Решение по делу № 2-1318/2018 от 26.03.2018

Гр.дело № 2-1318/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2018 года гор.Улан-Удэ

Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи Богдановой И.Ю.

при секретаре Гетмановой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Изюрьевой Натальи Валентиновны к ООО «Восток-Интер» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и иных выплат

у с т а н о в и л:

В суд обратилась Изюрьева с названным иском к ООО «Восток-Интер» указав, что она состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 19 июня 2017 года в должности продавца-кассира. С 23 сентября 2017 года ею было написано заявление об увольнении, однако с 1 августа по 23 сентября 2017 года заработная плата ответчиком ей выплачена не была. Её заработная плата была оговорена с работодателем 1000 руб. в смену, в августе она отработала 11 смен, потому с учетом начисления районного коэффициента и полученных ею авансом 4000 руб., задолженность за август 2017 года составляет 12500 руб. За сентябрь ею отработано 8 смен, с учетом районного коэффициента ей належала к выплате сумма в размере 12 000 руб.. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3620,68 руб. Указанные суммы просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать проценты за задержку в выплаты зарплаты, установленные ст. 236 ТК РФ в размере 2939,30 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Поскольку из-за отказа ответчика проставить в её трудовой книжке запись об увольнении она в течении длительного времени не может трудоустроится, полагает, что с ответчика подлежит взысканию сумма убытков ка неполученный доход за период с 01.10.2017 года по дату вынесения записи в трудовую книжку в размере 75343,80 руб. исходя из расчета минимального размера оплаты труда. Также просит взыскать с ответчика понесенные ею судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2000 руб..

В судебном заседании истец Изюрьева Н.В. на требованиях настаивала, поясняя, что при трудоустройстве была оговорена её заработная плата – 1000 руб. в смену и 1% от полученной в смену выручки. В августе 2017 года она отработала именно 11 смен вместо 10, т.к. одну смену она отработала сверх нормы по договору со сменщицей. 23 сентября 2017 года она написала заявление об увольнении и больше на работу не выходила, с приказом об увольнении она не знакомилась. Трудовую книжку она действительно получила у работодателя за некоторое время до увольнения, т.к. она ей была необходима для предъявления в банк, и обратно работодателю не передала. Книжка находится у нее на руках до настоящего времени. Она пыталась трудоустроится, однако получала отказа в устройстве на работу, т.к. в её трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Восток-Интер» по доверенности Жолобко А.А. в судебном заседании с требованиями истца соглашался частично поясняя, что трудовым договором предусмотрена оплата труда в размере 1000 руб. в месяц. Всего по расчетам ответчика, выплата истцу за август и сентябрь 2017 года с учетом полученных истцом сумм и продуктов, а также с учетом удержанной с неё суммы недостачи, составляет 9210,74 руб., в указанную сумму входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца об увольнении ответчик с себя не снимает и внесет запись об увольнении по мере предоставления трудовой книжки работодателю. Однако уволена она будет в связи с прогулом, т.к. подав заявление об увольнении, достоверно зная, что работодателем ей предложено было отработать две недели, на работу истец до настоящего времени не вышла. Считает, что в остальной части требований истцу необходимо отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.136 ТК РФ – заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, непосредственно работнику и не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Суду представлены трудовой договор от 19 июня 2017 года согласно которого истец Изюрьева Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Восток-Интер», была принята на должность продавца-кассира и ей была установлена заработная плата в размере 1000 руб. в смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Однако, как следует из пояснений представителя ответчика, после проведения проверки Гострудинспекцией по РБ, установлено, что районный коэффициент и северная надбавка не может входить в размер установленной зарплаты и он признает, что на указанную сумму надлежит начислить коэффициент и надбавку в размере 50%.

Также из трудового договора следует, что работнику установлен ненормированный рабочий день, согласно графика работ (п.3.1. трудового договора).

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что за август и сентябрь 2017 года истцом Изюрьевой отработано 10 и 8 смен соответственно. Доказательств тому, что в августе 2017 года истцом отработано 11 смен, суду не представлено, представитель ответчика пояснил суду, что об отработанной смене по договоренности с иным работникам, работодателю ничего не известно, оплата за отработанные смены произведена всем работникам, согласно графика их работы.

Таким образом, с учетом приведенных норм права и установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что подлежит оплате труд истца за период август-сентябрь 2017 года - 18 смен исходя из следующего – 18 смен х (1000 руб. + 50%) = всего в размере 27000 руб.

Однако, с учетом представленных суду доказательств тому, что истец получила в августе – 10448 руб. из которых: 4000 руб. (аванс) + 2235 руб. (1% в конце каждой смены) + 4213 руб. (продуктами), в сентябре 2017 года -1653 руб. (1% в конце каждой смены), за минусом подоходного налога в 13%, за спорный период времени в пользу истца надлежит взыскать сумму заработной платы в размере – (27000 руб. – 13%) - 10448 руб. – 1653 руб. = 11389 руб.

Доводы истца о том, что получаемые ею в конце каждой смены денежные средства в размере 1% от суммы выручки также входили в состав заработной платы (дополнительно к размеру установленному трудовым договором), потому не могут быть удержаны как полученные в качестве аванса, судом во внимание не принимаются, т.к. такие выплаты сторонами трудового договора не установлены.

Судом обсужден довод представителя ответчика о необходимости удержать из зарплаты истца сумму допущенной ею недостачи. Суд считает довод не состоятельным, т.к. встречных требований о взыскании суммы недостачи стороной ответчика при разрешении дела не заявлено, иных правовых оснований для удержания суммы недостачи при разрешении данного спора, у суда не имеется.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск соразмерно отработанному истцом времени, т.к. согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как заявляет истец, с 23 сентября 2017 года она на работу к ответчику не выходила, за период работы с 19.06.2017 года по 23.09.2017 года просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Из представленного суду представителем ответчика приказа № ... от 08.05.2018 года, Изюрьева уволена по ст. 81 ч. 1 п. 6 «а» Трудового кодекса РФ (за прогул) с 08.05.2017 года.

Таким образом, учитывая заявленные требования истца и обстоятельства дела, за фактически отработанный истцом период времени, в соответствии с приведенной нормой права, надлежит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3014,5 руб., которые рассчитаны судом исходя из следующего: 46500 руб. (всего начислено зарплаты за период работы) : 94 дн. (период исполнения работником трудовых обязанностей) х 7 дн. (количество дней отпуска соразмерно отработанного времени) – 13% (подоходный налог).

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку зарплаты как то предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет суммы компенсации за задержку в выплате заработной платы судом произведен и составляет 1706,11 руб.. Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, т.к. ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику в случае, если имели место неправомерные действия работодателя. При рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, при таких обстоятельствах, учитывая приведенную выше правовую норму, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать в пользу истцу 1000 руб. – компенсацию морального вреда.

Поскольку ст.84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об основании и причине прекращения трудового договора, учитывая, что приказом от 08.05.2018 года истец уволена из организации, принимая во внимание, что ответчик лишен возможности внести запись в трудовую книжку, т.к. она находится у истца (что ею подтверждалось в судебном заседании и предъявлялся оригинал трудовой книжки), исходя из положений нормы права и обстоятельств дела, суд считает необходимым обязать ответчика в течении 5 дней после предоставления Изюрьевой трудовой книжки в ООО «Восток-Интер», внести запись об её увольнении.

Требования истца о возмещении убытков в виде неполученного дохода в связи с тем, что ей несвоевременно проставлена запись об её увольнении, что препятствовало истцу трудоустроиться в течении длительного времени и получать доход у иного работодателя, удовлетворены быть не могут, поскольку согласно ст.84.1 ТК РФ - работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Как сказано выше, истец уволена работодателем с работы именно по указанному основанию приказом от 08.05.2018 года. Кроме того, доказательств тому, что истец была лишена возможности трудиться в связи с указанным ею основанием, суду не представлено.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных судебных расходов на составление искового заявления. Указанные расходы подтверждены материалами дела (квитанция от 26.03.2018 года выданная ИП Климов А.Л.), однако поскольку требования истца удовлетворены частично, расходы подлежат удовлетворению в размере 1000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Изюрьевой Натальи Валентиновны удовлетворить частично

Обязать ООО «Восток-Интер», в течении 5 дней после предоставления Изюрьевой Натальей Валентиновной трудовой книжки в ООО «Восток-Интер», внести запись об её увольнении.

Взыскать с ООО «Восток-Интер» в пользу Изюрьевой Натальи Валентиновны задолженность по заработной плате в размере 11389 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 3014,55 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 1706,11 руб., компенсацию морального вреда в размере – 1000 руб. и судебные расходы – 1000 руб. Всего взыскать сумму в размере 18109 руб. 66 коп. (восемнадцать тысяч сто девять руб. 66 коп.)

Взыскать с ООО «Восток-Интер» государственную пошлину в доход муниципального образования гор.Улан-Удэ в размере 400 руб.

В части требований Изюрьевой Н.В. о возмещении убытков, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

...

Судья: И.Ю.Богданова

...

...

...8