Решение по делу № 2-8126/2018 от 04.10.2018

    Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

г.о. Люберцы Московской области

Резолютивная часть решения оглашена 26 ноября 2018 года    

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Голочановой И.В. при секретаре Заратуйченко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по иску Горбовой В. В. к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о признании гражданского правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Горбова В.В. обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, ДД.ММ.ГГ между истцом с одной стороны и ответчиком – с другой был заключен договор на оказание услуг № сроком до ДД.ММ.ГГ, в соответствии с условиями которого на Горбову В.В. возлагались обязанности оказания услуг по представлению интересов ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в судах, составлению процессуальных документов, ведению базы исков, а также выполнение иных распоряжений заказчика.

Истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которым Горбовой В.В. был установлен режим рабочего времени и времени отдыха.

Как и работники ответчика, выполнявшие свою трудовую функцию, истец получала заработную плату на текущий счет в АО «Альфа Банк». Согласно выписке с указанного счета, ДД.ММ.ГГ ответчиком была произведена выплата заработной платы в размере 69600 руб., из суммы которой был удержан НДФЛ и сумма страхового взноса.

В соответствии с п. 3.2 Договора общая стоимость услуг, оказываемых исполнителем, составляет 80000 руб. Данная сумма включает в себя НДФЛ по ставке 13 %. Заказчик, являясь налоговым агентом исполнителя в этой части, самостоятельно исчисляет, удерживает и перечисляет сумму НДФЛ в соответствующий бюджет РФ.

Договор носил срочный характер, был заключен до ДД.ММ.ГГ.

Договор был прекращен ДД.ММ.ГГ, ответчиком не была произведена выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Истец просила:

признать договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГ трудовым;

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 139200 руб., проценты за период ДД.ММ.ГГ по 3108.2018 г. за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9813,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16604,26 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом, от получения почтовой корреспонденции по юридическому адресу уклонился.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, оценив собранные доказательства, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между истцом с одной стороны и ответчиком – с другой был заключен договор на оказание услуг № сроком до ДД.ММ.ГГ, в соответствии с условиями которого на Горбову В.В. возлагались обязанности оказания услуг по представлению интересов ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в судах, составлению процессуальных документов, ведению базы исков, а также выполнение иных распоряжений заказчика.

Истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которым Горбовой В.В. был установлен режим рабочего времени и времени отдыха.

Как и работники ответчика, выполнявшие свою трудовую функцию, истец получала заработную плату на текущий з счет в АО «Альфа Банк». Согласно выписке с указанного счета, ДД.ММ.ГГ ответчиком была произведена выплата заработной платы в размере 69600 руб., из суммы которой был удержан НДФЛ и сумма страхового взноса.

В силу ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п.п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Предметом трудового договора является труд работника, предметом гражданского правого договора – конечный результат труда, а труд является способ достижения конечного результата.

На основании искового заявления, материалов дела, суд признает доказанным факт того, что истец выполняла трудовую функцию по соответствующей должности, предусмотренной штатным расписанием ответчика, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату, а не вознаграждение за выполненную работу по гражданскому правовому договору.

Таким образом, истцом при рассмотрении дела представлены доказательства возникновения трудовых отношений между сторонами, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании договора на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГ трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 3.2 Договора общая стоимость услуг, оказываемых исполнителем, составляет 80000 руб. Данная сумма включает в себя НДФЛ по ставке 13 %. Заказчик, являясь налоговым агентом исполнителя в этой части, самостоятельно исчисляет, удерживает и перечисляет сумму НДФЛ в соответствующий бюджет РФ.

Трудовые отношения прекращены истцом ДД.ММ.ГГ при этом в день увольнения ответчик с истцом окончательный расчет не произвел, не выплатил заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листками и выпиской по банковской карте, на которую производились перечисления заработной платы.

При установленных судом обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 139200 руб. Судом расчет задолженности проверен, суд полагает его арифметически и методологически верным. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, судом установлена просрочка выплат Горбовой В.В. заработной платы. Согласно представленному истцом расчету за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 9813,60 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16604,26 руб. задолженность подтверждена справкой о доходах физического лица, не оспорена стороной ответчика в судебном заседании. Судом расчет задолженности проверен, суд полагает его арифметически и методологически верным.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению. Суд оценивает причиненный Горбовой В.В. моральный вред в 2000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования г.о. Люберцы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4512,36 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Горбовой В. В. к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о признании гражданского правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации причиненного морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу Горбовой В. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 139200 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 9813,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16604 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска, превышающей взысканный размер компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы государственную пошлину в размере 4512,36 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья