Решение по делу № 2-1562/2015 от 12.03.2015

Дело №<данные изъяты> РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<данные изъяты> мая <данные изъяты> г. г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Смирнова М.В., при секретаре Тарасовой И.В., с участием представителя истцов Нирки Т.А., Ильина Ю.А., Калабиной С.А., Мезина В.В., Попович П., Булат Г., Зубцовского А.В., Василенко Е.Ю., Зенин В.В., Сивак И.А. и Равшанова С.Ш. - Сильяновой Я.В., представителя ответчика ОАО «Гипсобетон» Юдина С.В., представителя <данные изъяты>-го лица председателя Первичной профсоюзной организации работников ОАО «Гипсобетон» Ильина Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании иски Нирки Т.А., Ильина Ю.А., Калабиной С.А., Мезина В.В., Попович П., Булат Г., Зубцовского А.В., Василенко Е.Ю., Зенин В.В., Сивак И.А. и Равшанова С.Ш. к ОАО «Гипсобетон» о взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> г. и по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> г., компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исками, в которых, с учетом последующих уточнений просил взыскать с ответчика ОАО «Гипсобетон» в пользу:

- ФИО1 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО2 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО9 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО3 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- Попович Петра задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- Булат Григория задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО4 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО5 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО6 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб.,, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО7 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО8 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.

Определением Видновского городского суда <адрес> от <данные изъяты> апреля 2015 г. вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство

В обоснование исков указано, что ОАО «Гипсобетон» утвержден и согласован Коллективный договор, действующий с <данные изъяты> по <данные изъяты> г.. Согласно п.п. <данные изъяты> и <данные изъяты> Коллективного договора при положительном финансовом результате хозяйственной деятельности работникам выплачивается вознаграждение по итогам работы за год и премия за выслугу лет.

Согласно акту проверки государственной инспекцией труда в <адрес> от <данные изъяты> следует, что такие результаты достигнуты по итогам работы за <данные изъяты> год, и прибыль организации составила <данные изъяты> рублей. Вместе с тем, вознаграждение по итогам работы за <данные изъяты> год и премия за выслугу лет за <данные изъяты> год не выплачены.

В связи с выявленными нарушениями закона <данные изъяты> в отношении юридического лица - ОАО «Гипсобетон» Видновской городской прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении по ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> КоАП РФ - то есть нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Государственным инспектором труда в <адрес> <данные изъяты> ОАО «Гипсобетон» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> КоАП РФ, и вышеуказанному юридическому лицу назначено административной наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в адрес генерального директора ОАО «Гипсобетон» <данные изъяты> мая 2014 г. внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства.

Из ответа ОАО «Гипсобетон» на представление прокурора от <данные изъяты> июня 2014 г. усматривается, что с целью устранения выявленных нарушений закона, в настоящее время на предприятии производятся работы по уточнению списков работников, имеющих право на вознаграждение и индексацию окладов, производятся расчеты денежных сумм, подлежащих выплате, корректируются статьи расхода бюджета предприятия на <данные изъяты> <адрес> и выплаты работникам предприятия вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> г., вознаграждение за выслугу лет, индексацию окладов за <данные изъяты> г. запланировано на <данные изъяты> квартал <данные изъяты> г.

Согласно п. <данные изъяты> положения «О вознаграждении по итогам работы за год работников ОАО «Гипсобетон», утвержденного генеральным директором ОАО «Гипсобетон» <данные изъяты> г., размер годового вознаграждения определяется как произведение должностного оклада (месячной тарифной ставки) на коэффициент, исчисленный исходя из стажа работы работника в отчетном календарном году.

В соответствии с п. <данные изъяты> положения «О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон», утвержденным генеральным директором ОАО «Гипсобетон» <данные изъяты> г. размер вознаграждения, определяется как произведения оклада работника на расчетный коэффициент, исчисленный исходя из количества лет непрерывного стажа.

В судебном заседании представитель истцов иски поддержала по доводам, изложенным в нем, представила возражения на ходатайство представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд, указав, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку срок выплаты премий не регламентирован. Часть премий была выплачена по результатам издания приказа от <данные изъяты> января 2015 г. №П/<данные изъяты>, чем ответчик фактически признал законность начисления премии. Поскольку истцы не согласились с размером выплаченной премии, они обратились в суд <данные изъяты> марта 2015 г., то есть в пределах <данные изъяты>-х месячного срока.

Представитель ответчика иск не признал, представил письменные возражения, указав, что выплата вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> г. и выплата вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> г. не является обязанностью работодателя, ее размере прямо не регламентирован, поэтому ответчиком выплачено работникам только по <данные изъяты> руб. Кроме того, представитель ответчика полагает, что истцами пропущен срок на обращение в суд.

Представитель <данные изъяты>-го лица, не заявляющего самостоятельные требования, Первичной профсоюзной организации работников ОАО «Гипсобетон» иски поддержал в полном объеме, представили письменные пояснения.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей <данные изъяты> ТК РФ определено, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Пунктом <данные изъяты> и <данные изъяты> Коллективного договора, действующего на ОАО «Гипсобетон» с <данные изъяты> октября 2013 г. по <данные изъяты> декабря 2015 г., предусмотрено, что при положительном финансовом результате хозяйственной деятельности работникам выплачивается вознаграждение по итогам работы за год и премия за выслугу лет.

В ОАО «Гипсобетон» для осуществления единой скоординированной политики в вопросах оплаты труда разработаны и утверждены генеральным директором <данные изъяты> августа 2011 г. Положение о вознаграждении по итогам работы за год работников ОАО «Гипсобетон» и Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон».

Данным положениями предусмотрено, что основанием для выплаты вышеуказанных премий является выполнение в целом по предприятию за отчетный календарный год показателей по объему реализации продукции.

Согласно п. <данные изъяты> Положения о вознаграждении по итогам работы за год работников ОАО «Гипсобетон» размер годового вознаграждения определяется как произведение должностного оклада (месячной тарифной ставки) на коэффициент, исчисленный исходя из стажа работы работника в отчетном календарном году.

В соответствии с п. <данные изъяты> Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон размер вознаграждения, определяется как произведения оклада работника на расчетный коэффициент, исчисленный исходя из количества лет непрерывного стажа.

Согласно материалам прокурорской проверки по итогам работы за <данные изъяты> год ОАО «Гипсобетон» достигнут положительный финансовый результат хозяйственной деятельности, получена прибыль в размере <данные изъяты> рублей, однако вознаграждение по итогам работы за <данные изъяты> г. и за выслугу лет за <данные изъяты> г. работникам ОАО «Гипсобетон» выплачено не было.

В связи с выявленными нарушениями закона <данные изъяты> в отношении юридического лица - ОАО «Гипсобетон» Видновской городской прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении по ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> КоАП РФ - то есть нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Государственным инспектором труда в <адрес> <данные изъяты> ОАО «Гипсобетон» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> КоАП РФ, и вышеуказанному юридическому лицу назначено административной наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в адрес генерального директора ОАО «Гипсобетон» Видновским городским прокурором <адрес> <данные изъяты> мая 2014 г. внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства.

Приказом генерального директора ОАО «Гипсобетон» от <данные изъяты> января 2015 г. №П/<данные изъяты> начислено и выплачено в январе <данные изъяты> г. единовременное вознаграждение по итогам работы ОАО «Гипсобетон» в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. на каждого сотрудника.

Анализируя вышеуказанные нормы права, пояснения сторон и письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцами обоснованно заявлены иски о взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> г. и по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> г., поскольку выплата указанных вознаграждений предусмотрена коллективным договором и Положениями о вознаграждении по итогам работы за год работников ОАО «Гипсобетон» и о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон», утвержденными генеральным директором <данные изъяты> августа 2011 г., при этом ОАО «Гипсобетон» достигнут положительный финансовый результат хозяйственной деятельности.

Истцами представлен подробный расчет вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> г. и за выслугу лет за <данные изъяты> г. на каждого работника, с учетом частично выплаченных денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, суд соглашается с данным расчетом и находит иски в части взыскания вознаграждений подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд отклоняет довод ответчика о пропуске срока на обращение в суд по следующим основаниям.

Согласно ст. <данные изъяты> ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, ни коллективный договор, ни Положениями о вознаграждении по итогам работы за год работников ОАО «Гипсобетон» и о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон», утвержденными генеральным директором <данные изъяты> августа 2011 г., не указан период, в течение которого должны быть выплачены вышеуказанные премии. Часть суммы премий была выплачена на основании приказа от <данные изъяты> января 2015 г. №П/<данные изъяты>, то ответчик фактически признал законность начисления премии. Поскольку истцы не согласились с размером выплаченной премии они обратились в суд <данные изъяты> марта 2015 г., то есть в пределах <данные изъяты>-х месячного срока.

В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N <данные изъяты> (ред. от <данные изъяты>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи <данные изъяты> и частью девятой статьи <данные изъяты> Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей <данные изъяты> (абзац четырнадцатый части первой) и <данные изъяты> Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей <данные изъяты> Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. <данные изъяты> ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что действия работодателя, связанные с задержкой выплаты вознаграждений и выплаты их в меньшем объеме причинили истцам моральные страдания, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истцов и степень вины работодателя, полагает, что заявленные истцами денежные сумма в размере по <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. должны быть уменьшены до <данные изъяты> руб. в пользу каждого истца.

Согласно ч.<данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи <данные изъяты> настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В обоснование понесенных расходов истцами представлены доверенности на представление интересов в суде, из содержания которых усматривается, что истцы уплачивали вознаграждение нотариусу.

С учетом того, что иски удовлетворены, а судебные расходы подтверждены представленными документами, с ответчика в пользу истцов надлежит взыскать судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенностей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. <данные изъяты> ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иски Нирки Т.А., Ильина Ю.А., Калабиной С.А., Мезина В.В., Попович П., Булат Г., Зубцовского А.В., Василенко Е.Ю., Зенин В.В., Сивак И.А. и Равшанова С.Ш. удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ОАО «Гипсобетон» в пользу:

- ФИО1 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО2 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО9 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО3 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- Попович Петра задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- Булат Григория задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО4 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО5 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО6 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб.,, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО7 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.;

- ФИО8 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, состоящие расходов на нотариальное оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исков в части взыскания остальной части компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Смирнов М.В.