Решение от 01.02.2022 по делу № 2-1449/2022 (2-10962/2021;) от 22.12.2021

дело № 2-1449/2022 (2-10962/2021;)

УИД 72RS0014-01-2021-013012-20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             01 февраля 2022 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи                                        Межецкого А.Н.,

при секретаре                                Минаевой М. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Линкор» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что работал в ООО СК «Линкор» с 17.08.2020 по 21.06.2021 в должности монтажника технологических трубопроводов. По итогам собеседования установлена заработная плата 90 000 руб. За январь, февраль, март, май, июнь 2021 года истцу в полном объеме не начислена и не выплачена заработная плата. При увольнении 21.06.2021 не произведен расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по состоянию на 17.08.2021 составляет 268 830, 03 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 23 дня в размере 11 489, 13 руб. Истец осуществил расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за 57 дней, размере которой составил 6 363, 51 руб. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 268 830, 03 руб., проценты за задержку выплаты в размере 6 363, 51 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. Согласно телефонограмме не оспаривают исковое заявление.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, согласно копии трудовой книжки ТК № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности монтажника в ООО СК «Линкор».

Принимая во внимание, что ответчиком ответ на судебный запрос не предоставлен, с учетом доводов искового заявления, не опровергнутых ответчиком, отсутствия доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заявленной истцом задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2021 года в размере 257 340, 90 руб. (268 830, 03 – 11 489, 13).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку период работы истца у ответчика составил с 17.08.2020 по 21.06.2021, доказательств предоставления истцу отпуска в материалы дела не предоставлено, то при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за 23 дня (2,33 * 10). При таких обстоятельствах с учетом заработной платы в размере 90 000 руб. ежемесячно, требование истца о взыскании компенсации в размере 11 489, 13 руб. подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора окончательный расчет с истцом должен был быть осуществлен в день увольнения, то требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за отпуск основано на законе. Размер компенсации за заявленный истцом период с 22.06.2021 по 17.08.2021 составит 6 030, 75 руб. (расчет: 22.06.2021-25.07.2021 (ставка 5,5%, 34 дня) – 3 351, 41 руб. + 26.07.2021-17.08.2021 (ставка 6,5%, 23 дня) – 2 679, 34 руб.)

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 804 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 268 830, 03 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 030, 75 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 948, 61 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.