Решение по делу № 2-878/2020 от 24.12.2019

2-878-20

21RS0025-01-2019-006666-27

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары ДАТАг.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова Александра Вениаминовича к Акционерному коммерческому банку «Чувашкредитпромбанк» (ПАО) о взыскании премии, компенсации за неиспользованное право на получение услуги по добровольному медицинскому страхованию

У С Т А Н О В И Л :

Быков А.В. обратился в суд с иском к АКБ «Чувашкредитпромбанк» о взыскании премии, компенсации за неиспользованное право на получение услуги по добровольному медицинскому страхованию по тем мотивам, что он работал в должности директора управления. С ДАТАг. он был уволен в связи с сокращением штата. За ДАТА. ему необоснованно была снижена премия. Кроме того за ДАТА он не воспользовался услугами добровольного медицинского страхования. Просит взыскать премию в размере 23 109 руб., проценты за нарушение срока выплаты, компенсацию за неиспользованное право на получение услуги по добровольному медицинскому страхованию в размере 40 600 руб., моральный вред 5 000 руб.

В судебном заседании Быков А.В. иск поддержал и показал, что ему необоснованно была снижена премия за ДАТА. За весь период работы в банке он не воспользовался медицинскими услугами по договору ДМС.

Представитель ответчика, АКБ «Чувашкредитпромбанк» в лице временного руководства, Никифоров С.Г., действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что премия Быкову А.В. была снижена из-за служебной записки о невыполнении показателей по залоговому имуществу. Истец мог воспользоваться медицинскими услугами, но из-за отсутствия такой потребности не воспользовался. Денежная компенсация за это договором не предусмотрена.

Представитель 3-его лица на стороне ответчика АО «СОГАЗ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Суд, выслушав объяснение сторон, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. Быков А.В. и АКБ «Чувашкредитпромбанк» заключили трудовой договор, по условия которого Быков А.В. принят на должность директора управления на неопределенный срок.

В соответствии с должностной инструкцией директора управления обеспечения продаж АКБ «Чувашскредитпромбанк», утвержденной ДАТАг., в его должностные обязанности входило: обеспечение эффективности деятельности управления продаж, осуществление общего руководства деятельностью подразделения, проведение систематического анализа состояния дел по вопросам, входящим в его компетенцию, распределение должностных обязанностей работников подразделения, установление плановых заданий работникам подразделения, обеспечение сохранности банковской, коммерческой и иной охраняемой законом тайны о деятельности банка и его клиентов, организация исполнения контроля соблюдений решений правления банка, коллегиального органа и иных органов банка, участие в организации мероприятий по повышению квалификации работников банка.

ДАТАг. приказом НОМЕР АКБ «Чувашкредитпромбанк» Быков А.В. был уволен с должности директора управления по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ - сокращение штата.

Истцом заявлено требование о взыскании премии за ДАТА.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Положением об оплате труда в АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО), утверждённым Советом директоров НОМЕР от ДАТАг., было установлено, что премии каждому работнику начисляются с учетом фактически отработанного времени, в качестве которого принимается время основной работы (п.3.12 Положения), премии начисляются ежемесячно в пределах фонда оплаты труда (п.3.13 Положения), размер премирования отражает оценку достигнутого уровня показателей деятельности банка в целом по его финансовым результатам, финансовым показателям подразделения и индивидуально каждого работника. (п.3.14 Положения), при рассмотрении вопроса о премировании работников банка учитываются упущения и недостатки, допущенные работниками при исполнении своих обязанностей (п.3.16 Положения).

Положением о премировании сотрудников АКБ «Чувашкредитпромбанк», утвержденным правлением банка НОМЕР от ДАТА, было установлено, что общая сумма премиального фонда каждого подразделения выплачивается сотрудникам подразделения пропорционально должностным окладам сотрудников с учетом фактически отработанного им времени (п.1.8 Положения), величина премиальной части оплаты труда утверждается Председателем Правления Банка в зависимости от фактических итогов деятельности и достигнутых результатов работы курируемых (возглавляемых) подразделений, а также результаты работы банка в целом. По решению Председателя Правления Банка возможно установление отдельных надбавок к премии (поощрении) или снижения премиальной части исходя из результатов работы или предложений руководителей подразделений на основании поставленных задач и фактических результатов деятельности (п.1.11 Положения).

Анализируя порядок назначения и выплаты премии Быкову А.В. ДАТА., суд приходит к выводу, что ответчиком требования указанных нормативных актов, в том числе Положения о премировании сотрудников АКБ «Чувашкредитпромбанк», Положения об оплате труда АКБ «Чувашкредитпромбанк» были соблюдены.

Так, приказом НОМЕР от ДАТАг. и.о. Председателя Правления банка была начислена работникам банка премиальная выплата за ДАТА. Были установлены коэффициенты премиального фонда подразделений.

В приложении НОМЕР к приказу Быкову А.В. был установлен коэффициент 0,2. Указанный приказ был принят с учетом служебной записки заместителя Председателя Правления банка от ДАТАг., согласно которой в связи с систематическим ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.1, 2.2, 2.3, 2.18, 2.21, 2.28 должностной инструкции директора управления обеспечения продаж, выразившееся в ненадлежащем исполнении поручений руководства банка, а также функций подразделения в части эффективной и своевременной реализации имущества заложенного в банке заемщиками-должниками по кредитным обязательствам, Быкову А.В. был снижен размер премии за ДАТА., установив коэффициент в размере 0,2.

Таким образом, суд приходит к выводу, что снижение премии за ДАТА. Быкову А.В. не было произвольным, а было обусловлено качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу банка, что не нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии за ДАТА. в размере 23 109 руб., производных требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты премии заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании с банка компенсации за не использованные медицинские услуги. В судебном заседании истец Быков А.В. показал, что он не воспользовался медицинскими услугами в виду отсутствия потребности в медицинской помощи. Доказательства, подтверждающие отказ медицинских организаций в предоставлении медицинской помощи Быкову А.В., истцом не представлены.

ДАТАг. АО «СОГАЗ» и АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО) заключили договор добровольного страхования граждан НОМЕР, по условиям которого страховщик (АО «СОГАЗ») принял на себя обязательство при наступлении страхового случая организовать и оплатить застрахованным лицам медицинские услуги в соответствии с Программой добровольного медицинского страхования, а страхователь (АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО) принял на себя обязательство уплатить страховую премию в размере и сроки, установленные договором.

Пунктом 4.5 договора было установлено, что застрахованное лицо имеет право требовать организации предоставления медицинских услуг в соответствии с условиями Программы, сообщить страховщику о случаях не предоставления медицинских услуг, неполного или некачественного предоставления таких услуг. Однако условиями договора не предусмотрена какая-либо денежная компенсация застрахованным лицам при условии отсутствия в календарном году страхового случая, и не использование права на получение услуги по добровольному медицинскому страхованию.

В соответствии с Программой добровольного медицинского страхования (приложение НОМЕР к договору ДМС НОМЕР от ДАТАг.) застрахованное лицо при необходимости получения медицинской помощи самостоятельно обращается в Чувашский филиал АО «СОГАЗ», медицинская помощь оказывается в режиме работы медицинской организации (раздел 6 Программы).

Таким образом, условиями договора денежная компенсация застрахованным за не использование права на получение медицинских услуг не предусмотрена.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, в удовлетворении требований Быкову А.В. отказывает в виду их необоснованности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░. ░ ░░░░░░░ 23 109 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 600 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.