Решение по делу № 2-2730/2016 от 30.05.2016

Дело №

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

судебного заседания

01 июля 2016 года, <адрес>

Добрянский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.,

при секретаре ФИО3

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Добрянка-хлеб» ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хрестина ФИО5 к ООО «Добрянка-хлеб» о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке

установил:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику с иском о признании увольнения его по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям по п.п. № ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин незаконным; об изменении формулировки основания увольнения истца на основание, предусмотренное п№ ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с внесением соответствующей записи в трудовую книжку; о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере № руб., расходов по оплате услуг адвоката в размере № руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. на основании срочного договора № осуществлял работу <данные изъяты> Срочный трудовой договор № был заключен между истцом и ООО «Добрянка-хлеб» на период с ДД.ММ.ГГГГ. истец, получив на руки трудовую книжку, узнал что он был уволен согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.п. № ТК РФ - за прогул. С данным увольнением он не согласен, считает его незаконным. ДД.ММ.ГГГГ. истцом подано в отдел кадров ООО «Добрянка-хлеб» заявление об увольнении на основании ст. № ТК РФ - по инициативе работника. Представителем ООО «Добрянка-хлеб» истцу было разъяснено, что ему необходимо отработать две недели. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл для исполнения трудовых обязанностей, однако на территорию ООО «Добрянка-хлеб» его не пустили, предупредив, что он будет уволен ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выдана трудовая книжка с формулировкой об увольнении по основаниям по п.п. ДД.ММ.ГГГГ ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В связи с неправомерными действиями ООО «Добрянка-хлеб» истцу причинен моральный вред, предусмотренный ст.ст. 22, 237 ТК РФ, который истец оценил в размере № руб. Кроме того, истцом понесены расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления в размере № руб.

    В судебном заседании истец ФИО1 заявил ходатайство об утверждении мирового соглашения, заключенного на следующих условиях: ответчик ООО «Добрянка-хлеб» обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ. изменить ФИО1 формулировку увольнения с увольнения по основанию по п.п. № ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, на увольнение по основанию, предусмотренному № ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ., издать соответствующий приказ, внести запись об этом в трудовую книжку ФИО1 Истец ФИО1 отказывается от заявленных исковых требований в полном объеме. Просит мировое соглашение утвердить, производство по делу прекратить.

Представитель ответчика ООО «Добрянка-хлеб» ФИО4 поддержал мировое соглашение на вышеизложенных условиях, просит его утвердить, производство по делу прекратить.

    В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, стороны вправе заключить мировое соглашение.

Согласно ст. 220 ГПК РФ при заключении мирового соглашения производство по делу прекращается.

Учитывая, что в судебном заседании последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ о том, что при заключении мирового соглашения производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны, о чем имеются их подписи в протоколе судебного заседания, суд считает возможным утвердить мировое соглашение по условиям, предложенным сторонами, поскольку закону оно не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает. Заключение мирового соглашения является добровольным и осознанным волеизъявлением сторон.

В соответствии со ст.220 ГПК РФ, в связи с утверждением мирового соглашения, производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

определил:

    Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Добрянка-хлеб» о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, по которому ответчик ООО «Добрянка-хлеб» обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ. изменить ФИО1 формулировку увольнения с увольнения по основанию по п.п. № ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, на увольнение по основанию, предусмотренному № ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ., издать соответствующий приказ, внести запись об этом в трудовую книжку ФИО1. Истец ФИО1 отказывается от заявленных исковых требований в полном объеме.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Добрянка-хлеб» о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, прекратить.

Определение суда в срок 15 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края.

Судья                                        М.Ю. Дьяченко

Не вступило в законную силу