Решение по делу № 2-1282/2016 от 16.05.2016

2-1282/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.06.2016 г.

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Казакова Р.А.

при секретаре Шайдуллиной В.В.,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика – ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковском гражданское дело по иску ФИО1 к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании единовременного пособия,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» (далее - ДОАО «Спецгазавтотранс») о взыскании единовременного пособия в сумме 244 884 рублей 25 копеек, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, являющемся филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс», уволен по ст. 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении подал заявление о выплате единовременного пособия, предусмотренного локальными правовыми актами ответчика, но до настоящего времени его не получил, потому вынужден обратиться с обозначенными требованиями в суд.

    В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен, просил дело рассмотреть без его участия.

    Представитель истца ФИО2 требования доверителя поддержал, приводил доводы, изложенные в иске. Дополнительно ходатайствовал о возмещении понесенных доверителем судебных расходов.

    Представитель ответчика по доверенности ФИО3 подтвердила доводы стороны истца, что ФИО1 в силу действующих на предприятии локальных правовых актов обладает правом на получение заявленного к взысканию пособия. В то же время заявила о несогласии с иском, в обоснование пояснила, что дополнительные по сравнению с действующим трудовым законодательством льготы и преимущества предоставляются работникам за счет прибыли предприятия. Однако финансовое положение последнего не позволяет произвести выплату единовременного пособия ФИО1 Кроме того, указала, что размер требуемой суммы пособия является завышенным, поскольку соответствующий расчет произведен истцом без учета подлежащего начислению на взысканную сумму единовременного пособия налога на доходы физических лиц.

    Иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право и обязан вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Этой же статьей на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На предприятии с 01.01.2014 года действует Коллективный договор, разработанный и заключенный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и ее субъектов, зарегистрированный Министерством труда Удмуртской Республики 15.01.2014 года за № 8017, которым предусмотрены сверх установленных законодательством Российской Федерации социальные гарантии, льготы и компенсации, осуществляемые работодателем в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели.

В течение срока действия Коллективного договора (2014-2016 г.г.) ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.2.)

Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющемся приложением № 4 к Коллективному договору, предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», утв. Решением Правления от 30.12.2014 г. №50 (далее Положение).

    Пунктом 1.2. Положения установлено, что дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализация гарантий социальной защиты работников ДОАО «Спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию.

    Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность I и II группы при бессрочном ее назначении, досрочное назначение трудовой пенсии по п.п.1,2,9 ст. 27, п.2,6 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию (п.2.1 Положения).

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиалах ДОАО «Спецгазавтотранс», в том числе, непосредственно перед увольнением, на Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники. ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № уволен в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ФИО1 обратился к директору Чайковского ПТТ и СТ с заявлением о выплате выходного пособия по случаю выхода на пенсию. Представитель ответчика подтвердила суду, что до настоящего времени указанная выплата истцу не произведена.

Совокупность условий, предопределяющих право на получение единовременной выплаты на основании локального нормативного акта ДОАО «Спецгазавтотранс», у истца имеется: он приобрел право на получение трудовой пенсии по старости, проработал в ДОАО «Спецгазавтотранс» свыше 16 лет непрерывно, его увольнение состоялось в течение двух месяцев с момента приобретения права на получение пенсии по старости, доводов за наличие у истца нарушений трудовой и производственной дисциплины ответчиком не приведено.

При прекращении трудовых отношений ФИО1 выразил желание получить единовременное пособие в письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом произведен расчет единовременного пособия 244 884 рубля 25 копеек. Правильность расчета не оспаривается, напротив, подтверждена представителем ответчикам в судебном заседании.

Суд полагает, что, исходя из содержания Положения, выплата единовременного пособия должна была быть произведена истцу непосредственно после увольнения. Несмотря на то, что с момента увольнения ФИО1 прошло более месяца, соответствующие обязательства перед ним Ответчиком до настоящего времени не исполнены.

Установив право ФИО1 на получение единовременного пособия, предусмотренного п. 2.1. Положения, суд взыскивает с Ответчика в пользу Истца его сумму, составляющую, согласно расчетов Истца и Ответчика, 244 884 рубля 25 копеек.

Суд критически относится к доводам ответчика о наличии оснований к отклонению иска, исходя из того обстоятельства, что работодателем в смете расходов и доходов не запланирована выплата ФИО1 единовременного пособия. Во-первых, каких-либо доказательств данного обстоятельства суду не представлено, во-вторых, само по себе непринятие ответчиком мер по обеспечению финансирования не освобождает предприятие от исполнения принятых на себя в соответствии с Коллективным договором обязательств. В установленном порядке изменения в локальные нормативные акты, предусматривающие право уволенных работников на единовременное пособие, не вносились. Так, пунктом 1.2 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс", являющегося приложением N 4 к Коллективному договору предприятия на 2014-2016 годы, предусмотрено, что оно может корректироваться с учетом финансового состояния Общества рабочей комиссией. Ответчик, ссылаясь на отсутствие прибыли, доказательств того, что действие локального нормативного акта откорректировано с учетом финансового состояния Общества, не представил. Следовательно, обязательство по выплате им выходного пособия истцу должно быть исполнено надлежащим образом в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Аналогично критически суд относится к доводам представителя ответчика о неправомерности взыскания всей суммы единовременного пособия, без учета подлежащей удержанию предприятием, как налоговым агентом, суммы налога на доходы физических лиц.

Исходя из содержания пунктов 1,2,4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты, которыми, в частности, являются российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Кроме того, истец, являясь налогоплательщиком, вправе, равно как и обязан, при наличии предусмотренных налоговым законодательством оснований, произвести все налоговые выплаты самостоятельно.

Таким образом у суда отсутствуют основания для выводов о том, что принятым по настоящему делу судебным решением будут нарушены какие бы то ни было права ДОАО "Спецгазавтотранс" в сфере налогообложения. Вопросы правоотношений истца, как налогоплательщика, и ответчика, как налогового агента, с налоговыми органами РФ в предмет судебной оценки по настоящему делу не входят.

В связи с удовлетворением заявленных требований, согласно ст. 100 ГПК РФ в пользу Истца с Ответчика подлежат взысканию расходы на помощь представителя. Истец в подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя приобщил квитанцию юриста ФИО2, подтверждающую уплату последнему 8000 рублей за подготовку досудебных документов, иска и представление интересов в суде. С учетом категории и сложности дела, объема предполагаемой подготовки представителя и фактически проделанной работы, исходя из принципа разумности, суд определяет для взыскания с Ответчика компенсацию расходов Истца на юридическую помощь в заявленном размере – 8000 рублей. При принятии решения о размере возмещения суд учитывает также важность для истца того права, с целью защиты которого он понес заявленные к возмещению судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 648 рублей 84 копеек (от цены иска 244 884,25 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» в пользу ФИО1 единовременное пособие - 244 884 рубля 25 копеек, в счет возмещения судебных расходов 8000 рублей, всего 252 884 рубля 25 копеек.

Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» в местный бюджет госпошлину в размере 5 648 рублей 84 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня принятия.

Судья: