Решение по делу № 2-5707/2014 от 07.10.2014

Дело № <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО3

с участием прокурора – ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда указав, что он работал у ответчика в должности супервайзера с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п. 3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, заработная плата истцу была установлена в размере <данные изъяты> руб., которая соглашением от ДД.ММ.ГГГГ была увеличена до <данные изъяты> руб. в месяц. В соответствии с выписками из банка ОАО «<данные изъяты>» средняя заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, он был уволен с занимаемой должности за прогул, который он совершил ДД.ММ.ГГГГ года. По утверждению истца, в указанный день, он на основании согласованного с ответчиком графиком и по утвержденным маршрутам проводил работу в структурных подразделениях ответчика. В соответствии с п. 1.4. договора, характер работы истца являлся передвижным. В частности, в указанный день истец проводил проверку, учебу и персональное наставничество в отношении сотрудников подразделений ответчика. Данные обстоятельства подтверждается бланками оценки работы мерчендайзеров. При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. х 2 мес.) + (<данные изъяты> руб. : 24 раб. дней х 20 дней) = <данные изъяты> руб.). Незаконным увольнением, ответчик причинил истцу моральный вред. На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, признать увольнение незаконным, восстановить его в должности супервайзера, взыскать за время вынужденного прогула заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО5 исковые требования поддержали и просили суд их удовлетворить.

Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, в связи с чем, суд рассмотрел дело без его участия.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца не соответствующим требованиям закона, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ч. 2, 3 ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец работал у ответчика в должности супервайзера с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п. 3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> заработная плата истцу была установлена в размере <данные изъяты> руб., которая соглашением от ДД.ММ.ГГГГ была увеличена до <данные изъяты> руб. в месяц. В соответствии с выписками из банка ОАО «<данные изъяты>» средняя заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб. в месяц (л.д. <данные изъяты>). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, он был уволен с занимаемой должности за прогул, который он совершил ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>). По утверждению истца, в указанный день, он на основании согласованного с ответчиком графиком и по утвержденным маршрутам проводил работу в структурных подразделениях ответчика (л.д. <данные изъяты>). В соответствии с п. 1.4. договора, характер работы истца являлся передвижным. В частности, в указанный день истец проводил проверку, учебу и персональное наставничество в отношении сотрудников подразделений ответчика. Данные обстоятельства подтверждается бланками оценки работы мерчендайзеров.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца за прогул, то при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. х 2 мес.) + (<данные изъяты> руб. : 24 раб. дней х 20 дней) = <данные изъяты> руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, негативные для истца последствия, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ руководителя ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора со ФИО1.

Признать незаконным увольнение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в должности супервайзера в компании ООО «<данные изъяты>».

Восстановить ФИО1 на работе в должности супервайзера в компании ООО «<данные изъяты>».

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>»в пользу ФИО1 судебные расходы за услуги представителя в сумме <данные изъяты> руб. и расходы за составление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Я.Ю. Губин