Решение по делу № 33-6764/2024 от 16.09.2024

г. Сыктывкар Дело № 2-816/2024 (№33-6764/2024)

УИД 11RS0001-01-2023-011702-85

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Никитенковой Е.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 сентября 2024 года дело по апелляционной жалобе Чеснокова А.В. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 июня 2024 года, которым

исковые требования Чеснокова А.В. к ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в лице филиала РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми» о взыскании недоначисленных и невыплаченных годовой премии и отпускных, суммы удержанного НДФЛ, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Шерстнёвой А.А., судебная коллегия

установила:

Чесноков А.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений от <Дата обезличена>) к ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в лице филиала РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми» о взыскании недоначисленных и невыплаченных годовой премии в размере 50 988,04 руб., отпускных в размере 7 242,55 руб. и 678,44 руб., суммы удержанного в <Дата обезличена> года НДФЛ в размере 52 087 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда от 26.03.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФНС по Республике Коми.

В судебном заседании представители ответчика с иском не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним, представили контррасчет.

Истец и его представители в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Участвуя ранее в судебных заседаниях, исковые требования поддержали в полном объеме.

Третье лицо УФНС по Республике Коми в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, представило письменный отзыв, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, основанное на неправильном установлении фактических обстоятельств по делу, неверном применении норм материального права, и принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции 23.09.2024 был объявлен перерыв до 30.09.2024.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Чесноков А.В. состоял в трудовых отношениях с филиалом «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми» ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» с <Дата обезличена>, в должности ведущего ... с <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> Чесноков А.В. был уволен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> приказ филиала РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми» ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении трудового договора с Чесноковым А.В. признан незаконным. Чесноков А.В. восстановлен в должности ... филиала РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми» ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» с <Дата обезличена>. С филиала РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми» ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в пользу Чеснокова А.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере ..., компенсация морального вреда в размере ... рублей.

В ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере ... а также выплачены пособия на период трудоустройства в размере ...

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывал, что работодатель после восстановления его на работе не удерживал НДФЛ из сумм, полученных истцом за период вынужденного прогула, несмотря на то, что это предусмотрено налоговым законодательством; перерасчет был произведен <Дата обезличена>, при этом НДФЛ был удержан в размере ... % заработной платы без согласия на это истца, что является незаконным.

Разрешая требования истца о взыскании суммы удержанного налога, суд руководствовался положениями ст.ст. 217, 223, 226, 228 Налогового кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ и пришел к выводу, что все выплаты, учтенные в качестве дохода физического лица за вынужденный прогул, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и в настоящее время уплачены в полном объеме, соответственно удержание НДФЛ в размере ...% произведено ответчиком в соответствии с действующим законодательством.

Судебная коллегия с указанным выводом суда соглашается.

Из расчетного листка за <Дата обезличена> следует, что Чеснокову А.В. исчислен НДФЛ .... (т. 1 л.д. 25).

Из материалов дела следует, что фактически удержан у истца НДФЛ за <Дата обезличена> года в размере ... Лист нетрудоспособности оплачен <Дата обезличена> за счет работодателя в размере ... Оплата годовой премии произведена <Дата обезличена> в размере .... Начисленная годовая премия в <Дата обезличена> года составила .... Аванс выплачен <Дата обезличена> в размере ...

Таким образом, к получению истцу за декабрь причиталось ... руб.

Задолженность по НДФЛ за <Дата обезличена> года в сумме ... ответчиком не удержана, о чем сообщено Чеснокову А.В. уведомлением от <Дата обезличена>, разъяснена обязанность оплатить налог самостоятельно на основании уведомления, которое направит налоговая инспекция. (т. 1 л.д. 51, 52).

Оспаривая законность удержания НДФЛ в размере ...% в <Дата обезличена> года, истец указывал, что работодатель после восстановления его на работе не удерживал НДФЛ за выплату вынужденного прогула, произвел удержание только в <Дата обезличена> года, что противоречит положениям ст.ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ. При этом истец не оспаривал обязанность работодателя удерживать НДФЛ с выплаченной суммы утраченного заработка за время вынужденного прогула.

Суд указанные доводы обоснованно отклонил.

Учитывая положения ст.ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ, начисленную сумму заработной платы ... руб., работодатель не превысил размер удержания, ограниченный законодателем 50% заработной платы, удержав НДФЛ в размере ... руб.

Сумма неудержанного налога на доходы физических лиц отражена в налоговом уведомлении <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и была направлена в адрес Чеснокова А.В. почтовым отправлением

При увольнении истца по сокращению ему было выплачено выходное пособие и пособие на период трудоустройства в общей сумме ...

Данные суммы были учтены решением суда при расчете сумм среднего заработка за период временного прогула (расчет указанной суммы производился за период с ... При этом решением суда не предусмотрено удержание НДФЛ.

В момент начисления сумм компенсаций у налогового агента не было оснований для удержания НДФЛ, однако налоговый агент может удержать сумму НДФЛ из выплачиваемых восстановленному на работе работнику доходов. Удержание НДФЛ должно производиться из последующих выплат в пользу работника с учетом ограничений, предусмотренных статьей 138 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Из указанных разъяснений следует, что под зачётом выходного пособия понимается уменьшение размера среднего заработка за период вынужденного прогула на суммы, выплаченные работнику в период после его увольнения в порядке статьи 318 ТК РФ и до момента восстановления его на работе, и именно таким образом поступил суд первой инстанции принимая решение о восстановлении Чеснокова А.В. на работе по делу <Номер обезличен>

Денежные средства, выплаченные истцу в период с момента незаконного увольнения, по дату восстановления на работе признаются средним заработком за время вынужденного прогула, который в силу статьи 217 НК РФ не подлежит освобождению от налогообложения НДФЛ.

Налоговым периодом признается календарный год (статья 216 НК РФ).

В силу пункта 3 статьи 225 НК РФ общая сумма налога исчисляется по итогам налогового периода применительно ко всем доходам налогоплательщика, дата получения которых относится к соответствующему налоговому периоду.

На основании пункта 1 статьи 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (пункт 2 статьи 226 НК РФ).

Согласно пункту 3 статьи 225 НК РФ исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (пункт 4 статьи 226 НК РФ).

При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (пункт 5 статьи 226 НК РФ).

В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года.

Поскольку выходное пособие при увольнении и сохраненный заработок выплачивались истцу в соответствии с положениями ст.ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ, без удержания НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула исчислен судом без учета удержания НДФЛ и был перечислен истцу в порядке исполнения судебного акта, учитывая ограничения, установленные ст. 138 Трудового кодекса РФ, у работодателя отсутствовала возможность удержать НДФЛ в полном объеме со всех полученных истцом сумм по окончанию налогового периода, то есть в декабре 2022 года.

При этом то обстоятельство, что выходное пособие и пособие на период трудоустройства были выплачены в иные даты нежели средний заработок за время вынужденного прогула, исчисленный с зачётом указанных выплат, не является основанием для освобождения истца от уплаты НДФЛ, поскольку налоговым периодом по уплате НДФЛ признаётся календарный год, в течение которого налоговый агент производит начисление НДФЛ нарастающим итогом. На момент выплат выходного пособия и пособия на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения с указанного дохода НДФЛ не удерживался, однако в связи с изменением назначения этих выплат, такой налог подлежит удержанию на общих основаниях.

Указанная позиция нашла свое отражение в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции по делу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>

Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленных и невыплаченных годовой премии в размере ... руб., а также отпускных в размере ...., суд исходил из следующего.

Полагая незаконным расчет работодателя, истец исходил из того, что работодатель не включил в расчет выплаты за период вынужденного прогула, при этом при расчете среднего месячного заработка общая сумма выплат делилась на 12.

Судом установлено, что сумма годовой премии, выплаченной работодателем истцу, составила ... руб. Для расчета годовой премии учтены начисления за период с <Дата обезличена>.

Сумма выплаченных истцу отпускных за ... календарных дней в <Дата обезличена> года составила ...., за 1 календарный день в <Дата обезличена> года – ... руб. (за вычетом НДФЛ).

Количество дней отпуска истцом не оспаривается.

Расчетный период для отпуска в <Дата обезличена> – с <Дата обезличена>

Проверив представленные сторонами расчеты, суд согласился с расчетом ответчика.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Аналогичные положения содержатся в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу пункта 4 указанного Постановления Правительства расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 5 указанного Постановления Правительства при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункты 6-8 Постановления Правительства № 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Постановления Правительства № 922).

В п. 16 Положения установлен запрет на индексацию выплат, размер которых установлен в абсолютных размерах. Речь идет о выплатах, установленных не по отношению к тарифной ставке, окладу.

Из расчета истца следует, что им произведена индексация всего заработка за <Дата обезличена> года.

Кроме того, из расчета истца следует, что в <Дата обезличена> года из расчета исключен только период с <Дата обезличена> (больничный), тогда как три дня на поиск работы исключены из расчета не были, что противоречит пункту 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Аналогичный порядок исчисления истцом произведен в ...

Из расчета истца следует, что расчетный период составляет ... рабочих дня (из общего числа рабочих дней ... исключается ... дней вынужденного прогула). Из них истцом отработано ... дня, что составляет .... Премия по итогам года за <Дата обезличена> год составила ... руб. Соответственно, премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, составляют ...

При этом истцом также не учтено время, исключаемое при расчете (дни на поиск работы в <Дата обезличена> года – 3 дня, и <Дата обезличена> года – 2 дня).

Количество отработанных дней за не полностью отработанный месяц определен истцом с округлением.

...

Из ... рабочих дней расчетного периода (<Дата обезличена>) истцом было отработано ... дней, в связи с чем доля отработанного времени для учета премии составила ...

Поскольку премия по итогам года за <Дата обезличена> год составила ... руб., а доля отработанного истцом времени для учета премии составила ..., то премия, учтенная пропорционально отработанному истцом времени, составляет ...

Всего заработок за расчетный период, включая премии, составил ...

Среднедневной заработок ...

Суд пришел к выводу, что истец в расчетах неверно указал, что сумма недоначисленных отпускных составила ... поскольку использовал в расчетах неверное количество дней, а также включил оплату по среднему (дни на поиск работы и вынужденный прогул), кроме того, истец не учел, что сумма начисленных отпускных за период с <Дата обезличена> составила, согласно расчетному листку за <Дата обезличена>, ... руб.

С учетом изложенного, требования истца в части взыскания с ответчика недоначисленных и невыплаченных отпускных в размере ... руб. суд оставил без удовлетворения.

Рассматривая заявленные требования в части взыскания с ответчика недоначисленных и невыплаченных отпускных в размере ... руб. и проверяя расчеты сторон, суд пришел к аналогичным выводам.

Так, отпуск истца составлял 1 день <Дата обезличена>, работодателем выплачено ... руб. (с учетом НДФЛ).

Расчетный период – с <Дата обезличена>.

В расчете истца произведена индексация всего заработка за <Дата обезличена> года, что противоречит требования Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Кроме того, из расчета истца следует, что в <Дата обезличена> года из расчета исключен только период с <Дата обезличена> (больничный), тогда как три дня на поиск работы исключены из расчета не были, что противоречит пункту 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В <Дата обезличена> года истец также учел в расчете дни для поиска работы.

Из расчета истца следует, что расчетный период составляет ... рабочих дня (из общего числа рабочих дней ... исключается ... дней вынужденного прогула). Из них истцом отработано ... дня, что составляет ...

Как установлено ранее, премия по итогам года <Дата обезличена> год составила ... руб. Соответственно, премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, составляют, согласно расчету истца, ...

При этом истцом также не учтено время, исключаемое при расчете (дни на поиск работы).

Количество отработанных дней за не полностью отработанный месяц определен истцом с округлением.

...

Из ... рабочих дней расчетного периода (с <Дата обезличена>) истцом было отработано ... дня, в связи с чем доля отработанного времени для учета премии составила ...

Поскольку премия по итогам года за <Дата обезличена> год составила ... руб., а доля отработанного истцом времени для учета премии составила ..., то премия, учтенная пропорционально отработанному истцом времени, составляет ...

Всего заработок за расчетный период, включая премии, составил ...

Среднедневной заработок ...

Суд пришел к выводу, что истец ошибочно полагал, что сумма недоначисленных отпускных составила ... поскольку использовал в расчетах неверное количество дней, а также включил оплату по среднему (дни на поиск работы и вынужденный прогул), оставив указанные требования без удовлетворения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом допущены незначительные ошибки при расчете среднего заработка и размера отпускных, и эти недочеты можно было бы устранить суду путем проведения самостоятельного расчета или назначения судебно-бухгалтерской экспертизы, судебной коллегией отклоняются.

Судом первой инстанции вопреки доводам жалобы приведен соответствующий расчет, выводы суда мотивированы со ссылкой на Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Ходатайство о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы сторонами не заявлено, а суд не нашел оснований для назначения таковой исходя из совокупности представленных сторонами доказательств.

Расчет сторон и суда, приведенный в решении, произведен без учета периода вынужденного прогула, что соответствует п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной годовой премии в размере ... руб., и отказывая в их удовлетворении, суд исходил из следующего.

При расчете годовой премии истец учитывал следующие начисления за период с <Дата обезличена>: оплата по окладу – ... руб., надбавка за профмастерство – ... руб., надбавка за напряженность труда – ... руб., единовременное премирование – ... руб., районный коэффициент – ... руб., северная надбавка – ... руб., премия по итогам года – ... руб., отпуск основной – ... руб. Указанная информация предоставлена истцу работодателем на основании его заявления.

К сумме отпускных в размере ... руб. истцом добавлена сумма недоначисленных, по мнению истца, отпускных за <Дата обезличена> года в размере ... руб., в связи с чем общая сумма начислений составила ... руб.

При этом требование истца о взыскании отпускных в размере ... руб. судом отклонено, расчет признан неверным, в связи с чем указанная сумма подлежит исключению из расчета годовой премии.

Согласно Положению об оплате труда при наличии финансовых возможностей и при условии выполнения показателей экономической эффективности деятельности РТРС Генеральным директором РТРС принимается решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год (пункт 4.5).

Пунктом 2.1.8 коллективного договора, действующего на период с <Дата обезличена>, предусмотрено, что стимулирующие выплаты и выплаты социального характера могут устанавливаться в размере, кратном среднемесячной заработной плате.

Среднемесячная заработная плата, применяемая в целях расчета выплат, предусмотренных коллективным договором, рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 (независимо от количества отработанных в расчетном периоде месяцев). Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором производится начисление.

Для расчета среднемесячной заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в РТРС, независимо от источников выплат, за исключением: оплаты учебных отпусков; выплат по листкам нетрудоспособности; оплаты отпусков по беременности и родам; выплат к юбилейным датам и к праздничным дням, установленных п. 5.6 коллективного договора; всех видов материальной помощи; всех видов пособий; а также всех прочих выплат, носящих социальный характер и не относящихся к производственной деятельности предприятия.

В связи с изложенным, исключение из расчета ... месяцев вынужденного прогула противоречит коллективному договору.

Соответственно, процент оплаты, соответствующий 1 среднемесячной оплате, равен 8...

Таким образом, расчет ответчика в данной части является верным. Недоначисленная и невыплаченная истцу годовая премия отсутствует.

Доводы апеллянта о том, что в данном случае необходимо применять положения п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007№ 922, как нормативного акта имеющего большую юридическую силу по отношению к Коллективному договору, и исключать периоды вынужденного прогула, ошибочны, поскольку указанный пункт не противоречит положениям локального акта ответчика.

Расчет годовой премии произведен ответчиком верно с учетом положений Коллективного договора.

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела факта неправомерности действий работодателя по отношению к истцу в части невыплаты премии и отпускных, а также по удержанию налога не установлено, суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о допущенных судом нарушениях процессуального характера при составлении мотивированного решения, несостоятельны.

Из протокола судебного заседания от <Дата обезличена> следует, что судебное заседание открыто в ..., закрыто в ... минут после оглашения резолютивной части решения.

Мотивированное решение изготовлено в тот же день и направлено сторонам.

Гражданское процессуальное законодательство РФ не запрещает изготовление мотивированного решения в тот же день, когда вынесена его резолютивная часть.

Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием к отмене постановленного решения, поскольку основаны на иной оценке доказательств и не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 июня 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чеснокова А.В.– без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 01 октября 2024 года.

Председательствующий:

Судьи: