Решение от 14.10.2020 по делу № 2-629/2020 от 25.09.2020

Дело № 2-629/2020

УИД 44RS0006-01-2020-000895-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года                                                                                                                   г. Галич

Галичский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Виноградова В.В.,

при секретаре Аксеновой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Газстройпроект» к Замазкину Владимиру Павловичу о взыскании ущерба,

установил:

Акционерное общество «Газстройпроект» (далее - Общество, истец) обратилось в суд с иском к Замазкину Владимиру Павловичу о взыскании ущерба в сумме 3805 рублей 26 копеек.

Свои требования мотивировало тем, что 27 июня 2020 года Замазкин Владимир Павлович (далее - Работник, Ответчик) принят на работу в АО «Газстройпроект» (далее - Работодатель, Истец) по трудовому договору № 77 на должность водитель легкового автомобиля, строительно-монтажный участок № 11 (приказ о приёме на работу от 26.06.2020 г. № 270-к). 13 августа 2020 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении. Частью 1 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформлен от 12.08.2020 г. № 415-к. Согласно ст. 212, 214, 219, 221 ТК РФ, Правил обеспечения работников специальной одеждой № 290н от 01.06.2009 г. обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдать специальную одежду. Согласно п. 64 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 г. № 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», работник обязан вернуть работодателю спецодежду, инструмент при увольнении. Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрена обязанность Работника при увольнении вернуть материалы, инструменты, средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и иное имущество Работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей. В период трудовых отношений Работодатель выдавал Работнику СИЗ. Факт получения СИЗ Работником подтверждается ведомостью от 04.07.2020 г. № 00ГП0000994 (Каска защитная РОСОМЗ тм СОМЗ-55 Favoti R T RAPID оранжевая 75714, Жилет сигнальный рабочие оранжевый 2 кл., Ботинки Трейл ИКС ТРЕЙЛ цв.чер.сталь 200Дж ПУ (ТПУ) (39), Костюм ЛАДОГА вас-жел тк Саржа (96-100/170-176), Костюм ЭКСЕДИЦИЯ ЛЮКС олив-хак тк. Брайтон (96-100/170-176). При увольнении Работник не возвратил Работодателю полученные им ранее СИЗ. Общая остаточная стоимость невозвращённых СИЗ составляет 7 588 рублей 82 копейки (без НДС), что подтверждается бухгалтерской справкой № б/н, составленной по состоянию на дату увольнения Работника - 13.08.2020 г. Согласно пп. 2 п. 1 ст. 162 НК РФ налоговая база по налогу на добавленную стоимость увеличивается, в том числе на суммы, полученные за реализованные товары (работы, услуги) либо иначе связанные с оплатой реализованных товаров (работ, услуг). Поскольку возмещение Работодателю Работником стоимости невозвращенного имущества не связано с реализацией товаров (работ, услуг), сумма возмещения таких убытков (ущерба) в налоговую базу по налогу на добавленную стоимость не включается. В пользу погашения задолженности на основании личного заявления Работника Работодатель произвёл удержание из суммы окончательного расчёта Работника при увольнении в размере 2 170 рублей 20 копеек (расчётный листок за июль 2020 года), 1 613 рублей 36 копеек (расчётный листок за август 2020 года) (не более 20% от дохода, в соответствии со ст. 137, 138 ТК РФ, ст. 8 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», письмо Минтруда России от 23.10.2018 г. № 14-1/ООГ-8448). Работник не оспаривал удержание из заработной платы части денежных средств за невозвращённые СИЗ, тем самым своими действиями Работник одобрил действия Работодателя в части определения оснований и соблюдения порядка возмещения ущерба, причинённого Работодателю. Нарушение Работником обязанности по возврату СИЗ повлекло причинение прямого действительного ущерба Работодателю в сумме 3 805 рублей 26 копеек. Указанный ущерб подлежит возмещению работником на основании ст. 238, 243 ТК РФ, ст. 15 ГК РФ. В соответствии со ст. 248 ТК РФ работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб (ч. 3 ст. 232, ст. 248 ТК РФ). В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Согласно ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны содержаться сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон. Нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Досудебный порядок обращения к ответчику в трудовом договоре с работником не был предусмотрен. Следовательно, при рассмотрении настоящего спора досудебный порядок не является обязательным. Тем не менее, Истец до обращения в суд предпринимал действия, направленные на примирение с Ответчиком, направлял Ответчику уведомление о необходимости оплаты (исх. №60/11082020 от 11.08.2020 г., трек номер отправления 80082451886293), в котором просил в добровольном порядке возместить ущерб работодателю по указанным в уведомлении реквизитам. До момента предъявления иска в суд Ответчик задолженность в сумме 3 805 рублей 26 копеек не погасил.

При изложенных обстоятельствах истец просит суд: взыскать с Замазкина Владимира Павловича в пользу АО «Газстройпроект» (ИНН 7729574863) ущерб в сумме 3 805 рублей 26 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек, а также почтовые расходы на отправку иска в размере 282 рубля 18 копеек.

Представитель истца АО «Газстройпроект» - Макаревич Ю.С., действующая на основании доверенности, просила рассмотреть дело в её отсутствие, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, не возражала против принятия заочного решения, о чем представила суду письменное ходатайство.

Ответчик Замазкин В.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, каких-либо ходатайств суду не представил.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Направленные в адреса ответчика Замазкина В.П. судебное извещение возвращено в адрес Галичского районного суда Костромской области с отметкой отделения почтовой связи «истек срок хранения».

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика Замазкина В.П..

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца 7 части 2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290-н (далее - Правила), установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Согласно п. 4 Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификат или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой утверждена данным приказом (п. 13 Правил).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 27 июня 2020 года между истцом АО «Газстройпроект» и ответчиком Замазкиным В.П. заключен трудовой договор № 77 (л.д.8-9), и последний принят на работу в АО «Газстройпроект» строительно-монтажный участок № 11 на должность водителя легкового автомобиля, что подтверждается копией приказа о приёме на работу от 26.06.2020 г. № 270-к. (л.д.11).

13 августа 2020 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении, издан соответствующий приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 415-к от12.08.2020 г. (л.д.12-13).

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. Приведенное положение предусмотрено пунктом 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26 декабря 2002 года № 135н. Аналогичное положение закреплено в п. 2.2 трудового договора № 77 от 26.06.2020 г. (л.д.8-9).

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года № 290н, предусмотрена возможность использования по назначению при определенных условиях даже тех средств индивидуальной защиты, которые возвращены работниками по истечении сроков носки, но пригодны для дальнейшей эксплуатации (п. 22).

С учетом изложенных выше положений законодательства работодатель в случае увольнения вправе требовать от работника возврата выданной ему специальной одежды, спецобуви и СИЗ, поскольку срок носки не истек, а работнику должна быть предоставлена возможность возврата выданной специальной одежды, спецобуви и СИЗ, поскольку работник может быть не заинтересован в оставлении у себя специальной одежды.

Из материалов дела следует, что ответчик Замазкин В.П. по ведомости № 00ГП0000994 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 04.07.2020 г. получил: Каска защитная РОСОМЗ тм СОМЗ-55 Favoti R T RAPID оранжевая 75714 (срок службы - до износа); жилет сигнальный рабочие оранжевый 2 кл.(срок службы - 12 месяцев); ботинки Трейл ИКС ТРЕЙЛ цв.чер.сталь 200Дж ПУ (ТПУ) (39) (срок службы - до износа); костюм ЛАДОГА вас-жел тк Саржа (96-100/170-176) (срок службы - 12 месяцев); костюм ЭКСЕДИЦИЯ ЛЮКС олив-хак тк. Брайтон (96-100/170-176) (срок службы - 36 месяцев), о чем собственноручно расписался в ведомости (л.д.15).

При увольнении ответчик не возвратил истцу полученные им ранее СИЗ, общая остаточная стоимость которых составляет 7 588 рублей 82 копейки (без НДС), что подтверждается бухгалтерской справкой № б/н, составленной по состоянию на дату увольнения ответчика - 13.08.2020 г. (л.д.14).

Доказательств возвращения ответчиком истцу полученных СИЗ материалы дела не содержат, и ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1); под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Основания полной материальной ответственности предусмотрены положениями ст. 243 ТК РФ.

В силу ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно представленной копии заявления Замазкина В.П. на имя генерального директора АО «Газстройпроект», Замазкин В.П. выразил готовность в добровольном порядке возместить причиненный работодателю действительный ущерб за невозвращенное имущество в размере его остаточной стоимости (л.д.16). Из копий расчетных листков Замазкина В.П. за июль 2020 года (л.д.17), за август 2020 года (л.д.18), следует, что с последнего произведены удержания в счет возмещения ущерба: в июле - 2170 руб. 20 коп., в августе - 1613 руб. 36 коп..

Каких-либо доказательств понуждения ответчика к написанию указанного выше заявления судом не установлено, материалы дела не содержат.

Ответчику предложено в добровольном порядке возместить причиненный прямой действительный ущерб истцу в виде остаточной стоимости невозвращенных при увольнении СИЗ, о чем свидетельствует копия уведомления о необходимости уплаты № 60/11082020 от 11.08.2020 г. (л.д.19). Однако данная претензия ответчиком оставлена без ответа.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что специальная одежда, обувь и СИЗ выданные ответчику, являются собственностью истца и подлежали возврату при увольнении ответчика.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, предусмотренных ст. 239 ТК РФ не имеется, и материалы дела не содержат.

При увольнении специальная одежда и СИЗ не возвращены, то есть действиями ответчика причинен ущерб истцу, размер которого составляет 3 805 рублей 26 копеек, причиненного невозвратом средств индивидуальной защиты, и подлежит взысканию с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчёт размера иска, составляющего сумму 3 805 рублей 26 копеек, представителем истца произведён правильно, подтверждён соответствующим расчетом (л.д.16) и сомнений у суда не вызывает.

Своего расчета размера ущерба ответчиком суду не представлено, размер ущерба до настоящего времени остался неизменной, что ответчиком в ходе производства по делу не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования Акционерного общества «Газстройпроект»подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с ответчика Замазкина В.П. следует взыскать в пользу Акционерного общества «Газстройпроект» ущерб в размере 3 805 рублей 26 копеек.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования Акционерного общества «Газстройпроект» удовлетворены в полном объеме, с ответчика Замазкина В.П. в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек и почтовые расходы по направлению копии искового заявления и приложений к нему в адрес ответчика (л.д.20-21) в сумме 282 рубля 18 копеек.

В силу положений ст. 196 ГПК РФ дело рассмотрено в рамках заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.12,198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 805 ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 282 ░░░░░ 18 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ 4 487 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 44 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

           ░░░░░                                                                                                     ░.░. ░░░░░░░░░░