Решение от 01.11.2024 по делу № 2-258/2024 от 18.06.2024

                                                                                             Дело № 2-258/2024

22RS0053-01-2024-000359-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 ноября 2024 г.                                                                   с.Топчиха

Топчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Епишевой Т.И.,

при секретарях Скоробогатовой Я.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молостова Константина Юрьевича в лице представителя по доверенности Черных Н.И. к ООО «Дорожно – Транспортная Компания Ямал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Молостов К.Ю. в лице представителя по доверенности Черных Е.И. обратился в суд с иском к ООО «Дорожно – Транспортная Компания Ямал» (далее - ООО «ДТК Ямал»), в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 212 026 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 383,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска представитель истца, ссылаясь на статьи 62, 66.1, 99, 142, 148, 152, 153, 154, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), статью 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) указал, что ДД.ММ.ГГ между Молостовым К.Ю. и ООО «ДТК Ямал» заключен срочный договор № на срок до ДД.ММ.ГГ. Согласно представленной справке от ДД.ММ.ГГ, выданной ООО «ДТК Ямал», Молостов К.Ю. работал в ООО «ДТК Ямал» до ДД.ММ.ГГ в должности водителя автомобиля 6 разряда, ему был определен вахтовый метод работы. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № от ДД.ММ.ГГ оплата труда автомобилей производится по расценкам автомобиля (АТС), на который выдан путевой лист, в соответствии со схемой тарифных ставок по рабочим профессиям. Однако, при проведении окончательного расчета, Молостову К.Ю. не были выплачены денежные средства за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также ООО «ДТК Ямал» не возместило Молостову К.Ю. расходы, связанные со служебными командировками. За период с марта 2023 г. по апрель 2024 г. Молостов К.Ю. отработал в выходные и праздничные дни 450 часов (обычная продолжительность рабочего дня), в выходные и праздничные дни в ночное время – 164 часа. В соответствии с положением об оплате труда работников работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, в ночное время – не менее чем в размере 40%, а также установлена доплата за работу в РКС – 80%. Невыплаченная заработная плата за работу в праздничные и рабочие дни составила 122 064 руб., в выходные и праздничные дни в ночное время 89 962 руб. Также, представитель истца указывает на то, что на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, и в силу ст. 151 ГК РФ - компенсация морального вреда.

В судебное заседание истец Молостов К.Ю. и его представитель Черных Н.И., надлежаще извещенные о месте и времени рассмотрения дела, не явились.

Представитель ответчика ООО «ДТК Ямал» в судебное заседание не явился, в возражениях на исковое заявление с учетом уточнения исковых требований указал, что истец Молостов К.Ю. с ДД.ММ.ГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДТК Ямал», что подтверждается трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. В связи с изложенным, у работодателя отсутствуют основания для произведения расчета с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ, так как трудовой договор между ООО «ДТК Ямал» и Молостовым К.Ю. не прекращен. Кроме того, ответчик не является причинителем морального вреда истцу, поскольку Молостов К.Ю. до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «ДТК Ямал». Ссылаясь на ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчик указал, что истец не представил доказательств того, что ответчиком не была произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, а также доказательств, что ответчик не оплатил работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд полагает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условие дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГ между ООО «Дорожно – Транспортная компания «Ямал» и Молостовым К.Ю. заключен срочный трудовой договор №. Работа по настоящему трудовому договору для работника является основным местом работы. Местом постоянной работы работника является ООО «Дорожно – Транспортная компания «Ямал». Работник принят на работу в качестве водителя автомобиля, 6 разряда. Работнику определяется вахтовый метод работы. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 00 рублей в месяц, в соответствии с типовой схемой окладов рабочих. Оплата труда водителям автомобилей (трактористам, машинистам) производится по расценкам автомобиля (АТС), на который выдан путевой лист, в соответствии с типовой схемой окладов, но не ниже установленного настоящим трудовым договором. К должностному окладу (тарифной ставке) при выполнении трудовых обязанностей на территории Районов Крайнего Севера (РКС) дополнительно применяется районный коэффициент в размере 1,8 и надбавка за стаж работы в районах РКС в размере 80%. По результатам своей работы работник имеет право на получение надбавок, доплат, премий, вознаграждений в соответствии с Локальными нормативными актами Общества. Выплата заработной платы производится по итогам работы за месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника, оформленную на основании личного заявления работника, и выплачивается 2 раза в месяц – 30 числа (в феврале 29 (28) числа) текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. Если вышеуказанные даты совпадают с выходными (праздничными) днями, заработная плата выплачивается накануне, с обязательной выдачей расчетных листков. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы (сменности). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. Установлен режим рабочего времени: начало работы 08:00, окончание работы 20:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 14:00. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренным трудовым кодексом Российской Федерации, работа в нерабочие праздничные и выходные дни проводится с письменного согласия работника с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Настоящий трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГ по срок до ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, в котором указано, что с ДД.ММ.ГГ п.5.1 раздела 5 «Условия оплаты труда» трудового договора от ДД.ММ.ГГ № изложить в следующей редакции: «5.1 За выполнение трудовой функции (трудовых обязанностей), предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 137,00 руб. за час работы, сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,8. Оплата труда водителям автомобилей (трактористам, машинистам и т.д.) производится по расценкам автомобиля (АТС), на который выдан путевой лист, в соответствии со схемой тарифных ставок по рабочим профессиям».

ДД.ММ.ГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, в котором указано, что пункт 1.1 раздел 1 «Предмет договора» трудового договора № от ДД.ММ.ГГ изложить в следующей редакции: «1.1. В соответствии с условиями настоящего договора работник исполняет обязанности по должности: Водитель автомобиля структурного: Автоколонна НТУ. Пункт 5.1 статьи 5 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора от ДД.ММ.ГГ № изложить в следующей редакции: «5.1 За выполнение трудовой функции (трудовых обязанностей), предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 150,70 руб. за час работы, сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,8. Оплата труда водителям автомобилей (трактористам, машинистам и т.д.) производится по расценкам автомобиля (АТС), на который выдан путевой лист, в соответствии со схемой тарифных ставок по рабочим профессиям».

Согласно приказу о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГ Молостов К.Ю. принят в ООО «ДТК Ямал» Норильский транспортный участок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с тарифной ставкой (окладом) 20 476 руб., с процентной надбавкой за РКС 80%.

Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день в ООО «ДТК Ямал» установлены Положением об оплате труда работников, утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГ №-ПР.

В соответствии с пунктом 11.3.1. Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно п.11.4.1 Положения доплата за работу в ночное время (с 22:00 час. до 06:00 час.) производится в размере 40% должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.

Приказом ООО «ДТК Ямал» №-ка от ДД.ММ.ГГ утверждена схема часовых тарифных ставок по рабочим профессиям НПУ, согласно которой часовая тарифная ставка водителей автомобиля КАМАЗ 6522 составляет 150,70 руб. в час.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ДТК Ямал», утвержденными директором ДД.ММ.ГГ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 6.1); суммированный учет рабочего времени устанавливается с учетным периодом год водителям автомобиля (п.6.2); рабочее время и время отдыха для работников с суммированным учетом рабочего времени в рамках учетного периода регламентируется графиком работы (сменности). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (п.6.4); графики работы (сменности) утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, подписываются руководителем подразделения, начальником отдела эксплуатации (только водительскому составу), начальником отдела по работе с персоналом, начальником отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии, исполнителем (п.6.6); работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ, с письменного согласия работника (п.6.12); учет рабочего времени осуществляется путем ведения табелей (п.6.15); учетный период для начисления заработной платы – с первого по последнее число каждого календарного месяца. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п.6.19).

Разрешая исковые требования Молостова К.Ю. о взыскании невыплаченной заработной платы в выходные и праздничные дни, а также в ночное время за период с марта 2023 г. по апрель 2024г., суд исходит из следующего.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, по смыслу положений статьи 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Кодекса), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, согласно ч. 1 которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что работнику Молостову К.Ю. установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода - год.

Проанализировав представленные в судебное заседание представителем ответчика табели учета рабочего времени истца за спорный период и графики работы за 2023-2024 гг., расчетные листки с марта 2023 г. по апрель 2024 г., а также реестры по заработной плате за указанный период, суд соглашается с начисленной и выплаченной заработной платы Молостову К.Ю. за период с марта 2023 г. по апрель 20224 г., так как расчет подтвержден бухгалтерскими документами, трудовым договором, арифметически верен.

Таким образом, истец получил доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время в спорный период.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств того, что ответчиком не была произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации в заявленный период, а также доказательств, что ответчик не оплатил работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Наличие задолженности у ответчика перед истцом за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время судом не установлено, напротив, согласно представленной в материалы дела выплатной документации, работодатель компенсировал истцу работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, и ночные часы в размере 40 % от оклада.

При изложенных обстоятельствах, суд не усматривает наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы за работу в ночное время, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а потому не находит оснований для удовлетворения иска Молостова К.Ю.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав работника Молостова К.Ю., оснований для удовлетворения его требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, а также о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.11.2024.

░░░░░                                                               ░.░. ░░░░░░░