Решение по делу № 02-4897/2024 от 19.04.2024

77RS0032-02-2024-007788-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        09.07.2024 г. Москва

Черёмушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4897/2024 по иску Смирновой Екатерины Дмитриевны к ООО «2К-Оценка активов» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении данных об увольнении в трудовую книжку Истца, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, фио фио, обратилась в суд с иском к ООО «2К-Оценка активов» и просила установить факт прекращения трудовых отношении 12.02.2024, обязать ООО «2К-Оценка активов» внести данные об увольнении в трудовую книжку Истца, взыскать с ООО «2К-Оценка активов» задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.02.2024 по 17.04.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18.04.2024 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Свои требования Истец мотивирует тем, что 27.03.2020 года она была принята на работу в ООО «2К-Оценка активов» на должность руководителя проектов.

Согласно трудовому договору работа для работника является основной.

Согласно приказу № 640 от 29.08.2022 года Истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 29 августа 2022 года по 10 июня 2025 года.

За время действия трудового договора Истец выполняла трудовые обязанности добросовестно и своевременно, не имела нареканий в работе, не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

26 января 2024 года Истцом в адрес генерального директора ООО «2К-Оценка активов» было подано заявление об увольнении по собственному желанию  12.02.2024.

В связи с невыплатой Смирновой Е.Д. заработной платы и невнесении данных об увольнении в трудовую книжку, 16.03.224 Истец направила в адрес Ответчика требование о выплате задолженности по заработной плате и внесении данных в трудовую книжку.

Задолженность Ответчиком не погашена, данные об увольнении не внесены в трудовую книжку Истца, поэтому Истец была вынуждена обратиться в суд.

В связи с длительным нарушением прав Истца, Ответчик причинил Смирновой Е.Д. моральный вред, которая Истец оценивает в сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, извещался надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечил, возражения на исковое заявление не предоставил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав Истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако Ответчиком не были произведены причитающиеся Истцу при увольнении выплаты, данные об увольнении не бы внесены в трудовую книжку Истца, а также в сведения о трудовой деятельности Истца, содержащиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 27.03.2020 года Смирнова Е.Д. состояла в трудовых отношениях с ООО «2К-Оценка активов» на основании трудового договора № 23/20 в должности руководителя проектов.

Разрешая требования Истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между Смирновой Екатериной Дмитриевной и ООО «2К-Оценка активов» на основании пункта 3, части 1, ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 12.02.2024 года, а также обязании ООО «2К-Оценка активов» внести данные об увольнении в трудовую книжку Истца, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку такая обязанность работодателя прямо предусмотрена действующим Трудовым кодексом РФ.

Пунктом 3.1 трудового договора № 23/20 от 27.03.2020 с учетом дополнительного соглашения № 5 от 01.02.2022 к трудовому договору Истцу как работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка:

- Заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале – 28-го (29-го) числа).

-Окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата производится в валюте российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника.

Из искового заявления и пояснений Истца следует, что Ответчиком не были произведены в день увольнения работника предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством выплаты, не внесены данные об увольнении в трудовую книжку Истца.

26.01.2024 Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию 12.02.2024.

Согласно представленному Истцом расчетному листу задолженность по причитающимся работнику выплатам на день увольнения составила 53 825,сумма. В установленный законом срок расчет с Истцом не был произведен.

Истцом в адрес Ответчика было направлено требование о выплате задолженности и внесении данных об увольнении в трудовую книжку.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 21-22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно представленному Истцом расчетному листку задолженность ООО «2К-Оценка активов» по выплате причитающихся при увольнении сумм составляет сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Между тем, Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы Истца, в суд не представил.

С учетом всех вышеуказанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что у ООО «2К-Оценка активов» отсутствовали основания для невыплаты истцу заработной платы в полном объеме в установленном в трудовом договоре размере.

Суд считает, что требования Смирновой Е.Д. о взыскании с ООО «2К-Оценка активов» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска в размере сумма являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет верен с точки зрения соответствия фактическим обстоятельствам дела и законодательным положениям, математические операции произведены правильно, обоснованных доводов неправильности произведенного истцом расчета ответчиком не представлено, в связи с чем суд производит взыскание компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 13.02.2024 по 17.04.2024 в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требования Смирновой Е.Д. о взыскании компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению в размере сумма.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере ­­­­­­­­сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирновой Екатерины Дмитриевны к ООО «2К-Оценка активов» об установлении факта прекращения трудовых отношений 12.02.2024, внесении сведений об увольнении в трудовую книжку Смирновой Екатерины Дмитриевны, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Смирновой Екатериной Дмитриевной и ООО «2К-Оценка активов», ОГРН 1023202140280, 12.02.2024 г.

Обязать ООО «2К-Оценка активов», ОГРН 1023202140280, внести данные об увольнении в трудовую книжку Смирновой Екатерины Дмитриевны.

Взыскать с ООО «2К-Оценка активов», ОГРН 1023202140280, в пользу Смирновой Екатерины Дмитриевны задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.02.2024 по 17.04.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18.04.2024 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере сумма за каждый день задержки по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31.07.2024 года.

фио Алексеев

77RS0032-02-2024-007788-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        09.07.2024 г. Москва

Черёмушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4897/2024 по иску Смирновой Екатерины Дмитриевны к ООО «2К-Оценка активов» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении данных об увольнении в трудовую книжку Истца, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирновой Екатерины Дмитриевны к ООО «2К-Оценка активов» об установлении факта прекращения трудовых отношений 12.02.2024, внесении сведений об увольнении в трудовую книжку Смирновой Екатерины Дмитриевны, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Смирновой Екатериной Дмитриевной и ООО «2К-Оценка активов», ОГРН 1023202140280, 12.02.2024 г.

Обязать ООО «2К-Оценка активов», ОГРН 1023202140280, внести данные об увольнении в трудовую книжку Смирновой Екатерины Дмитриевны.

Взыскать с ООО «2К-Оценка активов», ОГРН 1023202140280, в пользу Смирновой Екатерины Дмитриевны задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.02.2024 по 17.04.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18.04.2024 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере сумма за каждый день задержки по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

фио Алексеев