-3 раза в месяц.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в спорный период истец Кузнецов И.Н. на рабочем месте не находился, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за указанный период не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7706809798) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.06.2024.