Решение по делу № 2-394/2018 от 25.01.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2018 года                                        гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сегежского района, действующего в интересах Ломоносовой Н.И., к открытому акционерному обществу «Сегежская районная типография» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Сегежского района, действующий в интересах Ломоносовой Н.И., обратился с иском к ответчику ОАО «Сегежская районная типография» по тем основаниям, что Ломоносова Н.И. работает в ОАО «Сегежская районная типография» в должности <...> на основании трудового договора от 15.09.2015. У ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2017 года в общей сумме 24 634 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В судебном заседании прокурор Стыцюн А.С. исковые требования поддержал.

Истец Ломоносова Н.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик ОАО «Сегежская районная типография» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещён.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещавшегося о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в своё отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Ломоносова Н.И. работает в ОАО «Сегежская районная типография» в должности <...> на основании трудового договора от 15.09.2015. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 25.07.2017 за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки почасовой <...> – <...> руб., доплаты за совмещение профессий – 12 % от тарифной ставки, материальной помощи. Порядок выплаты заработной платы установлен Положением об оплате труда Типографии: заработная плата (аванс) за I половину месяца выплачивается с 20-го числа по 30 число каждого месяца, основная часть за II половину месяца выплачивается с 07-го по 15 число каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Между тем, материалами дела подтверждается, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года в размере 13 861 руб., за ноябрь 2017 года в размере 10 773 руб., итого в общем размере 24 634 руб.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств того, что выплата заработной платы за октябрь, ноябрь 2017 года истцу была произведена в полном объеме, суд полагает требования прокурора подлежащими удовлетворению.

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценивает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу физических страданий и нравственных переживаний, степень вины нарушителя с учётом принципа разумности и справедливости, полагает соразмерной суммой компенсации морального вреда 500 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Сегежского муниципального района государственная пошлина в размере 1239,02 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Сегежского района удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сегежская районная типография» в пользу Ломоносовой Н.И. задолженность по заработной плате за период октябрь, ноябрь 2017 года в размере 24 634 руб. (двадцать четыре тысячи шестьсот тридцать четыре рубля), компенсацию морального вреда в размере 500 руб. (пятьсот рублей).

Взыскать с открытого акционерного общества «Сегежская районная типография» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 1239,02 руб. (одна тысяча двести тридцать девять рублей 02 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                            С.А. Петрова