Решение от 15.01.2018 по делу № 2-307/2018 от 11.12.2017

2-307/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2018 года     город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой,

с участием: истца Косоротова Е.Л.

представитель ответчика Маркевича Э.В.,

при секретаре судебного заседания Кажаевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косоротова Евгения Леонидовича к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Косоротов Е.Л. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 07.06.2017 г. по 27.11.2017 г. истец работал в ООО «СК «Управление строительства-620» на должности монтажника вентиляционных систем. Дополнительным соглашением к трудовому договору № СК-17/673 срок трудовых отношений продлен до 29.12.2017 года. С сентября 2017 года ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу, в связи с чем истец уволился по собственному желанию 27.11.2017 года.

В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет.

Просит: взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу Косоротова Е.Л. заработную плату в размере 137 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 110000 рублей.

Определением Краснооктябрьского районного суда Волгограда от 15 января 2018 года, производство по иску Косоротова Е.Л. к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы было прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец Косоротов Е.Л. в судебном заседании поддерживал исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «СК «Управление строительства-620» Маркевич Э.В. в судебном заседании возражал против исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

    Судом установлено, что Косоротов Е.Л. работал в ООО «СК «Управление строительства-620» в должности монтажника вентиляционных систем, что подтверждается трудовым договором. Трудовой договор был заключен на срок с 07.06.2017 г. до 28.07.2017 г.

    Размер должностного оклада составлял 28 750 рублей.

    Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 июля 2017 года срок трудовых отношений продлен до 29.12.2017 года.

    27 ноября 2017 года истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается заявлением и приказом об увольнении. Окончательный расчет в день увольнения с истцом произведен не был, что не оспаривал в судебном заседании представитель ответчика.

     Как следует из платежных поручений заработная плата истцу за сентябрь 2017 года была выплачена 30.11.2017 года и 27.12.2017 года, за октябрь 2017 года – 29.12.2017 года, за ноябрь 2017 года – 10.01.2018 года.

    Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи заработной платы и расчета, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий, причиненных истцу, период задержки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска.

    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-620» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-620» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-620» ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░:                              ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2018 ░░░░

░░░░░:                              ░.░. ░░░░░░░