Решение по делу № 2-709/2022 (2-4555/2021;) от 21.10.2021

    ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

    З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

    И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

             уникальный идентификатор дела    № 92RS0002-01-2021-006133-35    дело № 2-709/2022

    15 марта 2022 года                                                  г. Севастополь

    Гагаринский районный суд города Севастополя

    под председательством судьи Моцного Н.В.,

    при секретаре судебного заседания Нанян А.А.,

    с участием:

    помощника прокурора Ленинского района г. Севастополя Родионова О.Р.,

    лица, в интересах которого подан иск, Ткачева П.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Севастополя в интересах Ткачева Павла Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Седьмой легион" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л:

    В октябре 2021 года прокурор Ленинского района г. Севастополя обратился в суд с иском в интересах Ткачева П.В. к ООО ЧОП "Седьмой легион", в котором с учетом заявления от 18.01.2022 года просил:

    - признать трудовыми отношения, сложившиеся между                  Ткачевым П.В. и ООО ЧОП "Седьмой легион" в период с 01.01.2020 по 31.03.2021 года;

    - обязать ответчика внести в трудовую книжку Ткачева П.В. записи о приеме на работу на должность охранника с 01.01.2020 и об его увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 01.04.2021, издать приказы о приеме на работу и об увольнении.

    - обязать ответчика подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации о трудоустройстве Ткачева П.В., оплатить соответствующие налоги и сборы.

    - обязать ООО ЧОП "Седьмой легион" выплатить Ткачеву П.В. задолженность по заработной плате за время работы за март, декабрь 2020 года, январь, март 2021 года в общем размере 61 900,00 руб.

    - обязать ООО ЧОП "Седьмой легион" выплатить Ткачеву П.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18.01.2022 года в сумме 7 677,66 руб.

    - взыскать с ООО ЧОП "Седьмой легион" в пользу Ткачева П.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

    В обоснование иска указано на то обстоятельство, что ответчиком должным образом не были оформлены трудовые отношения с                 Ткачевым П.В., выполняющим трудовую функцию в должности охранника на постоянной основе, допущено нарушение обязанности работодателя по выплате заработной платы.

    Помощник прокурора Ленинского района г. Севастополя               Родионов О.Р. в судебном заседании доводы иска поддержал, указал, что выявленный факт нарушения трудовых прав выявлен в ходе проведения прокурорской проверки.

    Лицо, в интересах которого подан иск, Ткачев П.В. в суде требования иска просил удовлетворить. Пояснил, что фактически работал в должности охранника, по указанию представителей общества, которые также осуществляли выплату заработной платы, выполнял обязанности охранника на конкретных объектах.

     Ответчик ООО ЧОП "Седьмой легион" в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещался в установленном порядке о времени и месте слушания дела, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения в отделении связи. В связи с чем, в силу положений ч. 2 и 3 ст. 113 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, разъяснений содержащихся в п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», неявка представителя ответчика не препятствует рассмотрению дела с учетом предписаний ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

    Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав доводы иска и материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

    Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

    В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

    Согласно пояснений Ткачева П.В., он с 2016 по начало 2021 года работал охранником в различных охранных предприятиях (ООО ОП «Борс-Балтика», ООО ОО «Борс», ООО ОО «Борс-Нева», ООО ЧОП «Седьмой легион») объект охраны - водопроводный узел № 17 ГУПС «Водоканал» расположенный по адресу: г. Севастополь, <адрес>А в г. Севастополе

    В период работы с марта 2020 по март 2021 года охранял указанный объект в интересах ООО ЧОП «Седьмой легион». В марте 2021 по поручению должностных лиц ООО ЧОП «Седьмой легион» охранял ГБУ города Севастополя «Спортивная школа олимпийского резерва № 1».

    Проверкой прокуратуры установлено, что в 2020 году и до 04.06.2021 охрану объектов ГУПС «Водоканал», в том числе водопроводного узла № 17, по адресу: г. Севастополь, <адрес>А, на основании заключенных договоров на оказание охранных услуг осуществляло ООО ЧОП «Седьмой легион», что подтверждается информацией ГУПС «Водоканал».

    На основании контракта № 1 от 28.02.2021 года на оказание услуг охраны ООО ЧОП «Седьмой легион» в марте 2021 года осуществляло охрану ГБУ города Севастополя «СШОР № 1».

    Из пояснений начальника службы охраны и безопасности ГУПС «Водоканал» ФИО4 следует, что Ткачев Г1.В. охранял водопроводный узел № 17 по адресу: г. Севастополь, <адрес>А, указанную работу он выполнял по поручению ООО ЧОП «Седьмой легион». Данное обстоятельство подтверждено в объяснениях               ФИО5 и ФИО6 (работников ГБУ города Севастополя «СШОР №») которые подтвердили, что Ткачев П.В. осуществлял охрану ГБУ «СШОР №» в марте 2021 года.

    Факт исполнения трудовых функций Ткачева II.B. в интересах ООО ЧОП «Седьмой легион» подтверждается отметкой в удостоверении частного охранника Ткачева П.В. (серии Б № 581710) и копиями графиков дежурств на которых имеются печать и подпись генерального директора ООО ЧОП «Седьмой легион» за период с 01.01.2021 по 31.03.2021.

    Кроме того, согласно объяснений Ткачева П.В. трудовая книжка последнего находится у ФИО7 который являлся представителем ООО ЧОП «Седьмой Легион» в г. Севастополе, однако место нахождения ФИО7 не известно, контактные данные отсутствуют.

    В нарушение ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ между ООО ЧОП «Седьмой легион» и Ткачевым П.В. трудовой договор в письменной форме не заключен.

    Поскольку Ткачев П.В. фактически был допущен к выполнению работы охранника, в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, между ООО ЧОП «Седьмой легион» и Ткачевым П.В. возникли трудовые отношения.

    Учитывая изложенное, суд находит обоснованными доводы иска прокурора о квалификации сложившихся правоотношений в качестве трудовых и необходимости признать право на увольнение Ткачева П.В. по собственному желанию, с возложением обязанности работодателя произвести необходимые записи в трудовой книжке и подать отчетность.

    В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Обоснованием размера задолженности по заработной плате подлежащей взысканию с ООО ЧОП «Седьмой Легион» в пользу                Ткачева П.В. является обращение и объяснение Ткачева П.В.

    Ткачевым П.В. сообщено, что заработная плата исчислялась из расчета 1500,00 руб. за отработанную смену, согласно объяснений Ткачева П.В. от 17.08.2021 года перед ним существует задолженность частично за март 2020, согласно графика дежурств за март 2020 года Ткачев П.В. отработал 17 смен. Таким образом его заработная плата должна была составлять 17 смен * 1500,00 руб. = 25 500,00 руб.,                Ткачев П.В. сообщил, что задолженность за март частичная и составляет 15 000,00 руб.

    Задолженность частично за декабрь 2020 - Ткачев П.В. отработал 16 смен: 16 смен * 1500,00 руб. = 24 000,00 руб., Ткачев П.В. сообщил, что за декабрь частичная задолженность в размере 13 000,00 руб.

    За январь 2021 заработная плата не выплачена в полном объеме, в январе 2021 Ткачев П.В. отработал 14 смен: 14 смен * 1500 руб. = 21 000,00 руб. Ткачев П.В. сообщил, что задолженность составляет 18 900,00 руб.

    За март 2021 задолженность в полном объеме, в марте 2021 года Ткачев П.В. отработал 10 смен 10 смен * 1500,00 руб. = 15 000,00 руб.

    Таким образом, задолженность ООО ЧОП «Седьмой легион» перед Ткачевым П.В. составляет: март 2020 - 15 тыс. руб. + декабрь 2020 - 13 тыс. руб. + январь 2021 - 18900 руб. + март 2021 - 15 тыс. руб., всего 61 900,00 руб.

    Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 18.01.2022 года (ст. 236 ТК РФ), последним днем работы Ткачева П.В. является 31.03.2021 года, таким образом, расчет компенсации осуществляется за период с 01.04.2021 по 18.01.2022 исходя из суммы задолженности в размере 61 900,00 руб. и составляет 7 677,00 руб.

     В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

    Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Определяя обоснованность требований Ткачева П.В. и размер компенсации морального вреда с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд исходит из неправомерности действий работодателя, связанных с уклонением от надлежащего оформления трудовых отношений, неполной выплатой заработной платы, учитывает, что в сложившихся правоотношениях работник был поставлен в условия неопределенности относительно трудовых отношений, реализации социальных прав, и учитывая обстоятельства дела, приходит к выводу, что с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда подлежит взысканию 10 000,00 руб.

     В порядке ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежат судебные расходы по делу, исходя из удовлетворенных требований, не подлежащих оценке, а также искового заявления неимущественного характера, составляющих для юридических лиц                       6 000,00 руб.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

     Исковое заявление прокурора Ленинского района г. Севастополя в интересах Ткачева Павла Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Седьмой легион" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

    Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Ткачевым Павлом Владимировичем и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Седьмой легион" в период с 01.01.2020 по 31.03.2021 года.

    Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Седьмой легион" внести в трудовую книжку Ткачева Павла Владимировича записи о приеме на работу на должность охранника с 01.01.2020 года и о его увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) 31.03.2021 года, издать приказы о приеме на работу и об увольнении.

    Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Седьмой легион" подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации о трудоустройстве Ткачева Павла Владимировича в указанный период, оплатить соответствующие налоги и сборы.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Седьмой легион" в пользу Ткачева Павла Владимировича:

    - задолженность по заработной плате за период работы в марте, декабре 2020 года, в январе, марте 2021 года в общем размере 61 900,00 руб.;

    - компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 7 677,66 руб.

    - компенсацию морального вреда в размере 13 000,00 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Седьмой легион" в доход бюджета в счет возмещения судебных расходов 6 000,00 руб.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

    Мотивированный текст решения изготовлен 20.03.2022 года.

Председательствующий по делу

судья                                                   /подпись/                   Н.В. Моцный

Решение не вступило в законную силу

-----------------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА"                           ¦

¦подпись судьи _____________________    ¦

¦Наименование должности                  ¦

¦уполномоченного работника аппарата суда ¦

¦помощник судьи ___________ ФИО9¦

¦                      (инициалы,фамилия)¦

¦"__" _____________ 20__ г.              ¦

L-----------------------------------------