Решение по делу № 33-4766/2022 от 14.04.2022

Судья: Лебедко К.В. 24RS0044-01-2021-000893-97

Дело №33-4766/2022

046г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е      О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 апреля 2022г.          Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Волосовой Светланы Александровны к Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по встречному исковому заявлению Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю к Волосовой Светлане Александровне о взыскании суммы излишне выплаченной компенсации при увольнении,

по апелляционным жалобам Волосовой С.А., Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю,

на решение Рыбинского районного суда от 26 января 2022г. с учетом определения этого же суда от 08 февраля 2022г., которым постановлено:

Исковые требования Волосовой Светланы Александровны к Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в пользу Волосовой Светланы Александровны сумму вынужденного прогула в размере 45362,48 руб., невыплаченные отпускные за время нахождения в отпуске в период с 03.06.2020г. по 03.07.2020г. в размере 37206 руб., невыплаченные отпускные за время нахождения в отпуске в период с 21.09.2020г. по 11.10.2020г. в размере 24330 руб. 18 коп., невыплаченные отпускные с 13 по 30 декабря 2021г. в размере 9596 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении требований Волосовой Светланы Александровны к Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю о взыскании процентов по ставке рефинансирования Центробанка РФ, указании в решении суда об исчислении ответчиком с взысканных сумм налога на доходы физических лиц отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю к Волосовой Светлане Александровне о взыскании суммы излишне выплаченной компенсации при увольнении отказать.

Дополнительным решением от 11 апреля 2022г. постановлено:

Взыскать с Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в пользу Волосовой Светланы Александровны сумму невыплаченных отпускных за время нахождения в отпуске в период с 29.06.2021г. по 28.07.2021г. в размере 25686 руб. 30 коп.

В удовлетворении требований Волосовой Светланы Александровны к Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю о взыскании процентов по ставке рефинансирования Центробанка РФ на сумму неначисленных отпускных за период с 29.06. 2021г. по 28.07.2021г. отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Волосова С.А. обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что проходила государственную гражданскую службу в налоговых органах Красноярского края с 01 июля 1999г., с 01 апреля 2013г. - в должности <данные изъяты> отдела работы с налогоплательщиками. Приказом от 29 марта 2021г. она была уволена в связи с сокращением замещаемой должности. При увольнении была начислена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 145524 руб. 64 коп., выплачено 140795 руб. 09 коп. Работодателем в расчет месячного денежного содержания не были включены суммы выплаченных средств материального стимулирования, которые поименованы в расчетных листках как «СМС» и «материальное стимулирование» за период с апреля 2020г. по март 2021г. Кроме того, выплаты в виде «СМС» и «материальное стимулирование» не учтены при начислении отпускных в 2020г. Она считает, что указанные выплаты являются оплатой труда и должны включаться в расчет месячного денежного содержания при определении размера компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, отпускных. Кроме того, при выплате компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания ответчик удержал с четвертого месяца налог на доходы физических лиц. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в ее пользу сумму вынужденного прогула в размере 180239 руб. 19 коп., разницу между начислением суммы отпускных за период нахождения в очередном отпуске с 13 по 30 декабря 2021г. в размере 9596 руб. 16 коп. с начислением на сумму разницы процентов по ставке рефинансирования Центробанка РФ с 04 декабря 2021г.; невыплаченные отпускные за время нахождения в отпуске в период с 21 сентября 2020г. по 11 октября 2020г. в размере 24330 руб. 18 коп. с начислением на сумму выплаты процентов по ставке рефинансирования Центробанка РФ с даты возникновения долга до дня принятия решения; невыплаченные отпускные за время нахождения в отпуске в период с 03 июня 2020г. по 03 июля 2020г. в размере 37206 руб. с начислением на сумму выплаты процентов по ставке рефинансирования Центробанка РФ с даты возникновения долга до дня принятия решения; невыплаченные отпускные за время нахождения в отпуске в период с 29 июня 2021г. по 28 июля 2021г. в размере 25 686 руб. 30 коп. с начислением на сумму выплаты процентов по ставке рефинансирования Центробанка РФ с даты возникновения долга до дня принятия решения; компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.; указать в решении суда об исчислении ответчиком с взысканных сумм налога на доходы физических лиц.

Межрайонная ИФНС России №7 по Красноярскому краю обратилась в суд со встречным иском к Волосовой С.А. о взыскании суммы излишне выплаченной компенсации при увольнении. Требования мотивированы тем, что при увольнении истице была выплачена сумма денежной компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания в размере 140794 руб. 64 коп. Решением Рыбинского районного суда Волосова С.А. была восстановлена на работе, следовательно, оснований для выплаты суммы компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания не имеется. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. В этой связи Межрайонная ИФНС России №7 по Красноярскому краю (с учетом уточнений) просила суд взыскать с Волосовой С.А. сумму компенсации 4-х месячного денежного содержания при увольнении в размере 10647 руб. 93 коп.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Волосова С.А. просит изменить решение, взыскав в ее пользу сумму вынужденного прогула в размере 180239 руб. 19 коп., ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, а также на неразрешение судом ее требования о взыскании с ответчика в ее пользу невыплаченных отпускных за время нахождения в отпуске в период с 29 июня 2021г. по 28 июля 2021г. в размере 25 686 руб. 30 коп.

В апелляционной жалобе представитель Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю Пащенко А.О. просит отменить решение, ссылаясь на свое несогласие с ним в части взысканной суммы за время вынужденного прогула, невыплаченных отпускных за время нахождения Волосовой С.А. в отпуске, компенсации морального вреда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и неверный расчет этих сумм. Указывает на то, что в расчет среднедневного заработка истицей, в нарушение ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы за 12 календарных месяцев, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, включены выплаты социального характера в виде материальной помощи; в нарушение п.6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007г. №562 в расчет среднего денежного содержания для выплаты отпускных истицей включены единовременные выплаты в размере 2-х окладов денежного содержания, а также единовременной выплаты в связи с юбилеем.

В возражениях на апелляционную жалобу Волосовой С.А. представитель Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю Пащенко А.О. указывает на то, что решение суда в части уменьшения суммы вынужденного прогула, заявленной в иске на размер 4-х месячной компенсации, начисленной при сокращении, является законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Волосовой С.А. и ее представителя Волосова И.А., представителя Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю Пащенко А.О., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение суда с учетом определения этого же суда от 08 февраля 2022г., в части взыскания с Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в пользу Волосовой С.А. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 45362 руб. 48 коп. подлежащим изменению, в остальной части - оставлению без изменения.

Частью 7 ст.11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии со ст.73 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом (далее по тексту - Федеральный закон №79-ФЗ).

Согласно п.4 ч.1 ст.14 Федерального закона №79-ФЗ, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Часть 1 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ предусматривает, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с ч.2 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым согласно ч. 5 ст.50 указанного закона относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Частью 10 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона №79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В соответствии с п.3.1 ч.3 ст.37 Федерального закона №79-ФЗ в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным п.п.8.1 - 8.3 ч.1 ст.37, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.13 ст.46 Федерального закона № 79-ФЗ).

Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007г. №562 предусмотрен порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п.6 указанных Правил.

Из абз.1 п.6 этих Правил следует, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Частью 2 ст.139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.

Из разъяснений, изложенных в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014г. №14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014г. №238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007г. №562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014г. №238-7.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Волосова С.А. на основании служебного контракта от 01 апреля 2013г. №45/13 проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в должности <данные изъяты> отдела работы с налогоплательщиками.

Согласно п.9 служебного контракта денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации, из месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации, иных надбавок, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Приказом Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю от 29 марта 2021г. №ВС-21-02/2/120 служебный контракт с Волосовой С.А. был расторгнут, она была освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы на основании п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

При увольнении истице были начислены компенсация за неиспользованный отпуск за служебный год в количестве 36 дней в сумме 40602 руб. 96 коп., компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 145524 руб. 64 коп.

Решением Рыбинского районного суда Красноярского края от 23 июня 2021г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08 сентября 2021г., Волосова С.А. была восстановлена в должности <данные изъяты> Отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства Межрайонной ФНС России №7 по Красноярскому краю с 02 апреля 2021г. с Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в пользу Волосовой С.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Судом также установлено, что приказами УФНС России по Красноярскому краю № ДБ-2.1-03/ 003 дсп от 10 апреля 2020г., №ДБ-2.1-03/009дсп от 02 июля 2020г., № ДБ-2.1-03/013дсп от 25 сентября 2020г., №ДБ-2.1-03/019дсп от 09 декабря 2020г., №ДБ-2.1-03/01дсп от 15 апреля 2021г. утверждено распределение бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России по Красноярскому краю сверх установленного фонда оплаты труда за 1-4 квартал 2020г.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования Волосовой С.А., пришел к выводу о взыскании с Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере 45362 руб. 48 руб. Расчет указанной суммы судом произведен исходя из исчисленного стороной истицы размера денежного содержания за время вынужденного прогула в сумме 190887 руб. 12 коп., рассчитанного с учетом сумм материального стимулирования, с зачетом выплаченной истице при увольнении компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 145524 руб. 64 коп.

Кроме того, суд, принимая во внимание представленный стороной истицы расчет, взыскал с Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в ее пользу невыплаченные отпускные за время нахождения в отпуске в период с 03 июня 2020г. по 03 июля 2020г. в размере 37206 руб., невыплаченные отпускные за время нахождения в отпуске в период с 21 сентября 2020г. по 11 октября 2020г. в размере 24330 руб. 18 коп., за период с 29 июня 2021г. по 28 июля 2021г. в размере 25686 руб. 30 коп., за период с 13 декабря 2021г. по 30 декабря 2021г. в размере 9596 руб. 16 коп.

Также суд установив, что неправомерными действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав, Волосовой С.А. причинен моральный вред, руководствуясь ст.237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации указанного вреда в размере 1000 руб. Размер этой компенсации определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости.

Вместе с тем, суд, учитывая, что из ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику по трудовому договору, тогда как спорные суммы Волосовой С.А. не начислялись, то положения указанной нормы закона в данном случае применению не подлежат. В этой связи суд пришел к выводу об отказе Волосовой С.А. в удовлетворении искового требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств по ставке рефинансирования Центробанка РФ. Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Кроме этого, суд, разрешая исковое требование Волосовой С.А. о необходимости указать в решении об исчислении ответчиком с взысканных сумм налога на доходы физических лиц, руководствуясь письмом Минфина РФ от 22 января 2020г. №03-04/3361, п.1 ст.226, ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации, отказал в его удовлетворении. При этом суд исходил из того, что суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда. Решение суда в этой части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Суд первой инстанции, разрешая встречные исковые требования Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю о взыскании с Волосовой С.А. суммы излишне выплаченной компенсации при увольнении в размере 10 647 руб. 93 коп., установив, что каких-либо виновных недобросовестных действий Волосовой С.А. совершено не было, счетной ошибки также не допущено, пришел к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований. Решение суда в этой части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Судебная коллегия решение суда в части установления размера среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 190887 руб. 12 коп., а также размера взысканных судом сумм невыплаченных отпускных за период нахождения Волосовой С.А. в отпуске в суммах 37206 руб., 24330 руб. 18 коп., 25686 руб. 30 коп., 9596 руб. 16 коп. считает правильным.

Из вышеприведенного правового регулирования следует, что материальное стимулирование, выплачиваемое за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, что в соответствии с положениями ч.3 ст.51 указанного Федерального закона №79-ФЗ является основанием для включения таких выплат в состав фонда оплаты труда гражданских служащих, формирующегося, в том числе за счет выделения бюджетных средств на эти выплаты и, как следствие, включению в расчет суммы среднего денежного содержания для оплаты отпускных и оплаты вынужденного прогула.

Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Такие выплаты перечислены в указанном пункте данного Положения.

Согласно п.3 этого же Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Судебная коллегия, с учетом вышеприведенных норм указанного Положения, проверив произведенные стороной истицы расчеты, считает, что суд первой инстанции при разрешении настоящего спора правильно принял во внимание произведенные Волосовой С.А. расчеты указанных выше сумм среднего заработка за время вынужденного прогула и невыплаченных отпускных, которые были произведены в соответствии с данным Положением и с учетом выплаченных ей сумм материального стимулирования и иных единовременных сумм, поскольку данные выплаты не носят социальный характер, не являются иными выплатами, не относящимися к оплате труда, а включены в предусмотренную у работодателя систему оплаты труда.

При указанных обстоятельствах доводы апелляционной жалобы представителя Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю Пащенко А.О. о том, что в расчет среднего денежного содержания за время вынужденного прогула, невыплаченных отпускных не подлежат включению начисленные истице средства материального стимулирования, единовременной выплаты к отпуску, выплаты премии к юбилею, а также приведенные в жалобе расчеты не могут быть признаны состоятельными, поскольку основаны на неверном применении и толковании норм материального права.

Также судебная коллегия не может признать состоятельными доводы апелляционной жалобы представителя Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю Пащенко А.О. о несогласии с решением суда в части взысканной компенсации морального вреда, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда в этой части в жалобе не приведено.

Судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы Волосовой С.А. о том, что суд в решении не разрешил ее требование о взыскании неначисленной суммы отпускных за время нахождения в отпуске за период с 29 июня 2021г. по 28 июля 2021г. в размере 25686 руб. 30 коп., поскольку дополнительным решением от 11 апреля 2022г. с ответчика в пользу Волосовой С.А. указанная сумма была взыскана.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда с учетом определения этого же суда от 08 февраля 2022г. в части взыскания с Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в пользу Волосовой С.А. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 45362 руб. 48 коп.

При расчете подлежащей взысканию суммы суд, руководствуясь абз.4 п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходил из того, что при определении размера денежного содержания подлежит зачету выплаченная истице компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 145524 руб. 64 коп.

Однако данный вывод суда основан на неверном применении и толковании норм материального права.

В соответствии с абз.4 п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно ч.3.1 ст.37 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 ч.1 ст.37 Федерального закона №79-ФЗ (отсутствие на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, сокращение должностей гражданской службы в государственном органе, упразднение государственного органа), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

В соответствии с абз.7 п.1 ст.217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из письма Министерства финансов Российской Федерации от 01 декабря 2021г. №03-04-07/97412, компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемая государственным гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом №79-ФЗ, не является выходным пособием и средним месячным заработком на период трудоустройства, а является отдельным видом компенсации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Аналогичный вывод сформулирован в письмах Министерства финансов Российской Федерации от 23 июля 2021г. №03-04-05/59242, от 26 июля 2021г. №03-04-05/59581.

Таким образом, поскольку выплаченная истице при увольнении компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания не является выходным пособием, а является отдельным видом компенсации, предусмотренной законодательством РФ, при взыскании среднего заработка в пользу Волосовой С.А., восстановленной на прежней работе, эта компенсация зачету не подлежит.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым решение в этой части изменить, взыскав с Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в пользу Волосовой С.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 190887 руб. 12 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Рыбинского районного суда от 26 января 2022г., с учетом определения этого же суда от 08 февраля 2022г., в части взыскания с Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в пользу Волосовой Светланы Александровны среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 45362 руб. 48 коп. изменить, взыскав с Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю в пользу Волосовой Светланы Александровны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 190 887 руб. 12 коп.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционные жалобы Волосовой С.А., представителя Межрайонной ИФНС России №7 по Красноярскому краю Пащенко А.О. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 29 апреля 2022г.