Решение по делу № 2-5989/2018 от 22.06.2018

Дело №2-5989/2018 42г РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Красноярск 16 августа 2018 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Матешина С.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова Ю.А. к ЗАО ПСК «Союз» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика, в свою пользу, задолженность по заработной плате, за январь, февраль, март 2018 года, исходя из оклада - 12100 руб., с учетом надбавок и доплат – 60% - северная надбавка и районный коэффициент, 40% - ежемесячная премия, 60% - доплата, ввиду отсутствия ведущего инженера. Также истец просит взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы.

Истец свой иск обосновывает тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 6 мая 2016 по 7 марта 2018 год. В период осуществления туровой деятельности, ответчик не выплатил вышеуказанную заработную плату. Все справки о размере ее дохода противоречат друг другу. Просит взыскать заработную плату, исходя из условий трудового договора.

Представитель ЗАО ПСК СОЮЗ с иском согласен частично, указывая, что часть заработной платы была выплачена истцу. Также пояснил в суде, что платежные документы у него отсутствуют. Обосновать противоречия в справке о задолженности, справкам 2 НДФЛ, расчетам отпускных, не смог.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд, исследовав материалы дела, установил следующее.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен из представленного трудового договора №584, от 6.5.2016 года, согласно которого истец был принят на работу к ответчику в должности инженера проектно-конструкторского бюро. Ей установлен оклад 12100 руб., предусмотрены доплаты в виде районного коэффициента и северной надбавки (по 30%), ежемесячная премия, в размере40%.

Приказом №42пр, от 28.2.2017 года, истцу установлена доплата в размере 60% на период вакансии должности ведущего инженера отдела заказчика.

Представитель ответчика в судебном процессе пояснил, что данная должность вакантна до настоящего времени и приказ об установлении доплаты истцу 60% не отменен.

Исходя из условий трудового договора, приказа о доплате, истица имела право на получение ежемесячно заработной платы в размере 31460 руб. (12100 + 30% + 30% + 40% + 60%= 31460), а без учета налога 13%, получать на руки - 27370,2 руб.

Согласно справки ответчика от 18.4.2018 года, долг ответчика перед истцом составляет 89438,56 руб. В данную сумму входит задолженность за январь – 44771,56 руб., февраль – 15884 руб., и март 2018 года – 28823 руб.

В свою очередь, в справке 2НДФЛ, за 2018 год, указано, что истица в январе 2018 года имела доход по месту работы в размере 26450,65 руб., где заработная плата составила 7971,77 руб., а отпускные 18478,88 руб., в феврале 19360 руб., в марте 2018 года 4840 руб. зарплаты и 24612 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, а всего 29452 руб.

В справке расчета компенсации за неиспользованный отпуск указано, что у истца заработная плата составила в январе 2018 года 7971,77 руб., а в феврале 19360 руб.

Как видно из расчетных листов за 2017 год, указанная в них заработная плата не соответствует заработной плате указанной в справке расчете компенсации за неиспользованный отпуск: в октябре 2017 года в расчетном листе указано, что начислено 48533,1 руб., а в справке отражен доход 41273,1 руб., в сентябре 2017 года отражено в расчетном листе начислений 46222 руб. а в справке 39307,71 руб. и аналогично по иным расчетным листам.

Т.к. представитель ответчика, сам указал на наличие долга за январь, февраль, март 2018 года, данное подтвердил выданной справкой о долге истцу, то суд полагает возможным признать обоснованными требования истца о наличии у ответчика долга по заработной плате за вышеуказанный период.

В свою очередь, т.к. ответчик не смог предоставить обоснования размера долга по заработной плате перед истцом, не смог предоставить платежные документы, при этом, долг по заработной плате отраженный в справке от 18.4.2018 года, не согласуется с данными о доходах истца, отраженными записке расчете при увольнении, то суд полагает возможным рассчитать долг по заработной плате, исходя из условий трудового договора, согласно которого, размере ежемесячной заработной платы составляет 31460 руб. в месяц.

Истица отработала 2 полных месяца – январь, февраль 2018 года и отработала 7 календарных дней марта 2018 года, что видно из записки расчета при увольнении, в которой указано, что трудовой договор прекращен 7 марта 2018 года. Таким образом, ответчик должен выплатить истцу, как заработную плату, за январь и февраль 2018 года: 31460 руб. х 2 = 62920 руб.

За 7 календарных дней марта 2018 года, где имеется 20 рабочих дней, ответчик должен выплатить истцу заработную плату, в размере: 31460 руб. заработная плата в месяц / 20 рабочих дней х 5 отработанных дня = 7865 руб.

Всего истец имеет право, т.к. ответчик не доказал, сам выплаты заработной платы за спорные период, на взыскание в свою пользу: 62920 + 7865=70785 руб.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом недоплаты сумм, в пользу истца – работника, истец имеет право на компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную платы, по ст. 236 ТК РФ,

В момент увольнения – 7 марта 2018 года, истец имел право на заработную плату в размере 70785 руб.

Ежемесячно, истец имел право на получение заработной платы 15 числа каждого месяца, что следует из условий трудового договора.

В силу данного, размер компенсации за задержку выплате заработной платы следует рассчитывать со следующего числа каждого месяца, после 15 числа, на сумму, положенную к выплате в качестве заработной платы за данный месяц

Таким образом, размер процентов, ввиду невыплаты заработной платы составит 5756,4 руб. из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
31 460,00	16.02.2018	25.03.2018	38	7,50 %	1/150	31 460,00 х 38 х 1/150 х 7,5%	597,74 р.
31 460,00	26.03.2018	16.08.2018	144	7,25 %	1/150	31 460,00 х 144 х 1/150 х 7,25%	2 189,62 р.
						Итого:	2 787,36руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 865,00	07.03.2018	25.03.2018	19	7,50 %	1/150	7 865,00 х 19 х 1/150x7,5%	74,72 р.
7 865,00	26.03.2018	16.08.2018	144	7,25 %	1/150	7 865,00 х 144 х 1/150 х 7,25%	547,40 р.
						Итого:	622,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
31 460,00	16.03.2018	25.03.2018	10	7,50 %	1/150	31 460,00 х 10 х 1/150 х 7,5%	157,30
31 460,00	26.03.2018	16.08.2018	144	7,25 %	1/150	31 460,00 х 144 х 1/150 х 7,25%	2189,62
						Итого:	2346,92руб.

Именно данную сумму суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, как проценты по ст.236 ТК РФ, ввиду несвоевременной выплаты заработной платы.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере (70785 + 5756,4 руб.) – 20000 руб. ) х 3% = 1696,24 руб. за требование по взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Семенова Ю.А. с ЗАО ПСК «СОЮЗ» долг по заработной плате 70785 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы 5756,40 руб.

Взыскать с ЗАО ПСК «СОЮЗ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1696,24 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко