№ 2-8250/2021
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2021 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Маколовой Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Бутенко В.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 10 января 2008 года по 19 октября 2018 года в должности сторожа. В период ее работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на день увольнения долг составил 102414, 99 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 102414, 99 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43806, 29 рубля, компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, при этом указала, что размер ее заработной платы составлял 11500 рублей, задолженность ответчика образовалась за 2018 год.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что в период с 10 января 2008 года по 19 октября 2018 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа, что подтверждается записью в трудовой книжке Бутенко В.А. и расчетным листком за март 2019 года.
Однако, как следует из искового заявления, расчетного листка за март 2019 года, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате в сумме 102414, 99 рубля, которые и подлежат взысканию в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, за период с 20 октября 2018 года по 8 сентября 2021 года, подлежащий взысканию с ответчика, составит:
период проср. |
кол-во дней |
долг |
выплачено |
кл.ставка% |
1/150 |
сумма |
20.10.18-16.12.18 |
58 |
102414,99 |
0 |
7,5 |
0,050 |
2970,03 |
17.12.18-16.06.19 |
182 |
102414,99 |
0 |
7,75 |
0,052 |
9630,42 |
17.06.19-28.07.19 |
42 |
102414,99 |
0 |
7,5 |
0,050 |
2150,71 |
29.07.19-08.09.19 |
11 |
102414,99 |
0 |
7,25 |
0,048 |
540,75 |
09.09.19-27.10.19 |
49 |
102414,99 |
0 |
7 |
0,047 |
2358,62 |
28.10.19-15.12.19 |
49 |
102414,99 |
0 |
6,5 |
0,043 |
2157,88 |
16.12.19-09.02.20 |
56 |
102414,99 |
0 |
6,25 |
0,042 |
2408,80 |
10.02.20-26.04.20 |
77 |
102414,99 |
0 |
6 |
0,040 |
3154,38 |
27.04.20-21.06.20 |
31 |
102414,99 |
0 |
5,5 |
0,037 |
1174,70 |
22.06.20-26.07.20 |
36 |
102414,99 |
0 |
4,5 |
0,030 |
1106,08 |
27.07.20-21.03.21 |
238 |
102414,99 |
0 |
4,25 |
0,028 |
6906,18 |
22.03.21-25.04.21 |
35 |
102414,99 |
0 |
4,5 |
0,030 |
1075,36 |
26.04.21-14.06.21 |
50 |
102414,99 |
0 |
5 |
0,033 |
1706,92 |
15.06.21-25.07.21 |
41 |
102414,99 |
0 |
5,5 |
0,037 |
1539,64 |
26.07.21-08.09.21 |
45 |
102414,99 |
0 |
6,5 |
0,043 |
1997,09 |
итого |
40877,58 |
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 120000 рублей считает чрезмерно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает справедливым и достаточным взыскать с ответчика 3000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4365, 85 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 102414, 99 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40877, 58 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 146292, 57 рубля.
Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4365, 85 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Подписано председательствующим
Копия верна
Судья