Решение по делу № 2-804/2021 от 15.06.2021

Дело № 2-804/2021 (10RS0016-01-2021-002723-30)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сегежа                            30 июля 2021 года

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Скрипко Н.В.,

при секретаре Романовой К.В.,

с участием истца Грущаковой Ю.А.,

представителя ответчика ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» Сухова С.В. действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грущаковой Ю.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Сегежская центральная районная больница» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, обязании совершить определенные действия, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику по тем основаниям, что она с 28 октября 2020 года была принята на работу в ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность главного бухгалтера. Приказом № 268 от 8 апреля 2021 года на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение п. 1.6.15, 3.3.1 и 3.4.1 должностной инструкции главного бухгалтера, с которым она была ознакомлена 9 апреля 2021 года. С указанным приказом она не согласна, считает применение мер дисциплинарной ответственности необоснованным и произведенным с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, а именно в приказе не отражено время совершения ею дисциплинарных проступков, фактически не установлены сами нарушения и то, что они произошли по вине работника, а также обстоятельства их совершения. При наложении на нее взыскания не было учтено предшествующее поведение и ее отношение к труду. В нарушение норм действующего законодательства до наложения взыскания с нее не были запрошены объяснения. В связи с тем, что она имеет взыскание в виде выговора приказом № 381 от 2 июня 2021 года ей не была установлена выплата стимулирующего характера за апрель 2021 года, то есть ответчик необоснованно наложив на нее взыскание, лишил ее премии за апрель 2021 года. На основании изложенного просила признать незаконным приказ № 268 от 8 апреля 2021 года о наложении дисциплинарного взыскания, отменить его и обязать ответчика начислить сумму невыплаченной ей премии за апрель 2021 года.

В ходе рассмотрения дела по существу истцом были заявлены увеличенные требования, в соответствии с которыми Грущакова Ю.А. просила суд обязать ответчика произвести начисление и выплату стимулирующего характера за апрель 2021 года в сумме 10 800 руб., остальные требования оставлены без изменения.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что пункты, указанные в приказе, нарушение которых ей вменяют, содержат в себе общие указания на требования к ее работе, то есть их нарушить она не могла. Ни по одному из нарушений с нее не были получены объяснения, она писала по ним только докладную записку и пояснения. В приказе не указано на время, когда именно ею были допущены нарушения. Считает, что при принятии решения о применении к ней взыскания не была учтена ее предыдущая работа и характеристика. В связи с наложением взыскания ей не назначена премия за апрель 2021 года. Считает, что допущенные ею нарушения не являются таковыми, так как в день главный бухгалтер проверяет до 60 платежных поручений и отследить все ошибки она не может, это является ответственностью кассиров, которые заполняют документацию. Ранее в учреждении уже допускались подобные ошибки и денежные средства переводили другим контрагентам, на настоящий момент налоговая инспекция не привлекала юридическое лицо к ответственности за нарушение сроков внесения страховых взносов.

Представитель ответчика Сухов С.В. в судебном заседании заявленные требования не признал, дополнительно пояснил, что нарушение вмененных пунктов инструкции истца являются существенными, так как она, как главный бухгалтер, обязана контролировать кассиров, в том числе в части реквизитов платежных поручений. Действующее законодательство не предусматривает определенной формы объяснений, в связи с чем отобранные у истца пояснительная записка и докладная, в которых подробно изложены обстоятельства совершения нарушений, являются достаточными для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания. При вынесения приказа было учтено поведение Грущаковой Ю.А., а именно тот факт, что ранее к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, а также тяжесть допущенных нарушений – до настоящего времени денежные средства в сумме 234 000 руб. в учреждение не возращены, принимая во внимание, что больница это бюджетная организация, для них данная сумма является значительной, восполнить ее из других источников не представляется возможным. На письма с предложением вернуть ошибочно перечисленные денежные средства контрагент не отвечает. В части выплаты страховых взносов на пенсию работников, на сегодняшний момент никаких санкций к учреждению не применено, однако по итогам года за нарушение сроков внесения взносов к ним могут быть применены штрафные санкции. На основании изложенного считал заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовым договором обязанностей, является основанием для применения в отношении него мер дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Умышленная вина предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил поведения. Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда работник не предвидит последствий своего противоправного действия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.

Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины. Вместе с тем не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, из-за недостаточной квалификации работника, в связи с его болезнью и т.п.).

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю надлежит доказать, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрена процедура применения дисциплинарного взыскания, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Абзац 1 ст. 391 ТК РФ предусматривает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В судебном заседании установлено, что Грущакова Ю.А. принята на должность главного бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» с 28 октября 2020 года на основании приказа № №... от указанного числа.

Из положений трудового договора № №... от 28 октября 2020 года (далее – трудовой договор) следует, что указанная работа для истца является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 трудового договора Грущакова Ю.А. обязана выполнять работу в качестве главного бухгалтера.

Из положений п. 12 трудового договора следует, что работник обязан:

- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 2 трудового договора.

Согласно п. 16 трудового договора работодатель вправе:

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Разделом IV трудового договора урегулирован вопрос начисления заработной платы, в соответствии с п. 18 которого установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, работнику производятся выплаты компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также выплаты стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы в отделении скорой помощи, за квалификационную категорию, за ученую степень, за почетное звание, а также на средства, полученные за оказание платных услуг, полученные по родовым сертификатам) (п. 19 трудового договора).

В силу п. 32 трудового договора за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

24 февраля 2021 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым определен порядок выплат стимулирующего характера. Из пункта 2 указанного дополнительного соглашения следует, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются в сумме 6 000 руб. (без учета районного коэффициента и кадровой надбавки) ежемесячно при выполнении определенных критериев оценки эффективности деятельности в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг.

Также из положений дополнительного соглашения следует, что выплаты стимулирующего характера не выплачиваются при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде выговора, а также по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 7 ст. 81 ТК РФ.

Главным врачом ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» 1 января 2019 года утверждена должностная инструкция главного бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности (далее – Инструкция), в соответствии с которой главный бухгалтер должен уметь организовывать и осуществлять внутренний контроль совершаемых организацией фактов хозяйственной жизни (п. 1.6.15 инструкции).

В рамках осуществления внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности организации главный бухгалтер осуществляет организацию и осуществление внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности организации (п. 3.3.1 инструкции).

В соответствии с п. 3.4.1 инструкции главный бухгалтер обязан организовывать:

- ведение налогового учета и составление налоговой отчетности организации;

- исчисление и уплату взносов в государственные внебюджетные фонды, составление соответствующей отчетности;

- налоговое планирование в организации.

На конференции трудового коллектива ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» 24 сентября 2020 года был принят коллективный трудовой договор на 2020 – 2023 года, приложением № 3 к которому является положение об оплате труда работников учреждения (далее – Положение).

Согласно п. 2.1 Положения оплата труда работников ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

Из положений п. 3.2 Положения следует, что с учетом условий труда заместителям главного врача, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

С учетом выполнения критериев оценки результативности и качества работы, утвержденных «Положением о порядке выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» (приложение № 2) заместителям главного врача, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии по результатам работы.

Премии по результатам работы, в том числе главному бухгалтеру ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности, но не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной главному врачу за отчетный период (в относительном выражении от размера оклада по занимаемой должности).

Разделом 5 Положения предусмотрен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, из п. 5.1 которого следует, что в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера

- за качество выполняемых работ:

а. за наличие квалификационной категории;

б. выплата, устанавливаемая с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности работников;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за продолжительность непрерывной работы в отделении скорой медицинской помощи;

- премиальные выплаты по итогам работы:

а. премии по итогам работы за отчетный период;

б. премии от оказания платных медицинских услуг;

в. за работы по повышению профессионального и нравственного уровня молодых специалистов (наставничество).

С целью поощрения работникам ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год (п. 5.7 Положения).

Приложением № 2 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» является Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» (далее – Положение о порядке выплат).

Из п. 6 Положения о порядке выплат размер стимулирующих выплат работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) по занимаемой должности устанавливается конкретно по каждому работнику с учетом сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, при этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей и критерием оценки эффективности деятельности работников ГБУЗ «Сегежская ЦРБ», установленных по каждой категории персонала согласно Приложениям к Приложению о порядке выплат (п. 7 Положения о порядке выплат), при этом приложением № 112 установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера ГБУЗ «Сегежская ЦРБ».

31 марта 2021 года истец обратилась к заместителю главного врача по ОМР ГБУЗ Сегежская ЦРБ Щербининой Я.А. со служебной запиской, в соответствии с которой при подготовке материалов для сдачи отчетности за 1 квартал 2021 года было обнаружено, что бывший работник Стафеева А.В. 26 января 2021 года допустила ошибку в наименовании поставщика и перечислила денежные средства поставщику ООО «Экомед» вместо ООО «Экомедс Северо-запад».

1 апреля 2021 года Грущакова Ю.А. дала пояснения по обстоятельствам перечисления страховых взносов не в ИФНС России, а в ФСВС и ПФ напрямую и указания при этом другого кода расходов 853 «уплата иных платежей», вместо положенного 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений».

Приказом № 268 от 8 апреля 2021 года было постановлено наложить на Грущакову Ю.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением должностной инструкции, а именно п. 1.6.15 – главный бухгалтер ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» обязан организовывать и осуществлять внутренний контроль совершаемых организацией фактов хозяйственной жизни; п. 3.3.1 – организация и осуществление внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности и п. 3.4.1 – организовывать исчисление и уплату взносов в государственные внебюджетные фонды в связи с тем, что 15 января 2021 года бухгалтером учреждения Чернышевой А.Ю. было произведено перечисление страховых взносов не по назначению и 26 января 2021 года бухгалтером учредения Стафеевой А.В. были перечислены денежные средства ненадлежащему контрагенту, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении вышеизложенных пунктов должностной инструкции.

С указанным приказом истец ознакомлена 9 апреля 2021 года.

Из контрольной карточки следует, что на основании документа без номера от 29 марта 2021 года Грущаковой Ю.А. предложено в срок до 1 апреля 2021 года предоставить пояснения по факту несвоевременного перечисления страховых взносов за декабрь 2020 года в МИФНС № 2 по Республике Карелия, указать даты перечисления страховых взносов в разрезе источников финансирования, а также пояснения по факту перечисления пени по страховым взносам за декабрь 2020 года и за счет какого источника произведены данные расходы.

Факт перечисления денежных средств в адрес ООО «Экомед» в сумме 234 135 руб. подтверждается заявкой на кассовый расход № 00000585 от 26 января 2021 года, факт перечисления страховых взносов – 22 января 2021 года № 00000730, от 22 января 2021 года № 00000729.

Представленным письмом от 15 апреля 2021 года № 4569 подтверждается факт направления претензии ответчика о возврате ошибочно перечисленных денежных средств в сумме 234 135 руб. из ООО «Экомед», которое контрагентом получено не было, возвращено отправителю по истечению срока хранения.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом при исполнении своих служебных обязанностей 15 и 26 января 2021 года не был осуществлен должный контроль за проведением бухгалтерских операций подчиненными лицами, то есть допущены нарушения требований должностной инструкции, утвержденной главным врачом ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» от 9 января 2019 года, в связи с чем привлечение ее к дисциплинарной ответственности является законным и обоснованным, при этом приказ от 8 апреля 2021 года содержит все необходимое описание событий нарушений.

Доводы истца об отсутствии в приказе времени и даты допущенных ею нарушений суд находит несостоятельным, так как в спорном документе имеется указание на даты неверных перечислений денежных средств, при этом отсутствие конкретного времени на выводы о наличии факта дисциплинарных проступков не влияет.

В соответствии с представленными в судебное заседание материалами проверки по факту обнаружения указанного дисциплинарного проступка, работодателем была соблюдена процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ.

Доводы Грущаковой Ю.А. о том, что ответчиком в нарушение требований законодательства у последней не были отобраны объяснения по обстоятельствам оспариваемых событий судом не принимаются, основаны на неверном толковании норм права, так как действующее законодательство не содержит определенной формы объяснений отбираемых у работника, а необходимые обстоятельства изложены истцом в пояснительной записке от 1 апреля 2021 года и служебной записке от 31 марта 2021 года.

При принятии решения о виде дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка, который повлек за собой переведение 234 135 руб. другому контрагенту, тот факт что указанные денежные средства до настоящего момента в адрес учреждения не возвращены, переведение страховых взносов на пенсионное страхование работников учреждения ненадлежащему адресату, обстоятельства совершения указанного проступка, исследованные в судебном заседании, а также характеристику работника в целом.

В соответствии с представленной характеристикой Грущакова Ю.А. трудоустроена в должности главного бухгалтера ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» с 28 октября 2020 года по настоящее время. Истец имеет высшее образование по специальности «финансы и кредит», в 2005 году окончила ГО ВПО «Северо-Западную академию государственных служащих» г. Санкт-Петербург, имеет большой стаж работы в должности начальника финансового управления Администрации Сегежского муниципального района. В 2021 году имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, с коллегами по работе не конфликтна, тактична.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Щербинина Я.А. пояснила, что при проведении проверки были выявлены факты перечисления значительной суммы денежных средств неверному контрагенту, а также перечисление страховых взносов не в адрес налоговой службы. При привлечении истца к дисциплинарной ответственности за первое нарушение объяснительную от Грущаковой Ю.А. она не отбирала, за второе – были получены письменные пояснения последней. При принятии решения о выборе дисциплинарного взыскания было учтено поведение истца за предыдущий период, однако работает Грущакова Ю.А. только с ноября 2020 года, характеристику с предыдущего места работы они не запрашивали. Основанием для выбора именно выговора послужило то, что учреждению причинен значительный материальный ущерб, сумма 234 000 руб. до настоящего времени не возвращена, контрагент на связь не выходит, им придется обращаться с заявлением в суд о возврате неосновательного обогащения. По поводу неверного перечисления страховых взносов, они санкциям на сегодняшний момент не подвергались, однако по итогам года также может быть проведена проверка с наложением на них соответствующего штрафа, так как в налоговую службу взносы поступили со значительным опозданием.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что при привлечении истца к дисциплинарной ответственности ответчиком были приняты во внимание, как характер допущенных нарушений, так и поведение Грущаковой Ю.А. за предыдущий период работы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании незаконным приказа № 268 от 8 апреля 2021 года о наложении дисциплинарного взыскания и его отмене при рассмотрении дела не установлено.

Доводы Грущаковой Ю.А. о том, что ранее в учреждении подобные нарушения уже допускались, а также о загруженности главного бухгалтера на выводы суда не влияют, так как к обстоятельствам спора не относятся.

В соответствии с положениями Дополнительного соглашения от 24 февраля 2021 года к трудовому договору суд не находит также оснований для возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить Грущаковой Ю.А. выплату стимулирующего характера за апрель 2021 года в сумме 10 800 руб., в связи с чем требования истца подлежат отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Грущаковой Ю.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Сегежская центральная районная больница» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течения месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                             Н.В. Скрипко

Решение в окончательной форме изготовлено 6 августа 2021 года.