Решение по делу № 2-1434/2024 от 27.04.2024

Дело № 2-1434/2024

76RS0022-01-2024-001729-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2024 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Мостовой Т.Ю.,

при секретаре Егоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску Ломакина Павла Николаевича к АО «Ярославское автотранспортное предприятие» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Ломакин П.Н. обратился в суд с иском к АО «Ярославское автотранспортное предприятие», в котором просил взыскать с ответчика сумму недоплаченной заработной платы за период с 01.01.2022 по 26.07.2023 в сумме 28 719,20 руб., неустойку 8 943,49 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании Ломакин П.Н., его представитель Сергеев А.С. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Волков Р.С. поддержал доводы письменного отзыва на иск, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности по данным требованиям.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 135 данного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Предусмотренное ст. 134 Трудового кодекса РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Из материалов дела усматривается, что Ломакин П.Н. по трудовому договору № 55, заключенному с АО «Ярославское автотранспортное предприятие» с 20.05.2021 осуществлял трудовую деятельность в должности специалиста в отделе эксплуатации.

На основании дополнительного соглашения от 11.06.2021 переведен на должность главного специалиста в производственно-технический отдел.

Ломакин П.Н. уволен с предприятия 26.07.2023 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом АО «Ярославское автотранспортное предприятие» № 186 от 05.07.2021 утверждено и с 01.08.2021 введено в действие Положение о порядке индексации заработной платы в обществе.

В соответствии с приказом АО «Ярославское автотранспортное предприятие» № 327 от 08.08.2022 заработная плата работникам в 2022 была проиндексирована на 8,73 %.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Федеральным законом от 3 июля 2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса РФ была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Как, следует из материалов дела, в представленном ответчиком Положении о порядке индексации заработной платы указано, что индексация заработной платы производится работадателем ежегодно в срок до 1 мая исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги по отношению к предыдущему году, индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок, должностных окладов (п.п. 2.3,2.4).

Разрешая заявление ответчика о применении положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд принимает во внимание, что с истцом расторгнут трудовой договор по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 26.07.2023, истец правомерно ожидал повышения уровня реального содержания заработной платы, установленный законодательством и Положением о порядке индексации заработной платы в АО «Ярославское автотранспортное предприятие». Однако, при увольнении истца работодателем не произведен полный расчет по заработной плате.

Возражения ответчика, касающегося пропуска истцом срока обращения в суд за защитой своих нарушенных прав в связи с наличием у Ломакина П.Н. возможности получить информацию из расчетных листов о начисляемых ему суммах, суд отклоняет в виду следующего.

Согласно п. 2.4. Положения индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу вышеприведенного изменение заработной платы путем ее индексации должно было оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, которым изменялось бы существенное условие об оплате труда работника.

Вместе с тем, в настоящем деле работодателем не произведены действия, свидетельствующие о заключении дополнительного соглашения или о его намерения заключить дополнительное соглашение с Ломакиным П.Н. с целью увеличения его должностного оклада.

Отсутствие дополнительного соглашения говорит об отсутствии у работника надлежащим образом доведенной до него информации об изменении условий его труда.

Так же ответчиком не представлено доказательств ознакомления Ломакина П.Н. с приказом № 186 от 05.07.2021 и с утвержденным им Положением о порядке индексации заработной платы.

Данная совокупность обстоятельств указывает на отсутствие у истца информации об обязанности работодателя по индексации заработной платы в период с 01.01.2022 по 31.07.2022 и, как следствие этого, на отсутствие у истца сведений о нарушении его трудовых прав. Суд приходит к аналогичному выводу и применительно к периоду с 01.08.2022 по 26.07.2023 в виду отсутствия доказательств ознакомления Ломакина П.Н. с порядком индексации заработной платы, действовавшим на предприятии.

Учитывая, что с истцом не произведен полный расчет по заработной плате, истец имел право на ее получение вплоть до своего увольнения, в связи с чем на указанный период срок давности разрешения трудового спора не распространяется.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, и принимая во внимание, что ответчиком - работодателем контррасчет не представлен, положил в основу при вынесении решения расчет, представленный истцом, в котором задолженность по заработной плате составляет 28 719,20 руб.

При этом, порядок индексации заработной платы произведенный работодателем в августе 2022 не соответствует положениям трудового законодательства, который по данным Росстата относился к индексу потребительских цен в процентах к соответствующему месяцу предыдущего года только к январю 2022, то есть не учитывал изменение данного индекса за последующие месяцы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 943,49 руб.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременным расчетом индексации заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., определив указанную сумму с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать в пользу Ломакина Павла Николаевича (паспорт № с АО «Ярославское автотранспортное предпритие» (ИНН 7603072167) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 26.07.2023 в размере 28 719,20 руб., неустойку в размере 8 943,49 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб. В остальном в иске отказать.

Взыскать с АО «Ярославское автотранспортное предпритие» госпошлину в бюджет городского округа г. Ярославль в размере 1 329 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Ю.Мостовая

м.р. 03.06.2024