Решение по делу № 2-53/2018 от 11.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Н.А.Новиковой

при секретаре Н.И.Саматовой

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,

08 февраля 2018 г.

дело по искам Давыденко А. Н., Крылова В. С., Севрюговой Е. Б., Мелихова А. В., Коновалова Е. В., Давиденко Н. А., Глинянова А. В., Горбатова А. А.овича, Лиховцовой И. А., Бычкова О. А., Дьяченко В. Н., Глинянова В. В., Маркина И. Т., Рязанова И. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Давыденко А.Н., Крылов В.С., Севрюгова Е.Б., Мелихов А.В., Коновалов Е.В., Давиденко Н.А., Глинянов А.В., Горбатов А.А., Лиховцова И.А., Бычков О.А., Дьяченко В.Н., Глинянов В.В., Маркина И.Т., Рязанов И.В. обратились в суд с иском к МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Указывают, что Давыденко А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика слесарем АВР по водопроводу 4-разряда.

Крылов В.С. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика механиком.

Севрюгова Е.Б. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика инженером абонентского отдела.

Мелихов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика слесарем-ремонтником 4-разряда.

Давиденко Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика слесарем-ремонтником 4-разряда.

Коновалов Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-разряда.

Глинянов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика главным инженером.

Горбатов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика мастером АВР по водопроводу.

Лиховцов И.А. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика оператором дистанционного пульта управления 4-разряда.

Бычков О.А. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Дьяченко В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика электромонтером по ремонту и обслуживанию электроборудования.

Глинянов В.В. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика слесарем АВР по водопроводу 4-разряда.

Маркин И.Т. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика сторожем.

Рязанов И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика сторожем.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 24.07.2017г., по делу №А12-19249/2016 конкурсным управляющим муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» назначена Скворцова С. С. — член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих»

С июля 2017 г. по указанию Скворцовой С.С. им не начисляется премия.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с протоколом Собрания трудового коллектива МУП Водоканал №9 от 12.08.2016г., «О внесении изменений в Коллективный договор МУП Водоканал» на 2014-2017г. В связи с изменением законодательства, п.4.9.4 Приложение №1 Положения об оплате труда МУП Водоканал изложить в следующей редакции: иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда, на основании законодательства РФ:

-премия за основные результаты производственно хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда.

п. 1.4 Приложения №1 коллективного договора МУП Водоканал, источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

п. 3.6.6 Коллективного договора: В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты с учётом денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных сумм за каждый день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Давыденко А.Н. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Крылов В.С. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля по сентябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБРФ 1/300 -<данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.; привлечь к ответственности Скворцову С.С. по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Крылов В.С. изменил заявленные требования. Просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБ РФ – <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. привлечь к ответственности Скворцову С.С. по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Крылов В.С. изменил заявленные требования. Просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с июля по декабрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБ РФ – <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. привлечь к ответственности Скворцову С.С. по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

Севрюгова Е.Б. просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. привлечь к ответственности Скворцову С.С. по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Севрюгова Е.Б. изменила заявленные требования. Просит доначислить, недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ Севрюгова Е.Б. изменила заявленные требования. Просит доначислить, недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по декабрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по декабрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Мелихов А.В. просит обязать доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Давиденко Н.А. просит обязать доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Глинянов А.В. просит обязать доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Горбатов А.А. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Лиховцова И.А. просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Бычков О.А. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Дьяченко В.Н. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Глинянов В.В. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Маркин И.Т. просит обязать доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Взыскать в его пользу недополученную заработную плату с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Рязанов И.В. просит обязать доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Взыскать в его пользу недополученную заработную плату с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Крылов В.С. изменил заявленные требования. От требований в части привлечения к ответственности Скворцовой С.С. по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ отказался. Просит взыскать с МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с июля по декабрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБ РФ – <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Истцы Севрюгова Е.Б., Маркин И.Т., Рязанов И.В. в судебном заседании поддержали заявленные требования.

От истцов Давыденко А.Н., Мелихова А.В., Коновалова Е.В., Давиденко Н.А., Глинянова А.В., Горбатова А.А., Лиховцовой И.А., Глинянова В.В. в судебное заседание поступили заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Истцы Дьяченко В.Н., Бычкова О.А. были судом надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, но в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили.

Представитель ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» по доверенности Овчаров Д.Н. с иском не согласен, поскольку в настоящее время МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» признано неплатежеспособным, в отношении него открыто конкурсное производство и предъявление настоящих исков ущемляет права других кредиторов предприятия.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

Судом установлено, что истцы Давыденко А.Н., Крылов В.С., Севрюгова Е.Б., Мелихов А.В., Коновалов Е.В., Давиденко Н.А., Глинянов А.В., Горбатов А.А., Лиховцова И.А., Бычков О.А., Дьяченко В.Н., Глинянов В.В. состоят, а Маркин И.Т., Рязанов И.В. состояли в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами и не отрицалось представителем ответчика.

Согласно статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» был принят коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014-2017 годы. ДД.ММ.ГГГГ данный договор был подписан председателем профсоюзной организации и директором МУП «Водоканал».

Приложением № 1 к указанному коллективному договору является Положение об оплате труда МУП «Водоканал» (далее - Положение). Данное Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе Премирования работников МУП «Водоканал».

Положение распространяется на лиц, осуществляющих на Предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с Предприятием трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Предприятия. Источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Предприятия.

Оплата труда работников предприятия включает в себя:

заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему;

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые свыше заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

Пунктом 4.9.4 данного положения предусматривалась выплата к должностному окладу работников предприятия премии за основные результаты производственно – хозяйственной (финансовой) деятельности – в переделах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством до ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда с 01.01.2015.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание трудового коллектива МУП «Водоканал», на котором в связи с заключенными дополнительными соглашения № 1,2 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г., которые изменяют порядок оплаты труда в организации (в частности размера ставки первого разряда и вознаграждений стимулирующего характера), а коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014- 2017 г. основан на отраслевом тарифном соглашении в жилищно -коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 г. в п. 4.9.4 Положения были внесены изменения, согласно которым работникам предусматривается выплата премии за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда.

Аналогичная норма содержатся в п. 1.6 Положения о премировании МУП «Водоканал» являющегося Приложением № 2 к Коллективному договору.

Как установлено судом, с июля 2017 года данная премия работникам предприятия ответчиком не начисляется и не выплачивается, что подтверждается расчетными листами.

Как установлено судом, решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № А12-19249/2016 от 29 сентября 2016 г. муниципальное унитарное предприятие городского поселения г. Котово «Водоканал» (403805, Волгоградская область, г. Котово, ул.Мира,д.118, ИНН 3414016635, ОГРН 1123453001363), признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № А12-19249/2016 от 24 июня 2017 г. конкурсным управляющим утверждена Скворцова Светлана Сергеевна, (ИНН 645491683043, СНИЛС 07690218078), член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих» (ИНН 5260111551, ОГРН 1025203032150, 109029, город Москва, ул. Скотопрогонная, д. 29/1, офис 600).

Вышеуказанные обстоятельства демонстрируют отрицательные показатели финансового состояния предприятия.

Факт признания предприятия банкротом и введения в отношении него процедуры конкурсного производства свидетельствует о неплатежеспособности предприятия, невозможности исполнять надлежащим образом свои обязательства.

Премия являются дополнительной, стимулирующей поощрительной частью заработной платы работника. Главное условие начисления премий - наличие денежных средств. Премия является выплатой стимулирующего характера и условия ее начисления должны зависеть от факта достижения определённых показателей (рост выручки, снижение дебиторской задолженности и др.).

Вследствие этого, взыскание премии в пользу истцов в процедуре банкротства при отсутствии фактической возможности выплатить премию ведёт к причинению ущерба в виде уменьшения конкурсной массы.

Действия по начислению премий влекут возникновение у работников обоснованного права требования их выплаты а, следовательно, увеличивают объем обязательств должника, подлежащих преимущественному удовлетворению, что свидетельствует о безусловном наличии в связи с этим негативных последствий для других кредиторов.

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий МУП «Водоканал» Скворцова С.С. указала, что на данный момент в реестр требований кредиторов включены требования на сумму 4 702,23 (тыс.рублей), в том числе требование уполномоченного органа 37,98 (тыс.рублей).

Суд считает, что при условиях нерентабельности предприятия и наличия кредиторской задолженности в крупном размере, выплата премии работникам нецелесообразна, противоречит законодательству о банкротстве, нарушает права кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

Неначисление и невыплата премиальных сумм в условиях неплатежеспособности должника МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» и к тому же при наличии в крупном размере кредиторской задолженности предприятия, является добросовестным и разумным.

Выплата премии работникам предприятия при его убыточности, отрицательных показателей хозяйственной деятельности, неликвидности и неплатежеспособности, с учетом наличия не исполненных обязательств предприятия перед контрагентами, причинила бы вред имущественным правам кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

При этом, судом установлено, что выплата заработной платы в спорный период работникам МУП «Водоканал» производилась в надлежащем порядке, что подтверждается расчетными листками.

Факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» недоначисленной и недополученной заработной платы, неустойки.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

В иске Давыденко А. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Крылова В. С. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по декабрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБ РФ – <данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Севрюговой Е. Б. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>; взыскании недополученной заработной платы за период с июля по декабрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Мелихова А. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату; взыскании в его пользу недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г в сумме <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Давиденко Н. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату; взыскании в его пользу недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г в сумме <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Глинянова А. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату; взыскании в его пользу недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Горбатова А. А.овича к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании в его пользу недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Лиховцовой И. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Бычкова О. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Дьяченко В. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Глинянова В. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Маркина И. Т. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату; взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Рязанова И. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о понуждении доначислить недоначисленную и невыплаченную заработную плату; взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.02.2018 г.