Решение по делу № 2-1528/2019 от 17.07.2019

Дело № 2-1528/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года гор. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Бойко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лиманской Юлии Владимировны к ООО «Черное золото» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального среда,

УСТАНОВИЛ:

Лиманская Ю.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО «Черное золото» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135665,16 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21489,34 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

01.11.2012 года Лиманская Ю.В. была принята на должность страхового агента в ООО «Черное золото», 01.12.2012 года была переведена на должность юриста, а 11.02.2014 года была переведена на должность генерального директора.

11.08.2018 года трудовой договор между истицей и ООО «Черное золото» был расторгнут по инициативе работника.

За период работы истица не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 180 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истицей использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истица не подавала. Не использованные истицей дни отпуска компенсированы ответчиком не были.

Кроме того, действия ответчиков причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истицей в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Лиманская Ю.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее представитель по ордеру Козырев Ю.А. исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям изложенным выше, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Черное золото» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не поступало.

С согласия представителя истца и на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения участвующих в рассмотрении дела лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.11.2012 года Лиманская Ю.В. была принята в ООО «Черное золото» на должность страхового агента (приказ № 11 от 01.11.2012 года).

01.12.2012 года между ООО «Черное золото» и Лиманской Ю.В. был заключен трудовой договор № 03/2012, согласно п. 1 которого работник принимается на работу к работодателю на должность юриста.

П. 1.3 предусмотрено, что договор заключается на неопределённый срок.

В силу п. 1.5 срок действия договора: начало работы – 01.12.2012 года.

Согласно п. 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

П. 5.1, 5.2 договора предусмотрено, что оплата труда работника осуществляется на основании действующих на предприятии работодателя положений об оплате труда, о стимулировании работников, других локальных нормативных актов работодателя. Работнику устанавливается оклад в размере 25000 руб. в месяц.

11.02.2014 года Лиманская Ю.В. была переведена на должность генерального директора (приказ № 17 от 11.02.2014 года).

11.08.2018 года трудовой договор между истицей и ООО «Черное золото» был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 11/к от 07.08.2018 года).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135665,16 руб. (период с 01.12.2012 года по 11.08.2018 года (159 дней) х 853,24 руб. (среднедневной заработок)).

Определяя размер данной компенсации, суд исходит из расчета, представленного истцом, данный расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Кроме того, ответчиком в материалы дела не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что истцом был использован отпуск в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено наличие права у истца на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты работнику полагающихся ему денежных средств за период с 11.08.2018 года по 20.06.2019 года.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 4343,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лиманской Юлии Владимировны к ООО «Черное золото» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального среда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Черное золото» в пользу Лиманской Юлии Владимировны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135 665,16 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 489,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Черное золото» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4343,09 руб.

В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст.237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2019 года.

Судья: Пасичник З.В.