Решение от 29.05.2024 по делу № 33-3467/2024 от 25.04.2024

Дело № 33-3467/2024

В суде первой инстанции дело № 2-252/2024 (УИД 27RS0002-01-2024-000054-60)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего    Гвоздева М. В.,

судей    Сенченко П. В., Хуснутдиновой И. И.,

при секретаре    Круценке А. М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 29 мая 2024 года в городе Хабаровске гражданское дело по иску Денисовой Е.А. к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании премиальных выплат, экономии фонда оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционным жалобам истца Денисовой Е. А., ответчика федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» на решение Кировского районного суда города Хабаровска от 29 февраля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» – Бриндас Е. И., представителей третьих лиц – ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерство обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» – Клименко А. В., войсковой части № – Сенновской Л. В., судебная коллегия,

установила:

Денисова Е. А. обратилась в суд с иском к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (далее – ФКУ «ОСК Восточного военного округа») о взыскании премиальных выплат, экономии фонда оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период
с октября 2021 года по 20 июля 2023 года работала в войсковой части № ФКУ «ОСК Восточного военного округа» в должности инспектора охраны труда и техники безопасности на 1 ставку и в должности 0,5 ставки подсобного рабочего по внутреннему совместительству.

Ответчик не выплатил истцу ежемесячную премию за период
с 18 января по июль 2023 года, годовую премию по итогам работы за 2023 года, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 в размере 420 000 руб. и 60 000 руб., экономию фонда оплаты труда – 60 000 руб.

Истец считает, что лишение ее данных выплат связано с предвзятым к ней отношением и является незаконным. Спорные выплаты входят в состав заработной платы. В 2023 году истец нарушений по работе не допускала и дисциплинарных взысканий не имела.

В результате незаконных действий ответчика нарушены трудовые права истца, чем причинены нравственные страдания.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации Восточного военного округа» (далее – ФКУ «УФО МО РФ по ВВО»), войсковая часть №.

На основании изложенного, Денисова Е. А. просила суд взыскать с ответчика ежемесячную премию по итогам работы за январь – июль 2023 года в размере 420 000 руб., годовую премию в размере 60 000 руб.; экономию фонда оплаты труда – 60 000 руб.; компенсацию морального вреда – 100 000 руб., судебные расходы – 50 000 руб.

Решением Кировского районного суда города Хабаровска от
29 февраля 2024 года исковые требования удовлетворены частично.

С ФКУ «ОСК Восточного военного округа» в пользу Денисовой Е. А. взысканы ежемесячная премия в размере 35 000 руб., годовая премия за 2023 год – 12 000 руб., экономия фонда оплаты труда – 20 000 руб., компенсация морального вреда – 15 000 руб., судебные расходы – 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Денисова Е. А. просит решение суда изменить и удовлетворить исковые требования в полном объеме, указывая, что взысканный судом размер премиального вознаграждения не соответствует приказам работодателя и платежным документам о выплате премий, произведенных другим работникам; истец полагает, что размеры компенсации морального вреда и судебных расходов снижены судом необоснованно.

В апелляционной жалобе ответчик ФКУ «ОСК Восточного военного округа» просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

В обоснование доводов жалобы заявителем указано, что дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной выплатой обязательного характера и осуществляется за счет экономии бюджетных средств, а также по результатам исполнения должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование; истец не исполняла трудовые обязанности в период с 18 января по 5 июля 2023 года, что подтверждено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 5 июля 2023 года; истцу произведена выплата премии в размере 3800 руб. за январь 2023 года, данное обстоятельство судом не учтено; определение размера спорных выплат относится к компетенции работодателя; взысканный судом размер судебных расходов является чрезмерным.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась истец Денисова Е. А., о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Судебная коллегия в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, годовая премия и экономия фонда оплаты труда являются гарантированными выплатами, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика.

Судебная коллегия считает данный вывод ошибочным.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации; порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов», Министром обороны Российской Федерации издан Приказ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повыш░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ – ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ 2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 42733 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № 148 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ (░. ░. 95, 104 – 107 ░░░ 1).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № № 161 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░
(░. ░. 96, 111 – 114 ░░░ 1).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░ 14 ░░░░░░░ 2023 ░░░░
№ 32 ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░. ░. 97 ░░░ 1).

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 5 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 33-4729/2023 ░░░░░░░░ ░. ░. ░ 6 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░ 5 ░░░░ 2023 ░░░░ № 81 (░. ░. 99 ░░░ 1).

░ 6 ░░░░ ░░ 20 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 42733 ░░ 6 ░░░░ 2023 ░░░░ № 82 ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25% ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░. 100, 101 ░░░ 1).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░. ░. 138 – 140 ░░░ 1).

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░
(░. ░. 156 ░░░ 1).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 – 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    

░░░░░