Решение по делу № 2-172/2022 от 25.01.2022

Гр.дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2022 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Голубеве С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климова ФИО6 к АО «Авангард» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Авангард» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования истца основаны на том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Авангард» в должности автослесаря в транспортном отделе. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В день увольнения работодатель расчет по зарплате не произвел. Задолженность по заработной плате составляет за период с сентября по ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ44,98 рублей. После вычета налога 13% задолженность составляет 111426,66 рублей, в том числе заработная плата за сентябрь – 31202 рубля, за октябрь – 41202 рубля, за ноябрь – 22657,86 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней в размере 16364,8 рублей. Кроме того, считает, что ему полагается компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3772,11 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 111426,66 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3772,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, вынести в адрес Государственной инспекции труда <адрес> и <адрес> частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

     В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал и дополнил, что за сентябрь ему выплатили лишь аванс в размере 10000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена не была, однако он должен был в декабре по графику идти в очередной отпуск на 14 дней. Он сам произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В июне ему предоставляли отпуск 14 дней. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. Моральный вред связан с тем, что он не получал заработную плату, у него на иждивении жена, родился ребенок.

Представитель ответчика АО «Авангард» в суд не явился, извещался по адресу юридического лица. Письмо возвращено за истечением срока хранения.

    В соответствии с пунктом 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Как разъяснено в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск ФИО2 подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Авангард» автослесарем, что подтверждается копией трудового договора №-Т/15.

При этом трудовым договором ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 34500 рублей, выплата заработной платы предусмотрена 15 и 30 числа каждого месяца.

Также из материалов дела следует, что истец уволен по собственному желанию из АО «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ, что следует из Приказа №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником.

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал, что с сентября 2021 года заработная плата ему не выплачивается в полном объеме, при увольнении расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период за вычетом частично выплаченной заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 10000 рублей, а также с учетом права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из представленной в суд справки о доходах следует, что ФИО2 за спорный период начислено 120134,86 рублей в качестве заработной платы. Из пояснений истца следует, что за указанный период истцу в качестве заработной платы выплачено 10000 рублей, сведений о том, что истцу со стороны ответчика выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, в суд не представлено. Задолженность работодателя по заработной плате составила 94517,33 рублей (120134,86 – 13% - 10000). В связи с изложенным, исходя из заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94517,33 рублей.

В соответствии со ст.84.1 абз.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию на сумму невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3772,11 рублей. Суд считает требование о взыскании денежной компенсации подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплат при увольнении.

При этом суд полагает, что расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должен быть следующим:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31020,50 х 6,75%/150 х 8= 111,67

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31020,50 х 7,5%/150 х 56 = 868,57

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31020,50 х 8,5%/150 х 33= 580,08

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 41020,50 х 7,5%/150 х 34 = 697,35

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 41020,50 х 8,5%/150 х 33= 767,08

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22476,33 х 7,5%/150 х 4= 44,95

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22476,33 х 8,5%/150 х 33= 420,31

Всего компенсация составит 3490,01 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 дней в размере 16364,8 рублей.

Из представленного трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный отпуск может делиться на несколько частей, одна из которых составляет 14 календарных дней.

Так как истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, а уволен ДД.ММ.ГГГГ, то он имел право в 2021 году на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Из справки о доходах следует, что в июне 2021 года истцу предоставлялся отпуск (код 2012) с начислением 18810,12 рублей, а также начислена заработная плата в размере 17639,53 рублей. Указанные сведения подтверждают пояснения истца, что в июне ему предоставлялся отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Следовательно, на момент увольнения истец имел право на компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Истец просит взыскать указанную компенсацию в размере 16364,8 рублей (18810,12 – 13%). Так как ответчиком иного расчета не представлено, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16364,8 рублей.

А всего взыскивает задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 126486,66 рублей.

Истец ФИО2 просит компенсировать ему моральный вред в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, несвоевременно выплаченной истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Заявление истца о вынесении частного определения суд оставляет без удовлетворения. Истец в суде пояснил, что не обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> в связи с нарушением трудовых прав. В связи с этим истец не лишен возможности обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> госпошлину в размере 4099,53 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «Авангард» (ОГРН 1055609038154) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2021 года в размере 126486,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3490,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    В остальной части иска сверх взысканного ФИО2 отказать.

Взыскать с АО «Авангард» (ОГРН 1055609038154) госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 4099,53 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 28.02.2022

Решение не вступило в законную силу.