Решение по делу № 2-510/2021 от 25.08.2020

Дело № 2-510/2021

УИД 24RS0013-01-2020-002963-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2021 года пгт. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хомченко И.Ю.,

при секретаре Ковзан П.В.,

с участием посредством видео-конференц – связи истца Никитина А.А.,

представителя ответчика ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю Будаевой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина А.А. к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №5 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Никитин А.А. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2018 года по январь 2020 года в размере 50906,00 рублей. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что с 19 сентября 2018 года он был трудоустроен в качестве <данные изъяты>, уволен в январе 2020 года. За весь отработанный период заработная плата начислялась и выдавалась ему без учета районного коэффициента, размер которого в центральных районах Красноярского края для лиц, отработавших 2 и более лет, составляет 30% к общему начислению заработной платы. За отработанный им период заработная плата составила 169 688,00 руб., следовательно районный коэффициент на данную сумму составляет 50906,00 руб. На основании изложенного, полагает, что действия администрации ФКУ ИК-5 по выплате ему заработной платы без начисления районного коэффициента являются неправомерными и незаконными, в связи с чем, обратился в суд с данным иском (л.д. 2-3, 43).

16.11.2020 истцом Никитиным А.А. представлен уточненный расчет, в соответствии с которым, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 49594 руб. (л.д. 43).

Истец Никитин А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2018 года по январь 2020 года в сумме 49594 руб.

Представитель ответчика Будаева М.Ю., действующая на основании доверенности от 02.11.2020, сроком по 31.12.2021 (л.д. 86), поддержала доводы, изложенные в ранее представленных письменных возражениях на исковое заявление, в удовлетворении иска просила отказать.

Представитель третьего лица ГУФСИН России по Красноярскому краю надлежащим образом извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, путем направления судебного извещения (л.д. 81), в суд не явился.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с положениями Федеральных законов от 07.03.2018 № 41-ФЗ, от 25.12.2018 № 481-ФЗ, от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01.05.2018 был установлен в сумме 11 163 рублей в месяц, с 01.01.2019 - 11 280 рублей, с 01.01.2020 года - 12 130 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно положениям ст. 9 УИК РФ, основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно положениям ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Из представленных материалов дела следует и установлено судом, что 16.10.2013 Никитин А.А. был осужден приговором Норильского городского суда Красноярского края, вступившим в законную силу 20.03.2014, по п."б" ч.2 ст.131, п."б" ч.2 ст.132 УК РФ, к 10 годам лишения свободы, с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима (л.д. 46-51).

По делу установлено, что с 28.04.2014 Никитин А.А. отбывает наказание в ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

Приказом ФКУ ИК-5 ОИК-36 ГУФСИН России по Красноярскому краю от 19.10.2018 №448-ос Никитин А.А. привлечен к оплачиваемому труду <данные изъяты> с окладом 3473,00 руб. (л.д.59-60).

Как следует из справки инженера ОПОТиЗПО ФКУ ИК-5, и не оспаривалось истцом в судебном заседании, трудовой договор с Никитиным А.А. не заключался (л.д. 23).

Приказом ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по Красноярскому краю № 5 от 15.01.2019 утверждено Положение об оплате труда работников из числа гражданского персонала и спецконтингента на 2019 год. Согласно п.1.4 раздела 2 Положения, для осужденных установлена шестидневная рабочая неделя, а также предусмотрена форма оплаты труда в виде сдельной и повременной оплаты труда (л.д.54-58).

На основании приказа ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю от 13.01.2020 №7-ос привлечение к труду осужденного Никитина А.А. прекращено с 14.01.2020, с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 3 рабочих дней за период работы с 19.10.2019 по 14.01.2020 (л.д. 61).

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справке, за период с октября 2018 года по январь 2020 года, осужденному Никитину А.А. начислялась заработная плата, исходя из расчета:

Период	Отработано дней/часов	По норме дней/часов	Оклад	Начислено от оклада	доплата до МРОТ	Всего начислено
Октябрь 2018	11/73	27/181	3473,00	1400,71	3101,49	4502,20
Ноябрь 2018	25/166	25/166	3473,00	3473,00	7690.00	11163,00
Декабрь 2018	26/171	26/171	3473,00	3473,00	7690,00	11163,00
Январь 2019	20/134	20/134	3473,00	3473,00	7807,00	11280,00
Февраль 2019	23/154	23/154	3473,00	3473,00	7807,00	11280,00
Март 2019	25/164	25/164	3473,00	3473,00	7807,00	11280,00
Апрель 2019	26/173	26/173	3473,00	3473.00	7807,00	11280,00
Май 2019	24/159	24/159	3473,00	3473,00	7807,00	11280.00
Июнь 2019	24/157	24/157	3473,00	3473,00	7807,00	1 1280.00
Июль 2019	27/181	27/181	3473,00	3473,00	7807,00	1 1280.00
Август 2019	27/179	27/179	3473,00	3473,00	7807,00	1 1280.00
Сентябрь 2019	24/160	25/167	3473,00	3327.43	7479.76	10807.19
Октябрь 2019	12/80	27/181	3623,00	1601,33	3384.31	4985.64
Ноябрь 2019	25/165	25/165	3623,00	3623,00	7657,00	1 1280,00
Декабрь 2019	26/173	26/173	3623,00	3623,00	7657,00	1 1280,00
Январь 2020	5/33	20/134	3623,00	892,23	2095,01	2987,24

Таким образом, согласно представленному расчету по начислению заработной платы истцу Никитину А.А., в спорный период времени заработная плата начислялась и выплачивалась ежемесячно в размере не менее установленного в РФ минимального размера оплаты труда, за исключением месяцев, когда истец норму рабочего времени и норму труда отработал не полностью.

На основании изложенного, суд не может принять во внимание доводы и расчеты истца о недоначисленной заработной плате, поскольку исходя из требований действующего законодательства, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, в связи с чем их общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, а положения ст. 105 УИК РФ, устанавливающие право осужденных на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде, не относят указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, в связи с чем оснований для распространения на указанную категорию граждан положений трудового законодательства в части оплаты труда в соответствии со ст.152-153 ТК РФза работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, а также гарантий и компенсаций, в том числе положений Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1, не имеется.

Выплата районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях в соответствии со ст.315 ТК РФ, предусмотрена только для лиц, работающих по трудовому договору. Исключений в отношении осужденных ни нормы Трудового кодекса РФ, ни нормы Уголовно-исполнительного кодекса РФ, регулирующие оплату труда, не предусматривают. Лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к труду в период отбывания наказания, полностью отработавшим норму рабочего времени и норму труда, гарантируется оплата не ниже минимального размера оплаты труда.

Проанализировав представленные доказательства, учитывая, что истец в судебном заседании подтвердил и не оспаривал количество отработанных часов, за которые ему была начислена и выплачена заработная плата, суд приходит к выводу, что нарушений по выплате заработной платы в спорный период времени не имеется, поскольку в периоды полной отработки нормы рабочего времени и нормы труда заработная плата истцу начислялась в соответствии со ст. 105 УИК РФ, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Никитина А.А. отказать.

Руководствуясь ст.ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований Никитина А.А. к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №5 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Емельяновский районный суд.

Судья И.Ю. Хомченко

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2021 года.

Решение в законную силу не вступило.