Решение по делу № 2-1521/2023 от 18.04.2023

Дело № 2-1521/2023

УИД 86RS0007-01-2023-001498-83

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи	Меркуленко А.В.
при ведении протокола помощником судьи	Сабитовой Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Донцова Геннадия Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Донцов Г.В. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (далее по тексту Общество) с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 946 330 рублей 77 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) истец работал в Обществе в должности (дата). Общество перед истцом имеет задолженность по заработной плате. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с Общества подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда.

Донцов Г.В. просит дело рассмотреть в его отсутствие, иск поддерживает.

Общество просит дело рассмотреть в отсутствие своего представителя.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в статье 389 Трудового кодекса Российской Федерации, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаёт работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трёхмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Судом установлено, что с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) Донцов Г.В. работал в Обществе в должности , что подтверждается материалами дела.

При прекращении трудового договора Общество не выплатило истцу заработную плату.

Также установлено, что (дата) мировым судьёй судебного участка № Нефтеюганского судебного района ХМАО-Югры, и.о. мирового судьи судебного участка № Нефтеюганского судебного района ХМАО-Югры вынесен судебный приказ о взыскании с Общества в пользу Донцова Г.В. задолженности по заработной плате в размере 281 566 рублей 31 копейки.

Возражений относительно исполнения вышеуказанного приказа Обществом не подавалось.

Поскольку задолженность по заработной плате взыскана с Общества в пользу истца на основании судебного приказа, который не отменён, производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 281 566 рублей 31 копейки, прекращено судом отдельным определением.

Далее, 19 сентября и (дата) Комиссией по трудовым спорам Общества выданы удостоверения № и № о выплате Донцову Г.В. задолженности по заработной плате за август 2022 года в размере 100 000 рублей и май, июнь, сентябрь 2022 года в размере 175 411 рублей 49 копеек соответственно.

Указанные удостоверения предъявлены для исполнения в публичное акционерное общество «Промсвязьбанк».

Доказательств отзыва вышеуказанных удостоверений истцом суду не предоставлено.

(дата) в счёт погашения задолженности истцу перечислена задолженность по заработной плате в размере 175 411 рублей 49 копеек.

Из расчётного листка за июнь 2023 года следует, что задолженность Общества по заработной плате перед истцом составляет 106 154 рубля 82 копейки.

Поскольку Обществом нарушены сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 723 рубля 89 копеек.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, причинило ему нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 1 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей, из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Донцова Геннадия Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу Донцова Геннадия Викторовича (паспорт ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 723 рубля 89 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 5 723 (пять тысяч семьсот двадцать три) рубля 89 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись