Решение по делу № 2-305/2020 от 17.09.2019

УИД 11RS0001-01-2019-012690-64 Дело № 2-305/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

истца Поповой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

20 января 2020 г. гражданское дело по иску Поповой Е.Н. к ООО «А-Клиник», ИП Тарасовой об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу (увольнении), произвести выплаты в фонды, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «А-Клиник» об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ** ** ** и увольнении по собственному желанию с ** ** **, произвести отчисления в ПФР, взыскать заработную плату за период с ** ** ** в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченные северные надбавки и районный коэффициент в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51555,36 рублей, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечена Тарасова О.М..

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчики в судебном заседании отсутствуют, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы дела № 2-283/2019, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебных заседаний, на сайте объявлений «...» она нашла объявление об имеющихся вакансиях в ООО «А-Клиник», направив резюме, ее пригласили на собеседование. ** ** ** она пришла в ТЦ «...», там находился ... ООО «А-Клиник», в центре было еще несколько человек. ... и ..., которые представились ..., провели с ними собеседование. ** ** ** она приступила к работе, написала заявление о приеме на работу на имя ... ООО «А-Клиник». Первые три месяца ей установили испытательный срок. В ее должностные обязанности входили: осуществление телефонных звонков потенциальным клиентам, предоставление информации. У них была шестидневная рабочая неделя. Была установлена заработная плата в размере 15000 рублей и дополнительно бонусы в зависимости от количества приглашенных людей. Заработную плату выплачивали первоначально в бухгалтерии офиса ООО «А-Клиник» по адресу: ..., затем заработную плату стала выдавать ..., расписывались в ведомостях. С марта 2018 г. ее рабочее место было в ТЦ «...» по адресу: ..., в марте 2019 г. офис переехал в помещение по адресу: .... В своей работе она подчинялась ..., ..., ..., которые являлись сотрудниками ООО «А-Клиник». Трудовой договор с ней не заключили, однако обещали оформить. ** ** ** у нее был последний рабочий день, так как им сообщили, что ... закрывается. В ... ООО «А-Клиник» вместе с ней работали еще несколько человек, которые также не были оформлены. Так как ответчик не оформил с ними трудовые отношения и не выплатил заработную плату, они обратились в прокуратуру с коллективной жалобой на действия работодателя.

В судебных заседаниях 29.10.2019 и 29.11.2019 представитель ответчика ООО «А-Клиника» с требованиями истца не согласилась, указав, что истец у них не работала, оказание услуг по обзвону клиентов осуществляла ИП Тарасова О.М. в соответствии с заключенным договором, а также истцом пропущен срок обращения в суд.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям, представленным ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара», за период с ** ** ** г. ООО «А-Клиник» неоднократно подавало заявки о наличии в ООО «А-Клиник» свободных рабочих мест (вакантных должностей) ....

На сайте в Интернете с декабря 2017 г. размещена информация о приглашении на работу в ООО «А-Клиник» (прямой работодатель) на должность ...

В ходе рассмотрения дела судом были допрошены свидетели ... А.В., ... Е.А., ... Т.Н., которые пояснили, что они также вместе с истцом работали в ООО «А-Клиник», предложение о работе поступало именно от ООО «А-Клиник», собеседование проводилось сотрудниками ООО «А-Клиник» в ТЦ «...», все они, также не были оформлены официально, работали под руководством старших операторов, которые представлялись работниками ООО «А-Клиник». Заработную плату привозили из ООО «А-Клиник». Первоначально рабочее место было в ТЦ «...», затем переехали в помещение по адрес: ... посменно при шестидневной рабочей неделе. Руководство над ними осуществляла ... А.Н., которая представлялась ... ООО «А-Клиник», она ездила в ООО «А-Клиник» за денежными средствами, после чего по ведомости выдавала им заработную плату, контроль над ... А.Н. и ими осуществлял учредитель ООО «А-Клиник» ... А.Б.

Ответчиком ООО «А-Клиник» в обоснование своих доводов представлен договор оказания услуг № 2017/Т от 01.11.2017, заключенный с ИП Тарасовой О.М., согласно которому исполнитель (ИП Тарасова О.М.) оказывает услуги по обзвону потенциальных клиентов с целью приглашения на прохождение медицинского освидетельствования, проводимого заказчиком; составлению периодических отчетов по выполненным действиям с клиентской базой и клиентами заказчика; ведению статистического учета по количеству привлеченных клиентов. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что исполнитель вправе привлекать для оказания услуг по настоящему договору третьих лиц, при этом соблюдая условия настоящего договора о коммерческой тайне (конфиденциальной информации), по согласованию с заказчиком. Под третьими лицами в настоящем пункте понимаются штатные сотрудники исполнителя, а также лица, с которыми исполнитель заключил договоры гражданско-правового характера.

Судом были истребованы документы о выполнении условий вышеуказанного договора (акты выполненных работ по договору оказания услуг, отчеты по выполненным действиям с клиентской базой и клиентами заказчика, сведения статистического учета по количеству привлеченных клиентов, предусмотренных договором, документы, свидетельствующие оплату выполненных услуг по договору), однако ни ИП Тарасова О.М., ни ООО «А-Клиник» суду истребуемые документы не представили.

Согласно налоговой декларации за 2018 г. признак налогоплательщика ИП Тарасовой О.М. указан индивидуальный предприниматель, не производящий выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно отказному материалу УМВД России по г. Сыктывкару № 39168/7756 опрошенная 02.09.2019 ... А.Н. подтвердила, что работала в ООО «А-Клиник» в должности руководителя операторами, в ее обязанности входило составление графиков работы, составление ведомостей и выдача денежных средств работникам. Заработную плату работникам выдавала наличными под роспись в ведомости, в настоящее время ведомости уничтожены. ... ООО «А-Клиник» являлся ... А.Б.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем ООО «А-Клиник» является Немиров А.Б.

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, представленными доказательствами, которые отвечают требованиям относимости и допустимости, с достаточной полнотой подтверждаются доводы истца о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «А-Клиник». Истец была допущена к исполнению обязанностей оператора-регистратора уполномоченным лицом ООО «А-Клиник», подчинялась правилам трудового распорядка, на протяжении всего периода работы ** ** ** г. стабильно 2 раза в месяц получала заработную плату за выполненную работу, ей предоставлялись выходные дни, она выполняла работу лично, под контролем и по заданию работодателя, с использованием средств и техники, представленной ООО «А-Клиник», в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «А-Клиник» с 05.02.2018 по 16.05.2019 подлежат удовлетворению.

Никаких доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, ответчиком ООО «А-Клиник» не представлено.

Так как факт трудовых отношений установлен, также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «А-Клиник» внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ** ** ** в должности ... и увольнении по собственному желанию ** ** **.

С учетом установленных по делу обстоятельств, в удовлетворении требований к Тарасовой О.М. следует отказать, поскольку истец оспаривает факт трудовых отношений с данным ответчиком, при этом никаких бесспорных доказательств, свидетельствующих об обратном, ООО «А-Клиник» не представлено.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, судом не принимаются.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, в том числе споры о признании трудовыми отношений.

Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

Как указывает истец, она в период работы в ООО «А-Клиник» просила оформить трудовые отношения, однако руководство не оформляло ее вплоть до увольнения.

О том, что ООО «А-Клиник» не сообщало о ее работе и не перечисляло страховых взносов в ПФР, истец узнала в ** ** ** г., когда получила выписку из лицевого счета.

** ** ** в адрес ... ООО «А-Клиник» также была направлена коллективная претензия, в том числе и от истца.

На претензию ответа от ООО «А-Клиник» не было. В связи с чем, ** ** ** была направлена коллективная жалоба в прокуратуру. Прокуратурой города Сыктывкара коллективное обращение работников ООО «А-Клиник» было направлено по подведомственности в ГИТ в РК. Письмом от ** ** ** ГИТ в РК сообщило о необходимости обратиться в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В суд с иском истец обратилась ** ** **.

Учитывая, что истец, как работник, является экономически более слабой стороной, вплоть до момента прекращения работы она ожидала, что с ней будет заключен трудовой договор и выплачена заработная плата, узнала о нарушенных правах в ** ** ** г., предпринимала меры по досудебному урегулированию спора, суд приходит к выводу о необходимости восстановления истцу срока для обращения в суд за индивидуальным трудовым спором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Сыктывкар с 01.04.1992 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Сыктывкаре, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленным для данной местности, в частности для истца с учетом места его рождения, длительности работы в г. Сыктывкаре, северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 20 %.

В соответствии с положениями статей 67, 71 ГПК РФ сторонами не представлено суду достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о согласованном сторонами размера заработной платы истца.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С ** ** ** минимальный размер оплаты труда составлял <данные изъяты> руб., с ** ** ** – <данные изъяты> руб.

При полной отработке рабочего времени заработная плата истца должна составлять до ** ** ** - <данные изъяты>), после ** ** ** - <данные изъяты>).

Исходя из пояснений истца, она получала заработную плату в следующем размере: <данные изъяты>.

Таким образом, оснований для взыскания недополученной заработной платы в виде северной надбавки и районного коэффициента не имеется, так как заработная плата истцу выплачивалась выше минимального размера с учетом всех надбавок.

За ** ** ** г. истцу должны были начислить заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (за 14 рабочих дней). Как указывает истец, заработная плата за ** ** ** г. ей не выплачена.

С учетом изложенного, в пользу истца с ООО «А-Клиник» подлежит взысканию недополученная сумма заработка <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьям 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

За отработанное время истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 55 календарных дня.

Поскольку у суда отсутствуют сведения о размере фактических выплат истцу заработной платы, а также табеля учета рабочего времени, суд исходит из расчета минимальной заработной платы труда и нормы рабочего времени.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>).

Как указывает истец, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. Доказательств обратного ООО «А-Клиник» не представлено. В связи с этим, с ответчика ООО «А-Клиник» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат составит <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

В связи с этим, с ООО «А-Клиник» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 419, 420 НК РФ на ответчика подлежит возложить обязанность по уплате страховых взносов с заработной платы истца.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и длительности нарушения ответчиком прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 6000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1908 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Поповой Е.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «А-Клиник» и Поповой Е.Н. с ** ** ** г.

Обязать ООО «А-Клиник» внести в трудовую Поповой Е.Н. запись о приеме на работу ** ** ** в должности ... и увольнении ** ** ** по собственному желанию.

Взыскать с ООО «А-Клиник» в пользу Поповой Е.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «А-Клиник» произвести начисление и уплату страховых взносов за Попову Е.Н..

Требования Поповой Е.Н. к ООО «А-Клиник» о взыскании остальной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

В удовлетворении требований Поповой Е.Н. к Тарасовой О.М. - отказать.

Взыскать с ООО «А-Клиник» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено ** ** **