Решение по делу № 2-333/2022 от 13.10.2022

22RS0021-01-2022-000410-18

Дело № 2-333/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2022 г.                                                                                                          г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего        Федорова И.А.,

при секретаре                          Науменко Н.С.,

с участием

истца                                         Киселева В.А.,

представителя ответчика        Качесовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Киселева В. А. к МКОУ «Хмелевская СОШ» о возложении обязанности оплатить проезд по имеющимся проездным документам, об оплате командировочных расходов, о внесении записи в трудовую книжку, об оплате труда за 30,31 января 2020 года.

у с т а н о в и л :

Киселев В. А. обратился с исковым заявлением к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Хмелевская средняя общеобразовательная школа» Заринского района Алтайского края, в котором просил обязать бухгалтерию оплатить проезд по имеющимся проездным документам, оплатить командировочные, исправить запись в трудовой книжке, оплатить 14 часов за 30, ДД.ММ.ГГГГ и частным определением указать на правосубъектность негодных работников прокуратуры и полиции, дававших заявителю ответы, необходимость доследственной проверки осужденной Вильман и многочисленных и.о. директоров Хмелевской СОШ.

В обоснование иска указано на то, что 29.01.2020 поданы документы при устройстве на работу в МКОУ «Хмелевская СОШ». 30, 31 января проведено 14 часов математики в 8, 9 классах. Запись в трудовую книжку внесена только 04 февраля. Прокуратурой Заринского района не дан внятный ответ по вопросу пенсионного стажа и оплаты за 14 часов в январе. Неудовлетворительная чистка дороги вынуждала ночевать в учительской с четверга по пятницу. С 01 сентября 2020 года проживал в школе при нагрузке в 34 часа в неделю на предметах математика и физика с 5 по 11 классы. За 2 дня до окончания учебного 20/21 у перевозчика ИП Чернов А.И. вышел из строя школьный автобус, с этого момента начался возврат денежных средств за билеты до с. Хмелевка и обратно в Заринск с днями следования понедельник, среда, пятница. В учебном 21/22 недельная нагрузка составила 32 часа (старшие классы 10, 11 отсутствовали). Приезжал на работу в понедельник и уезжал в пятницу, отказано в выплате командировочных расходов.                

В судебном заседании истец частично поддержал исковые требования, указав, что в январе 2020 года он обратился в комитет по образованию администрацию Заринского района с целью трудоустройства в Хмелевскую школу. 29.01.2020 он приехал в школу, где были согласованы предметы, которые он будет вести, выдали программу по обучению, были переданы документы для трудоустройства, полагал, что если сдал все документы, то трудоустроен. Завучем школы выделены четверг и пятница по 7 часов с 30.01.2020 в 8-9 классах. Он приступил к работе 30 января 2020 года, за два дня 30 и 31 января 2020 года ему не произведена оплата труда за 14 часов. Когда он писал заявление о трудоустройстве не помнит, также не помнит выносился ли приказ о трудоустройстве и был ли он с ним ознакомлен. О том, что запись в трудовую книжку о трудоустройстве внесена не верно 04.02.2020 он узнал при увольнении, когда вручили трудовую книжку в мае 2020 года, по окончании учебного года, просит внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 29.01.2020, то есть дата передачи документов на трудоустройство работодателю. Договоренность была о том, что на работу и с работы его будет возить автомобиль комитета по образованию администрации Заринского района, фактически он добирался на работу бесплатно на школьном автобусе, а когда тот сломался 23.05.2021, директор школы сказала, чтобы добирался на работу самостоятельно. С 01.09.2020 он работает в школе по бессрочному договору. С 23.05.2021 стал добираться на работу и обратно на рейсовом автобусе, автобус ходит в понедельник, среду и пятницу. Несмотря на то, что ездил на работу понедельник, среду и пятницу командировочные расходы работодатель не оплачивает, работодатель в командировку не направлял. По факту допущенных работодателем нарушений он обратился в прокуратуру Заринского района 31.03.2022, прокуратура дала ответ, что ни чего особенного не нарушено, заявление передано в отдел полиции. Полиция ответила, что состава преступления нет, данное решение он не обжаловал. Расходы на проезд оплачены в полном объеме, согласно поданным заявлениям, последняя оплата произведена в декабре 2022 года, претензий по оплате проезда на день рассмотрения дела нет. Оплата за 30.01.2020 и 31.01.2020 также произведена, вместе с тем считает, что размер оплаты труда в целом низкий его не хватает даже для проезда к месту работы и обратно. Запись в трудовой книжке исправлена на 30.01.2020, вместе с тем он считает, что первым днем работы необходимо считать 29.01.2020 так как стал документы на трудоустройство именно в этот день.           

Представитель ответчика МКОУ «Хмелевская СОШ» Качесова А.В. исковые требования не признала, указала, что ей внесены изменения в трудовую книжку, указана дата приема на работу ДД.ММ.ГГГГ. Произведен перерасчет, заработная плата выплачена в полном объеме за отработанные дни 30.01.2020 и 31.01.2020, сведения направлены в пенсионный фонд. Оплата производится за отработанные дни при установленной нагрузке, а не за отработанные часы, превышения установленной нагрузки учителю нет. Дополнительно по представлению прокурора оплачен как рабочий день 03.02.2020, несмотря на то, что в этот день учитель на работу фактически не выходил, уроки не вел. Трудового договора у работодателя нет. Оплата расходов на проезд к месту работы и обратно произведена в полном объеме по поступившим от истца заявлениям и приложенным к ним отчетным документам. В командировки истец не направлялся, основное место работы истца в с. Хмелевка Заринского района Алтайского края, истец не согласен на переезд и проживание в с. Хмелевка.                                  

Представитель третьего лица комитета по образованию и делам молодежи Администрации Заринского района Алтайского края Сироткина И.В. пояснила, что поезд учителю оплачен на основании предоставленных заявлений и проездных билетов. В январе 2020 года вакансий не было, но необходимо было провести уроки, договорились с истцом о том, что он проведет уроки математики 30, 31 января 2020 года, в марте 2020 года работнику произведена оплата за работу, которая выплачена в виде премии.       

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условие дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается при наличии оснований предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании трудовой договор с истцом не заключался, истец принят на работу на основании приказа №3 от 04.02.2020 года, о чем внесена запись в трудовую книжку. (том 1 л.д. 16, 17, том 2 л.д. 39)

Согласно условий коллективного договора на 2016-2019 года муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Хмелевская средняя общеобразовательная школа» Заринского района Алтайского края директор школы обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка школы, трудовыми договорами (п. 2.4). Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сл совей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.6.1) Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. (п. 3.2) Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. (п. 3.3) В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. (п. 3.5).

Согласно условий коллективного договора на 2020-2023 года муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Хмелевская средняя общеобразовательная школа» Заринского района Алтайского края директор школы обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка школы, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. (п.2.4) Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сл совей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами. (п. 2.6.1) Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. (п. 3.2) Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. (п. 3.3) В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. (п. 3.5) Работодатель ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). (п. 8.2) (том 1 л.д. 39-51)

Согласно табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь 2020 года, сведения о Киселеве В.А. отсутствуют. (том 1 л.д. 157-158)

В табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за февраль 2020 года имеются сведения о работе учителя математики Киселева В. А. с ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д. 159-160)

17.05.2022 в адрес МКОУ «Хмелевская СОШ» прокурором Заринского района Алтайского края внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства по обращению Киселева В.А. Ответ направлен в адрес заявителя (том 2 л.д. 26-28, л.д. 43-44).

16.11.2022 директором муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Хмелевская средняя общеобразовательная школа» Заринского района Алтайского края издан приказ №49 Об изменении записи в трудовой книжке Киселева В.А. (том 1 л.д. 83)

16.11.2022 в трудовой книжке Киселева В.А. указано, что запись под номером 15 недействительна. Принят на работу 30.01.2020 года учителем математики. (том 1 л.д. 16-17)

Работодателем внесены сведения по форме ОДВ-1 по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Киселева Валерия Александровича, переданы сведения о корректировке периодов работы застрахованного лица с 30.01.2020 по 29.05.2020. (том 1 л.д. 77-78)

Директором муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Хмелевская средняя общеобразовательная школа» Заринского района Алтайского края издан приказ №41/2 от 14.06.2022 О выплате заработной платы, где указано, что на основании представления прокуратуры Заринского района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении учителя математики Киселева В.А., установлен факт невыплаты заработной платы за период с 30.01-31.01.2020 и 03.02.2020 в связи с фактическим допуском работника к исполнению трудовых обязанностей с 30.01 по 3101.2020 и 03.02.2020 года, а табелированием работника с 04.02.2020 года, на основании этого приказано внести изменения в табели за январь и февраль 2020 года. Выплатить заработную плату работнику Киселеву В.А. за период 30.01.2020, 31.01.2020, 03.02.2020 года согласно тарификационному списку и приказу №41/5 от 14.06.2022. (том 1 л.д. 79)

14.06.2022 директором муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Хмелевская средняя общеобразовательная школа» Заринского района Алтайского края издан приказ №41/5 об учебной нагрузке педагогических работников на 2019/20 учебный год на 30.01-31.01.2020 и 03.02.2020 - 10 часов, утверждена компенсация за проверку тетрадей из расчета 300 руб. в месяц, выплата за реализацию адаптированных программ 302,50 руб. в месяц, районный коэффициент - 15%, надбавка за работу в сельской местности 25% заработная плата - 6291,14 руб. (том 2 л.д. 36)

В июне 2022 года составлен корректирующий табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь 2020 года куда внесены сведения о работе учителя математики Киселева Валерия Александровича 30.01.2020 - 7 часов и 31.01.2020 - 7 часов. (том 1 л.д. 175-176)

В июне 2022 года составлен корректирующий табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за февраль 2020 года куда внесены сведения о работе учителя математики Киселева Валерия Александровича 03.02.2020 - 7 часов. (том 1 л.д. 177-178)

Был составлен дополнительный тарификационный список от 30.01.2020, куда включен учитель математики Киселев В. А.. (том 2 л.д. 41)

Киселеву В.А. был произведен перерасчет и произведена оплата за прошлые периоды в сумме 1071,24 руб. (том 1 л.д. 80-82, том 2 л.д. 37)

Таким образом, работодатель до направления настоящего искового заявления в суд произвел начисление и выплату оплаты труда за отработанные дни 30.01.2020, 31.01.2020, а также 03.02.2020 учителю математики Киселеву В.А.

Расчет начисленной и выплаченной заработной платы истец Киселев В.А. не оспаривал, своего расчета в суд не представил, при этом указал о не согласии с размером оплаты труда в целом, пояснив, что заработной платы не хватает даже для оплаты проезда до места работы и обратно.

На основании приказа МКОУ «Хмелевская СОШ» от 05.03.2020 №10 за расширенный объем работ из экономии ФОТ, в связи с необходимостью корректировки программы по учебному предмету математика Киселеву В.А. утверждена доплата в сумме 3000 рублей.

Приказом МКОУ «Хмелевская СОШ» от 20.03.2020 №10 назначена единовременная выплата (премия) на стимулирование профессиональной деятельности учителю математики Киселеву В.А. в сумме 1587 руб.     

Работодателем также внесена корректирующая запись в трудовую книжку Киселева В. А. с указанием даты принятии его на работу, с момента фактического допуска к работе, по результатам проведенной проверки, а именно с 30.01.2020.

Доводы Киселева В.А. о необходимости указания в трудовой книжке сведений о его принятии на работу с 29.01.2020 не состоятельны, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами и опровергаются показаниями самого истца, который указал, что фактически приступил к работе 30.01.2020, что учтено в табеле учета рабочего времени, 29.01.2020 передал личные документы для трудоустройства, при этом приказ о приеме на работу издан лишь 04.02.2020.

Таким образом, требования истца о внесении исправлений в трудовую книжку и оплате за отработанные дни 30, 31 января 2020 года удовлетворению не подлежат, в связи с добровольным исполнением требований работодателем (том 1 л.д.16, 17, 83).

Статьей 77 частью1 пунктом 2 ТК РФ предусмотрены такие основания прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено в судебном заседании, 29.05.2020 Киселев В.А. уволен по истечении срока срочного трудового договора пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д. 17)

01.09.2020 с Киселевым В. А. заключен трудовой договор №3, согласно которого Киселев В.А. принят на должность учителя для преподавания учебного предмета «математики», «физики», по основному месту работы, в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Хмелевская средняя общеобразовательная школа» <адрес>, с учебной нагрузкой в 34 часа. Работник установлена пяти (шестидневная) рабочая неделя с одним (двумя) выходным днем. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника. (том 1 л.д. 36-38)

01.09.2020 Киселев В.А. принят на должность учителя математики, физики в МКОУ «Хмелевская СОШ» с оплатой согласно тарификационному списку с испытательным сроком на 3 месяца. (том 1 л.д. 114)

11.04.2022 Киселев В.А. ознакомлен с должностной инструкцией учителя математики. (том 1 л.д. 30-35)

Согласно Устава муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Хмелевская средняя общеобразовательная школа», образовательная деятельность осуществляется по следующим адресам:

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>.

Обучение в школе осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогических работников с обучающимися. (п. 3.3) (том 1 л.д. 18-27)

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика указал о том, что местом постоянной работы учителя является школа расположенная по адресу: - <адрес>, данный факт подтвердил и истец. При этом истец указал, что учитывая проживание в г. Заринске, считает, что работа им осуществлялась путем служебных командировок по основному месту работы в <адрес>.

Таким образом, факт направления работодателем работника Киселева В.А. в командировки не нашел свое подтверждение, требования Киселева В.А. об оплате командировочных расходов удовлетворению не подлежат.

Регулярные поездки работника Киселева В.А. к основному месту работы и обратно, не являются служебными командировками и не соответствуют определению служебной командировки указанной в ст. 166 ТК РФ.     

Требования истца об оплате командировочных расходов связанных с выполнением своих трудовых функций по основному месту работу удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании истец дал пояснения о том, что он фактически осуществлял работу вахтовым методом.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Статьей 299 ТК РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Учитывая установленные в судебном заседании условия работы истца, а именно незначительная удаленность 40 км. от постоянного места проживания, время работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок, наличие регулярного сообщения общественным транспортном, нельзя считать сложившиеся многолетние трудовые отношения между работником и работодателем - работой вахтовым методом.        

Постановлением администрации Заринского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о мерах социальной поддержки педагогических работников Заринского района, разделом 5 указанного Положения предусмотрена компенсация транспортных расходов педагогическим работникам - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат на поездки, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Педагогическим работникам выплачивается денежная компенсация проезда к месту работы и обратно общественным транспортом. Чтобы расходы были возмещены их необходимо подтвердить проездными билетами, к которым прикладывается соответствующее заявление на компенсацию проезда. Если сотрудник использует для поездок, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, личный автомобиль, то работодатель обязан ему компенсировать расходы на топливо.             

Истец обратился с заявлениями о компенсации проезда на работу и обратно 14.09.2021, 15.09.2021, 27.09.2021, 16.11.2021, 21.12.221, 03.02.2022, 10.03.2022, 01.04.2022, 06.05.2022, 01.06.2022, 10.06.2022, 28.10.2022, 23.11.2022 (том 1 л.д. 29, 85, 87, 89, 91, 93, 95, 97, 99, 100, 102, 104, 184, том 2 л.д. 42)

На основании поступивших заявлений был издан приказ о выплате компенсации педагогическим работникам за проезд, произведена оплата в размере указанном в заявлении. (том 1 л.д. 84, 86, 88, 90, 92, 94, 96, 98, 101, 103, том 2 л.д. 35, 38, 40) Факт произведенной оплаты в полном объеме в судебном заседании подтвердил истец и не настаивал на исковых требованиях в указанной части.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Киселева В. А. к МКОУ «Хмелевская СОШ» о возложении обязанности оплатить проезд по имеющимся проездным документам, об оплате командировочных расходов, о внесении записи в трудовую книжку, об оплате труда за 30, 31 января 2020 года не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

При подаче настоящего искового заявления истец просил вынести частное определение в адрес органов прокуратуры и полиции, при этом указав, что он обратился с жалобой в прокуратуру Заринского района Алтайского края, ему дан ответ, при этом истец не указал в чем выразилось нарушение законности при рассмотрении его обращения органами прокуратуры и полиции.

На основании изложенного суд не находит оснований для вынесения частного определения.       

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Киселева В. А. к МКОУ «Хмелевская СОШ» о возложении обязанности оплатить проезд по имеющимся проездным документам, об оплате командировочных расходов, о внесении записи в трудовую книжку, об оплате труда за 30,31 января 2020 года отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                                         И.А. Федоров

Решение в окончательной форме принято 19.12.2022