Решение по делу № 2-2715/2015 от 13.03.2015

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2015 года                   Дело № 2-2715/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург                                                                         06 августа 2015 года

               Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи                                                 Егоровой В.Г.

при секретаре                                                                                       Верещагиной В.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьева Александра Андреевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение МВСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявил к <данные изъяты> иск взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В заявлении и в судебном заседании истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии <данные изъяты> на основании приказа № №, от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в <данные изъяты> на должность сварщика. За период с <данные изъяты> по <данные изъяты> года истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность составляет сумму <данные изъяты>. Многократные обращения истца к генеральному директору <данные изъяты> - ФИО4 с требование выплатить заработную плату ни к чему не привели. В связи с тем, что работодатель не выплачивает истцу заработную плату истец просит, по состоянию на день его обращения в суд обязать ответчика выплатить в пользу истца денежную компенсацию в размере <данные изъяты>. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии. Просит взыскать с <данные изъяты> в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ООО «Производственное объединение МВСтрой» в судебное заседание не явилось, было своевременно и надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявило, своего представителя в суд не направило.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом положений части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего истец и его представитель не возражали.

    Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ООО «Монтажвентстрой» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в ООО «Производственное объединение МВСтрой». Работал у ответчика в должности сварщика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность составляет сумму 24 600 рублей 00 копеек.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата истца за <данные изъяты> составила сумму <данные изъяты>, из которой истец произвел расчет заработной платы за спорный период. Истец в судебном заседании настаивал на том, что задолженность работодателя перед ним, как работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму <данные изъяты>. В день увольнения расчет с ФИО2 не произведен.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательства выплаты истцу заработной платы в сумме <данные изъяты> ответчиком, в суд не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

В связи с чем суд считает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> (24 600 х8,25 :100 :300 х 122 дн.). Расчет судом проверен и сомнения у суда не вызывает. Ответчиком контррасчет не представлен.

Моральный вред ФИО2 выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

       Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

        Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2:

        - начисленную, но не выплаченную заработную плату на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

        - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, начисленную на ДД.ММ.ГГГГ;

        -компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

        Решение в части взыскания заработной платы за период трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

        В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья:                                        В.Г.Егорова