Решение по делу № 2-2496/2020 от 16.04.2020

Дело № 2-2496/2020 5октября 2020г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению Завьялова ФИО5 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Завьялов ФИО6 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (далее – АО «ЦС «Звездочка») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 21.09.2016 по настоящее время является работником АО«ЦС «Звездочка». В августе 2019года истец привлекался работодателем к осуществлению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к выполнению сверхурочных работ. В декабре 2019года и январе 2020года истец привлекался работодателем к выполнению работ в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. Ответчик произвел оплату данных работ, однако с размером указанных выплат истец не согласен. Также истец указывает, что неверное начисление заработной платы в декабре 2019года и январе 2020года привело к занижению размера выплаченной ему стимулирующей надбавки «профмастерство». На основании изложенного, с учетом уточненного иска, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу за август, декабрь 2019года и январь 2020года в размере 11748рублей 96копеек, задолженность по заработной плате за работу в ночное время за декабрь 2019года и январь 2020года в размере 378рублей 08копеек, задолженность по выплате стимулирующей надбавки «профмастерство» за декабрь 2019года и январь 2020года в размере 280рублей 49копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 по 21.09.2020 в размере 1251рубль 83копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 35000рублей (л.д. 2-5, 243, 244 т.1).

Истец ЗавьяловА.В. и его представитель МирошниченкоА.Г. в ходе судебного заседания поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «ЦС «Звездочка» ФедоровцеваЛ.П. в ходе судебного заседания не оспаривала факт начисления истцу не в полном объеме заработной платы за август, декабрь 2019года и январь 2020года, не согласившись при этом с объемом выполненной истцом работы и соответственно с размером взыскиваемых им сумм, пояснив, что часть задолженности по заработной плате работодателем в настоящее время погашена.

В соответствии со ст.167 ГПКРФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства в их в совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что с 21.09.2016 по настоящее время истец является работником АО«ЦС «Звездочка» и осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> (л.д.25, 26 т.1). Истцу установлен сменный график работы, при этом нормальная продолжительность его рабочей недели определена в размере 40часов, суммированный учет рабочего времени истцу не устанавливался.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец утверждает, что работодатель не в полном объеме оплатил ему работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выполнение работы в ночное время и сверхурочной работы в августе, декабре 2019года и январе 2020года.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п.5.14 коллективного договора АО «ЦС «Звездочка» на 2018-2020 годы, работодатель производит оплату за отработанное сверхурочное время в двойном размере.

Следовательно, истец имеет право на оплату сверхурочных работ в двойном размере за все часы такой работы, что не противоречит условиям ст.152Трудового кодекса РФ.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст.153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст.154 Трудового кодексаРФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации ..... минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п.5.13 коллективного договора АО «ЦС «Звездочка» на 2018-2020 годы, всем работникам за работу в ночную смену (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% их часовой тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда.

Учитывая изложенное, в спорный период (август, декабрь 2019 года и январь 2020 года) истец имел право на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на оплату сверхурочной работы в двойном размере за каждый час выполнения такой работы (ст.ст.152, 153Трудового кодексаРФ и п.5.14 коллективного договора). При этом в силу ст.154Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Кроме того, в спорный период истец имел право на оплату работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час такой работы, что соответствует положения ст.154 Трудового кодексаРФ и п.5.13коллективного договора.

Также из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что заработная плата истца в указанный период включала, кроме оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавка «классность» – 35%, надбавка «профмастерство» – 10%, выслуга лет – 2,369 коэффициент стажа, премия – 15%, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 40%).

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2019 года (л.д.85 т.1), истец осуществлял трудовую деятельность ежедневно в период с 01.08.2019 по 09.08.2019. За указанный период истец отработал 112часов, при норме рабочего времени 56 часов, следовательно, истец привлекался к сверхурочной работе 56часов (112ч. - 56ч.). При 24 часа пришлось на работу в выходные дни, а 72часа на работу в ночное время.

Довод работодателя о допущении ошибки при составлении указанного табеля учета рабочего времени судом отклоняется, поскольку доказательств иного объема выполненной истцом работы ответчиком в суд непредоставлено. Приобщенные к материалам дела путевые листы за август 2019года к таким доказательствам не относятся, поскольку данные документы не являются документами учета рабочего времени и не могут свидетельствовать о том, что в иное время не отраженное в путевых листах, истец не выполнял свои должностные обязанности.

Также судом не принимается во внимание ссылка истца на график работы на август 2019года, как на доказательство выполнения иного объема работ, поскольку в силу ст.103Трудового кодексаРФ график сменности является документом определяющим режим работы и составляется до выполнения работником своей работы, следовательно, не отражает фактический объем выполненной работы.

При таких обстоятельствах при определении размера заработной платы истца суд руководствуется сведениями, отраженными в табеле учета рабочего времени за август 2019 года.

Так оклад истца за период с 01.08.2019 по 09.08.2019 (56 часов) составляет 2790рублей 45 копеек ..... Работа в ночное время должна быть оплачена в размере 1435рублей 09 копеек ..... Оплата за работу в выходные дни и сверхурочную работы в августе 2019года должна была составить 5580рублей 90копеек (..... Надбавка за «классность» составит 976рублей 66копеек (..... надбавка за «профмастерство» - 558рублей 09 копеек (.....), надбавка за выслугу лет – 550рублей 88копеек (.....), премия – 1701рубль 18копеек .....

Таким образом, заработная плата истца за август 2019года, с учетом надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента, должна была составить 29905рублей 15копеек .....

Принимая во внимание, что работодатель выплатил истцу заработную плату в августе 2019года в размере 26528рублей 25копеек (без учета оплаты отпуска), а также 12.09.2020 произвел доплату в размере 729рублей 52копейки, то задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за август 2019года составляет 2647рублей 38копеек .....

Контррасчет задолженности по заработной плате за август 2019года, предоставленный ответчиком, судом отклоняется, так как работодателем применены неверные сведения о количестве часов сверхурочной работы и часов работы в ночное время.

Также судом не принимается расчет истца, поскольку он произведен без учета всех выплат в августе 2019года, которые повлияли как на размер оклада, так и на размер стимулирующих выплат.

Согласно табелям учета рабочего времени за декабрь 2019года и январь 2020года (л.д.72, 84 т.1), приказам АО «ЦС «Звездочка» о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в декабре 2019года и январе 2020года (л.д.216-229 т.1, л.д.28-31 т.2), вызовам истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в декабре 2019года и январе 2020года (л.д.47-52 т.1, л.д.32-36 т.2), истец привлекался работодателем к выполнению работ в выходные и нерабочие праздничные дни: 07.12.2019, 08.12.2019, 14.12.2019, 15.12.2019, 21.12.2019, 22.12.2019, 28.12.2019, 29.12.2019, 02.01.2020, 03.01.2020, 04.01.2020, 05.01.2020, 06.01.2020, 08.01.2020, 11.01.2020, 12.01.2020, 18.01.2020, 19.01.2020, 25.01.2020, 26.01.2020.

Довод истца о привлечении его к работе в выходной день 01.12.2019 судом отклоняется, ввиду отсутствия доказательств подтверждающих данное обстоятельство. Напротив, из материалов дела следует, что приказ о вызове на работу в указанный день работодателем не издавался, путевой лист в данный день он неполучал, и предрейсовый медицинский осмотр не проходил, путевой лист от 01.12.2019 переоформлен на 04.12.2019 (л.д.72, 213, 214 т.1, л.д.18, 37 т.2), что подтверждает довод ответчика о не привлечении истца к работе 01.12.2019.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание время для отдыха и питания предоставляемое работникам в дневную смену составляет 1 час, в вечернюю смену – 30минут и не предоставляемое в ночную смену (данное обстоятельство неоспаривается сторонами), суд приходит к выводу, что в декабре 2019года истец привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни продолжительностью 63часа (7 смен по 8 часов и 1 смена по 7 часов), в январе 2020года – 90 часов (12 смен по 7 часов 30 минут). При этом в декабре 2019года истец выполнял работу в ночное время в количестве 32часов, в январе 2020года – 56 часов.

Согласно представленному АО «ЦС «Звездочка» контррасчету размер заработной платы истца должен был составить за декабрь 2019года – 56428рублей 05копеек (л.д.8 т.2), за январь 2020года – 70471рубль 15 копеек (л.д.22 т.2).

Суд полагает возможным согласиться с представленным ответчиком расчетом, поскольку данный расчет выполнен с учетом полагающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат, соответствует количеству часов, подлежащих оплате.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом ранее выплаченных сумм (л.д.79, 80 т.1), составляет: за декабрь 2019года – 266рублей 23копейки (.....), за январь 2020года – 2055рублей 67копеек .....

Учитывая изложенное суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август, декабрь 2019года и январь 2020года в размере 4969рублей 28копеек .....

В соответствии со ст.236 Трудового кодексаРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указанную компенсацию истец просит взыскать за период с 16.09.2019 по 21.09.2020.

Согласно п. 5.20 коллективного договора АО «ЦС «Звездочка» на 2018-2020 годы, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая выплата производится 25 числа текущего месяца. Вторая выплата производится 12 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, выплата заработной платы за август 2019года должна была быть произведена не позднее 12.09.2019, за декабрь 2019года – не позднее 12.01.2020, за январь 2020года – не позднее 12.02.2020.

Следовательно, истец вправе требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 13.09.2019.

Принимая во внимание, что по настоящее время задолженность по заработной плате работодателем перед истцом в полно объеме не погашена, то истец вправе требовать взыскания компенсации, установленной ст.236Трудового кодекса РФ, по дату вынесения решения суда (05.10.2020).

Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 по 21.09.2020, то в силу ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает данное требование в пределах заявленного истцом периода.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, 12.09.2020 работодатель частично погасил задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 729рублей 52копейки, указанная сумма подлежат учету при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету суда, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 по 21.09.2020 составит 659рублей 89копеек (л.д. 38).

При этом из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ответчик в добровольном порядке выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 127рублей 69копеек.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.09.2019 по 21.09.2020 в размере 532рубля 20копеек .....

В силу ст.ст. 207-209, 226 Налогового кодексаРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика указанные суммы без учета последующего удержания с них налога на доходы физических лиц, которые должен произвести работодатель.

В соответствии со ст.237 Трудового кодексаРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, то суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика. По мнению суда, данная сумма компенсации соразмерна допущенному ответчиком нарушению трудовых прав истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане могут вести свои дела в суде лично или через представителя. Согласно ч. 1 ст. 88, ст.94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы. В силу ст.100 ГПКРФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то он вправе требовать с ответчика возмещения понесенных судебных расходов.

Для ведения данного гражданского дела истец обратился к ИПМирошниченкоА.Г., заключив с ним 15.04.2020 договор на оказание юридических услуг и оплатив данные услуги в сумме 35000рублей.

Факт и обстоятельства несения истцом указанных расходов подтверждаются материалами дела, в том числе договором, дополнительным соглашением к нему и расписками представителя, ответчиком не опровергнуты (л.д.16-18, 245, 246 т.1).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец выполнил возложенную на него обязанность по доказыванию факта несения расходов на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

Вместе с тем, определяя размер судебных издержек, подлежащих возмещению с ответчика в пользу истца, суд полагает необходимым применить положения ч.1 ст.98 ГПК РФ, регламентирующие распределение судебных расходов при частичном удовлетворении заявленных требований.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.п. 12, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца могут быть взысканы судебные расходы за вычетом ..... (сумма неудовлетворенных судом имущественных требований..... (сумма заявленных ко взысканию имущественных требований) = ..... (процент неудовлетворенных имущественных требований).

С учетом изложенного, истец вправе требовать взыскания судебных расходов на оплату юридических услуг в пределах суммы 14098рублей .....

В силу ст.100 ГПКРФ при разрешении вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд должен руководствоваться принципом разумности. Это означает, что величина возмещаемых истцу расходов должна быть соразмерна такому объему участия представителя в рассмотрении гражданского дела, который действительно необходим для защиты нарушенного права истца.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации ....., обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в части первой ст.100 ГПКРФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При этом разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Из положений ст.ст. 421, 422, 431 Гражданского кодекса РФ следует, что стороны вправе самостоятельно определять условия договора, включая объем оказываемых услуг и размер платы за оказанные услуги. Вместе с тем, данное право не должно нарушать права других лиц, в том числе стороны, с которой подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя.

Как разъяснено в п.п. 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что представитель истца составил иск (л.д.2-5 т.1), уточнение иска (л.д. 243, 244 т.1), а также участвовал в двух судебных заседаниях суда первой инстанции, одно из которых с учетом перерывов проходило в течение пяти дней.

В ходе данных судебных заседаний представитель истцов давал суду пояснения по существу рассматриваемого спора, по его ходатайствам в дело приобщено значительное количество письменных доказательств, проявлял существенную процессуальную активность.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание уровень сложности рассматриваемого дела, степень процессуальной активности представителя истца, объем выполненной им работы, время, необходимое представителю для подготовки, соотношение объема защищаемого права и понесенных истцом судебных расходов, уровень сложившихся в Архангельской области цен на услуги представителей по гражданским делам, суд полагает отвечающим требованиям разумности и справедливости расходы истца в размере 14098рублей.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 14098рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 520рублей 08копеек (..... (государственная пошлина подлежащая уплате по имущественным требованиям) ..... (государственная пошлина по неимущественным требованиям – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Завьялова ФИО7 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» в пользу Завьялова ФИО9 задолженность по заработной плате за август, декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 4969рублей 28копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 по 21.09.2020 в размере 532рубля 20копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000рублей 00копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 14098рублей 00копеек, всего взыскать 20599 (двадцать тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 48копеек.

Взыскать с акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 520 (пятьсот двадцать) рублей 08копеек.

В удовлетворении требований Завьялова ФИО8 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании задолженности по заработной плате за август, декабрь 2019 года и январь 2020года в размере 7438рублей 25копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 по 21.09.2020 в размере 719рублей 63копейки, расходов на оплату юридических услуг в размере 20902рубля 00копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 12.10.2020