Решение по делу № 2-889/2015 (2-6484/2014;) от 13.11.2014

Дело №­­ 2-889/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2015 года

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.А., при секретаре Бересневой М.П.,

с участием истца Никитиной С.В.,

представителей ответчика Гнеденко В.В., Перешеина В.В., Козлова Л.А., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Никитиной С.В. к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Пермского края» о признании недействительными записей в трудовой книжке, возложении обязанности оформить вкладыш в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Никитина С.В. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Пермского края» (далее – Военный комиссариат), указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность начальника юридического отделения. В дальнейшем ею было принято решение об увольнении в связи с предстоящим переездом в другую местность и написано заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ В данном заявлении была указана причина увольнения, которая считается уважительной в соответствии с п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980г. № 5/12-21. Однако запись в трудовую книжку была внесена без указания причины увольнения и с нарушением трудового законодательства. Вместо записи «уволена по инициативе работника» указано «уволена по собственному желанию». Кроме того, в нарушение п. 38, 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.12003 г. № 225, ответчиком не был оформлен вкладыш в трудовую книжку, а записи были произведены в разделе трудовой книжки «сведения о награждениях», поскольку раздел «сведения о работе» при приеме на работу был заполнен. Также в трудовую книжку внесено неправильное наименование юридического лица – «Военный комиссариат Пермского края», которое не соответствует свидетельству го государственной регистрации юридического лица. Кроме того, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принят с нарушением трудового законодательства, поскольку датирован ДД.ММ.ГГГГ, то есть последним днем предыдущей работы, когда с истцом еще не был расторгнут служебный контракт. Кроме того, ответчик по ее письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ не выдал ей документы, связанные с работой. ДД.ММ.ГГГГ ею было повторно написано заявление о выдаче документов и об оформлении вкладыша в трудовую книжку, однако документы ответчиком не выданы и вкладыш не оформлен. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. Истец просила признать недействительными записи, произведенные ответчиком, в разделе «сведения о награждениях» ее трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика оформить ей вкладыш в трудовую книжку и внести в него сведения в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, указав полное наименование учреждения, изменив дату приказа о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на 3.09.2014г., изменив запись об увольнении, указав формулировку: «Уволена по инициативе работника в связи с переездом в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ»; обязать ответчика выдать ей документы, связанные с работой: копии приказов о приеме и увольнении, копии заявления об увольнении, трудовой договор с приложением должностных обязанностей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Никитиной С.В. к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Пермского края» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой прекращено в связи с отказом от иска в данной части.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям. изложенным в иске, просила также взыскать с ответчика расходы на проезд в судебное заседание из <Адрес> в размере 6670 руб.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично на основании следующего.

Судом установлено, что приказом Военного комиссариата от ДД.ММ.ГГГГ № Никитина С.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность начальника юридического отделения Военного комиссариата.

ДД.ММ.ГГГГ Никитиной С.В. подано заявление, в котором она просила уволить ее с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с переменой места жительства.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Никитина С.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При этом записи о приеме на работу и увольнении с работы произведены ответчиком в разделе «сведения о награждениях» вкладыша в трудовую книжку Никитиной С.В. серии ВТ № (л.д. 9).

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Во исполнение данной нормы Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Согласно п. 38, 39 Правил в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Согласно п. 46, 47 Правил изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.

На основании пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 Министерство финансов Российской Федерации Приказом от 22 декабря 2003 года N 117н "О трудовых книжках" утвердило Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, в соответствии с пунктами 2 и 4 которого изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением "ГОЗНАК" Министерства финансов Российской Федерации. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем.

Иной способ приобретения бланков трудовой книжки и вкладыша может рассматриваться административным правонарушением в сфере трудовых отношений, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Таким образом, работодатель для выполнения возложенной на него обязанности по ведению трудовых книжек несет расходы по приобретению бланков трудовой книжки и вкладыша в установленном порядке.

Бланки трудовой книжки и вкладыша являются документами строгой отчетности. С целью учета трудовых книжек ведутся приходно-расходная книга и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее. В приходно-расходную книгу вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. Внесение платы за бланк оформляется приходным кассовым ордером (пункты 40, 41 и 42 Правил).

Из указанных правовых норм следует, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы какого-либо из разделов, в частности раздела «Сведения о работе», то в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем.

Таким образом, поскольку в трудовой книжке истца были заполнены все страницы самой трудовой книжки и вкладыша в нее, ответчик обязан был выдать ей вкладыш в трудовую книжку и произвести в него запись о приеме на работу и увольнении в работы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к ответчику с заявлением о выдаче вкладыша в трудовую книжку, однако работодателем данная обязанность не была выполнена ни при приеме истца на работу, ни после ее увольнения на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ

Доводы ответчика о том, что истец не внесла плату за вкладыш в трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателя от возложенной на него законом обязанности по обеспечению работника вкладышем в трудовую книжку. При этом работодатель не лишен возможности в дальнейшем предъявлять к работнику требования о компенсации данных расходов.

Также суд признает обоснованными доводы истца о неправильном указании ответчиком в трудовой книжке наименования организации-работодателя, поскольку как следует из материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ полным наименованием ответчика является Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Пермского края». При этом в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

При этом доводы ответчика о том, что приказ № о внесении изменений в наименование Военного комиссариата был издан лишь ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты во внимание, поскольку сведения об изменении наименования юридического лица были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ

В связи с изложенным суд считает необходимым признать недействительными записи в разделе «Сведения о награждениях» трудовой книжки Никитиной С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ На ответчика следует возложить обязанность выдать истцу вкладыш в трудовую книжку, с внесением в нее записи о приеме на работу и увольнении с работы, с указанием полного и сокращенного наименования организации.

При этом суд не может признать обоснованными доводы истца о неправильном указании ответчиком формулировки увольнения в связи со следующим.

Согласно п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с п. 15 Правил при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В силу статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона.

Статья 77 ТК РФ содержит в себе все предусмотренные основания прекращения трудового договора, в том числе п. 3 указанной статьи содержит основание в виде расторжения трудового договора по инициативе работника со ссылкой на статью 80 настоящего Кодекса.

Согласно п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Таким образом, запись об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ внесена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, указанных Правил и Инструкции и в соответствии с формулировкой увольнения, содержащейся в приказе об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ

При этом не состоятельны доводы истца о том, что запись об увольнении должна была быть внесена в соответствии с п. 5.6 Инструкции, согласно которому при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Указанная норма призвана обеспечить работнику возможность реализации права на получение тех или иных льгот и преимуществ, предоставление которых законодательством связано с увольнением по определенным причинам.

Между тем, увольнение истца по собственному желанию в связи с переездом в другую местность не дает ей право на предоставление каких-либо льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством. Доказательств обратного суду не представлено.

Ссылка истца на разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г., содержащие перечень причин, которые при повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года считаются уважительными, не состоятельны, поскольку такой причины, как переезд в другую местность данный перечень не содержит, кроме того, данное разъяснение фактически утратило силу в связи с принятием Трудового кодекса РФ, статьей 80 которого установлен срок для предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию - не менее чем за две недели (в абзаце первом пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 N 1117 установлен срок предупреждения при увольнении по собственному желанию один месяц); Определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О признавшего нормативное положение, содержащееся в абзаце втором пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 N 1117 не подлежащим применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее Конституции РФ; с принятием Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которым установлен новый порядок исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности - в зависимости от страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа.

При этом необходимость указания в приказе об увольнении причины увольнения работника действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Кроме того, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ее увольнение вызвано переездом в другую местность, в настоящее время как следует из материалов дела она продолжает проживать в г. Перми, где имеет постоянную регистрацию по месту жительства и жилое помещение в собственности.

Таким образом, невключение в приказ об увольнении и в трудовую книжку истца причины расторжения трудового договора не нарушает ее прав, как работника, так как по ее требованию трудовой договор был расторгнут в срок, указанный в ее заявлении.

Также необоснованны доводы истца о необходимости изменения в трудовой книжке даты приказа о приеме на работу, поскольку запись о приеме на работу внесена в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, который истцом не оспаривается. То обстоятельство, что на ДД.ММ.ГГГГ истец являлась работником другой организации, прав истца не нарушает, поскольку в Военный комиссариат в соответствии с данным приказом она была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя по невыдаче истцу вкладыша в трудовую книжку, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, причиненного действиями работодателя. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, и поскольку истцом не представлено доказательств объема и степени нравственных страданий, суд считает размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. завышенным и определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Оснований для возмещения истцу расходов на проезд в судебное заседание судом не усматривается.

На основании п. п. 1, 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Истцом в обоснование своих требований представлена копия проездных документов по маршруту Воронеж-Москва и Москва-Пермь от ДД.ММ.ГГГГ Суд не может признать данные расходы относящимися к рассмотрению настоящего дела, судебное заседание по которому состоялось ДД.ММ.ГГГГ

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать недействительными записи в разделе «Сведения о награждениях» трудовой книжки Никитиной С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Пермского края» выдать Никитиной С.В. вкладыш в трудовую книжку, с внесением в нее записи о приеме на работу и увольнении с работы, с указанием полного и сокращенного наименования организации.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Пермского края» в пользу Никитиной С.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований Никитиной С.В. об изменении даты приказа о приеме на работу и изменении формулировки увольнения отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Пермского края» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Иванова Н.А.

<>