Решение по делу № 2-1633/2020 от 19.12.2019

Дело № 2 –1633/2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2020 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мунько М.Л.,

при секретаре Гайдаенко В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потаповой Т.В. к ООО «ФИНБУК» о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Потапова Т.В. обратилась в суд с заявлением к ООО «ФИНБУК», указав, что работает в ООО «ФИНБУК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. За период с 01 ноября 2019 года по 19 ноября 2019 года ей не выплачена заработная плата в размере 15 000 руб. За октябрь 2019 года выплачена заработная плата в размере 5000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы сотрудники прекратили трудовую деятельность, о чем было устно заявлено на собрании. Письменное заявление о приостановлении работы подано не было. Просила взыскать заработную плату за ноябрь 2019 года в размере 15 000 руб., среднемесячную заработную плату за период приостановления работы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Потапова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить. Пояснила, что в настоящее время трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бауцентр Рус», заявление об увольнении с предыдущего места работы не писала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В судебном заседании установлено, что Потапова Т.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ФИНБУК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам отдела продаж.

Как следует из п. 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принята на работу на 0,5 ставки.

Из п.2.3 договора следует, что работник принимается на работу с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 20 часов в неделю (п.5.1 договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, рабочий день: с 9.30-15.00, либо 15.00-20.00 – по выбору работника (п.5.2 трудового договора)

Согласно п.6.2 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в размере <данные изъяты>. ежемесячно (оклад по должности, установленный штатным расписанием, составляет <данные изъяты> руб.).

Из пояснений свидетеля ФИО4 (менеджер по продажам) в судебном заседании следует, что все сотрудники ООО «ФИНБУК» прекратили исполнение должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой ответчиком заработной платы за октябрь 2019 года. 21 ноября 2019 года была выплачена заработная плата за октябрь 2019 года. До настоящего времени заработная плата за ноябрь 2019 года не выплачена. Она, в том числе, проводила собеседования, вела табель, работодатель за месяц ни разу не появилась в офисе, общение происходило по телефону, они отработали полтора месяца, часть заработной платы за октябрь была выплачена на собрании ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачено 5 000 рублей.

Оценивая доводы истца, принимая во внимание пояснение свидетеля, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заработной платы истца <данные изъяты> рублей. Доказательств тому, что с октября 2019 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб., истцом не представлено и в судебном заседании не установлено.

Как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Из трудового договора следует, что истцу установлена оплата труда в размере <данные изъяты> руб. Истец принята на работу на 0,5 ставки. Размер заработной платы, установленный истцу, не противоречит штатному расписанию, поскольку истец была принята на работу на 0,5 ставки.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2019 года в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте; работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом, как установлено в судебном заседании и не оспаривалось истцом, а также было подтверждено в судебном заседании и свидетелем, заявление о приостановлении работы в письменной форме истцом на имя работодателя подано не было. Более того, как следует из пояснений истца заработная плата за октябрь была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, после ДД.ММ.ГГГГ приостановлена работа быть не могла, поскольку сроки выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года не наступили, т.к. согласно п.6.3 трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно заработная плата выдается работнику: аванс – с 25 по 31 число каждого месяца в размере не менее 30% от оклада и с 5 по 15 число месяца следующего за месяцем начисления заработной платы подрасчет. В настоящем случае аванс за ноябрь 2019 года согласно трудовому договору подлежал выплате с 25 по 30 число.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, а также учитывая отсутствие медицинских документов, подтверждающих причинение истице физических страданий, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Потаповой Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИНБУК» в пользу Потаповой Т.В. задолженность по заработной плате в размере 7 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковые требования Потаповой Т.В. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ФИНБУК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2020 года.

Судья Мунько М.Л.