Решение по делу № 2-1686/2023 от 13.04.2023

Дело № 2-1686/2023

УИД 59RS0011-01-2023-001738-20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                              16 июня 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Гусевой Е.А.,

с участием помощника прокурора Ковыляевой М.М.,

истца ХСЛ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ХСЛ к Обществу с ограниченной ответственностью «Мир Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ХСЛ обратился в Березниковский городской суд Пермского края с иском к ООО «Мир Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ..... по ..... работал в ООО «Мир Консалтинг» ...... Рабочее место предоставлено на территории филиала «Азот» АО «Объединенная химическая компания «Уралхим» в городе Березники по адресу ..... Истцу выдан электронный пропуск для прохода на территорию завода. Трудовой договор с ..... с истцом заключен не был, однако, в период с ..... по ..... с истцом был заключен гражданско-правовой договор № на выполнение работ по обслуживанию оборудования ЦОДа. П.1 договора была установлена цена выполняемых работ в размере ..... рублей в месяц. Заработная плата за февраль истцу не выплачивалась, сведения о работе в трудовую книжку не вносились. С ..... ответчик с истцом заключил трудовой договор на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. ..... истцу на электронную почту выслан приказ № от ..... о расторжении трудового договора с ..... по ст.71 ТК РФ – неудовлетворительный результат испытания. С ..... электронный пропуск истца был заблокирован. Приказ о расторжении трудового договора по почте истец не получал. Истец считает увольнение незаконным, так как ответчиком нарушена процедура признания работника не выдержавшим испытание, в приказе об увольнении отсутствует указание на причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, не конкретизированы должностные обязанности, которые не выполнил истец, фактические обстоятельства, которые привели работодателя к выводу о неудовлетворительных результатах испытания. Ответчик не предупредил истца в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Кроме того, полагает, что трудовые отношения сложились с ответчиком с ...... Истец указывает на задолженность ответчика по заработной плате, которая по расчетам истца, составила ..... рублей за февраль, за период с ..... по ..... истцу выплачена заработная плата в размере ..... рублей. Оплата времени вынужденного прогула по подсчетам истца составляет ..... рублей за период с ..... по ..... и ..... рублей за период с ..... по ...... в связи с нарушением его трудовых прав истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме ..... рублей. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности ..... с ....., обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о работе за период с ....., признать п.1.9 трудового договора недействительным, признать незаконным приказ № от ..... об увольнении по ст.71 ТК РФ, восстановить истца в должности ....., взыскать заработную плату за ..... в размере 25 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ..... по ..... в размере 88 888,96 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 4 500 рублей, обязать ответчика уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Истец ХСЛ в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Мир Консалтинг» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменные возражения о несогласии с исковыми требованиями. Полагают, что оснований для удовлетворения требований не имеется по доводам, изложенным в возражениях.

Представителем ответчика заявлено ходатайство об организации судебного заседания с использованием системы видеоконференц-связи на базе Кунцевского районного суда города Москвы. Данное ходатайство было удовлетворено, однако, представитель ответчика в Кунцевский районный суд города Москвы не явился.

Представителем ответчика заявлялись ходатайства об отложении судебных заседаний ....., ..... для предоставления доказательств. Ходатайства судом были удовлетворены, ответчику предоставлено время для направления в суд доказательств по делу. Ходатайство об отложении судебного заседания от ..... с учетом мнения истца и заключения прокурора, с целью соблюдения баланса интересов сторон, сроков рассмотрения гражданских дел, оставлено судом без удовлетворения.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, компенсация морального вреда подлежит взысканию с учетом требований разумности и справедливости, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком ..... заключен гражданско-правовой договор № (л.д.15-17).

В соответствии с п.1.1 договора, подрядчик (истец) по заданию заказчика (ответчика) обязуется выполнить работы по обслуживанию оборудования ЦОДа, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить обусловленную договором цену.

Согласно п.2.5 договора, цена выполняемых работ составляет ..... рублей. Оплата производится путем перечисления на счет работника в банке 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 05 числа месяца, следующего за отработанным (п.2.2 договора).

Сроки выполнения работ, согласно п.4.1 договора: начало – ....., окончание – ......

..... между ООО «Мир Консалтинг» и ХСЛ заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.1.1 работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности ......

Работа по договору является основной (п.1.2), договор заключен на неопределенный срок (п.2.3).

На основании п.1.9 трудового договора работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Согласно п.3.1 оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке ..... рублей (л.д.10). Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением 2-х выходных дней, время начала работы – 09.00 часов, окончание работы – 18.00 часов.

Как следует из материалов дела, истец исполнял свои трудовые обязанности на территории филиала «Азот» АО «Объединенная химическая компания «Уралхим» в городе Березники по адресу .....

Обращаясь с настоящим иском, истец просит признать отношения, оформленные гражданско-правовым договором № от ..... – трудовыми.

В обоснование своей позиции истец ссылается на следующие обстоятельства.

Работу у ответчика истец нашел по объявлению, размещенному на сайте «Ищу работу».

В соответствии с объявлением, размещенным ответчиком на сайте «Ищу работу», ответчику требовался ..... на условиях полной занятости, сменным графиком работы, опытом работы 1-3 года, заработной платой до ..... рублей (л.д.65).

Истец, обращаясь к ответчику, исходя из указанных в объявлении сведений, желал заключить именно трудовой договор.

Вместе с тем, по инициативе ответчика, с истцом был заключен договор гражданско-правового характера.

Кроме того, истец полагает, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, поскольку характер выполняемой истцом работы не был направлен на достижение конкретного результата, а заключался в ежедневном выполнении трудовой функции по должности технического специалиста серверного оборудования. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему был выдан пропуск для прохода на территорию АО «ОХК «Уралхим», его обязанности после заключения с ним трудового договора от ..... не изменились.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, пояснения истца, показания свидетеля, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в данной части.

Обстоятельства, указанные истцом в качестве основания заявленных исковых требований, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Так, из текста представленного в материалы дела скриншота объявления, размещенного ответчиком на сайте «Ищу работу», в ООО «Мир Консалтинг» требовался специалист по обслуживанию Дата-центра на условиях полной занятости, сменным графиком работы, опытом работы 1-3 года, заработной платой до ..... рублей (л.д.65).

Из скриншота переписки между истцом и представителем ответчика следует, что заключенный между истцом и ответчиком договор гражданско-правового характера № от ..... подменял собой условие об испытании по трудовом договору – «как ранее обговаривалось, первый месяц испытательный ГПХ с 1 февраля – 1 марта. После бессрочный договор» (л.д.68).

В судебном заседании установлено, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, принятым у ответчика, характер выполняемой истцом работы не был направлен на достижение конкретного результата, а заключался в ежедневном выполнении трудовой функции по должности технического специалиста серверного оборудования.

Трудовая функция истца, характер выполняемой работы, график работы, условия оплаты труда - с ..... не изменилась.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ПДЮ пояснил, что работает вместе с истцом, характер отношений, сложившихся между истцом и ответчиком был трудовым – истец каждый день ходил на работу, занимался обслуживанием серверного оборудования, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, после ..... условия труда истца остались прежними.

Из представленных АО «ОХК «Уралхим» сведений о входе и выходе ХСЛ с территории предприятия, также усматривается ежедневное нахождение истца на рабочем месте.

Из совокупности исследованных в судебном заседании доказательств следует, что в период с ..... по ..... между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения. Истец выполнял работу в должности технического специалиста серверного оборудования, с ежемесячной оплатой труда в размере ..... рублей.

Кроме того, как было указано выше, в силу требований трудового законодательства, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, надлежащих доказательств, позволяющих суду прийти к выводу о гражданско-правовом характере взаимоотношений сторон, ответчиком не представлено.

В материалах дела отсутствуют сведения об объеме выполненной истцом работы по договору № от ....., не представлен акт приема-передачи выполненной работы, оказанных услуг, а также доказательства обоснованности заключения договора гражданско-правового характера сроком на 1 месяц, с учетом последующего заключения с истцом трудового договора и нуждаемости ответчика в специалисте по обслуживанию серверного оборудования.

Таким образом, суд считает возможным установить факт трудовых отношений ХСЛ, ..... г.р. (паспорт №, выдан ..... .....) с Обществом с ограниченной ответственностью «Мир Консалтинг» (ИНН 9705153475, ОГРН 1217700113674) в должности ..... в период с ..... по ......

В связи с установлением факта трудовых отношений, исковые требования в части возложения на ответчика обязанностей по внесению соответствующей записи в трудовую книжку о работе истца в должности технического специалиста серверного оборудования в период с ..... по ..... – подлежат удовлетворению.

Также суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда за период работы ХСЛ с ..... по ....., поскольку частью 2 статьи 11 Федерального закона от ..... № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрено, что работодателем предоставляются сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

Рассматривая требования ХСЛ в части незаконности его увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Судом по делу установлено, что п.1.9 трудового договора от ..... ХСЛ установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца (л.д.10).

Приказом № от ..... трудовой договор с истцом расторгнут по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Не согласившись с самим увольнением и основанием, по которому расторгнут трудовой договор, истец указывает, что претензий со стороны работодателя о ненадлежащем исполнении им трудовых обязанностей за период работы не поступало, в чем именно выразилось ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, работодателем ему не сообщалось.

Как следует из материалов дела, письмом от ..... №, направленным в адрес директора АО «ОХК «Уралхим», ООО «Мир Консалтинг» просит закрыть доступ на площадку филиала «Азот» сотруднику ХСЛ с ..... (л.д.43).

..... ответчиком в адрес истца посредством простого почтового отправления, а также по электронной почте направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи неудовлетворительным результатом испытания.

В качестве причин, по которым истец был признан не выдержавшим испытание работодателем указаны:

- ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и не соблюдение трудовой дисциплины, оставление рабочего места в рабочее время без уважительных причин и без предупреждения об этом коллег по работе;

- не соблюдение правил и норм делового этикета по отношению к деловым Партнерам Компании, хамство и угрозы по отношению к Партнерам Компании. Не умение и не желание решать сложившиеся на рабочем месте конфликтные ситуации;

- игнорирование и не желание отвечать на телефонные звонки работников Компании для обсуждения рабочих вопросов. Игнорирование просьб и обращений коллег, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

В соответствии с положениями пункта 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора может быть произведено по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Проверяя доводы ХСЛ о том, что его увольнение произведено ответчиком без достаточных к тому оснований, суд исходит из того, что согласно положениям статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

При этом действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе.

Однако данное обстоятельство может являться предметом оценки суда, рассматривающего соответствующий спор.

Вместе с тем, судом по настоящему делу не установлено обстоятельств, свидетельствующих о возможности признать ХСЛ не прошедшим испытание.

Указанные работодателем в уведомлении причины, по которым истец был признан не выдержавшим испытание, носят неконкретный характер, объективными доказательствами не подтверждены.

Ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего выполнения истцом должностных обязанностей – в материалах дела нет сведений о том, какие должностные обязанности были возложены на истца, какие из них он выполнил ненадлежащим образом, в чем выразилось ненадлежащее выполнение.

Ответчиком не представлены доказательства не соблюдения истцом трудовой дисциплины, не указано в чем выразилось данное нарушение, когда оно было совершено. Кроме того, истец не был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности по указанному основанию, в связи с чем данные обстоятельства не имеют правового значения для разрешения настоящего спора.

Также не подтверждается не соблюдение истцом правил и норм делового этикета, хамство и угрозы со стороны истца, разрешение каких конфликтных ситуаций на рабочем месте было возложено на истца, обоснованность возложения на истца данных обязанностей и причины их невыполнения. Не подтверждена доказательствами и причина, касающаяся игнорирования просьб, телефонных звонков коллег.

Таким образом, поскольку основания для признания истца не выдержавшим испытание, не подтверждены совокупностью доказательств, что не было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца.

Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, поскольку при рассмотрении настоящего спора судом установлена незаконность увольнения истца, он подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Помимо требования о восстановления на работе, истцом заявлены требования о взыскании в его пользу заработной платы за ..... в размере ..... рублей, а также заработной платы за время вынужденного прогула за период с ..... по день восстановления на работе.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, а также из представленных ответчиком доказательств следует, что обязанность по выплате заработной платы за ..... ответчиком исполнена, заработная плата истцу перечислена в сумме ..... рублей, т.е. в полном объеме. Также ответчиком произведена выплата заработной платы за ..... за фактически отработанное время (9 дней) в размере ..... рублей. В связи с чем, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка). В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно статьям 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из изложенным норм права, а также с учетом требований статей 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается.

Как следует из условий трудового договора, заработная плата истца составляла ..... рублей в месяц, истцу была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Согласно производственному календарю на 2023 года, среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,4.

Таким образом, среднедневной заработок истца составит ..... рублей.

Количество дней вынужденного прогула за период с ..... по ..... составляет 64 дня.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула составит ..... = ..... рублей.

На данную сумму подлежат исчислению установленные законом начисления и удержания.

Истцом заявлены требования о признании п.1.9 трудового договора от ..... недействительным.

Вместе с тем, данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, включение в трудовой договор условия об испытании не противоречит трудовому законодательству.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на труд, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, длительность нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; расходы на проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере ..... рублей, данные расходы являются судебными и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования ХСЛ к Обществу с ограниченной ответственностью «Мир Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений ХСЛ, ..... г.р. (паспорт №, выдан ..... .....) с Обществом с ограниченной ответственностью «Мир Консалтинг» (ИНН 9705153475, ОГРН 1217700113674) в должности ..... в период с ..... по ......

    Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Мир Консалтинг» обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе истца в должности ..... в период с ..... по ......

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Мир Консалтинг» обязанность исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда за период работы ХСЛ с ..... по ......

    Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Мир Консалтинг» от ..... № о прекращении (расторжении) трудового договора с ХСЛ по ст.71 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Восстановить ХСЛ на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Мир Консалтинг» (ИНН 9705153475, ОГРН 1217700113674) в должности .....

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир Консалтинг» (ИНН 9705153475, ОГРН 1217700113674) в пользу ХСЛ средний заработок за время вынужденного прогула за период с ..... по ..... в размере 77 854,72 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 4 500 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир Консалтинг» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Березники» в размере 2 835,64 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (23.06.2023).

Судья      (подпись)         О.И.Матлина

Копия верна. Судья