Решение от 28.09.2022 по делу № 2-281/2022 (2-1674/2021;) от 22.11.2021

Дело №2-281/2022 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2022 года г. Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего - судьи Кофановой И.В.,

при секретаре – Кошелевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масленникова А.Н. к индивидуальному предпринимателю Чайкину А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Масленников А.Н. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к индивидуальному предпринимателю Чайкину А.А., в обоснование своих требований указав, что 11 марта 2020 г. между ним, Масленниковым А.Н. и ИП Чайкиным А.А. был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят в участок технологического оборудования в <адрес> на должность газорезчика. 23 сентября 2020 года он был уволен по ст. 77 Трудового кодекса РФ. С момента трудоустройства выплата оклада в соответствии со штатным расписанием ему не производилась. В связи с невыплатой ему заработной платы он был вынужден обратиться в суд с исковым заявлением. В рамках рассмотрения иска была получена информация, указывающая о продолжительности рабочего времени. Согласно полученному ответу на запрос о времени прохода через КПП <данные изъяты> он выполнял трудовые обязанности значительно в большем объеме трудовой деятельности, чем указывает ответчик в своих доводах. Согласно имеющейся информации он отработал по времени в марте 2020 г. - 199 часов, в апреле 2020 г. - 177 часов, в мае 2020 г. - 30 часов, в июне - 110 часов, в июле 321 час, в августе 2020 г. - 55 часов. Согласно имеющимся сведениям расчет производился исходя из размера 300 рублей за каждый отработанный час. В связи с данными сведениями им произведен советующий расчет, согласно которому ему должны были выплатить денежную сумму в размере 59700 рублей, за апрель - 53100 рублей, май - 9000 рублей, июнь - 33000 рублей, июль - 96300 рублей, август - 16500 рублей. Таким образом, общая сумма за отработанное время составила 267600 рублей. Вместе с тем в связи с отсутствием информации он вынужден уменьшить заявленные исковые требования и произвести расчет исходя из наличия срочного трудового договора из расчёта 184 рубля 65 копеек за один отработанный час в день. Соответственно общая сумма с учетом имеющейся информации о продолжительности рабочего времени должна составляет 164707 рублей 80 копеек. Полагал, что ответчик допустил нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ так как работодатель не произвел в указанные законом сроки выплату заработной платы. Полагал, что с работодателя необходимо взыскать денежную сумму в виде процентов за каждый месяц не произведенной выплаты начиная с марта месяца 2020 г. по день составления уточненных исковых требований, т.е. на 29 августа 2022 г. которая составляет 65194 рубля 60 копеек. Поддерживал требования о компенсации морального вреда, который он оценивал в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей. Кроме этого, поддерживал требования об оплате за неиспользованный отпуск, так как согласно ст. ст. 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В 2020 г. отпуск ему не предоставлялся. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, однако, ему не произведена оплата неиспользованного отпуска, которая должна составлять половину оклада за период его работы. Исходя из размера оклада, который составляет 184 рубля 65 копеек за один час, тем самым средне дневной заработок составляет 738 рублей 60 копеек, а всего сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10340 рублей. Помимо этого, им понесены затраты, связанные с оказанием юридической помощи со стороны его представителя, связанные с участием в суде, которые составляют в общей сумме 23000 рублей.

Просил взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Чайкина А.А. в его пользу задолженность по заработной плате 164707 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере 65194 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10340 рублей, а всего общую сумму равную 240242 (двести сорок тысяч двести сорок два) рубля рублей 40 копеек, взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Чайкина А.А. в его пользу в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 50000 рублей, а также судебные издержки за услуги адвоката за составление претензий, консультаций, искового заявления, заявления об увлечении исковых требований и участие в судебных заседаниях в сумме 23000 рублей.

Истец Масленников А.Н. в судебное заседание 28 сентября 2022 года не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя. Ранее в судебных заседания уточненные исковые требования поддерживал по основания, изложенным в иске.

Представитель Масленникова А.Н. – Ломакин И.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Просил их удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ИП Чайкин А.А. и его представитель Калачев И.Н. возражали против удовлетворения заявленных исковых требований. В обоснование своих возражений указывали, что требования истца не законны и не обоснованы. Указывали на пропуск истцом срока обращения в суд за период с 11 марта 2020 года по 15 июля 2020 года. Указывали, что трудовым договором установлен режим работы и время работы. Иное время, в том числе, нахождение на территории <данные изъяты> до и после рабочего дня не относится к рабочему времени и не подлежит оплате. В материалы дела не было представлено бесспорных доказательств выполнения Истцом работы за рамками рабочего дня, сверхурочно или наличие у него переработки. Истцом представлен произвольный расчет оплаты труда.

Настаивали на том, что расчет с Масленниковым А.Н. произведен в полном размере, а сам Масленников А.Н. недобросовестно уклонялся от подписей платежных ведомостей при получении заработной платы, а работодатель данный факт надлежащим образом не фиксировал. В связи с чем полагали, что Масленников А.Н. злоупотребляет правом, желает получить с работодателя двойную оплату труда.

Представитель третьего лица ООО «СК ЮСП» в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Возражал против удовлетворения заявленных требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 11 марта 2020 года между ИП Чайкиным А.А. (работодателем) и Масленниковым А.Н. (работником) был заключен трудовой договор, согласно которому Масленников А.Н. принят в Участок технологического оборудования в <адрес> на должность газорезчика с подчинением трудовому распорядку организации.

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику установлен рабочий день, продолжительностью 4 часа с 8.00 до 12.00 график работы (пятидневная 20-часовая рабочая неделя).

Согласно п. 5.1.1 Трудового договора оклад по штатному расписанию в размере 13000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,25.

Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 5.2 Трудового договора заработная плата, включая премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются из кассы работодателя либо с расчетного счета на банковский счет Работника не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «30» и «15» числа каждого месяца.

Согласно приказу от 11.03.2020 года № Масленников А.Н. принят газорезчиком ИП Чайкиным А.А. по основному месту работы, на сокращенную рабочую неделю с тарифной ставкой (окладом) 13000 рублей, надбавкой (районным коэффициентом) 1,250.

Согласно приказу от 23.09.2020 года № действие трудового договора от 11 марта 2020 года прекращено, Масленников А.Н. уволен 23.09.2020 года на основании личного заявления от 23.09.2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

23.09.2020 года Масленников А.Н. получил трудовую книжку, что следует из расписки.

19 ноября 2020 года Масленников А.Н. обратился в Курский районный суд с заявлением о взыскании с ответчика заработной платы за период с 11 марта 2020 года по август 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Ответчик полагал, что срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом за период с 11 марта 2020 года по 15 июля 2020 года пропущен.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен и исчерпывающим не является.

Судом установлено, что в ноябре 2020 года Масленников А.Н. обратился как в государственную инспекцию труда в г. Москве по факту невыплаты всех причитающихся ему сумм при увольнении, так и 05 марта 2021 года в Главное следственное управление СК РФ по г. Москве по факту невыплаченной заработной платы.

16 июля 2021 года Масленников А.Н. обратился в мировому судье с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 Курского судебного района Курской области от 16 июля 2021 года был отменен определением и.о. мирового судьи судебного участка № 3 Курского судебного района Курской области 18 ноября 2021 года.

Масленников А.Н. и его представитель Ломакин И.И. в судебном заседании, указывая, на данные обстоятельства, полагали, что срок обращения в суд истцом не пропущен.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание всю совокупностью обстоятельств, не позволивших Масленникову А.Н. своевременно обратиться с иском, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд подлежит восстановлению, поскольку по существу доводы истца и его представителя сводятся к восстановлению пропущенного процессуального срока.

Кроме того, согласно ответу Государственной инспекции труда в г. Москве, Масленникову А.Н. было лишь разъяснено о возможности обращения в суд, в том числе по месту его жительства.

Как предусмотрено требованиями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, по делу, связанному с разрешением трудового спора об оплате труда, как и по любому другому гражданскому делу, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Масленников А.Н., обратившись с настоящим иском в суд, просит взыскать задолженность по заработной плате, утверждая при этом, что заработная плата с 11 марта 2020 года по август 2020 года включительно, им не была получена.

Из совокупности представленных суду доказательств, в том числе табелей рабочего времени работодателя ИП Чайкина А.А., расчетно-платежных ведомостей следует, что с 11 марта 2020 года заработная плата Масленникову А.Н. начислялась исходя из заработной платы в размере 13000 рублей согласно штатному расписанию 40 часовая рабочая неделя, с учетом отработанных согласно трудовому договору и табелям учета рабочего времени март 2020 года - 13 рабочих дней, всего 52 часа в размере 4836 рублей 21 копейка, апрель 2020 года – 22 рабочих дня и всего 87 часов в размере 7069 рублей 00 копеек, май – 17 рабочих дней и всего 68 часов в размере 7069 рублей 00 копеек, июнь – 20 рабочих дней и всего 79 часов в размере 7069 рублей 00 копеек, июля – 22 рабочих дня и всего 88 часов в размере 7068 рублей 00 копеек, август 2020 года – 21 рабочий день и всего 168 часов в размере 14138 рублей 00 копеек.

Вместе с тем достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы в вышеуказанный период времени, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд считает установленной неправомерность действий ответчика, выражающихся в невыплате истцу заработной платы в период с 11 марта 2020 года по август 2020 года включительно.

Суд производит проверку представленной суду стороной истца расчета задолженности по заработной плате и приходит к выводу, что взысканию с ответчика ИП Чайкина А.А. подлежит заработная плата за вышеуказанный период в размере начисленной заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором.

Именно с суммы начисленной заработной платы производились начисления и оплата страховых вносов, суммы соответствуют табелям учета рабочего времени.

Итого с учетом начисленной заработной платы за март 2020 года - 13 рабочих дней, всего 52 часа в размере 4836 рублей 21 копейка, апрель 2020 года – 22 рабочих дня и всего 87 часов в размере 7069 рублей 00 копеек, май – 17 рабочих дней и всего 68 часов в размере 7069 рублей 00 копеек, июнь – 20 рабочих дней и всего 79 часов в размере 7069 рублей 00 копеек, июля – 22 рабочих дня и всего 88 часов в размере 7068 рублей 00 копеек, август 2020 года – 21 рабочий день и всего 168 часов в размере 14138 рублей 00 копеек к выплате подлежало 47138 рублей 21 копейка.

Доказательств, опровергающих вышеуказанный расчет по размеру вышеуказанной задолженности по заработной плате ответчиком суду также не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что в период с 11 марта 2020 года по август 2020 года включительно перед истцом у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 47138 рублей 21 копейка.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Вместе с тем, ответчиком в нарушение приведенных положений закона, не представлено относимых и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы. Кроме того, ответчик пояснил, что выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период 14 дней при увольнении Масленникова А.Н. не произвел.

Представленные ответчиком расчетные листки, ведомости не свидетельствуют о фактической выплате заработной платы истцу Масленникову А.Н. Кроме того, в представленных ведомостях отсутствуют подписи истца в получении денежных средств.

Не могут являться достоверным и достаточным доказательством выплаты Масленникову А.Н. заработной платы показания свидетеля ФИО7, который пояснил, что лично передавал ведомость и общую сумму заработной платы на участок, видел Масленникова А.Н. при выдаче денежных средств. Расписывался ли при этом Масленников А.Н. в ведомости, он не видел.

Обращал внимание, что в момент увольнения Масленников А.Н. писал ему сообщения о том, что с ним не произвели расчет за август месяц 2020 года, не произвели оплату билетов, не выплатили суточные за 10 дней его пребывания с 23.09.2020 года по 02.10.2020 года, не произвели оплату квартиры, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск 14 календарных дней.

Однако данные обстоятельства также не являются подтверждением тому, что Масленникову А.Н. была произведена выплата заработной платы за период с 11 марта 2020 года по июль 2020 года включительно.

Вместе с тем, производя оценку совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, что Масленниковым А.Н. не приведено достаточных и достоверных доказательств тому, что все время нахождения им на территории <данные изъяты> он осуществлял трудовую деятельность у ИП Чайкина А.А.

Сам факт прохода через КПП <данные изъяты> в период с 11 марта 2020 года по 23.09.2020 года достаточным доказательством тому, что в период нахождения на территории он осуществлял трудовую деятельность у ИП Чайкина А.А., не является.

Оснований для расчета Масленникову А.Н. заработной платы с почасовой оплатой судом не установлено и доказательств необходимости расчета заработной платы исходя из почасовой оплаты, суду не представлено.

Не опровергают установленных судом фактов и показания свидетеля ФИО8, пояснившего, что в период его работы у ИП Чайкина А.А. заработная плата ему не выплачивалась.

Как следует из трудового договора и согласно штатному расписанию оклад в размере 13000 рублей соответствует 40 часовой рабочей неделе, что при 20 часовой рабочей неделе составит 7500 рублей с районным коэффициентом 1,25.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4.3 Трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Факт невыплаты при увольнении компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска не оспаривался ответчиком.

При этом суд принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, исходя из размера МРОТ в 2020 года равного 12130 рублей согласно которому среднедневной заработок составит 404 рубля 33 копейки, а всего 5660 рублей 62 копейки (404 рубля 33 копейки х 14 (количество дней отпуска)).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что задолженность за март 2020 года составляет 4836 рублей 21 копейку, расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2020 года по 29 августа 2022 года составляет 2041 рубль 35 копеек; задолженность заработной платы за апрель 2020 года составляет 7069 рублей 00 копеек, расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 года по 29 августа 2022 года составляет 2897 рублей 10 копеек; задолженность заработной платы за май 2020 года составляет 7069 рублей 00 копеек, расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2020 года по 29 августа 2022 года составляет 2821 рубль 94 копейки; задолженность заработной платы за июнь 2020 года составляет 7069 рублей 00 копеек, расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 года по 29 августа 2022 года составляет 2743 рубля 24 копейки; задолженность заработной платы за июль 2020 года составляет 7068 рублей 00 копеек, расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 года по 29 августа 2022 года составляет 2679 рублей 73 копейки; задолженность заработной платы за август 2020 года составляет 14138 рублей 00 копеек, расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2020 года по 29 августа 2022 года 5244 рубля 03 копейки.

Таким образом, подлежит взысканию сумма процентов в размере 18427 рублей 39 копеек.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Компенсация морального вреда - универсальный метод защиты трудовых прав работника. Статья 237 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием (бездействием).

Невыплата задолженности по заработной плате и иных причитающихся платежей причиняет работникам не только материальный ущерб в связи с утратой заработка, но и моральный вред в виде нравственных страданий.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая неправомерные действия работодателя, совершенные им при увольнении истца, при невыплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. установление факта нарушения трудовых прав истца Масленникова А.Н. суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В силу требований ч. 2 ст. 1101 ГК при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных Масленникову А.Н. нравственных страданий, не получавшему заработную плату за свой труд, компенсацию за неиспользованный отпуск, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и считает сумму заявленную истцом в счет компенсации морального вреда завышенной и определяет ее как подлежащей взысканию с ИП Чайкина А.А. в пользу Масленникова А.Н. в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Заработная плата, подлежащая выплате истцу за период три месяца, составляет 18974 рубля 21 копейка и суд считает необходимым решение в части взыскания зарплаты за три месяца, в размере 18974 рубля 21 копейка (восемнадцать тысяч девятьсот семьдесят четыре рубля 21 копейка), обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Согласно ст. 53 ГПК РФ полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. Право адвоката на выступление в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценивая разумность заявленных требований взыскания на оплату услуг представителя в размере 23000 рублей 00 копеек, суд с учетом объема оказанных услуг, а именно, исходя из характера проделанной представителем работы, времени, необходимого для исполнения обязательства по защите прав и законных интересов доверителя и оказанию юридической помощи в судебном разбирательстве, согласно представленным материалам гражданского дела, занятости представителя ответчика в судебных заседаниях, сложности (трудности) и характера спора по гражданскому делу, по которому были оказаны услуги представителем, принимая во внимание, что заявленные требования удовлетворены частично, суд считает необходимым снизить сумму судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя истца Масленникова А.Н. до 15000 рублей.

Таким образом, требование о взыскании с ИП Чайкина А.А. о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению в размере 15000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ИП Чайкина А.А. в доход муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2340 (две тысячи триста сорок) рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 198-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 47249 ░░░░░░ 21 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 18427 ░░░░░░ 39 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5660 ░░░░░░ 62 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 81337 (░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 22 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18974 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 21 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2340 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░