Решение по делу № 33-22414/2024 от 13.05.2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

14 декабря 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7425/2023 по иску Карпенко Петра Игоревича к ООО «РН-Ближневосточная компания» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Карпенко Петр Игоревич обратился в суд с иском к ООО «РН-Ближневосточная компания» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, заявил ходатайство о прекращении производства по делу в связи с тем, что данный трудовой спор должен слушаться в фио.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против прекращения производства по делу.

Суд, исследовав материалы дела и выслушав участников процесса, приходит к следующему.

Согласно ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей адрес.

Ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, ссылки на Конституцию адрес ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации применимы только к трудовым отношениям в смысле ст. 13 и ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть возникшим на адрес и на основании трудового договора, заключаемого по Трудовому кодексу Российской Федерации.

Как следует из материалов данного гражданского дела, истец не направлялся из Российской Федерации для работы за границей. Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на адрес и в соответствии с законодательством фио,
а не Российской Федерации.

Согласно п. 18.3 Трудового договора стороны договорились, что все споры, вытекающие из него, подлежат рассмотрению в судах фио.

Таким образом, стороны Трудового договора использовали принцип договорной подсудности при выборе судебного органа на адрес для разрешения трудовых споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируемых Трудовым договором.

В нарушение подсудности, согласованной истцом и ответчиком в п. 18.3 Трудового договора и законодательства фио истец подал иск по месту нахождения ответчика в Замоскворецкий районный суд адрес.

Положения законодательства Российской Федерации о подсудности и дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу Российской Федерации, на которые ссылается истец, не применимы к спору, не подведомственному судам Российской Федерации и к отношениям сторон, регулируемым правом фио.

Трудовые споры работников филиала ООО «РН-Ближневосточная компания» в фио, являющихся гражданами Российской Федерации, принимаются к рассмотрению местными судами в фио, в соответствии с действующим в фио законодательством, трудовыми договорами этих работников.

Таким образом, права и интересы истца Карпенко Петра Игоревича подлежат защите в фио по месту возникновения трудовых отношений с ответчиком, в соответствии с условиями его трудового договора, регулируемого Трудовым кодексом Ирака 1987 г.

Таким образом, трудовой спор по иску Карпенко Петра Игоревича к ООО «РН-Ближневосточная компания» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда не подведомственен судам Российской Федерации.

К отношениям истца и ответчика в данном споре применимо право фио.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса фио, действие положений настоящего закона распространяется на всех работников частного, смешанного и кооперативного сектора; для целей настоящего закона под работником понимается любое лицо, выполняющее работу за вознаграждение и подчиняющееся в своей работе органу, назначенному работодателем, под которым понимается любое физическое или юридическое лицо, которое нанимает одного или нескольких работников в обмен на заработную плату; действие положений настоящего закона распространяется на проекты и рабочие места, используемые для ведения трудовой деятельности одним сотрудником и более.

Трудовые отношения истца и ответчика возникли на адрес, для работы за границей истец Карпенко Петр Игоревич не направлялся.

В соответствии с п. 1 трудового договора, заключенного с истцом Карпенко Петром Игоревичем в адресфио предусмотрено, что в случае любых противоречий между трудовым договором и применимым правом фио, преимущество будет иметь право фио, в том числе Трудовой кодекс фио.

В соответствии с п. 8 вышеуказанного трудового договора рабочее место истца установлено в адресфио.

В соответствии с п. 18.3 трудового договора установлено, что трудовой договор регулируется правом фио и трактуется в соответствии с ним, споры из трудового договора передаются в суды фио.

В соответствии с ч. 1 ст. 220 ГПК РФ Суд прекращает производство по делу в случае, если имеются основания, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если заявление подлежит рассмотрению в порядке конституционного или уголовного судопроизводства, производства по делам об административных правонарушениях либо не подлежит рассмотрению в судах; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя

На основании изложенного и руководствуясь ст. 134, 220, 224-225 ГПК РФ суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по гражданскому №2-7425/2023 по иску Карпенко Петра Игоревича к ООО «РН-Ближневосточная компания» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда - прекратить.

Определение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд суд через Замоскворецкий районный суд в течение  15 дней.

Судья: