Решение по делу № 2-2746/2024 от 30.05.2024

Дело № 2-2746/2024

64RS0043-01-2024-003571-88

Заочное решение

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года                                     г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Магазенко Ю.Ф.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Евтушенко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Горбатенко ФИО5 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «Российские железные дороги») обратилось в суд с иском к
Горбатенко ФИО6 о взыскании затраченных на обучение денежных средств.

Требования мотивированы тем, что 10 августа 2018 года между
ОАО «Российские железные дороги» в лице и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Сенная - структурного подразделения Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»
Никитина И,А. и Горбатенко ФИО7. заключен трудовой договор №.
05 июля 2016 года ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Сенная - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Овечкина ФИО8 и Горбатенко ФИО9 заключили ученический договор
№ (дополнительный к трудовому договору). Согласно подп. 3.1.7. работник обязуется проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет после обучения.
05 июля 2016 года приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Горбатенко ФИО10 был уволен 29 августа 2023 года на основании личного заявления от 15 августа 2023 года. Таким образом, ответчиком не были исполнены обязательства, предусмотренные подп. 3.1.7. Ученического договора. Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение Горбатенко ФИО12 в ПУЦПК. Согласно справке себестоимость обучения Горбатенко ФИО11 в группе № составила 56 593 руб. 45 коп. В соответствии с подп. 3.1.10. в случае расторжения трудового договора от 10 августа 2018 года № 56 до истечения сроков, указанных в
п. 1.1. и пп. 3.1.7. Ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в т.ч. командировочные расходы), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 10 августа 2018 года №56. По завершению профессионального обучения в ПУЦПК Горбатенко ФИО13 проработал в эксплуатационном локомотивном депо Сенная 130 дней (с 21 апреля 2023 года - 29 августа 2023 года). Следовательно,
1095-130=965 дней не отработано. Таким образом, долг за обучение, исчисленный пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составляет: 56 593 руб. 45 коп. (себестоимость обучения) / 1095 дней = 51 руб. 68 коп. 965 дней * 51,68 руб. = 49 871 руб. 02 коп. Истец неоднократно предлагал ответчику добровольно возместить указанную задолженность, в частности 02 апреля 2024 года в адрес ответчика было направлено письмо с требованием о возмещении затраченных на обучение средств. Однако до настоящего времени ответчик не возместил затраченные на обучение расходы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 49 871 руб. 02 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 696 руб.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в суд не явились, от представителя истца через канцелярию Волжского районного суда г. Саратова поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд руководствуясь положениями
ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие представителей сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами
ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик – работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора, это - работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует и в судебном заседании установлено,
21 ноября 2022 года между ОАО «РЖД» и Горбатенко ФИО14 заключен ученический договор №.

Согласно п. 1.1. раздела I договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (переобучением) на курсы подготовки машиниста тепловоза на базе Учебного Центра Профессиональных Квалификаций г. Саратов период с 21 ноября 2022 года по 21 апреля 2023 года.

Согласно подп. 3.1.7. работник обязуется проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет после обучения.

10 августа 2018 года ОАО «РЖД» и Горбатенко ФИО15 заключен трудовой договор № от 10 августа 2018 года.

05 июля 2016 года приказом № Горбатенко ФИО16 был уволен
29 августа 2023 года на основании личного заявления от 15 августа 2023 года.

Указанные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются.

Таким образом, ответчиком не были исполнены обязательства, предусмотренные подп. 3.1.7 Ученического договора.

В соответствии с подп. 3.1.10 Ученического договора в случае расторжения трудового договора от 10 августа 2018 года № до истечения сроков, указанных в
п. 1.1. и пп. 3.1.7. Ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в т.ч. командировочные расходы), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 10 августа 2018 года №.

Согласно материалам дела, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение Горбатенко ФИО17 в ПУЦПК.

Согласно справке себестоимость обучения Горбатенко ФИО18 в группе МТ-373 составила 56 593 руб. 45 коп.

По завершению профессионального обучения в ПУЦПК Горбатенко ФИО19 проработал в эксплуатационном локомотивном депо Сенная 130 дней (с 21 апреля 2023 года - 29 августа 2023 года).

Следовательно, ответчиком не отработано 965 дней, из расчета: 1095-130.

Согласно представленному истцом расчету долг за обучение, исчисленный пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составляет: 56 593 руб. 45 коп. (себестоимость обучения) / 1095 дней = 51 руб. 68 коп. 965 дней * 51,68 руб. = 49 871 руб. 02 коп.

Данный расчет проверен судом, является арифметически верным, произведенным в соответствии с условиями договора, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом в качестве допустимого доказательства.

Учитывая приведенные нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 49 871 руб. 02 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере
1 696 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Горбатенко ФИО20 о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить в части.

Взыскать с Горбатенко ФИО21 (паспорт серии №, выдан ГУ МВД России по Саратовской области 04 июля 2018 года) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 49 871 руб. 02 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 696 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                              Ю.Ф. Магазенко

Мотивированное решение суда составлено 09 июля 2024 года.

Председательствующий                              Ю.Ф. Магазенко