Решение по делу № 2-2436/2020 от 04.08.2020

Дело № 2-2436/2020 (УИД 37RS0022-01-2020-002615-24)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года г. Иваново

Фрунзенский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи: Каманиной Н.П.,

при секретаре Корчагиной Я.П.

с участием

старшего помощника прокурора Фрунзенского района г.Иваново Белова А.А,

Афеновой Н.И., Новиковой Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Р., Берсневой Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района г.Иваново в интересах Афеновой Н.И., Новикову Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Г., Берсневу Е.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Фрунзенского района г.Ивановов защиту интересов Афеновой Н.И., Новиковой Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Р., Берсневой Е.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» (далее ООО «Гарант») о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Иск мотивирован неисполнением со стороны ответчика обязанности по заключению трудового договора с Афеновой Н.И., Новиковой Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Р., Берсневой Е.Г., которые фактически состояли в трудовых отношениях с ООО «Гарант» в период с 2018 г. по май 2020 г. в должности уборщиц.

Прокурор Фрунзенского района г. Ивановов защиту интересов Афеновой Н.И., Новиковой Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Р., Берсневой Е.Г. просит суд:

-признать факт трудовых отношений между Афеновой Н.И., Новиковой
Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Р., Берсневой Е.Г. и
-ООО «Гарант» в период с 01.03.2020 по 01.06.2020;

-обязать ООО «Гарант» внести запись в трудовые книжки Афеновой Н.И., Новиковой Л,А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Р., Берсневой Е.Г. о занимаемой ими должности уборщиц в период с 01.03.2020 по 01.06.2020;

-взыскать с ООО «Гарант» задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020 по 01.06.2020 в пользу:Афеновой Н.И. в размере 44100 рублей;-Новиковой Л.А. в размере 18200 рублей;Варниковой А.А. в размере 20200 рублей;Баженовой Г,А. в размере 33800 рублей;Филипповой Н.Р. в размере 29900 рублей;Берсневой Е.Г. в размере 49300 рублей.

Взыскать с ООО «Гарант» компенсацию за задержку заработной платы в пользу Афеновой Н.И. в размере 853,78 рубля;Новиковой Л.А. в размере 485,42 рублей;Варниковой А.А. в размере 530,29 рублей;Баженовой Г.А. в размере 713,27 рубля;Филипповой Н.Р. в размере 602,64 рубля;Берсневой Е.Г. в размере 910,03 рублей.Обязать ООО «Гарант» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ на Афенову Н.И., Новикову Л.А., Варникову А.А., Баженову Г.А., Филиппову Н.Р., Берсневу Е.Г. как на работников указанной организации за период с 01.03.2020 по 01.06.2020.

В судебном заседании истец старший помощник прокурора Фрунзенского района г.Иваново Белов А.А., истцы Афенова Н.И., Новикова Л.А., Варникова А.А., Баженовой Г.А., Филиппова Н.Р., Берснева Е.Г.исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Гарант» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом в порядке гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Поскольку из материалов дела следует, что судом предпринимались действия по извещения ответчика о дате и месте судебного заседания, ответчик в судебное заседание не явился, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чём вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из содержания ст. ст. 15, 56 ТК РФ характеризующими признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.

Часть 3 статьи 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Часть 2 ст. 67 ТК Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта отсутствия трудовых правоотношений возлагается на ответчиков (работодателей).

В соответствии с ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что 01.10.2018 г. между ООО «Гарант» в лице генерального директора Тимощенко А.Ю. и ООО «МАК- Иваново» заключен договор на оказание клининговых услуг, которые включают проведение работ с 7-30 до 20-30 ежедневно по графику работы по уборке корпуса № 2 ООО «МАК-Иваново», общей площадью 3653 кв. м. стоимость услуг составляет 7636 рублей 35 копеек за смену.

Как следует из искового заявления, Афенова Н.И., Новикова Л.А., Варникова А.А., Баженова Г.А., Филиппова Н.Р., Берснева Е.Г. фактически состояли в трудовых отношения с ООО «Гарант» в период с 2018 г. по май 2020 г. в должности уборщиц, выполняя соответствующие обязанности, в том числе состоящие из уборки корпуса № 2 ООО «МАК- Иваново», общей площадью 3653 кв.м.,

Согласно объяснениям Генерального директора Тимощенко А.Ю. от 22.06.2020 г. от 07.07.2020 г., полученным старшим помощником прокурора Фрунзенского района г. Иваново Беловым А.А. (далее по тексту объяснения Тимощенко А.Ю.), факт того, что ответственным должностным лицом за соблюдением требований трудового законодательства является он, факт наличия заключенного с ООО «Мак-Иваново» договора на оказание клининговых услуг, а также наличие фактических трудовых отношений, наличие задолженности по выплате заработной платы за выполнение работ перед сотрудниками Афеновой Н.И., Новиковой Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Р., Берсневой Е.Г. в период с марта по май 2020 года в размере 195500 рублейТимощенко А. Ю. не оспаривает.

У суда не имеется оснований не доверять данным письменным доказательствам, поскольку объяснения Тимощенко А.Ю. были даны им добровольно, при этом Тимощенко А.Ю. был предупрежден об административной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Факт перечисления денежных средств ООО «МАК-Иваново» на счет ООО «Гарант» подтверждается платежными поручениями № 1671 от 22.05.2020, № 1318 от 14.04.2020, № 35 от 140102020, № 490 от 11.02.2020, №848 от 06.03.2020, № 1792 от 02.06.2020.

Исходя из системного анализа положений действующего трудового
законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения,
позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе
гражданско-правового характера относятся: личный характер прав иобязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено, что Афенова Н.И., Новикова Л.А., Варникова А.А., Баженова Г.А., Филиппова Н.Р., Берснева Е.Г. фактически работали в ООО «Гарант» в должности уборщиц,регулярно осуществляя работы по уборке корпуса № 2 ООО «МАК-Иваново»
общей площадью 3653 кв.м., согласно табелям и графику сменности, составленным ООО «МАК-Иваново». На указанных работников были возложены конкретные трудовые функции, которые они выполняли в течение всего установленного рабочего времени по поручению ответчика ООО «Гарант». Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и неограничивались исполнением единичной обязанности.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, кроме того, как следует из объяснений Тимощенко А.Ю. от 22.06.2020 года трудовые договоры с указанными работниками обществом не заключались по экономическим причинам, ввиду необходимости, в случае заключения таковых, уплаты значительной суммы налогов и страховых взносов, что существенно отражается на экономической деятельности организации.

Согласно имеющемуся в материалах дела расчету, подтвержденного ответчиком, по состоянию на июнь 2020 года у ООО «Гарант» имеется задолженность по заработной плате перед Афеновой Н.И., Новиковой Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А,, Филипповой Н.Р., Берсневой Е.Г. в размере 195 500 рублей 00копеек за период с 01.03.2020 по 01.06.2020., в частности:перед Афеновой Н.И. в размере 44100 рублей;перед Новиковой Л.А. в размере 18200 рублей;передВарниковой А.А. в размере 20200 рублей;передБаженовой Г,А. в размере 33800 рублей;перед Филипповой Ц.Р. в размере 29900 рублей;перед Берсневой Е.Г. в размере 49300 рублей.

Данный расчет ответчиками не оспорен, иного расчета суду не представлено, суд находит его обоснованным, арифметически верным, соответствующим вышеуказанным требованиям закона.

Доказательств, опровергающих доводы и доказательства стороны истца ответчиком суду в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт осуществления истцами трудовой деятельности в ООО «Гарант». Вышеуказанные доказательства подтверждают личный характер прав и обязанностей истцов, их обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением установленному ответчиком трудовому распорядку, по графикам работы, возмездный характер, что характеризует именно трудовые отношения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Между тем, как следует из материалов дела,запись о трудоустройстве истцов в соответствии с датами фактического возникновения и прекращения трудовых отношений работодателем в трудовых книжках истцов сделана не была.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ГАРАНТ» в настоящее время является действующим юридическим лицом, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что оформление принятия на работу и увольнения путем внесения ООО «Гарант» в трудовую книжку истцов соответствующих записей в настоящее время возможно.

В связи с изложенным, суд считает правомерными и подлежащими удовлетворению требования истцов о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Афеновой Н.И., Новиковой Л,А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Р., Берсневой Е.Г. записи о занимаемой ими должности уборщиц в период с 01.03.2020 по 01.06.2020, соответствующие записи о приеме и на работу и увольнении из ООО «Гарант».

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доводы истцов о том, что заработная плата за период с 01.03.2020 г. по 01.06.2020 г.им работодателем не выплачена, ответчиками по делу не опровергнуты. Доказательств выплаты истцам заработной платы за указанный период ООО «Гарант», Тимощенко А.Ю.согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Как установлено судом, 01.06.2020 года между истцами и ООО «Гарант» прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы в размере: 44100 рублей - Афеновой Н.И.,18200 - Новиковой Л.А., 20200 рублей-Варниковой А.А., 33800 рублей- Баженовой Г.А., 29900 рублей- Филипповой Ц.Р., 49300 рублей - Берсневой Е.Г. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже,
чем каждые полмесяца.

В силу ч.1 ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто „пятидесятой действующей в это время ключевойставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, выполненному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил: Афеновой Н.И. в размере 853,78 руб., Новиковой Л.А. в размере 485,42 руб., Варниковой А.А. в размере 530,29 руб., Баженовой Г.А. в размере 713,27 руб., Филипповой Н.Р. в размере 602,64 руб., Берсневой Е.Г. в размере 910,03 руб.

Проверив указанный расчет, суд с ним соглашается, поскольку арифметически расчет верен, соответствует требованиям о минимальном размере оплаты труда работника и требованиям ст. 236 ТК РФ. Ответчиком указанный расчет компенсации не оспорен, иного расчета в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи с эти, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в указанном размере правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Разрешая требования истцов об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ на истцов как работников указанной организации за период с 01.03.2020 по 01.06.2020 года, суд руководствуется следующим.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации для каждого гражданина Российской Федерации установлены государственные гарантии социального обеспечения по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных Законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются Законом.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации (статья 6 ФЗ 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На основании части 1 статьи 7 указанного ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору.

Частью 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ установлено, что объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Исходя из положений пункта 1 статьи 420 Кодекса объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, производимые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 Кодекса база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 Кодекса являются все выплаты, производимые в пользу работника, в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе выплаты, производимые работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, выплаты среднего месячного заработка работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые им для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Пунктом 2.3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч.1 ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам

В соответствии с п.п. 1 ч.1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.2 ч.2 ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ страхователи обязанысвоевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В силу п.п. «а» п.1 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с положениями п. 2 ч.2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании вышеуказанных норм закона ответчик. Как работодатель истца обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт наличия трудовых отношений между истцами и ООО «Гарант» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, учитывая, что отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование работодателем – ответчиком ООО «Гарант» в период работы истцов на них не производилось, доказательств обратного в соответствии с положениями ст. 56 ГПКРФ в материалы дела не предоставлено, суд считает исковые требования об обязании ответчиков произвести отчисления страховых взносов на работников АфеновуН.И., Новиковой Л.А., Варникову А.А., Баженову Г.А., Филиппову Н.Р., Берсневу Е.Г. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Фрунзенского района г.Иваново в интересах Афеновой Н.И., Новикову Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Г., Берсневу Е.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между Афеновой Н.И., Новикову Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Г., Берсневу Е.Г. и Обществом с ограниченной ответственностью «Гарант» в период с 01.03.2020 г. по 01.06.2020 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» внести запись в трудовые книжки Афеновой Н.И., Новикову Л.А., Варниковой А.А., Баженовой Г.А., Филипповой Н.Г., Берсневу Е.Г. о занимаемой ими должности уборщиц в период с 01.03.2020 г. по 01.06.2020 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант» задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020 г. по 01.06.2020 г. в пользу Афеновой Н.И. в размере 44100 руб., в пользу Новикову Л.А. в размере 18200 руб., в пользу Варниковой А.А. в размере 20200 руб., в пользу Баженовой Г.А. в размере 33800 руб., в пользу Филипповой Н.Г. в размере 29900 руб., в пользу Берсневу Е.Г. в размере 49300 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу Афеновой Н.И. в размере 853,78 руб., в пользу Новикову Л.А. в размере 485,42 руб., в пользу Варниковой А.А. в размере 530,29 руб., в пользу Баженовой Г.А. в размере 713,27 руб., в пользу Филипповой Н.Г. в размере 602,64 руб., в пользу Берсневу Е.Г. в размере 910,03 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на Афеновой Н.И., Новикову Л.А., Варникову А.А., Баженовой Г.А., Филиппову Н.Р., Берсневу Е.Г. как работников указанной организации за период с 01.03.2020 г. по 01.06.2020 г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.П. Каманина

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2020 года.