Решение по делу № 2-2505/2022 (2-9382/2021;) от 25.11.2021

У

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИА1

00.00.0000 года Х

Октябрьский районный суд Х

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре А5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ИП А3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецов Ю.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП Белоусовой В.Л. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 16 ноября 2020 года по 11 октября 2021 года он работал у ответчика в качестве энергетика. В период его работы работодатель допустил задолженность по заработной плате, которая не погашена по настоящее время. Кроме того, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате за период с марта 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 149653, 2 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13013, 28 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 25772, 86 рубля, компенсацию морального вреда в размере 84000 рублей, судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 16 ноября 2020 года по 11 октября 2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве энергетика, что следует из Трудового договора № 15 от 16 ноября 2020 года; трудовой книжки истца.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, продолжительность рабочего дня – 4 часа с 8 часов до 13 часов, оклад в размере 12200 рублей, РК-30 % и СН-30 %.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором № 15 от 16 ноября 2020 года, срок выплаты заработной платы не установлен.

Согласно исковому заявлению, пояснениям истца в предварительном судебном заседании, работодателем заработная плата с марта 2021 года не выплачивалась, что не опровергнуто ответчиком в ходе рассмотрения настоящего спора, в связи с чем требования Кузнецова Ю.Н. о взыскании заработной платы являются законными и обоснованными.

Размер заработной платы истца за отработанный месяц составлял:

19520 рублей (12200 рублей + 30 % РК + 30 % СН);

учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом отработано менее установленного трудовым договором рабочего времени, размер заработной платы составляет:

за период с марта 2021 года по август 2021 года:

19520 рублей х 6 мес. = 117120 рублей;

за сентябрь 2021 года:

19520 рублей/22 р.дня в мес. х 14 отр.дней = 12421, 81 рубля,

всего 129541, 81 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из трудового договора, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, из которых 28 дней – основной отпуск, 8 дней - дополнительный.

Согласно заявлению работника от 20 сентября 2021 года, согласованного с работодателем, пояснениям истца в ходе рассмотрения спора, с 21 сентября 2021 года Кузнецову Ю.Н. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск по 11 октября 2021 года, т.е. 21 календарный день, однако, оплата отпуска не произведена, в связи с чем образовался долг в размере:

расчетный период, с учетом времени трудовых отношений между сторонами, с ноября 2020 года по август 2021 года;

доход за расчетный период составил:

согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2020 года от 26 февраля 2021 года и за 2021 год от 1 марта 2022 года, сумма дохода за период с ноября 2020 года по февраль 2021 года составила:

ноябрь 2020 года – 5368 рублей;

декабрь 2020 года – 9760 рублей;

январь 2021 года – февраль 2021 года:

20480 рублей (10240 рублей х 2 мес.);

сумма дохода, исходя из размера задолженности, установленной настоящим решением суда:

март 2021 года – август 2021 года:

19520 рублей х 6 мес. = 117120 рублей,

всего 152728 рублей;

в расчетном периоде отработано 9 полных мес., 1 неполный – ноябрь 2020 года;

9 мес. х 29, 3 дня = 263, 7 дня;

ноябрь 2020 года:

15 дн. (30 кал. дн. в мес. – 15 дн. приход на раб. период)/30 дн. х 29, 3 дня = 14, 65 дня,

всего 278, 35 дня;

152728 рублей/278, 35 дня = 548, 69 рубля х 21 календ. день = 11522, 49 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание, что ответчиком не предоставлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, требования в данной части так же подлежит удовлетворению.

Учитывая, что истцом отработано более 11 месяцев, суд приходит к выводу о том, что, с учетом предоставленного работнику отпуска в количестве 21 дня, выплате подлежала компенсация за 15 неиспользованных дней отпуска.

Соответственно, сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика, составляет:

принимая во внимание, что после очередного оплачиваемого отпуска истец не имел рабочих дней, соответственно, при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска учитывается доход, полученный в период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года, что составляет

размер среднедневного заработка:

165149, 81 рубля (152728 рублей + 12421, 81 рубля);

в расчетном периоде отработано 9 полных мес., 2 неполных: ноябрь 2020 года и сентябрь 2021 года;

9 мес. х 29, 3 дня = 263, 7 дня;

ноябрь 2020 года:

15 дн. (30 кал. дн. в мес. – 15 дн. приход на раб. период)/30 дн. х 29, 3 дня = 14, 65 дня,

сентябрь 2021 года:

10 дн. (30 кал. дн. в мес. – 20 дн. приход на раб. период)/30 дн. х 29, 3 дня = 9, 76 дня,

всего 288, 11 дня;

165149, 81 рубля /288, 11 дня = 573, 22 рубля х 15 дней = 8598, 3 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации, в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении срока выплаты начисленных работнику сумм по трудовому договору, суд, исходя из того, что в судебном заседании установлено, что работодатель начисление РК и СН истцу не производил, не усматривает законных оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату, причитающихся сумм по трудовым правоотношениям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 80000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 5000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, в подтверждение расходов на оплату услуг представителя, предоставлены Договор об оказании юридических услуг от 22 сентября 2021 года, Акт от 27 апреля 2022 года, согласно которому истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 84000 рублей.

Учитывая категорию спора, участие представителя истца в судебном разбирательстве, объем оказанных представителем услуг, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4493, 25 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ИП А3 в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 129541, 81 рубля, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 11522, 49 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 8598, 3 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рубля, судебные расходы в размере 15000 рублей, всего 169662, 6 рубля.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, отказать.

Взыскать с ИП А3 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4493, 25 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 19 мая 2022 года

Копия верна

Судья