Решение по делу № 2-1130/2023 (2-8114/2022;) от 20.12.2022

Дело № 2-1130/2023

УИД66RS0003-01-2022-007711-85

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 16 февраля 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при помощнике судьи Груздеве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюДюкова Артема Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Профэксперт» о признании договора гражданско-правового характера трудовым, возложении обязанности,

установил:

Дюков А.А. обратился в суд с иском к ООО «Профэксперт» о признании договора гражданско-правового характера трудовым, возложении обязанности. В обоснование исковых требований указано, что между сторонами заключен договор оказания юридических услуг, в котором предусмотрены условия, соответствующие статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации: место работы – по месту проживания по адресу: ***, график работы – ненормированный рабочий день, трудовая функция. Истец приступил к выполнению своих обязанностей ***. Доверенности на представление интересов ***4 получил *** в порядке передоверия, ***5 – ***, ООО «Группа компания «Департамент» - ***. Отчет о проделанной работе заполнялся в Гугл-таблице. Оплата труда производилась путем зачисления денежных средств на банковские счета. Фактически оплата состояла из окладной части, оговоренной устно в размере 80000 рублей ежемесячно, командировочных в размере 1000 рублей в сутки, транспортные расходы по согласованию. Трудовая функция подтверждается ознакомлением с материалами делав Магаданском городском суде, ознакомлением с материалами дела, участием в судебных заседаниях, подачей процессуальных документов в Арбитражный суд Магаданской области. На основании изложенного просит признать договор *** оказания юридических услуг от ***, заключенный между истцом и ООО «ПрофЭксперт», трудовым, обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме с *** до *** – фактического убытия из города Магадана.

Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок (судебной повесткой, направленной по месту регистрации), об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудовогокодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Истец в исковом заявлении пояснил, что между сторонами заключен договор оказания юридических услуг, в котором предусмотрены условия, соответствующие статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации: место работы – по месту проживания по адресу: ***, график работы – ненормированный рабочий день, трудовая функция. Истец приступил к выполнению своих обязанностей ***. Доверенности на представление интересов ***4 получил *** в порядке передоверия, ***5 – ***, ООО «Группа компания «Департамент» - ***. Отчет о проделанной работе заполнялся в Гугл-таблице. Оплата труда производилась путем зачисления денежных средств на банковские счета. Фактически оплата состояла из окладной части, оговоренной устно в размере 80000 рублей ежемесячно, командировочных в размере 1000 рублей в сутки, транспортные расходы по согласованию. Трудовая функция подтверждается ознакомлением с материалами делав Магаданском городском суде, ознакомлением с материалами дела, участием в судебных заседаниях, подачей процессуальных документов в Арбитражный суд Магаданской области.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «ПрофЭксперт» (ИНН 9707074563) относится к категории – микропредприятие, основной вид деятельности – предоставление прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению, не включенных в другие группировки.

*** между ООО «ПрофЭксперт» и Дюковым А.А. заключен договор оказания юридических услуг ***, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель обязуется за вознаграждение оказывать юридические услуги в рамках юридического сопровождения группы компаний, находящихся в ***, бенефициарами которыя является ***4 и ***5 в объеме и на условиях, определенных договором.В силу пункта 1.3 договора под юридическим обслуживанием понимается выполнение по запросу заказчика следующего набора юридических услуг для защиты активов Группы компаний в интересах бенефициаров, устные консультации по правовым вопросам, письменные заключения, справки по правовым вопросам, связанным с деятельностью Группы компаний, в том числе сопровождение налоговых споров, правовое сопровождение корпоративных вопросов, правовая экспертиза ранее подписанных и составление новых локальных правовыхактов Группы компаний, ведение претензионной работы, судебное представительство (сбор доказательств, составление и представление в суд и сторонам в деле процессуальных документов, участие во всех судебных заседаниях, ознакомление с материалами дела, выполнение иных действий, необходимых для надлежащего оказания услуг), представление и защита Группы компаний в государственных и муниципальных органах, в налоговых, правоохранительных органах, в том числе в органах дознания, следствия ит.п., во всех учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, представительство и защита интересов Группы компаний в отношениях с третьими лицами при проведении переговоров, согласовании условий сделки.

В соответствии с пунктом 1.4 договора исполнитель оказывает юридические услуги в течение всего дня (ненормированный день). Исполнитель самостоятельно определяет рабочее время оказания услуг, при этом исполнитель обязан быть доступным для связи с заказчиком и бенефициарами Группы компаний с 09:00 до 20:00. В силу пункта 1.5 договора исполнитель оказывает услуги как в офисе Группы компаний, так и по месту временного проживания в ***. Бенефециары Группы компаний предоставляют исполнителю помещение для проживания исполнителя в ***) на период действия настоящего договора.В соответствии с пунктом 2.1 исполнитель обязуется лично предоставлять по запросу заказчика услуги, предусмотренные в пункте 1 договора, в течение всего срока его действия, своевременно оказывать услуги с надлежащим качеством, своевременно предоставлять заказчику отчеты о проделанной и предстоящей работе в соответствии с договором, своевременно предоставлять заказчику акты оказанных услуг, заявки на командировочные расходы.

Согласно пункту 3.1 договора размер вознаграждения исполнителя за оказание услуг по договору определяется в следующем порядке: фиксированная часть вознаграждения составляет 40000 рублей, командировочная часть вознаграждения составляет 1000 рублей в день, бонусная часть вознаграждения составляет 3% от результата услуг – суммы денежных средств и/или активов, сохраненных/возвращенных/ полученных Группой компаний по итогам судебного процесса, завершившегося в пользу Группы компаний, юридические услуги по сопровождению которого оказывал исполнитель в соответствии с настоящим договором.

В силу пункта 4.3 исполнитель обязан ежедневно предоставлять заказчику ответы о проделанной работе в форме переписки или голосовых сообщений в информационно-телекоммуникационной сети ватсап, обязан еженедельно по пятницам предоставлять заказчику отчеты о проделанной и предстоящей работе.

В подтверждение осуществления трудовой деятельности истцом представлена доверенность от *** на представление интересов***4 (доверителя) во всех учреждениях и организациях, в частности в судах общей юрисдикции, арбитражных судах и др., доверенность от *** на представление интересов ***5(доверителя) во всех судах идр., доверенность от *** на представление интересов ОАО «Автотек»(доверителя) на ведение дел во всехорганизациях, доверенность от *** на представление интересов ООО Группа компания «Департамент» во всех организациях и учреждениях; гугл-таблица с описанием выполненных поручений за период с *** по ***, электронные маршрутные квитанции по маршрутам следования Екатеринбург-Москва-Магадан, выписки по банковским картам, запросы представителя от *** в банки на получение выписок ООО «Группа компания «Департамент», заявление представителя от *** в Управление Федеральной налоговой службы по Магаданской области о предоставлении свидетельства о постановлена на налоговый учет, протокол годового общего собрания ООО «Автотэк»,дополнение представителя к исковому заявлению ОАО «Автотэк» от *** в Арбитражный суд Магаданской области, письмо представителя ОАО «Автотэк» от ***,*** в Управление Федеральной службы судебных приставов по Магаданской области, заявление представителя ООО ГК «Департамент» о предоставлении годовых налоговых деклараций, запрос представителя ООО «ГК Департамент» от ***, *** в Управление Федеральной налоговой службы России по Магаданской области.

Исследовав совокупность представленных доказательств на основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том,чтомежду сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении Дюковым А.А. трудовой функции, изложенной в пункте 1.3 договора, со сдачей ежедневных и еженедельных отчетов, то есть в интересах, под контролем и управлением работодателя; установлено рабочее место истца, режим рабочего времени – ненормированный рабочий день, согласованы условия об оплате труда, включающего фиксированную и бонусную части, а также выплату командировочных. Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств отсутствия трудовых отношений суду не представлено.При таких обстоятельствах, учитывая императивные положения закона о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, следовательно, следует признать отношения по договору оказания юридических услуг *** от *** между истцом и ООО «ПрофЭксперт» трудовыми. При этом суд полагает излишним указание на признание гражданско-правового договора трудовым.В связи с признанием отношений трудовыми суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникает обязанность оформить с Дюковым А.А. трудовой договор на период с *** по ***.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Дюкова Артема Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Профэксперт» о признании договора гражданско-правового характера трудовым, возложении обязанности удовлетворить частично.

Признать отношения между Дюковым Артемом Андреевичем (ИНН ***) и обществом с ограниченной ответственностью «Профэксперт» (ИНН ***) в период с *** до *** трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Профэксперт» (ИНН ***)оформить трудовой договор с Дюковым Артемом Андреевичем (ИНН ***)на период с *** по ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Профэксперт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловской областной суд через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Зарипова