Решение по делу № 2-5613/2019 от 14.05.2019

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Биглер Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

29 августа 2019 года гражданское дело по иску Кочанова С.Н. к ООО Частная охранная организация «А.К.П.» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Кочанов С.Н. обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «А.К.П.» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В период производства по делу заявленные требования истцом изменены в порядке ст. 39 ГПК РФ. Не меняя оснований иска, просит суд: признать гражданско-правовые отношения между Кочановым С.Н. и ООО ЧОО «А.К.П.» трудовыми; обязать оформить трудовой договор в письменной форме с ...; взыскать задолженность по заработной плате в размере 55 792 рубля, проценты за несвоевременную выплату денежных средств по день рассмотрения дела судом, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец не присутствует, направив для участия в деле своего представителя.

Представитель истца на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Представитель ответчика в суде не явился, о времени и месте извещен надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял. В ранее представленном суду письменном отзыве в иске просил отказать, указывая, что между сторонами не имелось ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по представленным письменным доказательствам по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы стороны истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Как следует из объяснений истца, фактически с ... работал охранником в ООО ЧОО «А.К.П.», осуществлял охрану административного здания, по адресу: .... При трудоустройстве было навязано оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, последний из которых был заключен на период с .... Между тем, выполняемая истцом работа носила не разовый, а постоянный характер, осуществлялась под контролем и руководством работодателя, в определенное сторонами, а не удобное ему, истцу, время. Выполняемая работа соответствовала тарифно-квалификационным характеристикам работы по конкретной должности; при этом была установлена фиксированная заработная плата, которая зависела не от объема выполненных работ, а от количества отработанных дней в месяц.

При таких обстоятельствах, оценивая правовые позиции сторон, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 приняты Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Пункт 13 Рекомендации также определяет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ... установлено, что ООО ЧОО «А.К.П.» зарегистрировано в реестре в качестве юридического лица ... с основным видом деятельности – ...

Согласно Устава ООО ЧОО «А.К.П.», Общество осуществляет следующие виды деятельности: ...

Из представленного суду договора оказания охранных услуг ... заключенного между ...) и ООО ЧОО «А.К.П.» (исполнитель) следует, что исполнитель обеспечивает и осуществляет физическую охрану административных зданий (далее по тексту – Объект), имущества, лиц, местом работы которых является охраняемый исполнителем объект, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Охране подлежит, в т.ч. Объект – административное здание, расположенное по адресу: ... пост круглосуточной физической охраны (п. 1.1 договора).

В соответствии с п. 1.4 договора, все мероприятия по охране Объекта, количество сотрудников охраны, порядок несения службы по охране Объекта осуществляются исполнителем в соответствии с действующим законодательством РФ и должностной инструкцией частного охранника по осуществлению внутриобъектового и пропускного режима на объекте, форма которой является неотъемлемой частью настоящего договора.

Пунктом 6.1 договора стороны согласовали срок его действия – с ....

** ** ** между ... ООО ЧОО «А.К.П.» (исполнитель) заключен договор оказания охранных услуг №... на аналогичных условиях, со сроком действия – с ...

Должностной инструкцией ... по осуществлению внутриобъектового и пропускного режима на объекте, являющейся Приложением к вышеуказанным договорам, утвержденной ... ООО ЧОО «А.К.П.» (п.п. 1.1, 1.3, 3.1., 1.4) установлено, что настоящая инструкция регламентирует действия охранников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режима, в т.ч. в здании по адресу: ... их права и обязанности при выполнении ими трудовой функции. Охрана Объекта осуществлянется круглосуточно охранниками исполнителя. При заступлении на дежурство охранник пребывает на территорию Объекта не позднее чем за 10 минут до начала смены и устраняет имеющиеся недостатки по внешнему виду. Охраннику запрещается покидать пост до окончания дежурства, передавать в период своей вахтовой смены охраняемый объект другому лицу без соответствующего приема-передачи и разрешения руководителя. Охранник подчиняется: Генеральному директору ООО ЧОО «А.К.П.», начальнику охраны и лицам, их замещающим.

Факт выполнения истцом вышеуказанных должностных обязанностей в рассматриваемый период времени подтверждается показаниями свидетелей ..., не доверять которым у суда нет оснований, т.к. показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и с письменными материалами дела.

Так, согласно удостоверения частного охранника №..., выданного ... Кочанову С.Н., ... истцу выдана личная карточка №... ООО ЧОО «А.К.П.».

Кроме того, письмом ... установлено, что согласно интегрированной базы ... Кочанов С.Н. являлся сотрудником ООО ЧОО «А.К.П.» в должности ... прошел периодическую проверку как частный ....

Суду также предоставлена постовая ведомость ООО ЧОО «А.КП.» (объект охраны ...: ... которая также подтверждает факт выполнения истцом обязанностей охранника Общества на вышеуказанном объекте.

В этой связи, по мнению суда, истцом представлены в дело допустимые и достаточные доказательства, свидетельствующие, что в рассматриваемый период времени Кочанов С.Н. действительно являлся сотрудником ООО ЧОО «А.К.П.».

Между тем, несмотря на то, что при подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялось бремя доказывания, в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений.

Следовательно, исходя из правовой презумпции существования трудовых отношений, этот факт подлежит признанию в судебном порядке.

При установленном, суд находит заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор в письменной форме подлежащими безусловному удовлетворению.

Подлежащими удовлетворению суд находит и заявленные истцом требования о взыскании недополученной заработной платы по нижеприведенным основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом, частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, за исключением оплаты районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральными законами от 07.03.2018 № 41-ФЗ, от 25.12.2018 № 481-ФЗ, с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рубля, с 01 января 2019 года – 11 280 рублей.

Согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, город Сыктывкар относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.04.1992.

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, заработная плата истца с момента трудоустройства (...) должна составлять не менее ... (при условии полностью отработанного времени и выполнении норм).

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся при увольнении выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Между тем, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, суду не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Отсюда, суд считает возможным положить в основу настоящего решения доводы истца, пояснившего суду, что фактически заработная плата за период с ... выплачивалась ему ежемесячно, в размере ... заработная плата не выплачена; и приходит к выводу о том, что, с учетом данных производственного календаря за 2018-2019 годы, с ООО ЧОО «А.К.П.» в пользу Кочанова С.Н. надлежит взыскать недополученную заработную плату в размере ..., исходя из следующего расчета

...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...

Рассматривая исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Между тем, как следует из объяснений истца, заработная плата выплачивалась последнему ежемесячно, ... (за исключением заработной платы за ...

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Отсюда, размер подлежащей взысканию компенсации, составит ...

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...
...	...	...	...	...	...
...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...
...
...	...	...	...	...	...
...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...
...
...	...	...	...	...	...
...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...
...
...	...	...	...	...	...
...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...
...
...	...	...	...	...	...
...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...
...
...	...	...	...	...	...
...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...
...
...	...	...	...	...	...
...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...
...
...	...	...	...	...	...
...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...
...
...	...	...	...	...	...
...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...
...
...

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составит 2 190 рублей 12 копеек, в т.ч. 1890,12руб. (по требованиям имущественного характера) + 300руб. (по требованиям неимущественного характера).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Кочанова С.Н. к ООО Частная охранная организация «А.К.П.» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кочановым С.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А.К.П.» в период с ...

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А.К.П.» оформить с Кочановым С.Н. трудовой договор в письменной форме с ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А.К.П.» в пользу Кочанова С.Н. недополученную заработную плату за период с ... в размере 49 091 рубль 68 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 7 245 рублей 65 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; всего взыскать 61 337 (шестьдесят одну тысячу триста тридцать семь) рублей 33 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А.К.П.» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 190 (две тысячи сто девяносто) рублей 12 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

...