Решение по делу № 2-691/2019 от 11.09.2019

УИД 25RS0008-01-2019-001190-87

Дело № 2-691/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2019 года г. Дальнереченск

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе: председательствующего Брянцевой Ю.Н., с участием: истца Брагиной И.А., представителя ответчика по доверенности № 201/16 от 24.10.2019 Соснова А.Ю., при секретаре Ганжа Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Брагиной И.А. к Администрации КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» о взыскании невыплаченной заработной платы за август, сентябрь, октябрь (стимулирующих выплат за интенсивность труда), компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Брагина И.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика – Администрации КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» невыплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований указала, что работает врачом-неврологом в первично-сосудистом отделении Дальнереченской ЦГБ, на 17 неврологических койках, что составляет 1,25 ставки врача-невролога по штатному расписанию, кроме того выполняет работу врача приемного отделения, осматривая всех больных, нуждающихся в неврологическом осмотре, также выполняет функцию заведующего врача-невролога на 1 ставку, которая в отделении сокращена, то есть консультирует тяжелых и экстренных больных по всем отделениям ЦГБ, в том числе и реанимационном (также по приказу – 0,25 ставки врача-невролога), за указанную работу истица получала в течение 5 лет оплату в размере 100 % от оклада. За август 2019 года истице не была выплачена заработная плата в полном объеме, оплачена 1 ставка, хотя работу она выполняла в полном объеме – 0,25 ставки совмещения в ПСО и 100% за консультации и работу врача-невролога в приемном отделении ЦГБ, что составило 7 294 руб. 70 коп. Кроме того, истице не было оплачено за расширенный объем работы за первое полугодие, хотя истицей было перевыполнено плановое задание на 266 случаев, что составило 10 527 руб. 71 коп., итого сумма невыплаченной ответчиком заработной платы составила 17 822 руб. 41 коп. В результате действий ответчика истица оказалась в трудной жизненной ситуации. Также истица указывает о том, что и.о. главного врача КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» М.. и заведующего ПСО КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» Л. оказывают на неё психологическое давление с понуждением уволиться из отделения, создают невыносимые условия работы с постоянными оскорблениями со стороны Л., истица обращалась к руководству с тем, что бы её и Л. расселили по отдельным кабинетам, обеспечив истице нормальные условия работы, однако, руководство больницы не отреагировало. Все перечисленное отрицательно сказывается на здоровье истицы, которая находится в состоянии постоянного стресса. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную в полном объеме заработную плату в размере 17 822 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать Администрацию КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» обеспечить ей нормальные условия труда в отдельном кабинете.

В судебном заседании истица заявленные требования увеличила в части взыскания невыплаченной в полном объеме заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 17 831 руб. 53 коп., за октябрь 2019 года в размере 25 449 руб. 13 коп., увеличенные требования поддержала по доводам, изложенными ею в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что ставка врача – невролога гарантирована ей государством, но истица работает не на одну ставку и должна получать 3,5 ставки врача – невролога, так как работает в приемном отделении на ставку дежурного врача – невролога. В приемном покое по штатному расписанию 7 ставок врачей. Работу врача - невролога в приемном покое выполняет истица, работу дежурного врача – невролога с 08 часов до 16 часов выполняет тоже она, ей эта ставка не оплачивается. Считает, что за первое полугодие 2019 года ею был перевыполнен план и за расширенный объем работы полагается доплата.

Представители ответчика по доверенности Соснов А.Ю. и по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-рл Мизюк А.А. с заявленными истицей требованиями в их окончательной не согласились, считая их не подтвержденными, суду представлены письменные возражения на исковое заявление, в которых указано, что заработная плата за спорные периоды 2019 года выплачена в полном объеме в соответствии с заключенным с истицей трудовым договором, что подтверждается расчетными листами. Ранее руководством ДЦГБ истице действительно поручалось выполнение дополнительной работы в порядке совмещения на 0,25 вакантной ставки врача-невролога. В спорные периоды 2019 года такая работа истице не поручалась, приказы об этом работодателем не издавались. Объем оказанной истицей медицинской помощи пациентам неврологического профиля, согласно качественных показателей за август 2019 года составил менее 1 ставки и не превышает планового объема, в связи с чем, у ответчика отсутствуют основания для произведения дополнительных выплат истице за первое полугодие 2019 года и за сентябрь, октябрь 2019 года. Требование истицы о предоставлении ей отдельного кабинета также считает не подлежащими удовлетворению, поскольку Приказом Минздрава России от 15.11.2012 № 928 н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с острыми нарушениями мозгового кровообращения» в структуре ПСО стационара предоставление отдельного кабинета врачу-неврологу не предусмотрено.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положением ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статьёй 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истица была принята на работу в КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» в должности врача-терапевта приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Брагина И.А. переведена врачом-неврологом в первичное-сосудистое отделение стационара, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, Брагина И.А. принята на основное место работы в должности врача-невролога в первичное-сосудистое отделение стационара с ДД.ММ.ГГГГ, с установленной оплатой труда с окладом 7 992 руб. (в том числе оклад по ПКГ – 5 328 руб. + коэффициент за стаж – 0,3 + коэффициент за категорию - 0,2) + 30% ДВ + 30% РК + 25% за вредные условия труда из средств ОМС, но не менее минимального размера оплаты труда определённого в установленном законом порядке.

Из должностной инструкции врача-невролога первичного сосудистого отделения стационара КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница», утвержденной Врио главного врача ДД.ММ.ГГГГ, следует, что врач – невролог первичного сосудистого отделения, в числе прочего обязан: оказывать консультативную помощь врачам других подразделений ЛПУ по своей специальности.

Статьей 2.6 Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дальнереченская центральная городская больница», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, определен порядок и условия установления стимулирующих выплат, так п. 2.6.1 установлено, что в целях стимулирования работников на достижение высоких результатов работы при наиболее качественном их выполнении работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премии по итогам работы. Из п. 2.6.2 усматривается, что размер и основание для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется приказом главного врача.

Приказом по КГБУЗ «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № б/ЛС «О доплате» Брагиной И.А. врачу-неврологу первичного сосудистого отделения стационара была произведена оплата за консультацию стационарных больных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 % от 10 248 руб.

Приказом по КБУЗ «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № а/ЛС «О совмещении» Брагиной И.А. поручено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на период вакансии) врачу-неврологу первичного сосудистого отделения стационара работу врача-невролога первичного сосудистого отделения стационара в порядке совмещения, в период совмещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на период вакансии) производить оплату в размере 25% от 10 248 руб.

Приказом по КБУЗ «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС «О доплате» Брагиной И.А. врачу-неврологу первичного сосудистого отделения стационара произведена оплата за консультацию стационарных больных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 % от должностного оклада.

Приказом по КБУЗ «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС «О совмещении» Брагиной И.А. поручено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на период вакансии) врачу-неврологу первичного сосудистого отделения стационара работу врача-невролога первичного сосудистого отделения стационара в порядке совмещения, в период совмещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на период вакансии) производить оплату в размере 25% от 10 248 руб.

Приказом по КБУЗ «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № К/ЛС Брагиной И.А. врачу-неврологу первичного сосудистого отделения стационара поручена дополнительная работа в должности врача-невролога первичного сосудистого отделения стационара в порядке совмещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период совмещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производить оплату в размере 25% от 10 248 руб.; параграфом приказа Брагиной И.А., врачу-неврологу первичного сосудистого отделения стационара получено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводить консультации больных неврологического профиля в приемном отделении стационара, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Брагиной И.А. производить оплату в размере 100% от 10.248 руб.

Из представленных суду копий Журнала отказов в госпитализации стационара КГБУЗ «ДЦГБ» за август 2019 года и Журнала поступлений в стационар за аналогичный период не усматривается проведение истицей консультаций больных неврологического профиля в приемном отделении стационара в спорный период.

Из представленных суду копий первичных осмотров пациентов бригадой в составе реаниматолога и невролога за август, сентябрь и октябрь 2019 года следует, что Брагиной И.А. проводился первичный осмотр пациентов с острыми нарушениями мозгового кровообращения в отделении анестезиологии и реанимации КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница».

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Однако, надлежащих доказательств того, что между истицей и ответчиком было заключено соглашение о выполнении дополнительного объема работ, работ в порядке совмещения ставок, либо такие работы ей поручались работодателем в спорные периоды сторонами не представлено, в судебном заседании не добыто. Письменными доказательствами по делу не подтверждаются факты консультирования истицей больных неврологического профиля в приемном отделении стационара КГБУХ «ДЦГБ» в спорный период, представленные ею копии первичных осмотров пациента подтверждают проведение истицей осмотров пациентов в составе бригады с врачом-реаниматологом в отделении анестезиологии и реанимации стационара, представляют собой консультирование врача другого подразделения ЛПУ по своей специальности, что предусмотрено должностной инструкцией истицы, исходя из чего, оснований для взыскания в пользу истицы заработной платы за совмещение и проведение консультаций в спорный период у суда не имеется.

Учитывая, что возможные Рє установлению выплаты стимулирующего характера, определенные Положением РѕР± оплате труда представляют СЃРѕР±РѕР№: выплаты Р·Р° интенсивность Рё высокие результаты работы, выплаты Р·Р° качество выполняемых работ, премии РїРѕ итогам работы, требование истицы Рѕ взыскании СЃ работодателя СЃСѓРјРј оплаты Р·Р° расширенный объем работы, СЃСѓРґ полагает необоснованным, представленные истицей как доказательство расширенного объема работ табличные значения качественных показателей Р·Р° спорные периоды стационара КГБУЗ «ДЦГБ» РїРѕ всем источникам финансирования, РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ служить единственным основанием для удовлетворения требований истицы РІ данной части. Пунктом 2.3. РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ установлено, РІ числе прочего право работодателя поощрять работника Р·Р° добросовестный эффективный труд. Согласно положению РѕР± оплате труда Рё премировании работников выплата премий РїРѕ результатам труда является правом, Р° РЅРµ обязанностью работодателя, находясь РІ зависимости РѕС‚ интенсивности, высоких результатов работы, качества труда работника, финансового состояния предприятия Рё иных факторов. Поскольку выполнение истицей определённых локальным нормативным актом работодателя показателей, являющихся основанием для принятия работодателем решения РѕР± установлении выплат стимулирующего характера РІ С…РѕРґРµ судебного разбирательства установлено РЅРµ было, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу Рѕ том, что нарушения работодателем прав Рё законных интересов Брагиной И.Рђ. РІ указанной части допущено РЅРµ было, невыплата истице стимулирующих выплат Р·Р° спорные пери░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░░░‚ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѓ░‚. 135 ░ў░љ ░ ░¤.

░ћ░±░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░Џ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░░░†░µ░№ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░‘ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░є░°░±░░░Ѕ░µ░‚░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░ј░ѓ.

░џ░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░µ░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░·░ґ░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ ░¤ ░ѕ░‚ 15.11.2012 ░„– 928░Ѕ ░«░ћ░± ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░џ░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░░ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░‹░ј░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ј░ѕ░·░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░ѕ░І░ѕ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ░» ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ ░џ░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░░ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░‹░ј░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ј░ѕ░·░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░ѕ░І░ѕ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї. 38 ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░░░µ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░, ░ѕ░є░°░·░‹░І░°░Ћ░‰░░░µ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░Њ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ ░ћ░ќ░њ░љ, ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░Ћ░‚ ░Ѓ░І░ѕ░Ћ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї░Ђ░░░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ N 1 - 7 ░є ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░ј░ѓ ░џ░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░ѓ.

░џ░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј 8 ░џ░Ђ░░░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░„– 1 ░є ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░џ░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░ѓ ░џ░Ђ░°░І░░░» ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░µ░І░Ђ░ѕ░»░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░Ѓ ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░‹░ј░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ј░ѕ░·░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░ѕ░І░ѕ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ (░ї░µ░Ђ░І░░░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░░░Ѓ░‚░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ) ░І ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░‚░ѓ░Ђ░µ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░є░ѕ░ј░µ░Ѕ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░‚░Њ, ░І ░‡░░░Ѓ░»░µ ░ї░Ђ░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░є░°░±░░░Ѕ░µ░‚░‹ ░·░°░І░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░ ░є░°░±░░░Ѕ░µ░‚░‹ ░І░Ђ░°░‡░µ░№.

░˜░· ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ, ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░ј░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░І ░ї░µ░Ђ░І░░░‡░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░░░Ѓ░‚░ѕ░ј ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚░°░†░░░ѕ░Ѕ░°░Ђ░° ░љ░“░Ј░— ░«░”░¦░“░‘░» ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ░ј ░І░Ђ░°░‡░µ░№ ░џ░Ў░ћ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░є░°░±░░░Ѕ░µ░‚-░ѕ░Ђ░ґ░░░Ѕ░°░‚░ѕ░Ђ░Ѓ░є░°░Џ, ░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░Ћ░‚ ░Ѓ░І░ѕ░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░Ћ ░·░°░І░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░џ░Ў░ћ ░░ ░І░Ђ░°░‡-░Ѕ░µ░І░Ђ░ѕ░»░ѕ░і.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░џ░Ђ░░░є░°░· ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░µ░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░·░ґ░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ ░¤ ░ѕ░‚ 15.11.2012 ░„– 928░Ѕ ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░‚░░░†░° ░є░°░є ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░І ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚ ░Ђ░µ░є░ѕ░ј░µ░Ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░±░░░Ѕ░µ░‚░° ░ґ░»░Џ ░І░Ђ░°░‡░° ░џ░Ў░ћ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░µ░№ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░є░°░±░░░Ѕ░µ░‚ ░ґ░»░Џ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░, ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░‘░Ђ░°░і░░░Ѕ░ѕ░№ ░˜.░ђ. ░І ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░±░µ░·░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░Ѕ░‹░ј ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░є░° ░І ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░.

░џ░Ђ░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░░░Ѓ░‚░░░†░µ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░░░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‘░Ђ░°░і░░░Ѕ░ѕ░№ ░˜.░ђ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194 ░Ђ“ 199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░’ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░… ░‘░Ђ░°░і░░░Ѕ░ѕ░№ ░˜.░ђ. ░є ░ђ░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░†░░░░ ░љ░“░‘░Ј░— ░«░”░°░»░Њ░Ѕ░µ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░°░Џ ░¦░“░‘░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚, ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Њ, ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ (░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚ ░·░° ░░░Ѕ░‚░µ░Ѕ░Ѓ░░░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°) ░І ░ѕ░±░‰░µ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 61 103 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 07 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 50 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░±░░░Ѕ░µ░‚░° ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░‘░ј░µ.

░ќ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░”░°░»░Њ░Ѕ░µ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░±░ѓ░ґ░µ░‚ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░®.░ќ. ░‘░Ђ░Џ░Ѕ░†░µ░І░°