Решение по делу № 2-7/2021 от 02.06.2020

Дело № 2-7/2021

                            24RS0051-01-2020-000126-71

                                                              РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево                                         02 февраля 2021 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре УСОВОЙ М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рачеева Никиты Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоАльянс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рачеев Н.В. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «АвтоАльянс» (далее ООО «АвтоАльянс») о взыскании заработной платы, мотивировав свои требования тем, что в период с октября 2019 года по февраль 2020 года он работал у ответчика в должности <данные изъяты> вахтовым методом. В период нахождения на вахте ему не выплачивалась северная надбавка, а также премии, о которых говорил ответчик при трудоустройстве. Разница между обещанной и выплаченной заработной платой составила 120000 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму заработной платы за период с октября 2019 года по февраль 2020 года в размере 120000 рублей.

В судебное заседание истец Рачеев Н.В., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, не явился, согласно поступившей телефонограммы просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель истца Рачеева Н.В. – Янов О.А., действующий на основании доверенности, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, не явился, согласно поступившего ходатайства просил о рассмотрении дела в свое отсутствие и в отсутствие истца.

Учитывая указанные обстоятельства, а также принимая во внимание согласие представителя ответчика на рассмотрение дела в отсутствие истца и представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика Амирханова И.В., действующая на основании доверенности, участвующая в судебном заседании посредством системы видеоконференцсвязи, исковые требования Рачеева Н.В. не признала в полном объеме по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

         Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 25 октября 2019 года Рачеев Н.В. принят на работу с 25 октября 2019 года в основное подразделение ООО «АвтоАльянс» <данные изъяты> на основное место работы, полная занятость, вахтовый метод, с тарифной ставкой (окладом) 51 рубль 59 копеек, с надбавкой - районный коэффициент 1,600, с испытанием на срок 3 месяца. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 13 февраля 2020 года действие трудового договора от 25 октября 2019 года № прекращено 13 февраля 2020 года и Рачеев Н.В. уволен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

        Таким образом, судом установлено, что истец Рачеев Н.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «АвтоАльянс», на которые должны распространяться нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика суммы заработной платы за период с октября 2019 года по февраль 2020 года в размере 120000 рублей, поскольку, по его утверждению, ответчиком ему не выплачивалась северная надбавка, а также премии, о которых говорил ответчик при трудоустройстве.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Рассматривая требования Рачеева Н.В. о взыскании с ответчика за период с октября 2019 года по февраль 2020 года северной надбавки, суд приходит к следующим выводам:

Как следует из трудового договора №, заключенного между Рачеевым Н.В. и ООО «АвтоАльянс» 25 октября 2019 года, местом работы определено – <В>, характеристика условий труда - работа в местности Крайнего Севера.

Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Туруханский район Красноярского края включен в указанный Перечень как район Крайнего Севера.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Исходя из содержания ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичным образом порядок оплаты труда для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, урегулирован и положениями Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1, статьей 11 которого установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в данных районах и местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Исходя из содержания ст. 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. «б» ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер северной надбавки в остальных районах Крайнего Севера составляет - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Между тем, как усматривается из личной карточки работника, оформленной на имя Рачеева Н.В., на момент приема в ООО «АвтоАльянс» он не имел ни общего, ни непрерывного стажа, ни стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, что свидетельствует о том, что в районах Крайнего Севера истец начал работать с 25 октября 2019 года в ООО «АвтоАльянс». Документов, свидетельствующих об обратном, истцом в обоснование заявленных исковых требований не представлено. В приказе о приеме на работу, в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, имеется указание о применении районного коэффициента в размере 1,600, при этом размер северной надбавки не указан. Данные документы были получены лично Рачеевым Н.В., следовательно, ему было известно их содержание. Кроме того, из расчетных листков Рачеева Н.В. за октябрь 2019 года, за ноябрь 2019 года, за декабрь 2019 года, за январь 2020 года, за февраль 2020 года следует, что северная надбавка ему не начислялась, следовательно, истцу было достоверно известно, что с момента приема его на работу и за весь период трудовых отношений с ответчиком ему не начислялась северная надбавка, при этом никаких документов, свидетельствующих о наличии у него стажа в районах Крайнего Севера более шести месяцев, который дает право на получение указанной надбавки, истец работодателю не предоставил. При таких обстоятельствах, учитывая, что истец осуществлял исполнение трудовых обязанностей у ответчика в районе Крайнего Севера в период с 25 октября 2019 года по 13 февраля 2020 года, то есть менее шести месяцев, то оснований для удовлетворения требований Рачеева Н.В. о взыскании в его пользу северной надбавки за период с октября 2019 года по февраль 2020 года судом не установлено.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика за период с октября 2019 года по февраль 2020 года премии, суд приходит к следующим выводам:

В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п. 3.3 заключенного между Рачеевым Н.В. и ООО «АвтоАльянс» трудового договора оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя и трудовым договором.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «АвтоАльянс» оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад или тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); компенсационные выплаты; премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения и т.д. в соответствии с Положением о премировании, действующим в обществе).

Из Положения о премировании работников, утвержденного директором ООО «АвтоАльянс» 02 июля 2018 года, под премированием в настоящем Положении понимается выплата работникам денежного поощрения сверх зарплаты, включающей должностной оклад и постоянные надбавки, установленные штатным расписанием ООО «АвтоАльянс». Указанным Положением предусмотрены текущее и единовременное премирование, разовое премирование. При этом текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него, а также распоряжениями начальника или механика. Текущее премирование может устанавливаться в размере до 100 % от величины месячной тарифной ставки или должностного оклада по служебной записке от начальника участка. Размер единовременного вознаграждения определяется для каждого работника директором ООО «АвтоАльянс» (его заместителем) в твердой сумме или в процентах от зарплаты по представлению начальника участка или механика. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников является служебная записка начальника участка или механика.

Таким образом, разработанными и применяемыми у работодателя положениями предусмотрена возможность выплаты премии работнику, однако данная выплата не является выплатой на постоянной и регулярной основе, а зависит от наличия высоких трудовых показателей либо иных достижений работника. Кроме того, премия не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, а представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, и принятие решения о выплате премии является исключительным правом работодателя, а не его обязанностью.

Как следует из представленной ответчиком информации, за период работы Рачеева Н.В. в ООО «АвтоАльянс» (менее четырех календарных месяцев) у ответчика не было оснований для премирования истца, решение о премировании истца ответчиком не принималось.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика за период с октября 2019 года по февраль 2020 года премии, являются безосновательными, в связи с чем считает необходимым в их удовлетворении также отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Рачеева Никиты Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоАльянс» о взыскании заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

                           Председательствующий: И.Р. Гурочкина