Решение по делу № 33-5557/2020 от 16.06.2020

УИД 54RS0010-01-2018-006010-09

Судья: Бутырин А.В. Дело № 2-548/2019

Докладчик: Быкова И.В. (33-5557/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Быковой И.В.,

судей Жегалова Е.А., Крейса В.Р.,

при секретаре Левицкой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске «16» июля 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Меняйлова А.В. на решение Центрального районного суда города Новосибирска от 19 июня 2019 года и апелляционной жалобой представителя истца Меняйлова А.В. – Меняйловой В.И. на дополнительное решение Центрального районного суда города Новосибирска от 09 октября 2019 года по иску Меняйлова Анатолия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Феникс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Быковой И.В., объяснения представителя истца Меняйлова А.В. Орловой В.Е., представителя ответчика ООО ЧОП «Феникс» Благо Л.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Меняйлов А.В. обратился с иском к ООО ЧОП «Феникс», просил (с учетом уточнений) взыскать недоплаченную заработную плату в сумме 389713 рублей; невыплаченную премиальную часть заработной платы за апрель - июнь 2018 года в сумме 25250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 35989,33 руб.; стоимость проезда с места работы - 1909,30 руб.; компенсацию морального вреда в размере недоплаченной заработной платы - 389713 руб., а всего взыскать 842574,63 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в феврале 2018 года он обратился в ООО ЧОП «Феникс» по вопросу трудоустройства. Ему предложили работу охранника с заработной платой в размере 40000 руб. в месяц. 30.03.2018 он подписал срочный трудовой договор.

Возможности ознакомиться с договором у него не было, так как в этот же день его отправили в командировку на охрану объекта в другой регион, второй экземпляр договора работодатели обещали отдать в течение 2-3 дней. В результате получить договор и ознакомиться с ним он смог только в конце августа. С графиком работы он тоже ознакомлен не был.

По прибытии на объект пришлось работать так, как сказали на месте, то есть ежедневно по 12 часов. Отработал он на предприятии, находясь в командировке, до 30.06.2018 включительно.

В соответствии с п. 1.8 трудового договора от 30.03.2018 местом выполнения его работы является офис, расположенный по адресу: г. Новосибирск, ул. Семьи Шамшиных дом 99, офис 312. Работодатель имеет право отправлять работника в служебные командировки.

Фактически 30.03.2018, т.е. сразу после заключения трудового договора, он был направлен в командировку в село Коммунар Республики Хакасия. Прибыв для выполнения работы, в период с 30.03.2018 по 30.06.2018 включительно, истец работал ежедневно по 12 часов (с 7:00 до 19:00) без перерыва для отдыха и питания.

В апреле 2018 года Меняйлов отработал 360 часов. Месячная норма рабочего времени в апреле 2018 года была 167 часов. 360 часов : 167 часов = 2.16 - 1 = 1.16 коэффициент переработки. 40 000 руб. х 1.16 = 46 400 руб. х 2 = 92 800 руб. - з/плата за переработку. 92 800 руб. + 40 000 руб. = 132 800 руб. - з/плата за апрель.

В мае 2018 года Меняйлов отработал 372 часа в ночные смены. Месячная норма рабочего времени в мае 2018 года была 160 часов. 372 час. : 160 час. = 2.33 - 1 = 1.33 -коэффициент переработки. 40 000 руб. х 1.33 = 53 200 руб. х 2 = 106 400 руб. - з/плата за переработку. 106 400 руб. + 40 000 руб. = 146 400 руб. - з/плата за май 2018 года. 146 400 руб. х 1.2 = 175 680 руб. - с учетом доплаты за ночные смены. Итого: з/плата за май составляет 175680 рублей.

В июне 2018 года Меняйлов работал половину месяца с утра и половину месяца в ночь. 132 800 руб. + 175 680 руб. = 308 480 руб. : 2 = 154 240 руб. - з/плата за июнь.

Итого за 3 месяца: 132 800 + 175 680 + 154 240 = 462 720 руб. В течение 3-х месяцев было выплачено: 17 мая 2018 года - 20 076 рублей; 15 июня 2018 года - 38 112 рублей; 09 июля 2018 года - 14819 рублей; всего: 73 007 рублей. 462 720 руб. - 73 007 руб. = 389 713 руб. - недоплаченная заработная плата.

Также за отработанные полные 3 месяца Меняйлову должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней). Средняя заработная плата за отработанное время, с учетом сверхурочной работы, составила: 132 800 + 175 680 + 154 240 = 462 720 руб. : 3 = 154 240 руб. Среднедневная заработная плата составила: 154 240 руб. : 30 дней = 5 141,33 руб. Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск 5 141,33 руб. х на 7 дней = 35 989, 33 руб. - компенсация за отпуск.

Так как за время работы у работодателя к истцу не было нареканий, ему положена премия в соответствии с и. 2.8. Положения о премировании - 2500 руб.

В апреле 2018 года Меняйлов отработал 15 дней по графику и 15 дней сверхурочно, премия составляет: 2 500 руб. + 2 500 руб. х 2 = 7 500 руб.

В мае 2018 года Меняйлов работал весь месяц в ночные смены, следовательно, к премиальным также должен применяться коэффициент 1,2 (т.е. доплата 20% за работу в ночь). 2 500 руб. х 1.2 = 3 000 руб.; 2 500 руб. х 2 сверх/ур. X 1.2 за ночь = 6 000 руб. 3 000 руб. + 6 000 руб. = 9 000 руб.

Так как в июне Меняйлов А.В. работал половину месяца в день и половину месяца в ночь, средний показатель, составляет 8250 руб. Итого: недоплаченная премия составляет: 7 500 руб. + 9 000 руб. +8 250 руб. = 25250 руб.

Также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере недоплаченной заработной платы.

Решением Центрального районного суда города Новосибирска от 19.06.2019 постановлено:

«Исковые требования Меняйлова Анатолия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Феникс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.»

Дополнительным решением Центрального районного суда города Новосибирска от 19.06.2019 постановлено:

«Дополнить резолютивную часть решения Центрального районного суда города Новосибирска № 2-548/2019 по гражданскому делу по исковому заявлению Меняйлова Анатолия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Феникс» абзацем 2, изложив его в следующей редакции:

«Частично удовлетворить исковые требования Меняйлова Анатолия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Феникс» в части взыскания компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Феникс» в пользу Меняйлова Анатолия Владимировича компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы в размере 4,98 руб., компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты начисленной заработной платы в размере 500 руб.».».

Дополнительным решением Центрального районного суда города Новосибирска от 26.02.2020 постановлено:

«Дополнить резолютивную часть решения Центрального районного суда города Новосибирска № 2-548/2019 по гражданскому делу по исковому заявлению Меняйлова Анатолия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Феникс» абзацем 3, изложив его в следующей редакции:

«Частично удовлетворить исковые требования Меняйлова Анатолия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Феникс» в части возмещения расходов по проезду. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Феникс» в пользу Меняйлова Анатолия Владимировича расходы по проезду в размере 1909 руб. 30 коп.».

С постановленными судебными актами не согласились истец Меняйлов А.В. и его представитель Меняйлова В.И., в апелляционных жалобах просят судебные акты отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

В обоснование доводов апелляционной жалобы Меняйлова А.В. указано, что суд пришел к неверному выводу о сверхурочной работе, т.к. приказа о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, однако он работал по 12 часов в течение 3-х месяцев.

Суд не принял во внимание нарушение работодателем ст. 136 ТК РФ, т.к. истец получал заработную плату за 3 месяца 3 раза: 18.05.2018, 17.06.2018 и 09.07.2018. Не учел нарушения ст.ст. 100, 131, 136, 137, 153, 154, 167, 196, 212, 248 ТК РФ при начислении заработной платы и удержании из нее стоимости экипировки и спецсредств, а также стоимости обучения. В нарушение ст. 167 ТК РФ истцу не были компенсированы расходы на проезд до места работы и обратно. Нарушения трудового законодательства были выявлены при проверке ГИТ, однако судом им дана неверная оценка.

Решение суда основано на пояснениях ответчика, незаконно и подлежит отмене.

В обоснование доводов апелляционной жалобы Меняйловой В.И. на дополнительное решение суда указано, что при проверке ГИТ было установлено, что районный коэффициент истцу не начислялся и не выплачивался. Однако суд не исследовал материал проверки.

Ответчиком был нарушен порядок выдачи расчетных листков. О начислении за апрель 2018 года заработной платы в размере 5155,72 руб. истцу стало известно только в судебном заседании 07.10.2019. Если бы расчетный листок был выдан вовремя – в мае 2018 года, истец не стал бы продолжать трудовые отношения с ответчиком.

Суд дал оценку законности начислений только за апрель, не оценив нарушения по выплате заработной платы за май и июнь.

Требование о взыскании компенсации расходов на проезд до места работы и обратно в сумме 1909,30 руб. так и осталось не рассмотренным, хотя доказательства понесенных расходов истцом были представлены.

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела 30.03.2018 между ООО ЧОП «Феникс», в лице директора Ф. и истцом Меняйловым А.В. был заключен срочный трудовой (с охранником 6-го разряда) сроком на шесть месяцев.

Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности охранника.

В соответствии с п.1.8 трудового договора местом выполнения работы является офис, расположенный по адресу: г.Новосибирск, ул.Семьи Шамшиных, д.99 оф.312. Работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки.

В соответствии с п.п.6.1-6.4 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы сутки через трое, но не более 8 суток в месяц. Время начала работы: 08-00 ч., время окончания работы: 08-00 ч. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12-00 ч. До 12-30 ч., и с 19-00 до 19-30 ч., который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

30.03.2018г. Меняйлов А.В. был направлен в служебную командировку на объект: Республика Хакасия, Ширинский район, с. Коммунар, ул. Советская, д. 15 для охраны объекта ПАО "Коммунаровский рудник" на период с 30.03.2018 года, с последующим продлением по мере необходимости, связанной с охранной и особенностями данного объекта.

При отправке в командировку, гр. Меняйлову А.В., согласно условиям трудового договора в п. 1.3 работодатель обеспечивает работника экипировкой и п. 4.1. работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Постанавливая обжалуемые основное решение, суд первой инстанции, руководствуясь нормами ст.ст.56,57,97, 99, 152-154 ТК РФ пришел к выводу о том, что с работником при увольнении расчет был произведен полностью, оснований для удовлетворения требования нет.

Поскольку нашло свое подтверждение, что расчет за апрель 2018 был переведен вместе с авансом за май 2018 суд взыскал с ответчика проценты за задержку выплат в размере 4 руб. 98 коп. и компенсацию морального вреда дополнительным решением от 19.06.2019.

Дополнительным решением от 26.02.2020 судом взысканы расходы по проезду к месту командировки в сумме 1909 руб. 30 коп.

Судебная коллегия полагает заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы в части несогласия с решением суда о не исследовании вопроса о выплате заработной платы без учета районного коэффициента.

Согласно ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

На основании ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Из приведенных выше положений законодательства в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать труд работников в соответствии с трудовым договором и действующей системой оплатой труда, в размере, не ниже установленного законом минимального уровня.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно условий заключенного между ООО ЧОП «Феникс» и Меняйловым А.В. трудовым договором в п. 7.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 13750 руб. в месяц, в том числе за ночное время и районный коэффициент 25 %.

Согласно приказу о приеме на работу от 30.03.2018 Меняйлов А.В. принят на должность охранника с 30.03.2018, по срочному трудовому договору, с тарифной ставкой 13 750 руб. в месяц, в том числе РК 25 % и доплаты за ночные смены.

Поскольку, районный коэффициент по смыслу ст.ст 57, 129, 135 ТК РФ должен применяться ко всей начисленной заработной оплате, включая обязательные надбавки и премии, что, в данном случае, при указании коэффициента включенного в размер оклада, а также установление доплаты за ночное время в составе оклада без учета количества отработанных ночных смен, на что указано в трудовом договоре с истцом и в приказе о приеме на работе, недопустимо, условие противоречит указанным выше норам. Указанное положение трудового договора в п. 7.1 о размере оклада следует толковать в пользу работника и считать, что оклад для работника составлял при приеме на работу 13750 руб., а также доплаты за ночное время и районный коэффициент.

Согласно представленным работодателем расчетным листкам Меняйло В.И. за период работы с 30.03.2018 по июнь 2018 было начислено и выдано 91043 руб. 96 коп

Из представленных расчетных документов следует, что заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента 25%. Соответственно являются обоснованными доводы апеллянта о том, что суд данное обстоятельство не проверил, не смотря на то, в своих расчетах истец уделял этому обстоятельству внимание.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из представленных расчетных листов на л.д. 152-152, т.1 очевидно, что расчет заработной платы производился без учета начисления районного коэффициента. Начисление производилось за фактически отработанное время и оплату в выходные дни, согласно графику. О начислении районного коэффициента за начисленные дни фактической работы и работы в выходные дни данные расчетные листки информации не содержат, на что обосновано было обращено внимание и при проверке Государственной инспекции по труду и не было устранено работодателем.

Таким образом, оклад по трудовому договору и приказу о приеме на работу истца составил сумму 13750 руб. На указанную сумму, а также на суммы оплаты в выходные дни подлежал начислению районный коэффициент. Стороной ответчика не было предоставлено расчета задолженности с учетом районного коэффициент в порядке ст. 56 ГПК РФ. Представленный в деле стороной истца расчет также не может быть принят судом апелляционной инстанции, так как расчет произведен из неподтвержденного оклада в 40000 руб., не соответствует графикам работы, а потому достоверным доказательством признан быть не может.

Согласно представленных в деле расчетных листков, Меняйлову А.В. было произведены следующие начисления и выплаты:

- за март 2018 начислено 904 руб., удержано 117 руб., выплачена командировка – 4500 руб.;

- за апрель 2018 начислено 25751 руб. ( командировка и оплата за работу в выходной день), удержано 3348 руб., выплачено- 13536 руб., долг за предприятием -5155 руб. 72 коп.;

- за май 2018 начислено 26609 руб. 20 коп. ( командировка, оплата в выходные дни), удержано 3460 руб., выплачено 20076 руб., долг за предприятием 8228 руб. 92 коп. ;

- за июнь 2018 начислено 25751 руб. ( командировка, оплата в выходные дни), удержано 3347 руб., выплачено 38112 руб., долг за предприятием 7478 руб., 16 коп.;

- за июль 2018 начислено 45897 руб. 08 коп. ( оплата по окладу за работу в выводные дни), удержано 23598 руб. 96 коп., выплачено 17631 руб. 96 коп.

На начисленные ежемесячно суммы, включающие и суммы оплаты за работу в выходной день, подлежал начислению районный коэффициент 25 %, а также подлежал удержанию подоходный налог 13 % со всей начисленной суммы, за исключением выдачи в неденежной форме заработной платы. Доначисленный районный коэффициент составит : за апрель – 5019 руб., май 9529 руб., июнь ( с учетом июльской выплаты)- 3704 руб.99 коп., итого - 18251 руб. 99 коп., за вычетом подоходного налога 2372 руб. 76 коп. итоговая сумма составит доплаты по районному коэффициенту составляет 15859 руб. 23 коп.

Принимая во внимание, что при расчете отпускных в порядке ст. 139 ТК РФ не был использован средний заработок, исчисленный с учетом районного коэффициента, за вычетом подоходного налога, за 7 дней компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию сумма компенсации 2 184 руб. к уже выплаченной сумме ответчиком.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом районного коэффициента ( ст. 21 ТК РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме в размере 5634 руб. 87 коп. ( 1603 руб. 97 коп. + 2924 руб. 76 коп..+ 1106 руб. 14 коп.)., рассчитанной исходя из действующей 1\150 ключевой ставки ЦБ РФ за соответствующие периоды, начиная с 15 числа каждого месяца 2018, когда работнику подлежала выплате заработная плата в полном объеме согласно п. 7.8 трудового договора, по дату вынесения настоящего решения.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы, длительность судебного разбирательства, нарушение прав работника имело место, в том числе и по неоплате в срок расходов к месту проезда в сумме 1909 руб. 30 коп. ( взыскано было дополнительным решением), с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суда апелляционной инстанции, будет являться разумной и соразмерной компенсации причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых пав истца, степени перенесенных работников страданий, в связи с неполной и несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы.

Решение суда в части отказа во взыскании районного коэффициента, в том числе на сумму компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение причитающейся своевременно выплаты и компенсации морального вреда подлежит отмене на основании ст. 330 ГПК РФ с постановкой нового решения в указанной части о частичном удовлетворении заявленного требования.

Согласно п.п.7.2, 7.4 трудового договора, работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО ЧОП «Феникс», с которым работник ознакомлен при подписании договора. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, в последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п.7.6 трудового договора работа в ночное время с 22-00 до 6-00 оплачивается по тарифной ставке, увеличенной на 20%.

Согласно п.7.8 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка - 30 числа текущего месяца - аванс, 15 числа - заработная плата.

Согласно п.7.9 трудового договора из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Доводы апеллянта: о несогласии с решением суда в части требований о взыскании доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, удержаний из заработной платы экипировки, сверхурочной работе, выплате премии не принимаются судом апелляционной инстанции, так как оплата осуществлена в соответствии с табелями учета рабочего времени. Все суммы истцом были получены. Довод апеллянта о том, что им получены денежные средства, указанные в расчетных листах, не принимаются судом апелляционной инстанции: на л.д. 73 имеется два чека на взнос наличными на карту…….3707 денежных сумм 20076 руб., 38112 руб. На л.д. 72 имеется заявление Меняйлова А.М. в бухгалтерию ответчика о перечислении денежных сумм на указанную карту.

Меняйлову А.В. также были выданы указанные средства, на общую сумму 38419 руб. 06 коп.: наручники БРС-2 оцинкованные в количестве 1 ед. (стоимостью 570 руб.), чехол для наручников в количестве 1 ед. (стоимостью 290 руб.), палка резиновая ПР-60 в количестве 1 ед. (стоимостью 700 руб.), радиостанция Вектор в количестве 1 ед. (стоимостью 3750 руб.), выносная тангета к p/станции Вектор 1 ед. (стоимостью 1800 руб.), фонарь «Охранник 500» 1 ед. (стоимостью 5180 руб.), газовый баллон «Дракон» в количестве 1 ед. (стоимостью 2770 руб.), чехол для газового баллона в количестве 1 ед. (стоимостью 500 руб.), электрошокер АИР - 107У-Б в количестве 1 ед. (стоимостью 22743 руб.), держатель поясной для УШУ-300 в количестве 1 ед. (стоимостью 116,06 руб.).

При увольнении Меняйловым А.В. в ООО ЧОП «Феникс» возвращена была частично экипировка на сумму 6 250 руб., оставшаяся часть экипировки осталась у Меняйлова А.В., согласно служебной записки от старшего караула Т. На основании приказа № 177 от 09.07.2018 с Меняйлова А.В. обоснованно была удержана сумма 17 631,96 руб., что согласуется с бухгалтерской справкой от 09.07.2018 г., представленной в материалы дела. Несогласие апеллянта с указанным удержанием не свидетельствует о неправомерности удержания.

Ссылка апеллянта на записку Т. не состоятельна, так как имеется другая записка от Т. о наличии долга за истцом, что подтверждается и данным бухгалтерского учета.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата работы истца, согласно сменной работы по условиям договора сутки через трое, произведена, доводы об обратном, не принимаются судом апелляционной инстанции.

Истцом не представлено допустимых доказательств, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени осуществлялась без его согласия и работодателем не была оплачена.

Как следует из представленных платежных документов, работа, связанная с привлечением истца к исполнению обязанностей, помимо планового графика, оплачена работодателем в двойном размере, расчет с истцом произведен при увольнении. Районный коэффициент взыскан настоящим решением.

Расходы за проезд в сумме 1909 руб. 30 коп.( согласно приложенным билетам) взысканы дополнительным решение суда, потому довод в указанной части также несостоятелен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из п. 4.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Согласно положению о премировании работников предприятия ООО ЧОП «Феникс» премия выплачивается за счет прибыли предприятия на основании приказа работодателя, составляемого на основании справки руководителя подразделений о выполнении за отчетный период условий и показателей премирования работниками подразделения.

Из материалов дела не следует, что руководителем подразделения, в котором трудился истец Меняйлов А.В., соответствующие справки составлялись на имя руководителя или в отношении Меняйлова А.В. персонально, а также о наличии прибыли в спорный период у предприятия.

Выплаты премии стимулирующего характера на предприятии ответчика не производилось в подразделении истца, приказы соответствующие не представлены, о наличии последних апеллянт не говорил. С учетом изложенного, основания для взыскания заявленной истцом премии, отсутствовали.

Иные доводы о несогласии с действиями ответчика являлись предметом проверки суда, им дана соответствующая правовая оценка, оснований не соглашаться с которой по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Центрального районного суда города Новосибирска от 19 июня 2019 года и дополнительное решение от 09 октября 2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании районного коэффициента, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда отменить, постановить в указанной части новое решение, о частичном удовлетворении указанных требований.

Взыскать с ООО ЧОП «Феникс» в пользу Меняйлова Анатолия Владимировича задолженность по заработной плате в виде районного коэффициента 15879 руб. 23 коп., проценты за задержку выплат 5634 руб. 87 коп., перерасчет по отпускным 2 184 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., итого -33698 руб. 10 коп.

В остальной части решение суда от 19.06.2020, дополнительные решения от 09.10.2020 и 26.02.2020 по доводам апелляционных жалоб оставить без изменения, а апелляционные жалобы истца Меняйлова А.В. и его представителя Меняйловой В.И. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи