Решение по делу № 2-8250/2021 от 13.09.2021

                        № 2-8250/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2021 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                        Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                        Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

    Бутенко В.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 10 января 2008 года по 19 октября 2018 года в должности сторожа. В период ее работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на день увольнения долг составил 102414, 99 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 102414, 99 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43806, 29 рубля, компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, при этом указала, что размер ее заработной платы составлял 11500 рублей, задолженность ответчика образовалась за 2018 год.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 10 января 2008 года по 19 октября 2018 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа, что подтверждается записью в трудовой книжке Бутенко В.А. и расчетным листком за март 2019 года.

Однако, как следует из искового заявления, расчетного листка за март 2019 года, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате в сумме 102414, 99 рубля, которые и подлежат взысканию в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, за период с 20 октября 2018 года по 8 сентября 2021 года, подлежащий взысканию с ответчика, составит:

период проср.	кол-во дней	долг	выплачено	кл.ставка%	1/150	сумма
20.10.18-16.12.18	58	102414,99	0	7,5	0,050	2970,03
17.12.18-16.06.19	182	102414,99	0	7,75	0,052	9630,42
17.06.19-28.07.19	42	102414,99	0	7,5	0,050	2150,71
29.07.19-08.09.19	11	102414,99	0	7,25	0,048	540,75
09.09.19-27.10.19	49	102414,99	0	7	0,047	2358,62
28.10.19-15.12.19	49	102414,99	0	6,5	0,043	2157,88
16.12.19-09.02.20	56	102414,99	0	6,25	0,042	2408,80
10.02.20-26.04.20	77	102414,99	0	6	0,040	3154,38
27.04.20-21.06.20	31	102414,99	0	5,5	0,037	1174,70
22.06.20-26.07.20	36	102414,99	0	4,5	0,030	1106,08
27.07.20-21.03.21	238	102414,99	0	4,25	0,028	6906,18
22.03.21-25.04.21	35	102414,99	0	4,5	0,030	1075,36
26.04.21-14.06.21	50	102414,99	0	5	0,033	1706,92
15.06.21-25.07.21	41	102414,99	0	5,5	0,037	1539,64
26.07.21-08.09.21	45	102414,99	0	6,5	0,043	1997,09
итого	40877,58

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 120000 рублей считает чрезмерно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает справедливым и достаточным взыскать с ответчика 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4365, 85 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 102414, 99 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40877, 58 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 146292, 57 рубля.

    Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4365, 85 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья