Решение по делу № 2-87/2018 от 21.12.2017

Дело №2-87/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    19 января 2018года                                            г.Петровск-Забайкальский

                                                                                                             Забайкальского края

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Балбаровой А.В., при секретаре Поздеевой А.М.,

с участием истца Сосновской Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосновской Н.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад №6 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,

установил:

Сосновская Н.В. обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что она работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад №6(далее по тексту МДОУ детский сад №6) в должности повара на 1 ставку и в должности подсобного рабочего на 0,5 ставки. Размер её заработной платы включает в себя: оклад – на 1 ставку и на 0,5 ставки, районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Читинской области - 30% и доплату за вредные условия труда 4%,выслугу лет, доплату до МРОТ. Сосновская Н.В. считает, что работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда. Просит суд взыскать с ответчика МДОУ детский сад №6недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2017 года по 01 января 2018 года в размере 44 650 рублей, возложить обязанность на ответчика МДОУ детский сад №6 выплачивать ей, за отработанный период времени при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размере оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда в РФ» или до прекращения трудовых отношений.

Сосновская Н.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, указав, что от требований к Администрации и Комитету она отказывается, просила взыскать с ответчика МДОУ детский сад №6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 32 760 рублей, возложить обязанность на ответчика МДОУ детский сад №6 с 01 января 2018года выплачивать ей, за отработанный период времени при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размере оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда в РФ» или до прекращения трудовых отношений.

Представитель ответчика МДОУ детский сад №6 Клепиков Д.П.направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также указал на признание исковых требований Сосновской Н.В., а именно о взыскании с МДОУ детский сад №6 недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 32 760 рублей, возложить обязанность на ответчика МДОУ детский сад №6 с 01 января 2018 года.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом и своевременно, причину не явки не сообщили, при этом возражений относительно заявленных требований или каких-либо ходатайств от них не поступало.

Протокольным определением от 19.01.2018 Администрация городского округа «Город Петровск-Забайкальский», Комитет по образованию, делам молодежи, материнства и детства Администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» освобождена от участия в деле в виду уточнения иска.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, уточнения иска,. заявление о признании иска, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований Сосновской Н.В., исходя из следующего.

Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу п.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Судом установлено, что признание иска ответчиком МДОУ детский сад №6 не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска им разъяснены и понятны.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш» указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Поскольку установлен факт начисления и выплаты заработной платы истцу с нарушением трудового законодательства, в меньшем размере, то устранить данное нарушение трудовых прав следует путем взыскания в пользу Сосновской Н.В. с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября по 31декабря 2017 года, и возложенииобязанности с 01 января 2018 года при полной отработке нормы рабочеговремени производить ежемесячно начисление ивыплату заработной платыистцу не ниже установленного минимального размера оплаты трудав Российской Федерации, и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае к заработной плате, свыше минимального размера оплаты трудав Российской Федерации, установленного на территории РФ, до внесения изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Суд принимает признания иска ответчиком, данный факт установлен в судебном заседании, оснований подвергать сомнению заявление ответчика у суда не имеется.

Согласно п.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в связи, с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования Сосновской Н.В.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработка в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при решении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, суд с учетом того обстоятельства, что МДОУ детский сад №6,является бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета города, с учетом финансового положения ответчика, полагает возможным снизить до нуля размер государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сосмновской Н.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад №6 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №6в пользу Сосмновской Н.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.09.2017 по 31.12.2017 в сумме 32 760 (тридцать две тысячи семьсот шестьдесят) рублей (без учета НДФЛ).

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №6, с 01 января 2018 года выплачивать Сосновской Н.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда в РФ» или до прекращения трудовых отношений.

Снизить до нуля размер государственной пошлины подлежащей взысканию в местный бюджет с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №6.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу Сосновской Н.В. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                                        А.В. Балбарова

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2018 года.